يتم احتساب راتب شهر كامل للعامل عن كل سنة من الخمس سنوات التي تلي السنوات الأولى التي تتعلق بالأولى. يتم احتساب ثلث مستحقات العامل في حال انتهت الخدمة الخاصة به بعد مرور سنتين على الأقل من العمل. يتم احتساب ثلثي مستحقات العامل في حال انتهت خدمته بعد فترة تتجاوز 5 سنوات ولم تتجاوز العشرة سنوات. يتم احتساب المستحقات كاملة للعامل حال بلغت خدمته 10 سنوات فيما يزيد. كما يتم احتساب المستحقات كاملة في حال انتهت علاقة عملها أثناء 6 شهور من تاريخ زواجها أو 3 شهور من فترة الوضع. يتم احتساب المستحقات كاملة للذي ترك العمل بسبب قوة ظاهرة. متى يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة
يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة لكل من الموظفين ممن أنهوا خدمتهم، وذلك خلال المدة التي تم تحديدها من أجل صرفها بحيث يلزم قانون العمل صاحب العمل أن يعطي كل من الموظفين حقهم ومستحقاتهم المالية، وهذا يتم في ضوء الاتفاق الذي تم توقيعه بين العامل وصاحب العمل.
- قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - موقع محتويات
- كتب من فنون التطريز اليدوي - مكتبة نور
قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - موقع محتويات
العاملون بنظام الأشهر، حيث أن العاملون بنظام الأشهر في دولة الكويت يستحقون يحصلوا على أجر ما يعادل خمسة عشر يوم عن كل عام من خلال أول خمسة سنوات من خدمة العامل. ويتم احتساب أيضا أجر ما يعادل شهر كامل للعامل عن كل عام من خلال المتبقي من السنوات. يجب أن يتم تقديم المكافأة الخاصة بنهاية خدمة العامل، وتتكون تلك المكافاة على مجموع كل من المكافأتين التي سبق وتم ذكرهم إلى جميع الموظفين أو العاملين التابعين لنظام العمل بالأشهر، لكن بشرط أن لا تزيد قيمة المكافأة عن ما يعادل أجر عام ونصف من خدمة الموظف. أما بالنسبة إلى العاملين بنظام غير نظام الأشهر في دولة الكويت فإن قانون العمل قد نص على أن يتم احتساب ما يعادل أجر عدد عشرة أيام كاملة للعاملين عن كل عام من خلال أول خمسة سنوات من خدمة الموظف أو العامل. إن الموظف العامل بنظام غير الأشهر في دولة الكويت أن يحصل على أجر ما يعادل عدد خمسة عشر يوم كامل عن كل عام من كل سنة تلي أول خمسة سنوات من خدمة الموظف في العمل في الكويت. يجب أن المكافأة التي يحصل عليها العامل بنظام غير الأشهر في دولة الكويت أن لا يزيد عن ما يعادل اجر عام كامل. شاهد أيضاً: الاستعلام عن مخالفات المرور برقم اللوحة فى الكويت 2022 بوابة وزارة الداخلية الكويتية المكافأة المستحقة للموظف في حالة استقالة الموظف إن جميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت من حقهم الحصول على مكافأة مالية في حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال تعاقده من خلال عقد عمل غير محدد.
ثالثًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وصول العامل لسن المعاش مالم يتفق العامل و صاحب العمل على استمرار العمل ، و أيضًا في حالة التقاعد المبكرة حسب نصوص تنظيم العمل في المملكة ، كما للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لعقد العمل مدة محددة و تم بلوغ سن المعاش للعامل قبل انتهاء المدة ، فيحق للعامل أن يكمل عمله حتى ينجزه ثم يحصل على المكافأة. رابعًا: إذا ترك العامل وظيفته قبل انتهاء مدة عقد العمل تحت تأثير قوة قهرية اضطرته لذلك ، مع مراعاة ضرورة إثبات تلك القوة القهرية من قبل العامل نفسه ، في حالة وفاة العامل فيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لأسرته ، و في حالة مرضه أو عجزه عن القيام بمهامه يتم إنهاء خدمته و صرف مكافأة نهاية الخدمة له ، أيضًا في حالة إغلاق الجهة التي يعمل بها العامل يتم إنهاء عقد العمل. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
أولًا: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أي أحد من رؤسائه أثناء تأدية العمل أو بسببه ، أو في حالة عدم تأدية العامل الواجبات المطلوبة منه تجاه عمله على أكمل وجه ، أو قام بمخالفة أوامر العمل الذي أخبره بها صاحب العمل ، و أيضُا في حالة تلبسه بإتباع سلوك سيئ أو قيامه بعمل مخل بالآداب و الشرف.
حيث تباع تصاميم التطريز في الأسواق المعروفة بالتطريز وتكون مطبوعة على شكل كراسات خاصة أو يكون على قماش التطريز نفسه أو نسيج خاص بالتطريز أو ورق التطريز أيضاً، حيث يوضع التصميم على خلف القماش المطلوب تطريزه، ثم نقوم بعملية سحب الخيوط بعد تطبيق التطريز دون أن يؤثر ذلك على العمل الذي نقوم به. كتب من فنون التطريز اليدوي - مكتبة نور. 2- تقنية المواد: يطبق التطريز في أغلب الأوقات على أنسجة خفيفة جدً أو تكون ثقيلة من القطن أو الكتان أو الحرير أو الصوف أو القماش المرتبط مع بعضه البعض، كما يطبق على الجلد وعلى الورق الخاص بالتطريز وكذلك عند القيام بعملية التطريز على قطع صغيرة من القماش التي تكون مصنوعة من النسيج، حيث نقوم بأخذ القماش من النمط المحدد من دائرتين مرتبطات مع بعضهما البعض والتي يطلق عليها اسم نمط التطريز. كما أن الخيوط المستخدمة في طريقة التطريز متنوعة ومتعددة بشكل كبير وتكون مصنوعة من القماش الثقيل كالقطن والكتان والصوف وغيره من أنواع الأقمشة الثقيلة وإضافة إلى ذلك خيوط الذهب والفضة وما تحتويها من خيوط معدنية التي تسمى خيوط القصب، وبإمكاننا استخدام مواد أخرى في التطريز. حيث تكون هذه المواد كمواد بديلة أو إضافية كاللمعة والخرز والصدف وغيرها من المواد التي تعطي جمالية للموديل الذي نريد تصميمه بالشكل الصحيح، وتتغير مقاييس إبرة التطريز في حجمها وشكلها بحسب نوع الخيط والقماش المستخدم للتطريز بالطريقة المناسبة لها.
كتب من فنون التطريز اليدوي - مكتبة نور
المصدر:
مفهوم التطريز اليدوي أنواع غرز التطريز اليدوي يهمنا هنا معرفة مفهوم التطريز اليدوي بشكل كامل مع ضرورة معرفة أنواعة وأهميتة في التطريز بالطريقة المناسبة له، كما يجب معرفة كافة أنواعه بالطريقة الصحيحة. مفهوم التطريز اليدوي: هو فن معروف في كافة العصور القديمة والحديثة ويعتبر تطريز التميز بالغرز على الأقمشة أو مواد تكون قريبة من التطريز باستعمال إبر الخياطة والخيوط الخاصة بها، كما يمكننا عمل ترابط بين الغرز لعملية رسم غرز مزخرفة بشكل كبير جداً ومن هذه الغرز النباتات والأزهار والرسومات المختلفة والأشكال الخاصة بالتطريز اليدوي ويستعمل في تطريز العديد من الأقمشة المتعددة والمختلفة، وأيضا الإبر الخاصة بالتطريز اليدوي التي تكون ذو أحجام ونمر مختلفة، كما تكون الغرز الرئيسية قليلة العدد في التطريز؛ وذلك لظهور جمالها على الأقمشة. كما يحتوي التطريز اليدوي على مواد أخرى تكون خاصة به بشكل كبير ومن هذه المواد الغرز المعدنية والريش والخرز واللؤلؤ وغيرها من هذه المواد، كما يوجد التطريز على الطواقي والبناطيل والقمصان والجنزات والمعاطف الشتوية والتطريز اليدوي هو من أهم التقنيات الرئيسية في عمل غرز العراوي والسلسلة وغرز ذو الأرجل والساتان والمبطنة مع الحفاظ على التطريز باعتباره من أهم التقنيات الرئيسية اليدوي حتى عصرنا هذا، حيث يتوفر مع مجموعة كبيرة من أشكال الغرز فكل الغرز لا عن واحد من الأنواع الخاصة بها.