بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وذلك بشرط التقيد بأحكام القانون المتعلقة بالإنذار وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد بدون تعسف. إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص " قانون العمل الجديد ". لنيل حقوقك القانونية وما أقره قانون العمل عليك الاستعانة بمحامي عمال من مكتب HHS Advocates – UAE للمحاماة والاستشارات القانونية فلديهم أفضل المحامين المتخصصين في صياغة عقود العمل، وفسخ العقود وكل ما تحتاج إليه في قضايا العمل. يستطيع الموظف داخل دولة الإمارات التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا تعرض للفصل التعسفي وتوفرت لديه أحد الأسباب الفصل التعسفي، طبقاً للمادة 123 من قانون العمل الاتحادي وعندها ينظر في الدعوى بشكل جدي وسريع. في حال فشل حل الخلاف ودياً بين العامل وصاحب العمل، تقوم الوزارة بتحويل الدعوى إلى المحكمة المختصة، وإذا ثبت لدى المحكمة المختصة فصل العامل تعسفياً تقوم المحكمة بإلزام صاحب العمل بدفع تعويض مالي للعامل، يشترط إلا يزيد التعويض عن ثلاثة أشهر من آخر أجر كان يتقاضاها العامل، مع حصوله على كافة مستحقاته مثل مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإنذار وأي مستحقات لم يسددها صاحب العمل. لمعرفة المزيد عن الشروط التي يحق فيها في فسخ العقد سواء كنت صاحب العمل أو العامل، يجب عليك الاستعانة ب محامي متخصص في قضايا مكتب العمل
نقدم لك في مكتب HHS Advocates – UAE للمحاماة والاستشارات القانونية نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في قضايا العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكنك التواصل معنا للحصول على أفضل الاستشارات والحلول في قضايا العمل.
- إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص
- إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص " قانون العمل الجديد "
- جريدة الرياض | الفصل التعسفي
- كيف يغادر العظماء الحياة؟
- نظرة مستقبلية: ما الذي ستكون عليه الثورة الصناعية الخامسة بعد الثورة الصناعية الرابعة
- فيلم «ليلة سقوط بغداد»... قراءة في الرمز الجنسيّ | فسحة | عرب 48
إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص
وبحسب الوزارة، يمكن كذلك إنهاء عقد العمل من قبل الموظف دون الحاجة لتقديم إشعار، في حالات عدة، منها ثبوت إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً، أو اتفاقاً، مثل حالة عدم سداد الأجور، لمدة تزيد على 60 يوماً، وفي حالة الشكوى العمالية المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط صدور حكم نهائي لصالح العامل، متضمناً أحقيته في أجر شهرين على الأقل، أو التعويض عن الفصل التعسفي، أو فسخ العقد المحدد قبل نهايته، أو أية حقوق أخرى لم يعطها صاحب العمل للعامل دون سبب يقره القانون، أو حرمانه مكافأة نهاية الخدمة. • التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
إنهاء الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص &Quot; قانون العمل الجديد &Quot;
آخر تحديث يوليو 17, 2021
يُعرَّف الفصل التعسفي في عدد
من القوانين الدولية بأنه:
"إنهاء لعلاقة العمل، بعمل منفرد من صاحب العمل في غير
الحدود المشروعة لاستعمال هذا الحق. " [1]
أو:
"قيام المشغِّل بإنهاء عقد عمل غير محدد
المدة، خارج الأسباب التي حددها القانون، ويترتب على هذا التجاوز وجوب دفع تعويضات
للأجير من طرف المشغِّل المتعسِّف. " [2]
يعتبر الفصل التعسفي أحد
المشاكل العامة والمشتركة في العالم. ورغم وضع العديد من الدول قوانين تُجرم هذا
الأمر، إلا أنّ التزام صاحب العمل بالقانون لا يكون مثاليا دائماً بالصيغة التي
تنص عليها هذه القوانين. إضافة إلى ذلك فإن التداعيات
السلبية على أمن المتضرر المادي، وتراكم الديون يُعدَّان أحد الأسباب التي عادة ما
تجبر المتضرر على التراجع عن تقديم شكوى أو الذهاب أبعد من ذلك، مثل القضاء. جريدة الرياض | الفصل التعسفي. كذلك فإن القانون العماني يتيح
لصاحب العمل ممارسة حقه في الفصل وفق ما يأتي:
ارتكاب فعل يلحق ضرراً
كبيراً بالشركة أو المؤسسة. تغيب العامل عن عمله فترة طويلة من دون ذكر أي
مبرر. انتحال شخصية. التزوير في الشهادات والأوراق التي يقدمها العامل
لصاحب العمل. إفشاء أسرار العمل. على سبيل المثال إفشاء الأسرار
لشركات ومؤسسات منافسة.
جريدة الرياض | الفصل التعسفي
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجوز لأي من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لتوقيع العقد، شريطة إنذار الطرف الآخر «كتابة» قبل إنهاء العقد بـ30 يوماً على الأقل، مشيرة إلى أن إغفال إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إنقاص مهلة الإنذار، يستوجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى «بدل إنذار»، حتى في حال عدم تضرر الطرف الآخر. وأوضحت الوزارة، رداً على أسئلة متابعي موقعها الإلكتروني وصفحاتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، أن هذا التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها، على أن يحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. وذكرت الوزارة أنه يمكن إنهاء عقد العمل المُحدد أو غير المُحدد بدون إشعار، من قبل صاحب العمل، في عدد من الحالات، أبرزها، إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة، أو إذا كان معيناً تحت التجربة، ووقع الفصل أثناء مدة التجربة، أو في نهايتها، أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وكذلك تكرار تجاهل العامل أداء واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، وإذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل فيها.
رأي في الأنظمة
تعتبر العلاقة العمالية نوعا من تبادل المنفعة بين العامل وصاحب العمل إذ يستحق العامل الأجر مقابل أداء العمل، لذلك فإن عقد العمل ليس من العقود المؤبدة التي تلزم طرفيه بالاستمرار في تنفيذه، بمعنى أن العلاقة العمالية توافقية بين صاحب العمل والعامل بحيث تراعي المصالح المشتركة بين الطرفين بحيث لا يكون حق صاحب العمل في فصل العامل مطلقاً، أو إلزام المنشأة بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل رغم ضعف أداء الموظف أو في حالة عدم الحاجة لخدمات الموظف مما يمثل عبئاً على المنشأة خاصة في ظل الظروف الاقتصادية غير الجيدة. ولا شك أن المادة (77) من نظام العمل أثارت الجدل، فيما يتعلق بتسهيل فصل الموظفين حيث نصت (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: (1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، 2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). ونعتقد أنه إذا كانت هذه المادة قد أتاحت لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بغير سبب مشروع مع منحه تعويضا مقدرا في المادة نفسها، فإن النظام العمل القديم لا يمنع صاحب العمل من ممارسة هذا الحق مع ترك تقدير التعويض للهيئات العمالية، مما يعني أن العامل يجب أن يرفع دعوى لمعرفة مقدار التعويض الذي يستحقه!
ّ وهذه إشكالية من جهة أخرى. وأعتقد أن القضية ليست معقدة ولكنها تتطلب حلولا مبتكرة تفرق بين حالات الفصل الفردية والجماعية، لأن الاستغناء عن الموظفين بأعداد كبيرة لا بد وأن يستند لأسباب حقيقية، مثل وجود صعوبات مالية خارجة عن إرادة المنشأة تجبرها على إعادة الهيكلة لتقليص النفقات، وقد يكون التعويض مناسبا للطرفين بدلا عن إعلان إفلاس المنشأة، ولكن اذا كان الفصل جماعيا بقصد زيادة أرباح المنشأة فيجب التحقيق مع المنشأة وحماية الموظفين.
تتميز الثورة الصناعية الرابعة، التي نشهدها اليوم، بالتقنيات الحديثة المتقدمة والتي يُوصى بها كجزء فعال أثناء تخطيط استراتيجيات عمل المنظمات، مثل تبني الأنظمة الذكية سعياً لتحقيق التميز في الأداء ودعم التحول الرقمي، وكذلك تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، والطباعة ثلاثية الأبعاد وغيرها. وتشير الدراسات إلى أن نحو 65٪ من الأطفال الذين بدأوا تعليمهم الآن في المدرسة الابتدائية سينتهي بهم الأمر بمهن ووظائف غير موجودة بعد. وبالإضافة إلى ذلك، فإن أكثر من نصف الوظائف الحالية سيكون لديها إمكانية التشغيل الآلي بدون عمالة بشرية، في ذات الوقت، مستقبلاً. فيلم «ليلة سقوط بغداد»... قراءة في الرمز الجنسيّ | فسحة | عرب 48. وحينها، ستبدأ الثورة الصناعية الخامسة. والهدف من الثورة الصناعية الخامسة المستقبلية هو دمج البشر والتكنولوجيا بعناية، مما يضمن أن كلاهما يعمل معاً بشكل وثيق، وأن يزود كل منهما الآخر بفوائد لا حصر لها. وقد تم ذكر في أحدى مؤتمرات المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس أن المعادلة المستقبلية ستكون: ( تقنية الذكاء الاصطناعي + تقنية البلوكتشين + البشر = نتائج سحرية ضخمة) حيث سيساعد الذكاء الاصطناعي في زيادة إنتاجية العمل البشري، وستساعد تقنية البلوكتشين في منح الوصول إلى الخدمات المصرفية بدرجة أعلى من الأمان.
كيف يغادر العظماء الحياة؟
3 حق الحماية الاجتماعية التي توفر للاسير واسرته مستوى لائق من الحياة وتعليم ابنائه والوفاء بالالتزامات المادية لأسرته. وعلى المدى تحولت رؤية ابوجهاد الى سمة مشرفة من سمات الثورة وعنواناً بارزاً من عناوينها العظيمة عندما تأسست مؤسسة رعاية الاسرى والشهداء والجرحى ومن ثم وزارة الأسرى وهيئة الاسرى، واصبحت هذه المؤسسات جزء من المعركة مع الاحتلال في ظل العدوان على الاسرى وقرصنة اموال الشعب الفلسطيني بسبب اعانة عوائلهم ومحاولات حكومة الاحتلال تجريم نضال الاسرى ونزع مشروعية نضالهم الوطني التي رسمها الشهيد ابو جهاد، فروح ابو جهاد بعد 32عاماً من اغتياله لازالت تقاتل دفاعاً عن الانسان المناضل وحقه المشروع بالحرية والكرامة الأنسانية. اعطى الشهيد ابو جهاد منذ انطلاقة الثورة عام 1965 اهتمامه للاسرى وتابع شخصياً أوضاعهم وظروفهم، فعندما وقع الأسير الأول محمود بكر حجازي بالأسر قال ابو جهاد: لقد حركنا العالم كله خلف قضيته وخلال ستة اشهر كنا قد رفعنا مذكرات الى هيئة الامم المتحدة وكل الهيئات الدولية الأجنبية التي ترعى حقوق الأسرى، واتصلنا بعدد من نقابات المحامين الأجانب للدفاع عن محمود الذي صدر بحقه حكماً بالأعدام ورفضت سلطات الاحتلال ان يتولى المحامي الفرنسي الشهير (جاك فيرجس) الدفاع عنه والذي كلفناه بذلك.
نظرة مستقبلية: ما الذي ستكون عليه الثورة الصناعية الخامسة بعد الثورة الصناعية الرابعة
وعلى النقيض من هذه الحالات السلبية، وقفنا على عدة نماذج إيجابية لأشخاص فضّلوا التقاعد لخوض تجارب جديدة تمكنهم من تحقيق طموحاتهم، على غرار البروفيسور العربي فرحاتي، الذي تحصل على رخصة التقاعد من الجامعة مطلع عام 2019 وهو في مطلع العقد السادس، فأراد أن يكون تقاعده ميلادا جديدا، فقرر أن يحول بيته إلى جامعة ومخبر، يعيش فيه "الفكرة" متحررا من عالم المأسسة البيروقراطية والروتين القاتل، وقال في هذا الجانب: "لم أعد أشعر بأن الوقت ضاع مني، بل أحسست بأن الزمن تناقص وقصر ولم يعد كافيا". وختم بالقول: "تمكنت من إنجاز عدة مقالات ومشاركات في الملتقيات وتأليف عدة كتب في الاختصاص.. هكذا أقضي أوقاتي اليومية، مستبعدا كل عوامل الاكتئاب أو الملل أو القلق".
فيلم «ليلة سقوط بغداد»... قراءة في الرمز الجنسيّ | فسحة | عرب 48
أُثيرت بشكل مفاجئ وبعد مرور عامين على انتشار وباء كورونا مخاوف بشأن تأثير الكمامات على عمليات تطوّر اللغة والتواصل العاطفي والاجتماعي لدى الأطفال. وتضاعفت خلال الأسابيع الماضية الدعوات في الولايات المتحدة لوقف فرض وضع الكمامات في المدارس، ومن بينها دعوات أطلقتها جهات صحية. وأظهرت دراسات علمية أن للكمامات تأثيراً على قدرة الأطفال على التعرّف على الوجوه وإدراك العواطف. وكما يحصل مع البالغين، يمكن أن تعيق الكمامات عملية التواصل اللفظي لدى الأطفال، لكن الخبراء يختلفون بشأن الآثار الطويلة الأمد للكمامات على عملية نمو الأطفال. تضرر عملية تعلّم اللغة ويتعلق الهاجس الأول بعملية تعلّم اللغة التي تتم في سنوات الطفل الأولى، إذ يتعلّم الأطفال التكلّم من خلال التفاعلات الاجتماعية، وينظرون تحديداً إلى أفواه البالغين لتحليل المقاطع الصوتية المختلفة. لكنّ هذه الطريقة ليست مُتاحة حالياً، ما يطرح فرضية الضرر الذي تتعرّض له عملية تعلّم اللغة نتيجة الكمامات. وفي هذا السياق قالت ديان بول من "الجمعية الأميركية للمتخصصين في معالجة النطق" لوكالة "فرانس برس": "صحيح أن عملية تعلّم الكلام تستلزم النظر إلى الوجوه، لكنّ الأمر لا يقتصر على ذلك فقط".
بعضهم يستمتع بمرحلة جديدة وآخرون يعانون في صمت
ينظر الجزائريون إلى مرحلة ما بعد التقاعد من زاويا مختلفة، بعضها تبعث على الارتياح في إطار كسب الراحة والبحث عن آفاق جديدة تعود عليهم بالفائدة نفسيا، وبعضها تشكل هاجسا لدى المقبلين على هذه المرحلة، وكأن التقاعد عندهم أشبه بغلق كل الأبواب، ما يجعلهم أسرى القلق والفراغ الذي يخلف الكثير من الإحباط ومظاهر الاكتئاب. يرى البروفيسور مختار بروال، أستاذ في قسم علم النفس وعلوم التربية بجامعة باتنة، بأنه من خلال تعامله مع فئة المتقاعدين، وقف على ثلاث فئات، الأولى غير مبالية، تعتقد، حسب قوله، أن دورها انتهى وجل وقتها تقضيه بين المقاهي ومجالس اللعب (بالخورقبة مثلا)، والفئة الثانية استقالت من كل الأدوار الأخرى باستثناء اهتمامها بشؤون العائلة والأحفاد، أمّا الفئة الأخيرة فقد وهبت كل وقتها للأعمال الخيرية والجمعوية والسعي في قضاء حاجات الناس واستغلال الوقت في نفع أنفسهم وأسرهم، والحفاظ على صلواتهم ودينهم. وهؤلاء تجدهم في قمّة النشاط والعطاء. وفي السياق ذاته، يقول الدكتور عمار شوشان، بأن مرحلة التكيف مع التقاعد تختلف من شخص إلى آخر، مستدلا بتجربة أشخاص تقاعدوا في سنّ مبكرة، لكنهم سرعان ما ينخرطون من جديد في نشاطات متنوعة، فيما يطرح الاكتئاب وبعض المشكلات النفسية على الذين قد لا يجدون اهتماما من مقربيهم، سواء الأبناء أم الأصدقاء مثلا، خاصة الذين يعانون من الفراغ الروحي ببعدهم عن الذكر والصلاة (ألا بذكر الله تطمئن القلوب).