[1]
شاهد أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط استحقاقها
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمادة 84 منه، حيث تختلف طريقة حساب المكافأة وفقًا لطريقة إنهاء العقد، وفيما يأتي طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء العقد
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة نهاية العقد من قبل صاحب العمل من خلال المعايير التالية:
تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لآخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة تحتسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغير لا تحتسب ضمن المكافأة. احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي أمضاها العامل بحد أدنى سنتين وبحد أقصى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها. احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة. احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
فيما يأتي اجراءات احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إن استقال العامل بإرادته:
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إن قلت المدة التي قضاها في العمل سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل.
شروط مكافأة نهاية الخدمة 1443 بالنسبة للقطاع الخاص والحالات المستحقة المكافأة - ثقفني
إن أمضى العامل مدة بين السنتين إلى خمس سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة في الحالة فسخ العقد من قبل صاحب العمل. إذا كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل بين 5 إلى 9 سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. بعد مرور عشر سنوات، فإن الموظف يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يستطيع الموظف أو العامل في القطاع الخاص أن يتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال العوامل المختلفة التي تحددها مثل سبب انتهاء العلاقة العمالية وقيمة الراتب المستحق والمدة التي أمضاها الفرد في العمل، ويمكن احتساب المكافأة كالتالي: [1]
الدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". إدخال نوع العقد من الأنواع المتاحة. إدخال سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من الأسباب الموجودة على الموقع. كتابة قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل. إدخال مدة خدمة العامل بالسنوات. إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
يحصل الموظف علي 2/3 من مكافأة نهاية الخدمة إذا قضي من 5 إلي 9 سنوات في العمل. حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا تتم آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق عدة خطوات بسيطة وسهلة كالتالي: الدخول إلي موقع وزارة الموارد البشرية. الضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. تحديد نوع العقد (محدد المدة، غير محدد المدة). كتابة قيمة الراتب. تحديد سبب إنهاء العلاقة العمالية. كتابة مدة الخدمة بالسنوات. إذا كان بمقدارك كتابة عدد الأشهر وعدد الأيام فاكتبهم إذا لم تتمكن لا داعي. الضغط علي كلمة يساوي. لحظات بسيط ويظهر أمامك قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب البيانات والمعلومات التي قمت بإضافتها، حيث إفادة وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني علي أنه يجب على الشخص أن يداوم في العمل مدة لا تقل عن عامين حتي يتمكن من الحصول على مكافأة وهذه أمثلة علي حساب مكافأة نهاية الخدمة. مقدار استحقاق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة كشفت الحكومة عن الألية البسيطة التي تتم في عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي شملت التالي: يحتسب الأجر الأخير للموظف في حساب مكافأة نهاية الخدمة. في الخمس سنوات الأولي يحتسب اجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الأولي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في جميع القطاعات لعام 2021
المدة المحددة التي تنتهي في التعاقد لا يتم تجديدها عندما يرغب طرف منهم في هذا الأمر بالنسبة إلى العامل الذي يبلغ عمره 60 عامًا ويصل إلى سن التقاعد. أما بالنسبة إلى العاملات فإن سن التقاعد هو 55 عامًا عندما لا يرغب صاحب العمل في تجاوز السن القانوني للعمل. لا بد أن يقدم العامل الذي يترك عمله دون أي نوع من الظروف أو القوى الخارجة عن إرادته ما يثبت وجود القوة الجبرية التي جعلته يقوم بهذا الفعل. عندما يتعرض العامل إلى الوفاة أو الإصابة بالعجز الذي يجعله غير قادر على الاستمرار في أداء المهام التي يكلف بها في عمله، وهذا الأمر يتم تحديده من خلال الشهادة الطبية المعتمد من الجهات المختصة. متى تلغى مكافأة نهاية الخدمة
بعد أن تعرفنا على الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة، لابد من أن نتعرف على الحالات التي تلغى لها مكافأة نهاية الخدمة، وأهمها:
العامل الذي يعتدي على الطرف الآخر سواء كان مديرًا مسؤولاً أو صاحب العمل خلال العمل. العامل الذي لا يلتزم بأداء المهام التي يكلف بها والتي نص عليها التعاقد مع صاحب العمل. من لا يلتزم بالتعليمات التي يعلن عنها صاحب العمل، وخاصة التي تتعلق بسلامة العمال والعمل.
ولهذا يكون 3000 ( نصف مرتب الموظف) * 4 ( سنوات) / ثلث المكافأة =4000 ريال سعودي
تحدثنا في هذا المقال عن طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وتعرفنا على الكثير من التفاصيل حول كيفية حساب هذه المكافأة والفئات المستحقة، وغير المستحقة لهذه المكافأة.
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص | محلولة
آخر تحديث: نوفمبر 24, 2021
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، لكل موظف يعمل لدى جهة معينة سواءً القطاع العام أو القطاع الخاص يكون له مجموعة من الحقوق. ومن أهم هذه الحقوق هي مكافأة نهاية الخدمة. ولكن كثير من الموظفين لا يعرفون ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما في حالة العمل في القطاع الخاص. وفي هذا المقال سوف نحاول أن نوضح للموظف حقوقه والشروط الواجب توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة
عندما يعمل الموظف في جهة معينة سواءً كانت تابعة للقطاع الخاص أو تابعة للقطاع العام فيكون له مجموعة من الحقوق. هناك بعض القوانين يطلق عليها قانون العمل وهي التي تحدد حقوق وواجبات كل موظف يعمل لدى أي جهة. وقد نص قانون العمل أن كل موظف يعمل لدى أي جهة عمل حكومية أو خاصة عندما يصل إلى سن المعاش أو عندما يقوم بتقديم استقالته فإنه يحصل على مبلغ مالي معين. حيث يتم تحديد هذا المبلغ بناءً على الفترة التي قضاها الموظف في هذا العمل والمرتب الذي يحصل عليه منه. وهذا المبلغ المالي يكون بمثابة مكافأة لهذا العامل على ما قدمه لجهة العمل طوال فترة عمله وتقديرًا لمجهوده معهم.
العامل الذي تزيد مدته عن خمسة أعوام متصلة، وتقل عن 10 أعوام، لابد من أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن بمقدار ثلث المكافأة. من يبلغ 10 أعوام أو أكثر من هذا يحق له أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. أما بالنسبة إلى العمال الذين يقدمون استقالتهم إلى صاحب العمل بسبب الإنجاب أو الزواج، فلابد أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أن يتم حساب الفترة الزمنية التي قضوها في العمل. ولكن يشترط في هذه الحالة أن يكون التعاقد بين صاحب العمل والعامل قد مرت عليه ستة أشهر من بداية عقد الزواج. أما بالنسبة إلى حالة الإنجاب فيجب أن يكون مر عليه ثلاثة أشهر، ولا تحتسب فترة الحمل. أما بالنسبة إلى الأفراد الذين ينهون العقد خلال هذه الفترة يحق لصاحب العمل أن يطبق عليهم القواعد العمل التي يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب النصوص والقوانين التي أصدرها قانون العمل السعودي. إنهاء عقد العمل
عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بينه وبين العامل لابد من أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة والتي تحتسب وفقًا لمجموعة من البنود، وأهمها:
عندما يتفق كل من الطرفين على إنهاء هذا العقد الذي تم الاتفاق عليه بينهما لابد من أن تتم الموافقة بالشكل الكتابي.
إرسال فاكس على رقم: 0112603222. التواصل عبر الواتساب على رقم: +966530260222. زيارة العيادة الموجودة على طريق "الأمير تركي بن عبدالعزيز الأول". عيادات ميديكا للجلدية والتجميل: تعمل هذه العيادات على تقديم الخدمات الخاصة بالجمال وكذلك الخدمات: الجلدية وزراعة الشعر والجراحات التجميلية، فالمركز يتعامل بحرفية على أنه افضل عيادة ليزر بالرياض مع مزيج من الخدمات الأخرى، وهو حاصل على الزمالة: (الأوروبية، الأمريكية، الكندية).. تستقبل العيادة الزوار يوميًا من 9 صباحًا إلى 10 مساءًا ما عدا يوم الجمعة إجازة رسمية، ويمكن التواصل مع المركز من خلال: الاتصال بخدمة العملاء على رقم: 0112120000. التواصل من خلال الواتساب على رقم: +96611212000. زيارة المقر على طريق "مكة المكرمة الفرعي" الموجودة بحي المؤتمرات بمدينة الرياض. عيادات ميدكا الرياض التعليمية. التواصل مع خلال الحساب الرسمي للمركز على انستقرام " من هنا ". التواصل على حساب المركز على تويتر " من هنا ". زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للمركز " من هنا ". لا يوجد عروض حالية على أي قسم من أقسام المركز، ولكن من المفترض طرح باقة من العروض بالتزامن مع الاحتفال برأس السنة الميلادية، حيث يتم طرح العديد من العروض خلال المواسم والأعياد بصفة مستمرة.
عيادات ميدكا الرياض الدوليّ للمؤتمرات والمعارض
وظائف عيادات المستقبل تقدم مستشفى المستقبل وعياداتها التخصصية عدد كبير من الوظائف المتنوعة بين الأطباء، الممرضين، الإداريين، الفنيين، متخصصي الأشعة والتحاليل، ويمكن تقديم السير الذاتية من خلال هذا الرابط من هنا. سعر الكشف في مستشفى المستقبل يصل سعر الكشف في عيادات المستقبل إلى 300 ريال والكشف عند كبار الاستشاريين في مستشفى المستقبل. رقم مستشفى المستقبل تستقبل مستشفى المستقبل حالات الطوارئ على مدار 24 ساعة ويمكن الاتصال على رقم المستشفى الخاص بالطوارئ على 6875255.
عيادات ميدكا الرياض الماليه
نعالج جميع الندبات وآثارها، ونشد التجاعيد لكبار السن. يعمل الليزر على توسع الأوردة ومحو آثارها. للاتصال السريع والاستجابة الفورية، يمكنك الاتصال بالرقم 96692000079 مجمع أويال الطبي: في هذا المكان تعمل يد واحدة لتكشف عن جمالك وبشرتك الخالية من العيوب. والعمل على إزالة الشعر غير المرغوب فيه من الوجه بالليزر بأمان تام. وإزالة شعر الجسم من اليدين والقدمين وغيرها بالليزر بطريقة طبية وآمنة. لديهم أفضل الأجهزة الطبية بالإضافة إلى أحدث المعدات الخاصة بالتقنية وعمل الليزر. خذ الوقت الكافي للحصول على عروض وخصومات لجمال بشرتك. إزالة الشعر بالليزر بخصم رائع للعرائس وغيرهم. للتواصل مع عيادة أويال الطبية من خلال العنوان تقاطع شارع طيبة مع شارع عسير ظهرة لبن الرياض. عيادات الجوفة: تم افتتاح هذه العيادة منذ أكثر من 17 عامًا ومنذ ذلك الحين اهتموا جيدًا بعمل الليزر. مع أطباء متميزين في مجال التجميل بالليزر وازالة الشعر وتجميل البشرة. الأطباء هنا متخصصون في العلاج بالليزر والأمراض الجلدية والتجميل. تمتلك عيادات الجوفة أحدث الأجهزة الطبية الحديثة بما في ذلك أجهزة الليزر. عيادات ميدكا الرياض الماليه. للحصول على بشرة حريرية مثل الأطفال، يجب عليك الاتصال بالهاتف 966114809666 عيادات ديرما: وهي من العيادات المتخصصة في عالم التجميل منذ القدم.
يتم العلاج جراحيا في حال عدم نجاح علاج الندبات بالطرق الاعتيادية وهو الخيار الأمثل للحالات المتأخرة نسبيًا، حيث إن معظم الندبات تتحسن مع مرور الوقت. ويمكن ايضا استخدام أكثر من تقنية علاجية بنفس الوقت، وذلك يكون حسب رؤية الطبيب للحالة واتخاذ الإجراءات الأنسب لضمان نتائج أقوى. نجد ان جهاز UrgoTouch لعلاج الندب الجراحية هو تقنية من التقنيات الحديثة التي تستخدم في علاج الندب الجراحية، ولكن لكي تحصل علي نتائج فعالة يجب استخدامه في المراحل الأولى الندبة الجراحية، أي بعد غلق الجرح مباشرة، حيث يقوم بإعادة تنظيم ألياف الكولاجين في مكان الندبة والعمل على إزالتها.