نعيش في القرن الواحد والعشرين، نعيش في وقت اختلفت فيه الشخصيات والثقافات لجموع البشر، والاختلاف غالبًا ما يولد الخلاف، وقد يقاس التطور الحضاري في بعض الأماكن بمدى احترام الرأي الآخر وعدم التقليل منه مهما كانت نسبة خلافك معه، وقد يقاس التطور الحضاري أيضًا بمدى إنسانية القوانين المعمول بها لفض الخلاف بين المتخاصمين مع الحزم في تطبيقها على المخالفين في أي مكان. ولكن هل فكرت يومًا بأننا نعيش في غابة لا مكان فيها للضعيف وأن القوي والمنتصر هو المتحكم في مجرى أمورها؟! طارق العربي طرقان - في الغابة قانون يسري في كل مكان - عالم الأدب. قد تختلف الغابة من شخص لآخر ولكن شريعة الغاب واحدة عند الجميع، وهي أن يقوم كل شخص بالتصرف كما يريد وكما تمليه عليه مصالحه الشخصية ويأخذ حقه – على حسب ظنه – سواءً أكان حقـًا له أم حقـًا لغيره، غير مبالٍ بأي أضرار قد يلحقها بالطرف الآخر. إن كنا فعلًا نعيش في غابة، هل يعني ذالك أنه لا توجد قوانين تطبق في الغابة؟ أم أنه لا يجب أن تكون هناك توجيهات تحكم طبيعة العلاقات في داخل الغابة؟فيما يلي عشرة توجيهات قد تساعدك في العيش في الغابة وهي كالتالي:
أولًا: حَكّم عقلك، فمهما كنت قويًا جسمانيًا، فإن النجاة في الغابة ليس لها علاقة بالتفوق الجسدي أو العضلي وإنما هو أمر عقلي وفكري بحت.
- أغنية شارة ماوكلي مع الكلمات - YouTube
- طارق العربي طرقان - في الغابة قانون يسري في كل مكان - عالم الأدب
- الموارد البشرية في منطقة حائل في السعودية - موقع بنات
- وظائف موارد بشرية : ادارة الموارد البشرية : وظائف شاغرة : تحديث يومي : وظائف حائل حي بقعاء
- الموارد البشرية: 5 شروط لبلاغ التغيب عن العمل.. و7 خطوات للتقديم
أغنية شارة ماوكلي مع الكلمات - Youtube
ثانيًا: جَمّد قلبك، فلا مكان للمشاعر والأحاسيس في هذا المكان، فظهورك بمظهر حساس وشاعري يشوه صورتك العامة ويجعلك عُرضة لأن تكون وجبة شهية لغيرك من المفترسين. ثالثًا: كُن واقعيًا وابتعد عن الخيال،فالغابة ليست مكانًا للأحلام، وإنما هي مكان واقعي بكل ما في الواقعية من معنى، ربما سيصدمك مدى واقعية المكان ولكن يجب أن تعتاد عليه. رابعًا: أِخفِ نقاط ضعفك، أعلم أنه من الطبيعي أن يكون في كل منا نقاط ضعف! ولكن في الغابة، يجب أن تظهر بكمالية شديدة، وفور ظهور نقاط ضعفك على الملأ سيعرضك هذا لخطر الانقراض أو الافتراس. في الغابة قانون يسري كلمات. خامسًا: لا ترحم، كُن واثقـًا بأن الغابة ليست مكانًا للرحماء، وتأكد بأنك لو أظهرت الرحمة لخصمك ستكون قد أضعت فرصتك للتخلص من أحد منافسيك من المفترسين وأن خصمك لن يتواني بالقضاء عليك لو سنحت له الفرصة. سادسًا: كُن غامضًا، احتفظ بمكنونات قلبك وأفكارك لنفسك، لكل منا مخططات وأفكار في عقله، قد تكون خلاصة تجارب ماضية أو خطط مستقبلية، ولكن في الغابة عند إفصاحك عن مكنونات قلبك أو أفكارك قد يفهمها بعض المفترسين ضعفـًا وقد يعرضك للخطر. سابعًا: تجنب الدخول في أية صراعات إلا لو كان لك مصلحة شخصية ستحققها في النهاية، ولكن لو فرض عليك الأمر بحيث أصبح الدخول في الصراع حتميًا فكن واثقـًا أنك ستخرج من الصراع بأقل الخسائر، لا مجال للشك هنا.
طارق العربي طرقان - في الغابة قانون يسري في كل مكان - عالم الأدب
في قانون الغابة كل ذيب زعيم في مكانه هههههههههههه جاه الرد سريييع - YouTube
المدونة العربية الأولى
لترجمة محتوى NCT – WayV
تم الافتتاح في – | 160301 |
" يمنع نقل أي من أعمالنا خارج المدونة بدون اذن مسبق من الفريق "
*جميع حقوق المقاطع تعود إلى أصحابها نحن لا نمتلك أي من حقوقها.
لائحة الموارد البشرية – جمعية حائل للتنمية البشرية
الموارد البشرية في منطقة حائل في السعودية - موقع بنات
نوهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، عن خدمة إلغاء بلاغ التغيب بعد 20 يومًا من تاريخ تقديمه؛ لافتة إلى ضوابط وشروط الخدمة. جاء توضيح الموارد البشرية بعدما ورد تساؤل يقول: «سماح لصاحب العمل بإلغاء بلاغ التغيب المسجل على أحد مكفوليه بعد المدة المسموحة إلكترونياً 20 يومًا، هروب ليه 3 سنوات». من جانبها، جددت الموارد البشرية التذكير بخدمة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بعد 20 يومًا من تاريخ تقديمه من خلال شروطها وضوابطها. خدمة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل كشفت وزارة الموارد البشرية عن السماح لصاحب العمل بإلغاء بلاغ التغيب المسجل على أحد مكفوليه بعد المدة المسموحة إلكترونيًا 20 يومًا. المستندات المطلوبة لخدمة إلغاء بلاغ التغيب 1- خطاب مصدق من الغرفة التجارية منضمًا طلب العميل. 2- التزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ عن سجله. ضوابط وشروط 1- أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل. 2- ألا تكون حالة المنشأة العميل غير قائمة. 3- ألا يكون للوافد طلب اثبات كيدية بلاغ منظور لمكتب العمل. 4- ألا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العاميين الماضيين.
وظائف موارد بشرية : ادارة الموارد البشرية : وظائف شاغرة : تحديث يومي : وظائف حائل حي بقعاء
وظائف السعودية و وظائف...
وظائف بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية – عنيزة وظائف 2021 جديدة باعلان A K Al Muhaidib and Sons Group تطلب الشركة بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية...
وظائف بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية – المجمعة تعلن شركة Saudi Industrial Export Company عن شواغر بها بوظيفة بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية شريطة وجود خبرة...
كيفية التقديم
للتقديم اضغط هنا
تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة. نوع الوظيفة: دوام كامل. وسوم الوظيفة: راتب بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية بالسعودية ، شغل بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية ، فرص عمل بحائل ، فيزا بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية ، مطلوب بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية ، نقل كفالة بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية ، وظائف Jorephanco Trading and Contracting Company ، وظائف السعودية ، وظائف بحائل 2021 ، وظائف بدون تأمينات بحائل ، وظائف بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية بالقطيف ، و وظائف حائل. الراتب: بعد المقابلة الشخصية. تنتهي الوظيفة بعد 5 أشهر يوم. 57 مشاهدة, منها 2 اليوم
التقدم إلى هذه الوظيفة
الاسم *
البريد الإلكتروني *
الرسالة *
تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
الموارد البشرية: 5 شروط لبلاغ التغيب عن العمل.. و7 خطوات للتقديم
احتفل فرع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة حائل؛ بمناسبة اليوم الوطني الـ 91 للمملكة العربية السعودية، تحت رعاية وكيل إمارة المنطقة عادل بن صالح آل الشيخ نيابة عن أمير منطقة حائل الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز. وأكد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة حائل فريح العيّاد، أن اليوم الوطني الـ 91 يأتي على المملكة وهي تشهد نهضة تنموية شاملة وقفزات حضارية جميع المجالات، التي أدت إلى استقرار ورفاهية المواطن السعودي، واستثماره الاستثمار الأمثل لبناء وطنه وتوفير الفرص الوظيفية المختلفة له وتدريبه عليها وتمويل القطاع الخاص. وتخلل حفل الفرع، أوبريت "سيرة ملك" ثم فيلم وثائقي عن الفرع وما يقدمه للمواطنين عبر إداراته ووحداته المختلفة والتي تساهم في راحة الفرد وتوفير الراحة والعيش المناسب له، فيما استعرض الفيلم الوثائقي، نشاط كل إدارة ووحدة من وحدات الفرع بالأرقام منذ انشائها وحتى اليوم الوطني الـ 91. وفي كلمة ألقاها مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس محمد بن ناصر الجاسر،عن بعد،هنأ خلالها القيادة الرشيدة والشعب السعودي وأمير منطقة حائل وسمو نائبه، ورحب برعاية وكيل إمارة حائل لحفل الفرع مؤكدًا أن منطقة حائل تعتبر من أميز المناطق في الأداء، وفي نسبة التوطين.
كرَّمت مساء أمس الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة حائل المشرف العام السابق للإدارة الدكتور محمد الوهيب بعد انتهاء تكليفه مشرفًا على الإدارة. وكان "الوهيب" قد تم تكليفه مشرفًا على عمادة شؤون الأساتذة والموظفين سابقًا (الموارد البشرية حاليًا) بجامعة حائل عام ١٤٣٨هـ. ويُعدُّ "الوهيب" من الكفاءات المتفوقة والمتميزة علميًّا بإدارة التكنولوجيا بتنمية الموارد البشرية؛ إذ حصل على مرتبة الشرف الأولى في مجال تخصصه، وتم تكريمه من وزارة التعليم العالي سابقًا؛ وهو ما كان له الأثر البارز في تطوير وتأهيل الموارد البشرية بجامعة حائل.
أرسل ملاحظاتك لنا