يا عبادي كلكم ضال إلا من هديته ( حديث عظيم) - YouTube
يا عبادي كلكم ضال إلا من هديته ( حديث عظيم ) - Youtube
[1] رَوَاهُ مُسْلِمٌ [رقم: 2577].
الدرر السنية
يَا عِبَادِي! لَوْ أَنَّ أَوَّلَكُمْ وَآخِرَكُمْ وَإِنْسَكُمْ وَجِنَّكُمْ كَانُوا عَلَى أَفْجَرِ قَلْبِ رَجُلٍ وَاحِدٍ مِنْكُمْ، مَا نَقَصَ ذَلِكَ مِنْ مُلْكِي شَيْئًا. يَا عِبَادِي! لَوْ أَنَّ أَوَّلَكُمْ وَآخِرَكُمْ وَإِنْسَكُمْ وَجِنَّكُمْ قَامُوا فِي صَعِيدٍ وَاحِدٍ، فَسَأَلُونِي، فَأَعْطَيْت كُلَّ وَاحِدٍ مَسْأَلَته، مَا نَقَصَ ذَلِكَ مِمَّا عِنْدِي إلَّا كَمَا يَنْقُصُ الْمِخْيَطُ إذَا أُدْخِلَ الْبَحْرَ. يَا عِبَادِي! إنَّمَا هِيَ أَعْمَالُكُمْ أُحْصِيهَا لَكُمْ، ثُمَّ أُوَفِّيكُمْ إيَّاهَا؛ فَمَنْ وَجَدَ خَيْرًا فَلْيَحْمَدْ اللَّهَ، وَمَنْ وَجَدَ غَيْرَ ذَلِكَ فَلَا يَلُومَن إلَّا نَفْسَهُ" [1]. لغة الحديث:
الكلمة
معناها
حرمت الظلم على نفسي
فاستهدوني
استكسوني
واستغفروني
صعيد واحد
المخيط
عار
أي لا يقع مني الظلم تعاليت وتقدست مع قدرتي على الظلم. أي اطلبوا مني الهداية. أي اطلبوا مني الكساء. أي اطلبوا مني المغفرة فالألف والسين والتاء في الغالب كلها تـأتي بمعنى الطلب. 111 - شرح حديث يا عبادي، كلكم ضال إلا من هديته فاستهدوني أهدكم / الشيخ : عبدالرزاق البدر - YouTube. أي أرض واحدة. الإبرة. أي مفتقر للباس. فوائد مستنبطة من الحديث:
1- الحديث دليل على عظم جرم الظلم. (إني حرمت الظلم على نفسي) وذلك لكمال عدله.
111 - شرح حديث يا عبادي، كلكم ضال إلا من هديته فاستهدوني أهدكم / الشيخ : عبدالرزاق البدر - Youtube
وفي روايةٍ: إنِّي حَرَّمْتُ علَى نَفْسِي الظُّلْمَ وعلَى عِبَادِي، فلا تَظَالَمُوا. أبو ذر الغفاري | المحدث:
مسلم
|
المصدر:
صحيح مسلم
الصفحة أو الرقم: 2577 | خلاصة حكم المحدث: [صحيح]
الظُّلمُ أنواعٌ، أعظَمُها الشِّركُ باللهِ تعالَى؛ قال اللهُ سُبحانَه: {إِنَّ الشِّرْكَ لَظُلْمٌ عَظِيمٌ} [لقمان: 13]، ومِنها: ظُلمُ العَبدِ لِنَفسِه بفِعلِ المعاصي والآثامِ، ومنها: ظُلمُ العَبدِ لِغَيرِه بالتعَدِّي على مالِه أو دَمِه أو عِرْضِه.
ومن وجد غير ذلك فلا يلومن إلا نفسه. رواه مسلم. [ ص: 33]
رسمنا بما هو آت: ثم اسحب للأعلى وتصفح. 19-03-2022, 02:06 PM
المشاركه # 6
قبل بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد.. هذه أهم مميزاته وأهدافه
تم النشر في: 18 مارس, 2022 1:17 م
يستهدف نظام الانضباط الوظيفي، الذي يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل، تطوير العمل عبر المراقبة الفعالة، وتحقيق العدل في الجودة الوظيفية، لتفادي تدخل العواطف في التقييم. ويعمل نظام الانضباط الوظيفي على تطور الجودة في أغلب الوزارات والجهات الحكومية؛ لأن الموظف سيعطي أكثر مما كان يعطي سابقًا، ويشجع على جودة العمل والأداء كما سيقدم معيار عادل في تقييم أداء الموظفين على مدار العام. يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل.. إليك أبرز عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد حماية الموظف النظم يستهدف حماية الموظف وعدم رضوخه لأي ضغوط خلال التحقيق معه، إذ تنص المادة الحادية عشرة: لا يجوز في التحقيق استعمال وسائل الإكراه أو الضغط أو التهديد، ويجب أن يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة له». وتضمن المادة 18 عدالة التحقيقات مع الموظف المتهم بالمخالفة، إذ نصت على أنه لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم يتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
تبدأ المملكة، اليوم الأحد، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقا لتلك القواعد وفي حدود أحكامها. ضوابط النظام الجديد اشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات. ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. وكل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. الجزاءات حددت المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو، الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
وأضاف قائلاً: "المادة السابعة تميزت بحصر حالات الإعفاء من المسؤولية أو الجزاء إذا ثبت أن ارتكاب الموظف للمخالفة، نتيجة تنفيذه لأمر صدر من رئيسه على الرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا". وأردف: "المادة الثامنة حددت الحالات التي تمنع الغرامة وهي حالة الوفاة والعجز الصحي الكلي، أما الحالات التي لا تمنع الغرامة فهي حالة من انتهت خدمته وتكون الغرامة في هذه الحالة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه ، والمادة التاسعة حددت تشكيل واختصاصات لجنة النظر في المخالفات ومنها التحقيق". وتابع: "المادة العاشرة ضمان عدم الفصل من اللجنة إلا إذا رأى الوزير ذلك فيحيل توصيتها إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه يشارك في عضويتها ممثل من وزارة الموارد البشرية وتكون اللجنة برئاسة متخصص في الأنظمة للنظر في توصية جزاء الفصل، وتعتمد توصياتها بقرار من الوزير، ولها التوصية بإيقاع أي جزاء آخر". وواصل قائلاً: "المادة الحادية عشرة إذا أوصت اللجنة بالفصل لمن يشغل المرتبتين (14 و 15) أو ما يعادلها فتحال من الوزير إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة أو إعادتها لجهة عمله مع اقتراح جزاء غير الفصل".
اللائحة: هي اللائحة التنفيذية لنظام. الوزير: والوزير الخاص بشؤون وزارته أو هو الرئيس الخاص بالجهة المستقلة. الهيئة: هيئة الرقابة المسؤولة الفساد الوظيفة العامة، وهو الفرد الذي يعمل في الدولة أو يعمل فيه أحد أجهزة الدولة أو لديه عمل سواء بشكل دائم أو مؤقت. المخالفة التأديبية: وهي التي تشمل الامتناع عن أداء العمل أو صدور عنف ضد موظف أو خروج على الواجبات أو ارتداء ارتكاب محذور أثناء العمل، أو الإهانة شرف كرامة العامل. الجزاء: وهو الجزاء الإداري الخاص بالنظام. اللجنة:وهي اللجنة العمانية المتعلقة بالمخالفات. حفظ التحقيق: وهو عباره عن امر ادارة يقوم بإصدار السلطة التحقيقية كف اليد وهي إيقاف الموظف عن تأدية وظيفته مؤقتا. المادة الثانية والهدف منها حماية الوظيفة العام وانتظر للعامل سير المرفق العام بشكل دوري ومنتظم. المادة الثالثة وتشمل جميع الموظفين ماعدا الموظفين الذين يعملون لأنظمة فيها عقاب وجزاء. المادة الرابعة وهي لا يجوز أن يتم إيقاف أي موظف إلا بعد أن يتم التحقيق معه إذا كان هناك مخالفة خاصة به أم لا. و ينبغي أن يتم سماع أقواله والتحقيق بها لا يستطيع صدور حكم ضد أي موظف قرار فصل من الخدمة من خلال التعيين أو من خلال التعاقد أو الترقية.
أيضًا تطبق عقوبة الحرمان من علاوة سنوية واحدة. كذلك عقوبة عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاق الموظف للترقية. في النهاية عقوبة الفصل من الخدمة نهائيًا. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ