ورحبت السلطة المحلية عبر أمين عام محافظة شبوة عبدربه هشلة بمؤسسة خليفة بن زايد آل نهيان للأعمال الإنسانية، وأشادت بيد العطاء الإماراتية في محافظة شبوة على «العطاء السخي والمتواصل لدولة الإمارات في مختلف المجالات الحيوية». وقال المسؤول اليمني إن «العلاقة بين اليمن والإمارات قديمة جداً، أسس مداميكها المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان «طيب الله ثراه» وحافظ عليها وعززها الشيوخ الذين أتوا من بعده بحرصهم الكبير على التدخلات الإنسانية في مختلف الدول المحتاجة». وحول أهمية عود تشغيل مستشفى شبوة الحكومي، أكد أنه «سوف ينعكس بشكل إيجابي على الوضع الصحي داخل المحافظة الحيوية وسيوفر على المواطنين عناء السفر إلى محافظات أخرى بعيدة من أجل العلاج». روسيا: تدمير مخازن أسلحة أوكرانية بصواريخ عالية الدقة وإسقاط 5 مسيرات. وكانت هيئة الهلال الأحمر الإماراتي تدخلت في بث الروح إلى مستشفى «شبوة» الحكومي عبر تأثيثه ودعمه بأجهزة طبية في فبراير الماضي، قبل أن تتدخل مؤسسة خلفيـــة للأعمال الإنسانية في التعاون بتوفير الأجهـــزة والطاقـــم الطبـــي من جنسيات يمنية وأجنبية والتعاقد مع شركات أدوية لتشغيل المستشفى. ومن شأن تشغيل مسشتفى «شبوة» أن يتحول إلى مستشفى مرجعي لكافة المرافق الصحية في المحافظة بقدرة تصل بـ350 سريراً طبياً وذلك ضمن إطار مدينة عتق الطبية التي تعكف السلطات على تشييدها، وتضم أيضاً مستشفى عتق العام الذي سيخصص للأمومة والطفولة.
روسيا: تدمير مخازن أسلحة أوكرانية بصواريخ عالية الدقة وإسقاط 5 مسيرات
بحثت اللجنة العليا للطوارئ الصحية في السودان، سبل مجابهة الأوضاع الصحية المترتبة على الاشتباكات في غرب دارفور، والتي خلفت أعدادا كبيرة من القتلى والجرحى، وذلك في اجتماع برئاسة عضو مجلس السيادة الدكتور عبد الباقي عبد القادر الزبير. نقل مركز تقييم «كوفيد 19» من مستشفى المفرق إلى قاعة المشرف للأعراس. وقال وكيل وزارة الثقافة والإعلام السودانية المتحدث الرسمي باسم اللجنة الدكتور نصر الدين محمد، في تصريح صحفي، إن الاجتماع استمع إلى تقرير قدمه مركز عمليات الطوارئ الاتحادية بوزارة الصحة، حول الجهود المبذولة لمجابهة الوضع الصحي المترتب على الأحداث الموسفة بمدينة الجنينة (عاصمة ولاية غرب دارفور) من حيث توفير الأدوية والطواقم الطبية وتأمين مستشفى المدينة. وأشار إلى أن الاجتماع اطمأن على استعدادات مطار الجنينة لاستقبال المعدات الطبية والمعينات الضرورية لمواجهة الوضع الصحي، داعيا إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة ونزع السلاح وردع المنفلتين لمنع تكرار مثل الأحداث مستقبلا. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
نقل مركز تقييم &Laquo;كوفيد 19&Raquo; من مستشفى المفرق إلى قاعة المشرف للأعراس
كتبت: أمل القرني
بمناسبة اليوم العالمي لصحة الفم والأسنان نظم مستشفى طب الأسنان الجامعي في المدينة الطبية حملة توعوية للعناية بصحة الفم والأسنان بحضور المدير الطبي للمستشفى الدكتور فهد الخضيري ونائب المدير الطبي للمستشفى الدكتور عبدالله الجمحان. وهدفت الفعالية إلى توعية المجتمع بأهمية العناية بصحة الفم والأسنان وتشجيع المجتمع لإجراء الفحص الدوري للأسنان وإبراز مدى أهميته للمحافظة على أسنان صحية ولثة سليمة، وتضمنت الحملة مطبوعات إلكترونية توعوية تثقيفية حول الطرق الصحيحة للمحافظة على صحة الفم والأسنان، كما تم خلال الحملة توزيع هدايا عينية تحوي منتجات للعناية بصحة الفم والأسنان.
وقع ممثلو مؤسسة خليفة بن زايد آل نهيان للأعمال الإنسانية عقداً لاستكمال جهود تجهيز مستشفى شبوة العام وتشغيله بمركز المحافظة عتق. كما «تم توقيع مجموعة من العقود مع شركات الأدوية والمستلزمات الطبية والمعدات لتوريد مختلف الأجهزة والمعدات والأثاث للمستشفى» المصنف بأكبر المستشفيات في محافظة المطلة على بحر العرب. جرت مراسم توقيع اتفاقية التعاون بين أمين عام محافظة شبوة عبدربه هشلة والمدير التنفيذي لمؤسسة خليفة بن زايد آل نهيان للأعمال الإنسانية محمد خوري، وذلك خلال حفل في مدينة عتق، حاضرة المحافظة. وأشار المدير التنفيذي لمؤسسة خليفة بن زايد الإنسانية محمد خوري إلى أن الاتفاقية تضمنت تشغيل المستشفى عبر توفير الأجهزة والمعدات المهمة والنوعية وأفضل وأمهر الأطباء في مختلف التخصصات الطبية. وقال إن المشروع يعد أحد المشاريع الحيوية، وسوف يرى النور في القريب العاجل، وسيقدم خدمة صحية متميزة في شبوة، مثمناً تسهيلات محافظ المحافظة عوض الوزير وتعاونه الكبير واللامحدود من أجل إنجاح هذا المشروع. ويعد تشغيل مستشفى شبوة أحد أوجه الدعم الإماراتي للقطاع الصحي في اليمن. وتولي الأذرع الإغاثية الإماراتية القطاع الصحي اهتماماً خاصاً، لدوره الحيوي في التخفيف من معاناة المرضى في الجنوب واليمن، ولضمان تشغيله في ظل نقص الإمكانات.
تعريف القلق الوظيفي
استنادًا إلى استطلاع أجرته جمعية اضطرابات القلق الأمريكية بينما يعيش 9٪ فقط من الأفراد المصابين باضطراب القلق المشخص ، فإنه يعاني 40٪ من التوتر أو القلق المستمر في حياتهم العملية اليومية. يشير قلق العمل إلى الإجهاد الناجم عن العمل الذي يؤدي إلى القلق أو تأثير اضطراب القلق في العمل ، وفي كلتا الحالتين يمكن أن يكون لقلق العمل آثار سلبية ويجب معالجتها لمنع النتائج السيئة لكل من الموظفين والمؤسسات. القلق الوظيفي
هناك العديد من الجوانب المهمة التي يمكن أن تسبب القلق الوظيفي مثل وجود مواعيد نهائية ضيقة ومحاولة التوفيق بين التوازن بين العمل والحياة والتعامل مع ثرثرة المكاتب والسياسة وتلبية توقعات المدير الخاص بك وغيرها من الأمور التي من الممكن أن تسبب القلق الوظيفي. تعريف القلق الوظيفي الجديد. اسباب القلق الوظيفي
يعتبر التعرف على أسباب القلق الوظيفي من أهم شروط النجاح الوظيفي وقد يكون سبب قلق العمل مجموعة متنوعة من خصائص بيئة العمل ، وليس من غير المعتاد إطلاقًا أن تشعر بعض الأحداث الكبرى بالتوتر أو الشعور بلحظات مؤقتة من القلق ، على سبيل المثال من المؤكد أن بدء عمل جديد أو ترك وظيفة قديمة سيجعل أي شخص يشعر بالقلق ، حيث تقضي وقتًا طويلاً في العمل إذا لم تسير الأمور في طريقك فقد تشعر أنك غير مرتاح في بعض الأحيان.
تعريف القلق الوظيفي جامعة الملك سعود
[١]
أسباب القلق
هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى شعور الإنسان بحالة من القلق وهي: [٢]
ضعف الثقة بالنفس، والتي تؤدي إلى شعور الإنسان بأنّه معرّض للعديد من التهديدات التي قد تواجهه في جميع نواحي حياته سواء كانت من البيئة الداخلية له أم من البيئة الخارجية والمحيطة به. تعرض الإنسان للعديد من الضغوطات ، كضغوطات العمل ومسؤوليات الحياة والتفكير في المستقبل، ومتطلّبات الحياة الحديثة التي أصبحت متزايدة وتشكل عبئاً على صاحبها. التعرّض للعديد من المشكلات في المراحل المختلفة من حياة الإنسان كمرحلة الطفولة ومرحلة المراهقة، والتي تؤدّي إلى إصابته بحالة نفسية غير مطمئنة ومتوترة وقلقة بشكل دائم. التفكير المفرط بما سوف يحدث في المستقبل، يكون له أبعاد سلبية على سلوك الإنسان وحياته؛ لأنّه يبقى متخوفاً وقلاً من المستقبل. تعريف القلق الوظيفي لمساعد طبيب أسنان. فقدان الإنسان للأمن الداخلي. أنواع القلق
هناك أنواع مختلفة للقلق وهي كما يلي: [٣]
القلق الوجودي: وهو تفكير الإنسان في حياته وصحته ووجوده على هذه الحياة، وينتج هذا القلق من طبيعة الحياة التي يعيشها الإنسان وظروفه، وهذا النوع من القلق له تأثير سلبي على حياة الإنسان، إذ إنه يصبح غير قادر على ممارسة حياته بالشكل الطبيعي، وهذا النوع من القلق ظهر في الفترة الحديثة على خلاف الأنواع الأخرى للقلق، وهذا النوع مرتبط بالروح، والموت، والحياة.
ضعف الحياة الاجتماعية في بيئة العمل: عندما تكون المكاتب منفصلة ومعزولة والموظفين يتعاملون مع الأدوات فقط كالآلات؛. الظلم الوظيفي: حيث لا يمنح الموظف ما يحتاجه للقيام بالمهام مثل الأدوات اللازمة والمساعدة الضروريية، ومع ذلك يُطلب منه الإنجاز السليم. صراع القيَم: حالة الصراع بين القيم التي يؤمن بها الموظف والأهداف الوظيفية، كالكذب لتحقيق المبيعات، والغش والتدليس وإساءة الأمانة والتملق. أعراض الاحتراق الوظيفي
يمكن تلخيص أهم الأعراض المصاحبة لحالة الاحتراق الوظيفي فيما يلي:
سرعة الانفعال مع الزملاء والعملاء ونفاد الصبر بسرعة. الافتقار إلى الطاقة اللازمة لإكمال المهام المنوطة بالوظيفة. الشعور بعدم الرضا عن الذات. صداع مزمن واضطرابات هضمية. صعوبة في التركيز. ما هو الرضا الوظيفي - موضوع. كيفية التعامل مع الاحتراق الوظيفي
ينصح الخبراء باتباع مجموعة من الممارسات للتغلب على حالة الاحتراق الوظيفي، نذكر منها:
ممارسة التمارين الرياضية بانتظام. ممارسة التأمل أو اليقظة الذهنية أو أي ممارسات تساعد في الارتخاء. طلب المساعدة ممن تثق فيهم، لا سيما زملاء العمل. خذ قسطاً من الراحة بعيداً عن العمل مثل عطلة، وركز على تحسين جودة نومك. وضع المفهوم عالم النفس الألماني "هربرت فرويدنبرغر"، ونشر حوله مقالاً علمياً عام 1974 وضع فيه مشاهداته أثناء عمله في عيادة نفسية لمدمني المخدرات.