التعامل مع ضغط العمل. تميز العمل بفوائده في حياة الأفراد والمجتمعات وطبيعته الأساسية في الحياة حيث يعد ضرورة من الضرورات الاقتصادية. تأتي على كل موظف مراحل معينة يشعر فيه بتوتر حاد بسبب ضغوط العمل في الشركة أو المؤسسة في مرحلة ما. 2021-03-03 تسببت ضغوط العمل في انكفاء الكثير من اليابانيين على أعمالهم واكتفائهم بها إلى حد الاستعاضة بالحيوانات المنزلية عن إنجاب الأطفال تجنبا لتحمل الأعباء النفسية ولغياب كل من الزوجين عن مسكن الزوجية أغلب ساعات اليوم في. مما سبق ذكره توصلنا إلى التعرف على أهم الأسباب وأبرز العوامل التي يترتب عليها تعرض الإنسان للإجهاد والتوتر والضغط النفسي ولعل أول تلك العوامل غالبا ما يكون العمل إذ يبدأ الفرد فور إنهاء. 2019-08-16 بحث عن ضغوط العمل كامل مكتوب الحياة بأسرها لا تخلو من الضغوط والعمل هو الغرض الاسمي الذي خلق الله من اجله الإنسان على الأرض بالطبع بعد عبادته سبحانه ولأهمية العمل. 2020-10-27 بحث عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها وأهم الأسباب. بواسطة سكاي أوكرانيا آخر تحديث سبتمبر 17 2020.
بحث عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها
بالإضافة إلى التأثير على علاقاتك وحياتك خارج نطاق العمل، يمكن أن تزيد ضغوط العمل من خطر الإصابة بالإرهاق والإعياء المزمن.
بحث عن ضغوط العمل
دراسات سابقة ( رسائل ماجستير + بحوث محكمة)
حول موضوع ( ضغوط العمل)
ضمن تخصص الإرشاد النفسي
رسائل الماجسيتر
اضغط للتحميل
البحوث المحكمة
كما يمكنكم الإطلاع على المزيد من خدماتنا اضغط هنا
ويمكنكم الحصول على العديد من الكتب وتحميلها مجاناً اضغط هنا
مدير عام - بحوث لخدمات البحث العلمي والترجمة
بحث عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها Pdf
امتنع عن قول هذه الأشياء السلبية والمثبطة لنفسك وبدلًا منها استخدم الأفكار والخواطر الإيجابية من قبيل: "أستطيع القيام بذلك"، و"أنا جيد في التعامل مع هذه الأمور". المصدر
-أن يكون إسهامات الفرد محدودة جداُ في القرارات التي يتم اتخاذها داخل المؤسسة الكبيرة. -كثرة العمل على الفرد بدون دعم كافي من المدرين أو المشرفين أو زملاء العمل حتى ولو كان هذا الدعم معنوي. -انعدام شعور الفرد بالأمن الوظيفي في عمله. -المتطلبات الذهنية العالية التي يحتاجها العمل ، وكذلك الأعمال التي تحتاج إلى اتخاذ قرارات حاسمة وذات مسؤولية عالية على الفرد حيث تسبب هذه المسؤولية الكبيرة الملقاة على عاتق الأفراد الكثير من الضغوط النفسية لهم. -عدم قدرة الفرد على فهم دوره الوظيفي في المؤسسة وتحمله العديد من المسؤوليات والأعمال التي هي في الأساس ليست من نطاق عمله. -التواصل الضعيف بين الأفراد في المؤسسة وعدم القدرة على تكوين صداقات. -الصراع الدائم والمشاكل التي تحدث بين الزملاء في العمل وبين المديرين أيضا. -التعرض للتنمُّر. -عدم تقديم المكافأة العادلة للأفراد والتقدير المناسب لهم على أعمالهم. -سوء الإدارة في المؤسسة من المديرين والمشرفين ونقص في العدالة التنظيمية. -التمييز بين الموظفين سواء في العرق أو الشكل أو الجنس.
غموض الدور وعدم وضوحه: وهي حالة يكون فيها عدم توفر للمعلومات عن موقف تنظيمي محدد وتكون هذه المعلومات غير كافية وغير واضحة للموظفين، وأنه يكون لديهم معرفة بما هو المتوقع منهم ولكنهم لا يفهمون بطريقة واضحة كيف يحقق الآخرين ذلك. صراع الدور: هو تعارض وتناقض للمتطلبات المتوقعة من الموظف، حيث يكون للإنسان الكثير من المتطلبات التي لا يقدر على أداؤها في نفس الوقت، وقد يحدث التعارض والتناقض بين دور الموظف ودور الموظفين الآخرين وقد يحدث التعارض بين المتطلبات والقيمة الشخصية للموظف. 3. الضغوط التي تعود إلى طبيعة العلاقات الإنسانية والشخصية في العمل: العلاقات الشخصية الغير رسمية تتيح للموظفين في العمل دور مهمم في حياته، بما يمكن أن يتيح له فرصة إشباع الحاجات الاجتماعية مثل حاجة الصداقة والقبول وغيرها. لكن هذه الدراسات عندما لا تكون مرضية فتكون مصدر مهم للضغوط. وتمثل الضغوط في النواحي التالية: مدى رضا الجماعة. مدى توافر القيادة الديمقراطية. مدى التوافق والتماسك بين أعضاء الجماعة. مدى توافر العلاقات القوية مع الرؤساء والمشرفين والزملاء والمرؤسين. 4. الضغوط التي تعود إلى طبيعة لعمل: وتكون هذه الضغوط على النحو التالي: ذاتية الوجبات: وهو ما يتطلبه العمل من الإنهاء العمل المتكامل سواء العمل المحدد كامل أو جزء منه.
البحث العلمي
أما وحدة الأبحاث الإكلينيكية في مستشفى 57357، فأطلع د. محمد كمال، مدير الوحدة، فريق هيئة الاعتماد الدولية لجودة الرعاية الصحية، على دورها الرئيسي، وهو التأكد من أن كل مريض يتلقى علاجه بناء على دليل علمى معتمد، من خلال البروتوكولات العلاجية العالمية، إضافة إلى المتابعة الدقيقة لخطة علاج كل مريض، لضمان أن ما يتم تقديمه من خدمة طبية يتطابق مع البروتوكول العلاجى، وأن كل ذلك يتم تنفيذه فى التوقيت المناسب، وبالجودة المطلوبة. كما تعني وحدة الأبحاث الإكلينيكية، بقياس مؤشرات الآداء دوريا لكل بروتوكول علاجى، للتأكد من أن جميع أقسام المستشفى التي تساهم فى تنفيذ الخطة العلاجية، تؤدى دورها بكفاءة ودقة وسرعة، إضافة إلى قياس مؤشرات الآداء لنتيجة البروتوكول العلاجى، من خلال نسبة الشفاء، للتأكد من أنه يحقق النتيجة المرجوة منه. مؤشرات قياس الأداء kpi's. الصيدلية
وفي الصيدلية، قال د. محمد عطية، نائب مدير صيدلية مستشفى 57357، أن المستشفى يحقق أعلى جودة داخل الصيدلية، حيث اطلع وفد هيئة الاعتماد الدولي، على كيفية تقديم الخدمات الصيدلانية للمرضى، بداية من مراجعة الأدوية الطبية، والخطط العلاجية، ومشاركة الصيدلي مع الفريق الطبي في وضع الخطة العلاجية للمريض، والتأكد من حساب الجرعات بشكل سليم، ثم تقديم العلاج بأعلى جودة في متابعة معايير التحضير، بالمناطق التي تحفظ أمان العلاج أثناء التحضير.
قياس مؤشرات الاداء
لا شك في أن التداعيات والتحديات على القطاع المالي والمصرفي في هذه المرحلة لدعم التعافي، تُبرز بوضوح الحاجة الملحة لتعزيز التمويل المسؤول والمسؤولية المجتمعية للمؤسسات المالية والمصرفية لخدمة التنمية المستدامة. يحظى في هذا السياق، تطبيق المعايير البيئية والمجتمعية والحوكمة الصادرة عن الأمم المتحدة، باهتمام متزايد من المجتمع الدولي والمؤسسات المالية الإقليمية والدولية. تدرك المصارف المركزية العربية، الأهمية الكبيرة لتعزيز المسؤولية المجتمعية والبيئية، حيث تسعى إلى تطوير الأطر التي تساعد على اعتماد وتطبيق هذه المعايير من قبل المؤسسات المالية والمصرفية لديها. بالبلدي: البورصة تعلن انضمام 5 شركات لمؤشر تميز للشركات الصغيرة والمتوسطة. كما يكثف صندوق النقد العربي جهوده في إصدار العديد من الدراسات والتقارير والأدلة الإرشادية، للمساهمة في تناول المواضيع ذات الأولوية خاصة على صعيد تعزيز التمويل المسؤول والمسؤولية المجتمعية في الدول العربية. إدراكاً لذلك، رأى مجلس محافظي المصارف المركزية ومؤسسات النقد العربية إحياء اليوم العربي للشمول المالي، الذي ينعقد يوم 27 أبريل (نيسان) من كل عام، تحت شعار "أهمية المسؤولية المجتمعية للمؤسسات المالية والمصرفية في تعزيز الشمول المالي" لفعاليات عام 2022.
Kpi نموذج مؤشرات قياس الاداء
وأضاف، يتم تحضير الأدوية بجرعاتها المحددة لكل مريض، ويراجعها الصيادلة بالأدوار بشكل دقيق، قبل تسليمها للتمريض، وإعطاء إرشادات للمرضى عن الأدوية، وكيفية تأثيرها في الجسم، ومتابعة أي آثار جانبية قد تحدث، بهدف منعها أو تخفيف تأثيرها على المرضى. البورصة تعلن انضمام 5 شركات لمؤشر تميز للشركات الصغيرة والمتوسطة - اليوم السابع. وأشار د. شريف كمال، مدير صيدلية مستشفى 57357، إلى أن الصيدلية تعني بضمان تطبيق المعايير الطبية والصيدلانية العالمية، على كافة المرضى بالأقسام الداخلية، إضافة إلى خدمة أكثر من 300 مريض خارجي يوميا، وتجهيز أكثر من 3000 جرعة دواء، سواء كيماوي أو مضادات حيوية للمرضى بالصيدلية الرئيسية، ويطبق ذلك دوريا، ويراقب ذلك قسم الجودة من خلال متابعة معدلات الآداء الشهرية، للتأكد من استمرار تقديم الخدمة الطبية على أعلى مستوى، طوال فترة تواجد المريض بالمستشفى. التغذية العلاجية وسلامة الغذاء
د. جلسن صالح، رئيس قسم التغذية العلاجية بالمستشفى، قالت أن التغذية العلاجية في 57357، ترتكز على 3 أنواع، هي التغذية المعروفة بشكلها الطبيعي للوجبات، أو التغذية الوريدية، أو الأنبوبية، حسب حالة كل طفل مريض، فهي ما يحدد شكل بروتوكول التغذية، وطريقة تناول الغذاء للمريض، ويتم عمل تقييم تغذوي خلال أول 24 ساعة لدخول المريض المستشفى، من خلال فحوصاته وحالته الصحية، وطوال فترة تواجده فى المستشفى، ويتم على أساسه إعداد خطة التغذية.
انواع مؤشرات قياس الاداء
الترحيب في هذا الصدد، بتبني عدد من ا لمصارف المركزية في الدول العربية للمبادئ التي صدرت عن صندوق النقد العربي حول "كيفية تعامل المصارف المركزية مع تداعيات الكوارث الطبيعية وتغيرات المناخ على النظام المصرفي والاستقرار المالي". تجدر الإشارة إلى اهتمام فريق العمل الإقليمي لتعزيز الشمول المالي في الدول العربية بالقضايا المتعلقة بالمسؤولية المجتمعية للمؤسسات المالية والمصرفية وأهميتها في تعزيز الشمول المالي ، ودوره في تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بتعزيز الشمول المالي و دراسة سبل الارتقاء بمؤشراته، والعمل على مساعدة الدول العربية على تطبيق المعايير والمبادئ الدولية، و تعزيز التعاون بين مختلف المؤسسات والجهات الوطنية المعنية بقضايا الشمول المالي وبينها وبين المؤسسات الدولية ذات العلاقة. لا شك أن هناك حاجة لمواصلة العمل على تحسين مؤشرات الشمول المالي، حيث إن الإحصاءات الأخيرة للبنك الدولي تعكس الجهود التي بذلتها الدول العربية في تعزيز الوصول للخدمات المالية، إذ تشير إلى أن نسبة السكان الذكور البالغين في الدول العربية الذين تتوفر لهم فرص الوصول للخدمات المالية والتمويلية الرسمية، قد ارتفعت في المتوسط إلى 48 في المائة، و26 في المائة بالنسبة للنساء، و28 في المائة على صعيد الفئات محدودة الدخل.
مؤشرات قياس الاداء المؤسسي
مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 72-91
2022-04-24
الكاتب:
بوعدلة سارة. بن طيب هديات. الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الانفتاح التجاري على القيمة المضافة للقطاع الصناعي في الجزائر وهذا خلال الفترة الممتدة ما بين (1990-2019)، ولفحص طبيعة هذا الأثر اعتمدنا على دراسة
قياسية ارتكزت على بناء نموذج قياسي بحيث يتكون من متغير تابع متمثل في القيمة المضافة للقطاع الصناعي و المتغيرات المستقلة المفسرة،و تم ذلك بالاعتماد على نموذج الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة المتباطئة. مدير مستشفى بيش يكرم فريق وازن - صحيفة نزاهة الإلكترونية. أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي و ذو دلالة إحصائية لمؤشر الانفتاح التجاري وسعر الصرف على القيمة المضافة للقطاع الصناعي في الأجل الطويل، في حين أن تأثير الاستثمار الأجنبي المباشر كان سلبي
الكلمات المفتاحية
الانفتاح التجاري; القطاع الصناعي; الاستثمار الأجنبي المباشر; سعر الصرف
أعلنت إدارة البورصة المصرية، نتائج المراجعة نصف السنوية ل مؤشر تميز للشركات الصغيرة والمتوسطة، وشهد المؤشر انضمام 5 شركات في مقابل استبعاد شركتين ليصبح عدد الشركات المدرجة بالمؤشر 10 شركات، حيث لا تشترط منهجية مؤشر تميز عدد محدود من الشركات المكونة له. Kpi نموذج مؤشرات قياس الاداء. مؤشر تميز
وترتكز منهجية إدراج الشركات المكونة لمؤشر تميز على عدة معايير أهمها قياس قوة وجودة الأداء المالي والتشغيلي، من حيث معدل النمو المركب للإيرادات على أساس سنوي والمولدة من النشاط الرئيسي، وكذا التدفقات النقدية من التشغيل إلى جانب مؤشرات أخرى تم استخدامها لتقييم أداء تلك الشركات. وتم تدشين مؤشر "تميز" ليعبر بشكل حقيقي عن أداء وحركة السوق وكذا إتاحة القدرة لمديري الاستثمار لإصدار منتجات مالية تتبع المؤشر وكذا تقييم محافظهم الاستثمارية على أساس المؤشر، خاصة وأن هناك حد أقصى للوزن النسبي للشركة الواحدة داخل المؤشر الجديد "تميز" وهو 35% والتي تتم على أساس رأس المال السوقي المرجح بالأسهم حرة التداول، مما سيمنع من سيطرة عدد محدود من الشركات على حركة المؤشر ويكون أكثر تعبيرًا عن حركة السوق ككل. وسبق أن تم إلزام الشركات المقيد لها أوراق مالية بجدول سوق الشركات الصغيرة والمتوسطة بالتعاقد مع راعي معتمد ومسجل لدى البورصة لمساعدة الشركات المقيدة في سوق الشركات الصغيرة والمتوسطة في تطوير وبناء قدرات إدارات علاقات المستثمرين للتمكن من التواصل بشكل محترف مع المساهمين والمؤسسات الاستثمارية من خلال المؤتمرات التي سيتم تنظيمها لإعلان وتحليل القوائم المالية بشكل ربع سنوي وكذا التزام الراعي بتوفير تغطية بحثية من خلال شركات تغطية بحثية عاملة في السوق عن الشركات محل رعايته، وذلك بما يسهم في جذب مزيد من الاستثمارات خاصةً المؤسسية لشركات هذا السوق وكذا تنشيط وتعزيز السيولة والتداول.