كما رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعاً توزعها كيف تشاء؛ بعد أن كانت عشرة أسابيع. فيما جاء في التعديلات المقترحة أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وأي رسوم أخرى تقرها الدولة في سبيل تجديد رخصة العمل وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. وشطبت التعديلات تحميل المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمالة لتكون الرسوم على العامل. وطبقاً للتعديلات ستضع الوزارة نموذجاً موحداً لكل نوع من أنواع عقود العمل. فيما بينت المادة 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، بحيث يحظر على صاحب العمل القيام بما من شأنه استبعاد أو تفريق أو تفضيل بين العاملين لديه على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى والتي يكون من شأنها إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة. قانون العمل الجديد 2022.. خفض ساعات العمل اليومية للحامل من الشهر السادس - جريدة المال. منع حجز أجر العامل دون سند قضائي، وأن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، وألا يحتجز أجر العامل أو جزءاً منه دون سند قضائي، وأن يعامل عماله بالاحترام اللائق، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
- قانون العمل الجديد 2022.. خفض ساعات العمل اليومية للحامل من الشهر السادس - جريدة المال
- ما هي مدة اجازة الوضع وزارة العمل ؟
- اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد - اليوم السابع
- ارتفاع أسعار الحديد في مصر.. تداعيات حرب روسيا وأوكرانيا | صوت الأمة
قانون العمل الجديد 2022.. خفض ساعات العمل اليومية للحامل من الشهر السادس - جريدة المال
أو أن يقوم بمنح الإجازة السنوية لجميع العاملين خلال مدة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بدفع راتب العامل خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة عندما يقرر صاحب العمل إعطائه الإجازة في وقت محدد، كما أعطت العمال الحق في الحصول على إجازة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020
يحق للعمال في القطاع الحكومي أخذ إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا مضى على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق الإجازة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها بمقابل مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض الإجازات مع سير العمل ويجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يوما على الأقل. الإجازة بدون أجر في نظام العمل
إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح للعاملين بأخذ إجازة دون أجر من دون موافقتهم أولا، لهذا يحق للعمال أخذ إجازة بدون أجر بشرط أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على إجازة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت عن 20 يوما ما لم يتفق الطرفان على عكس ذلك [1].
والحالة الثالثة إذا كانت خدمة المرأة لدى صاحب العمل أقل من سنة فإنها لا تستحق إجازة وضع. ودعا بعض شراح نظام العمل السعودي إلى تعديل نص المادة (152) على النحو الذي يمنح المرأة التي تكون مدة خدمتها أقل من سنة إجازة وضع لمدة تتناسب مع مدة خدمتها أسوة بما قرره بالنسبة للإجازة السنوية. ثالثاً: يرى بعض فقهاء القانون أن المرأة العاملة تستحق الحصول على إجازة الوضع في حالة الإجهاض لأن العلة في تشريع هذه الإجازة هو توفير الراحة للمرأة العاملة بعد آلام الوضع، وهذه العلة تتوافر أيضاً في حالة الإجهاض. اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد - اليوم السابع. لأن الإجهاض هو في الواقع وضع مبكر يجب بعده أن تنال المرأة قسطاً من الراحة من آلامه. ومن ناحية أخرى، تجدر الإشارة هنا إلى أن بعض شراح نظام العمل السعودي لاحظوا أيضاً أن هذا النظام لم يضع حداً أقصى لعدد مرات حصول المرأة العاملة على هذه الإجازة، على عكس قانون العمل المصري، الذي نص على منح المرأة العاملة هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها. رابعاً: ألزمت المادة (153) من نظام العمل صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة ومنحت المادة (154) من النظام المرأة العاملة الحق، عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع، أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
ما هي مدة اجازة الوضع وزارة العمل ؟
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة، مشيرة إلى حقوقها المنصوص عليها في نظام العمل. وأوضحت وزارة الموارد البشرية خلال كتيب أعدته بعنوان «الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات»، أن المرأة العاملة تستحق إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع من تاريخ الوضع، ولها الحق في تمديد شهر بدون أجر. وفـي حال إنجاب المرأة العاملة لطفـل مريض أو مـن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلـب حالته مرافقتها له، يحـق لها إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبـدأ بعـد إجـازة الوضـع، ولهـا الحـق فـي تمديـد إجازتهـا شـهر مـن دون أجـر، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. وللمرأة العاملة لهـا الحق فـي إجازة عـدة الوفاة ومدتها أربعة أشهر وعشـرة أيـام بأجـر كامل، ولهـا الحـق بالتمديد إذا كانـت حاملًا حتى تضع حملها، وفقًا لوزارة الموارد البشرية. ما هي مدة اجازة الوضع وزارة العمل ؟. وأكدت وزارة الموارد البشرية أن للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا. حقوق المرأة العاملة وأوضحت وزارة الموارد البشرية، أن على صاحب العمل أن يوفر للعاملات مقاعد تأمينًا لاستراحتهن، وعلـى كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر، أن يهيئ مكانـًا فيـه العـدد الكافـي مـن المربيات، لرعاية أطفـال العاملات الذيـن تقـل أعمارهم عـن سـت سـنوات، وذلـك إذا بلـغ عـدد الأطفـال عشـرة فأكثر.
وشدد المحامي محبوب على معالجة تباطؤ إجراءات التقاعد، خصوصا المتعلقة بالمرأة العاملة، إذ استحدث لها مادة قانونية خاصة بها، تقضي بأن لها «أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية». ونوه إلى أن النظام يقول إن على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد، كما أوجب النظام على صاحب العمل في حالة تشغيله 5 عاملات فأكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمالة نسخة من نظام تشغيل النساء، كما شدد المشروع على عدم السماح بعمل المرأة في أوقات متأخرة. منع الفصل التعسفي
اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد - اليوم السابع
المراجع
^, الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تؤكد: " النظام لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم", 30/5/2020
ويحق لجهة العمل استدعاء الموظف من اجازته السنوية لمصلحة العمل مع امكانية تمتعه بما تبقى منها فيما بعد وتتحمل الجهه تذاكر سفر الموظف وافراد اسرته من الجهه التى تم استدعاءه منها ذهابا وإيابا سواءاً داخل المملكة او خارجها..
وعطلة العيدين لموظفى التشغيل السعوديين كما هو مُطبق على موظفى نظام الخدمه المدنيه اما غير السعوديين فأربعة ايام لعيد الفطر وخمسة ايام لعيد الاضحى.
وأكدت التقارير ان اسعار الحديد وصلت إلى مستويات غير مسبوقة حيث ارتفع سعر الخام الاسترالي بواقع 62% خلال الاسبوعين الماضيين ليتجاوز ال 206 دولار للطن، فيما بلغ متوسط الاسعارالعالمية حاليا ما يصل لنحو 210 دولار للطن وقد بلغ سعر الحديد الخام في السوق العالمي نحو 228 دولار للطن خلال يوم 10 مايو الماضي متاثرا بزيادة الطلب وضعف المعروض لتتراجع الاسعار خلال الايام التالي وتتراوح حاليا في مستوي 210 دولار للطن.
ارتفاع أسعار الحديد في مصر.. تداعيات حرب روسيا وأوكرانيا | صوت الأمة
ويقدر حجم الإنتاج العالمي السنوي من الصلب بـ 1. ارتفاع أسعار الحديد في مصر.. تداعيات حرب روسيا وأوكرانيا | صوت الأمة. 8 مليار طن، تنتج الصين منه ما يقرب من مليار طن، ما يجعلها أكثر دول العالم استهلاكًا للخامات العالمية، خصوصًا مع إلغائها حوافز صادرات الصلب، بينما تصدر صين تصدر من منتجات الصلب سنويا ما يقرب من 45 مليون طن، وبالتالي تكون لاعبا رئيسًا في أسواق التصدير العالمية. مصانع الحديد فالي تدرس الاستحواذ على حصة في مشروع - ميناس-ريو- الضخم وبعيدا عن سوق الصين عملاق إنتاج الصلب في العالم، تدرس شركة فالي واحدة من أكبر منتجي خام الحديد في العالم، الاستحواذ على حصة في مشروع - ميناس-ريو- الضخم، التابع لشركة أنغلو أمريكان في البرازيل، مما يساعد ذلك على تحقيق وزيادة طاقتها الإنتاجية السنوية إلى 400 مليون طن، من أجل تخفيف التكاليف واستعادة لقب المنتج الأول لخام الحديد في العالم. اسعار الحديد في مصر ستشهد تراجعا خلال العام الجاري كل تلك الأحداث العالمية تشير إلى أن أسعار الحديد في مصر ستشهد تراجعا خلال العام الجاري، حيث تعاقدت شركات الدرفلة والمصانع الصغيرة التي لا تتمكن من انتاجه، علي شاحنات البليت المستوردة والتي علي أعتاب دخولها السوق المصرية، بعد أن وصل ما يقرب من 31 ألف طن ما زالا في مرحلة الإفراج عنها من الموانئ المصرية.
الخميس - 17 جمادى الأولى 1442 هـ - 31 ديسمبر 2020 مـ رقم العدد [
15374]
لندن: «الشرق الأوسط»
تعرضت أسعار خام الحديد لضربة قوية، مع تعهد الصين بالحد من إنتاجها من الصلب خلال العام المقبل، وهو ما يهدد الطلب على الخام الذي يقترب من اختتام عام يتسم بأداء متميز لهذه السلعة، بالتزامن مع ظهور عديد من المؤشرات على زيادة المعروض من الخام في الأسواق، لتسجل أسعار التعاقدات الآجلة لخام الحديد في تعاملات سنغافورة أقل مستوى له منذ أسبوعين. كانت وكالة أنباء الصين الجديدة الرسمية (شينخوا)، قد نقلت عن شياو ياشينغ وزير الصناعة الصيني قوله، إن بلاده ستضمن تراجع إنتاج الصلب الخام خلال العام المقبل، وإن هناك قواعد جديدة بالنسبة لإحلال الطاقات الإنتاجية للصلب في الصين، مع الضغط على الشركات للحد من العوادم الغازية الناجمة عن الصناعة. وتراجع سعر خام الحديد مؤخراً بسبب زيادة المعروض في الأسواق الدولية مع نهاية العام، وأنباء خفض إنتاج الصلب أثارت مزيداً من المخاوف بشأن إمكانية استمرار الطلب القوي على الخام خلال العام المقبل. وتراجع سعر خام الحديد في تعاملات بورصة سنغافورة للسلع أمس بنسبة 4. 4 في المائة إلى 153.