تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأقسام الإدارية ذات الأهمية في المؤسسات المختلفة للنقاط التالية
توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ عن طريق إعداد مجموعة من البرامج التدريبية، وتوفير الأجور والحوافز التي تدعم أفضل أداء وتزيد من معدل الانتاج
في التعرف على المشكلات الرئيسية الخاصة بلموظفين و التي تؤثر سلبا على العمل
تقديم المُساعدة للمديرين في تطبيق السياسات وحل أي مُشكلات أو قضايا خاصة بالموظفينوتهدف إدارة الموارد البشرية إلى
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. الموارد البشرية. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.
- اهميه الموارد البشريه في مصر
- اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
- اهمية تخطيط الموارد البشرية
- وحده قياس فرق الجهد في التيار الكهربائي
اهميه الموارد البشريه في مصر
أهمية الموارد البشرية - YouTube
اهمية نظام معلومات الموارد البشرية
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
اهمية تخطيط الموارد البشرية
3- معالجة المشاكل المختلفة، بطريقة تحقق العدل بين الموظفين
4- تخطيط هيكل أجور و ترقيات و مكافئات يحقق الرضا بين الموظفين
اهتمام إدارة الموارد البشرية بتحقيق الرضا الوظيفي يزيد من إنتاجية الموظفين و بالتالي زيادة من إنتاجية المنشأة. أرجو أن تكون الإجابة مفيدة:)
ان الهدف الرئئيسي لوجود الموارد البشرية في اي مؤسسه هو قدره هذه الوحده على تلبيه الاحتياج من الوظائف التي تعمل على تحقيق اهداف المؤسسه بكفاءه عاليه
كيف تؤثر على اداء المؤسسه
ان عملية توظيف كفاءات بشريه مؤهله وقادره على النهوض بالاهداف المؤسسيه يعمل على رفع معدل تحقيق الاهداف ويعمل على تحقيق افضل اداء بحيث يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وعليه غياب دور الموارد البشرية في المؤسسه يؤدي الى حدوث عشوائيه في التوظيف الامر اللذي يؤثر على عملية صنع القرار. شكرا للدعوة واتفق مع إجابة الأستاذ عمر
تعنبر ادارة الموارد البشرية العمود الفقري من بين ادارات المنظمة الاخرى, ولا تقتصر اهميتها غلى استقظاب الكفاءات الى حرم المنظمة بل تتعداها الى مواكبة المستجدات التي تحيط بالمنظمة ولهدا فانها مسؤولة عن تدريب وتطوير المهارات الادارية لدى الموظفين لتواكب المستجدات في البيئة المحيطة.
29 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. لكن، ومن دون الدخول في أسباب وإحصاءات معدل دوران الموظفين، نحن الآن أمام حقيقة أساسية وهي أن الشركة معرّضة لأن يتركها الموظفون الأكفاء؟ وحيال التعامل مع هذه المشكلة تظهر المؤسسة الحكيمة من الأخرى التي تخبط خبط عشواء. أهمية الموارد البشرية - YouTube. اقرأ أيضًا: متلازمة الاحتراق الوظيفي.. الأسباب والأعراض الاحتفاظ بالموظفين إن المؤسسات الحكيمة والتي يممت وجهها شطر المستقبل، هي تلك التي تعمل على الحفاظ على الموارد البشرية التي لديها أي على موظفيها على وجه الخصوص، وقد أشارت دراسة أجراها معهد العمل الدولي إلى أن أصحاب الأعمال والمنظمات أنفقوا 600 مليار دولار، خلال عام 2018 فقط؛ من أجل الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ عليهم. ووجد بحث أجرته مؤسسة PayScale أن 66% من جميع المؤسسات توافق أو توافق بشدة على أن الاحتفاظ بالموظفين هو مصدر قلق متزايد.
جـ1: الجهد الكهربائي للنقطة الأولى، وتُقاس بوحدة الفولت. جـ2: الجهد الكهربائي للنقطة الثانية، وتُقاس بوحدة الفولت. Δط: التغير في الطاقة الطامنة أو طاقة الوضع الكهربائي وتُقاس بوحدة الجول. ش: الشحنة الكهربائية وتُقاس بوحدة الكولوم. وحده قياس فرق الجهد في التيار الكهربائي. أداة قياس فرق الجهد
يُقاس فرق الجهد الكهربائي باستخدام جهاز الفولتميتر، إذ تتكون بعض أجهزة الفولتميتر من قرص يحتوي على مؤشر لقياس الجهد، والبعض الآخر يحتوي على شاشة رقمية، [٤] وتكمن أهمية جهاز الفولتميتر في تحليل تشغيل الدوائر الكهربائية والإلكترونية ومحاولة إيجاد السبب في حدوث إي عطل فيها والسبب في توقف عملها من خلال قياس المستويات المختلفة للجهد عبر الدائرة الكهربائية وتحديد المكان أو المكون المُسبب للعطل. [٥]
ولقياس مستويات الجهد الكهربائي المختلفة في الدائرة الكهربائية يجب توصيل الجهاز بالتوازي مع المكون المُراد قياس جهده، تُستخدم مقاييس جهاز الفولتميتر لقياس انخفاض الجهد الكهربائي لمكون في الدائرة الكهربائية، أو لقياس فرق الجهد بين مكونين داخل الدائرة، كما يُستخدم لقياس جهد التيار المستمر والتيار المتردد. [٥]
ما هي العلاقة بين فرق الجهد والتيار والمقاومة؟
يوضح قانون أوم العلاقة بين الجهد الكهربائي والمقاومة والتيار الكهربائي المار عبر الموصل أو الدائرة الكهربائية، بحيث ينص القانون على أنّ يتناسب التيار الكهربائي المار في الدائرة الكهربائية تناسبًا طرديًا مع فرق الجهد الكهربائي المؤثر عليها وتناسبًا عكسيًا مع المقاومة الكهربائية الكلية للدائرة ، ويُمكن تمثيل القانون بالصيغة الرياضية التالية: [٦]
التيار الكهربائي = فرق الجهد الكهربائي / المقاومة الكهربائية
ت = Δجـ / م بحيث إنّ:
ت: التيار الكهربائي للدائرة، ويُقاس بوحدة الأمبير.
وحده قياس فرق الجهد في التيار الكهربائي
[٢]
ما هي سطوح تساوي الجهد وما العلاقة بينها و بين خطوط المجال الكهربائي
يُعبر سطوح تساوي الجهد عن سطوح تخيلية ككرات تحيط بالشحنة الكهربائية بحيث يكون لكل كرة سطح محيط بالشحنة الكهربائية، ويمتلك هذا السطح قيمة ثابتة من الجهد الكهربائي عليه، وبالتالي يُعبّر عن مجموعة الكرات المحيطة بالشحنة الكهربائية المذكورة باسم سطوح تساوي الجهد. [٣] ونظرًا لأنّ الشحنات الكهربائية تمتلك مجالًا كهربائيًا يحيط بها يعبر عنه بخطوط كهربائية خارجة من الشحنة الموجبة وداخلة في الشحنة السالبة؛ لذلك يُمكن القول بأنّ خطوط المجال الكهربائي الناتجة عن الشحنات الكهربائية النقطية تكون عمودية على سطوح تساوي الجهد التي تحيط بالشحنة الكهربائية، وهذه هي العلاقة بينهما. [٣]
أمثلة حسابية على فرق الجهد
فيما يأتي بعض الأمثلة الحسابية على فرق الجهد:
مثال: احسب فرق الجهد الكهربائي في دارة كهربائية يسري فيها تيار كهربائي مقداره 5 مللي أمبير، والمقاومة المكافئة لجميع مقاوماتها مقدارها 2500 أوم؟
الحل:
فرق الجهد الكهربائي(فولت) = التيار الكهربائي (أمبير) X المقاومة الكهربائية( أوم). وحدة قياس فرق الجهد هي. تعوّض المعطيات في القانون كما يأتي:
ج = 5X 10^-3 X 2500.
ذات صلة تعريف فرق الجهد الفرق بين الأمبير والفولت
تعريف مفهوم فرق الجهد
فرق الجهد الكهربائي (بالإنجليزية: Electric Potential Difference) بين نقطتين هو الشغل الخارجي المبذول لنقل وحدة شحنة اختبار موجبة من نقطة البداية إلى نقطة النهاية داخل المجال الكهربائي لتغيير طاقتها الكامنة إلى طاقة وضع أعلى، ونتيجة تحريك الشحنة بين النقطتين وتغيير في الطاقة الكامنة فإنّه يحدث اختلاف في الجهد الكهربائي بين النقطتين وهذا ما يُسمى بفرق الجهد الكهربائي. [١] ويُجدر بالذكر أنّ الموقع أو النقطة التي يوجد به وحدة شحنة بطاقة كامنة كبيرة يُقال عن هذه النقطة ذات جهد كهربائي مرتفع، وأمّا النقطة التي يوجد عندها وحدة شحنة بطاقة كامنة منخفضة يُقال عنها نقطة ذات جهد كهربائي منخفض.