وأطلقت وزارة السياحة والآثار، اليوم الأربعاء، حملة للتعريف بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر ولمدة 3 أسابيع على مواقع التواصل الإجتماعي بدول مجلس التعاون الخليجي، والجزائر، وجنوب أفريقيا، كازاخستان، وأذربيجان، وجورجيا، وأرمينيا. وأوضحت لمياء كامل مساعد وزير السياحة والآثار للترويج، أن إطلاق هذه الحملة يأتي في ضوء حرص الوزارة على تعريف السائحين من مختلف الجنسيات بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر مما يساهم في دفع المزيد من الحركة السياحة الوافدة إلى مصر.
تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحى على منظومة معايير المهارات Isco
دعم تطوير أدوات البرنامج. تعزيز طريقة التكامل داخل WPE والإدارات الأخرى. المساعدة في تطوير وتكييف المواد التدريبية (النشرات والعروض التقديمية وما إلى ذلك) والأدوات لمراقبة فعالية التدريبات ، بما في ذلك الاختبارات السابقة واللاحقة ؛ العمل على تحديث مواد التدريب والوحدات والأدوات ، وتطوير أدلة التيسير ، وما إلى ذلك حسب الطلب الدعم والاتصال الوثيق مع المشرفين على العاملين الصحيين في المنظمات الشريكة. قم بإجراء الاستبيانات والتقييمات السابقة واللاحقة لقياس جودة التدريبات وتأثيرها. دعم جهود الرصد والتقييم الأخرى على النحو المطلوب. قم بإجراء تقييمات المواقف مع الموظفين الصحيين في جميع أنحاء البرنامج لفهم ما إذا كانت التدريبات تدعم الموظفين في دمج الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في عملهم السريري. ضمان تنفيذ جميع أنشطة التدريب وبناء القدرات وفقًا لسياسات وإجراءات لجنة الإنقاذ الدولية. تأكد من أن جميع المتطلبات اللازمة لدورات التدريب الناجحة يتم إعدادها في الوقت المناسب بالتنسيق مع المدير ومساعد المشرف. جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر". تنسيق وتنظيم اللوجستيات للتدريب. تقديم الدعم لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطة وأنشطة المشاركة المجتمعية والتواصل.
جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر"
2- ألا يكون التقييم لجزئيات من أداء وعمل الموظف بل يجب أن يشمل جميع المسائل الفنية والإدارية والأخلاقية والإنتاجية والتطويرية وغيرها، وأن تكون هذه المسائل مصاغة في نموذج سليم ودقيق وسهل الاستخدام. 3- أن تكون هناك قرارات محدده مكتوبة ومعلنة سلفاً تحدد ما يترتب على نتائج التقييم من مكافآت وزيادة سنوية أوتدريب وربما لفت نظر ومحاسبة.. تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحى على منظومة معايير المهارات ISCO. الخ. @ أما نماذج التقييم وطرقه فهي كثيرة جداً ومتنوعة حتى في تطبيقاتها ولكل منها سلبيات وإيجابيات ولكن الأكثرية منها ينقصها واحد أو أكثر من المعايير الثلاثة السابقة، ولذلك فإن أكثر من 60% من الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة يصيبهم الإحباط بسبب أنظمة التقييم المجتزأة وغير الموضوعية وغير المستمرة والتي لا تربط نتائجها بقرارات موضوعية، وهذا بحسب بعض الدراسات الغربية فما بالك هنا؟
ولكن ظهر نظام جديد للتقييم يتسم بالشمولية والاستمرارية والتكامل يسمى "نظام التقييم الموضوعي المستمر والشامل بالنقاط" مذكور في كتاب "الإدارة القيادية الشاملة" وقد تم تطوير هذا النظام وآلياته بشكل كبير مؤخراً. لأسئلتكم واستفساراتكم
بريد الكتروني
فاكس 4871070
تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحي على منظومة معايير المهارات Isco
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامجا تدريبيا لعدد 30 من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات - منظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations" ، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة
إعداد محاضر الاجتماع. الحفاظ على اليوميات الشهرية وإدارتها ، وتحديث الإدخالات والحفاظ على دفتر الأستاذ الفرعي. متطلبات
درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة. ثبت خبرة العمل كمسؤول حسابات أو محاسبة أو دور مماثل. يفضل الخبرة في Tally. معرفة العمل بالإجراءات الضريبية والإيداع. معرفة متقدمة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس وبرامج المحاسبة. معرفة جيدة بإجراءات مسك الدفاتر. مهارات إدخال البيانات
قدرات تحليلية قوية. القدرة على العمل ضمن فريق وكذلك بشكل فردي. عين حريصة على التفاصيل. مهارات الاتصال اللفظي والكتابي قوية. قدرات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة. مهارات صنع القرار القوية ومهارات حل المشكلات. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية. جديرة بالثقة وصادق ومرن. للاطلاع على المزيد من بطاقات الوصف الوظيفى اضغط هنا
للإطلاع على الوظائف إضغط هنا
لوصول الوظائف والمقالات إليك فور نشرها مباشرة
تابعنا عبر واتساب وتليجرام ومنصات التواصل الإجتماعى
من خلال الضغط على الرابط التالى
رقم الوظيفة: req27233 عنوان الوظيفة: مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات مجال العمل: حماية المرأة وتمكينها فئة التوظيف: منتظم (نوع العقد): دوام كلي المكان: حزرة - الدانا - سوريا الوصف الوظيفي سيكون مسؤول بناء قدرات حماية وتمكين المرأة مسؤولاً عن أنشطة التدريب التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي WPE الذين ينفذون أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. سيقوم مسؤول بناء القدرات WPE بتصميم وتنفيذ دورات تدريبية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية وأي مواضيع أخرى مطلوبة ، كما سيساعد في المسؤوليات البرنامجية العامة والإدارية حسب الحاجة ، ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. المهام الأساسية: إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي WPE وغيرهم من الموظفين من قطاعات IRC والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات. إبلاغ المدير المباشر بانتظام بالقدرات المحددة والثغرات التدريبية والاحتياجات. المساهمة في تطوير خطة التدريب بشكل وثيق مع كبير مسؤولي بناء القدرات WPE ومدير WPE. تخطيط وتنسيق وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالحماية و WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي لموظفي WPE وشركاء IRC دعم مشاركة المجتمع.
وأشارت الوزارة إلى أن هذا النظام الجديد يعزز من التنافسية بين الشركات في تنفيذ المشروعات على المستوى المطلوب وفي الوقت الذي تم تحديده، كما يعمل على تنمية الأعمال. درجات تصنيف المقاولين الجديد
في النظام الجديد لتصنيف المقاولين بلغ عدد الدرجات ستة درجات بالإضافة إلى الدرجة الممتازة والتي تخص المقاولين الممتازين. ولقد زاد عدد درجات التصنيف الجديد عن التصنيف القديم بمقدار درجة واحدة، وذلك حتى يكون أكبر عدد من الدرجات يندرج تحت تصنيف المقاولين. فالدرجة السادسة التي تمت زيادتها تضم مقاولي الشركات المتوسطة والصغيرة. ومن أهم فوائد نظام الدرجات تحقيق المستوى المأمول في البناء بالمملكة، فضلًا عن تحسين أداء الشركات المتوسطة والصغيرة بعد تقديم الدعم اللازم لها. تصنيف المقاولين النظام الإلكتروني
تُعد بوابة المقاولين هي المنصة الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الشؤون البلدية والقروية من أجل تقديم جميع الخدمات للمقاولين في صورتها الإلكترونية، ومن أهم تلك الخدمات شراء كراسات الشروط، الإطلاع على الفرص الاستثمارية التي طرحتها الأمانات والبلديات. لإنشاء حسابًا على بوابة تصنيف المقاولين يجب القيام بما يلي:
الدخول على رابط إنشاء حساب ببوابة المقاولين من هنا.
الحدود المالية درجات تصنيف المقاولين
تعبئة البيانات اللازمة لاتمام الخدمة بنجاح. التأكد من البيانات المدخلة. الضغط على أيقونة (إرسال طلب التجديد). ثمَّ طباعة الشهادة المطلوبة. الاستعلام عن تصنيف المقاولين
وتجدر الإشارة هنا إنَّ العديد من المقاولين يرغبون في الاستعلام عن الدرجة المصنفون من ضمنها في نظام تصنيف المقاولين، حيث يتم الاستعام عن درجات التّصنيف خاصّتهم من خلال اتباع الخطوات التاليّة:
الانتقال إلى خدمة الاستعلام عن تصنيف المقاولين. إدخال رقم السجل التجاري للمواطن المقاول المراد الاستعلام عن تصنيفه. بعدها سيظهر لكم درجة التصنيف الخاصّة بالمقاول. أو يُمكنكم الاستعلام من خلال البحث عن كافة المقاولين المصنفين الموجودين على الموقع من خلال الضغط على خيار (الكل) من القائمة المنسدلة. أو اختيار البحث المتقدم، كي تتمكن من البحث من خلال درجة المقاول، أو منطقته التابع لها، أو المجال الذي يعمل به. الضغط على أيقونة (تفاصيل). بعدها ستظهر البيانات الخاصّة بالمقاول بشكل تفصيليّ. رقم هاتف وكالة تصنيف المقاولين
تسعد وكالة تصنيف المقاولين في المملكة العربية السّعودية باستقبال الاستشارات المختلفة عبر الأرقام المخصصة لذلك، وهي:
رقم جوال: 0558365219
الرقم الموحد: 920004541
رابط تصنيف المقاولين النظام الالكتروني
يُمكنكم الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ المخصص لتصنيف المقاولين في المملكة العربية السّعودية " من هنا "، حيث ينقلكم الرابط إلى النّظام الإلكترونيّ المخصص لنظام تصنيف المقاولين في المملكة؛ وذلك للاستفادة من الخدمات المتاحة من خلاله.
تعمل على تزويد الوزارة، ببعض من نسخ الحسابات الختامية، ويكون ذلك قبل عرضها على الجمعية العمومية، فإذا وجد اي ملحوظات على الحسابات الختامية، فيجب على الوزارة أن تتخذ الإجراءات اللازمة خلال مدة معينة وهي 30 يوماً من وقت تسليم نسخة الحسابات. تقوم بتزويد الوزارة أيضاً ببعض النسخ الخاصة التي تتعلق بجميع الأمور المادية والإدارية، في أي وقت، وتقوم بتوجيهها بعد ذلك إلى الهيئة وتقوم الهيئة بدراستها فإذا وجد أنها توجد بها بنود لا تتوافق مع أحكام، التنظيم وأهدافه، خلال فترة تسليمها، يمكن لها أن توقف العمل بها. أهداف الهيئة وصلاحياتها
تقوم الهيئة السعودية على المقاولين، على بعض الأهداف التي تسعى حتى تطور من قطاع المقاولات داخل المملكة العربية السعودية، وتعمل أيضاً على رفع مستوى المقاولين فلنتعرف معا على أهداف الهيئة السعودية للمقاولين وبعض من صلاحيتها:-
تقوم بوضع بعض من الأسس والمعايير التي تتعلق بقطاع المقاولات، وتعمل على الارتقاء بها وتطويرها نحو الأفضل. تعمل على جمع كافة المعلومات التي تكون ذات صلة بقطاع المقاولات، و تقوم بنشرها. تعمل على وضع بعض المؤشرات، و المعلومات التي تكون متعلقة بالمقاولات مثل الأجور التي يتقاضاها المقاولون في السوق، و الاسعار المواد التي يتم استخدامها في البناء.