وجاء وفاته في الحجاز هو وعكرمة مولى ابن عباس في نفس اليوم.
- شيءٌ من اللغةِ العربيَّة ح 37 (أسلوب التعجب). بقلم أ. د. مديح الصادق… من كندا – منتدى ثـورة قلم لبناء إنسان أفضل
- أموالي - قصة حب قيس وليلى وقصة حب عروة وعفرا
- ألاعيب الخراب - ربـيـعـة ريــحـان - أنفاس نت
- أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – e3arabi – إي عربي
- أنواع مجالات التدريب : اقرأ - السوق المفتوح
شيءٌ من اللغةِ العربيَّة ح 37 (أسلوب التعجب). بقلم أ. د. مديح الصادق… من كندا – منتدى ثـورة قلم لبناء إنسان أفضل
سَوِدَ، أسوَدَ)؛ أو التي تدل على العيوب مثل: (عوِرَ، أعوَر، حوِلَ، أحوَل). لا تقل: (ما أحمرَهُ، أو أحمِرْ بهِ)، ولا (ما أعورَهُ، أو أعوِرْ بهِ). 7- ألّا يكون مبنيّاً للمفعول، أي مجهول الفاعل، نحو: (كُتِبَ الدرسُ)، فلا تقل هنا: (ما أكتبَ الدرسَ). ملاحظة: ورد عند العرب شذوذاً التعجب بأفعال غير مستوفية الشروط، كقولهم: (ما أخصرَهُ) من الفعل (اختصرَ) الزائد على ثلاثة أحرف، أو (ما أحمقَهُ) من الفعل (حَمِقَ) إذ الوصف منه (أحمَق) على وزن (أفعَل)، أو (ما أعساهُ) من الفعل (عسى) غير المتصرف، وهذا نادر جداً ومقتصر على السماع فقط. في الأفعال التي لم تستكمل الشروط المشار إليها؛ يمكن التوصل للتعجب منها بإحدى الصيغتين:
صيغة (ما أشدَّ)، أو شبهه؛ متبوعاً بمصدر الفعل المُفتقر للشروط (صريحاً أو مُؤوّلاً)، منصوباً على المفعولية، نقول:
(ما أشدَّ دحرجتَهُ)، (ما أقبحَ عَوَرَهُ)، (ما أجمَلَ خُضرتَهُ). أموالي - قصة حب قيس وليلى وقصة حب عروة وعفرا. صيغة (أشدِدْ) أو شبهه، ويُجرّ مصدر الفعل المُفتقر للشروط (صريحاً أو مؤوّلاً) بالباء في محل رفع فاعلاً، نقول:
(أشدِدْ بدحرجتِهِ)، (أقبِحْ بعَوَرِهِ)، (أجمِلْ بخضرتِهِ). يُمتنع تقديم معمول فعل التعجب عليه، فلا يجوز القول:
(زيداً ما أحسنَ)، أو (ما زيداً أحسنَ)، أو (بزيدٍ أحسِنْ).
قصة حب جميل وبثينة:- دارت قصة جميل وبثينة في العصر الأموي حيث أحب جميل بن معمر العذاري بثينة بنت الحباب وبدأت قصتهما عندما رأى جميل بثينة جمال عائلته. ، وجاءت بثينة مع جمالها لتعيد الماء ، فهربت جمال جميل ، فشتمها ، ولم تسكت بثينة بل ردت عليه ، وبدلاً من أن تغضب اعجب بها وأهانها ، فقال أحببتها وأحبته ، وبدأوا في التعارف سرا. اشتد حب جميل لبثينة ، واشتد افتتانها به ، لكن أهلها رفضوا زواجه منها ، ولزيادة النار سرعان ما تزوجوا ابنتهم من أحدهم. هذا الزواج لم يغير الحب الجارف الذي ملأ قلوب العاشقين ، إذ كانت جميلة تجد طرقًا لمقابلتها سرًا في غياب الزوج. كان الزوج على علم بعلاقة بثينة بجميل على الدوام ، لذلك لجأ إلى أهلها وشكاها لهم ، واشتكى أهلها لأهل جميل ، فتوعدوا بقتله ، فهرب جميل إلى اليمن حيث يتواجد أعمامه ، وبقي هناك فترة ، ثم رجع إلى وطنه ليجد أهل بثينة قد غادروا إلى الشام ، وتركهم وراءهم. ألاعيب الخراب - ربـيـعـة ريــحـان - أنفاس نت. وتلاشى النور ، ثم انطفأ المصباح ، ودعت بثينة الحياة بعيدًا عن جميل الذي منحته حبًا وتفانيًا ، وودع الحبيب حياته على أمل اللقاء بعد الموت. قصة حب قيس وليلى:- ، أحب قيس بن الملوح ابنة عمه ليلى بنت المهدي ، وكانا طفلين يرعان جمال عائلتهما.
أموالي - قصة حب قيس وليلى وقصة حب عروة وعفرا
مع مايمنحه الدعاء من فائق الحب،لأواصر تتغذى من دم واحد،وبعدها يخلدان للصمت والرضا الخالص. شيء واحد كان يثير استياءهن حد الحزن.. عزوبتك،ومرآك لاتنعم بألفة بيت،ولايحلق من حولك في تماس وهاج،حلقة صبية من صلبك. هل رغبت أنت يوماً في ذلك؟ أكان تأرجحك الثمل بين إيقاعات النساء،المطلقات لأصواتهن التليدة،والعابثات بحركاتهن في وقفات ثابتة،والمواكبات لليل حتى نبراته الأخيرة،بالدف والكمان،شاغلاً لك،عن أوان التفكير في زوجة تتركك منزعداً،تحت وابل التتابع اللانهائي لأوامر نصوح،تمليها طبيعة وظيفتها كما تفترض؟! كم أغدقت على هؤلاء المرتجات القوام،النازحات من أحراش البوادي،أو القادمات من اكتظاظ الأحياء الهامشية؟! كم جسداً أضناك،فلزم كي تغويه أن تطرح وميض ورقك الأخضر،كساءً سافراً لخرق حرماته؟! أو تؤجج فيه عبق الطمع اللاهث،إذ تجعل موطئ القدمين،يزهر بورق يزيغ الرأس عن مداراته؟ كُنّ خليلات المتع المختلة،يتغنين في المفتتحات بصدى خرابك،وبأمجاد أصلك وفصلك،في تضمينات خرافية عتيقة،تغدو مشرقة،حالما تقع بسمعك المفلوج من السكر والتعتعة. قصه خياليه قصيره جدا بالفرنسية. أي تهكم كنت تحاصر به من تأتي عرضاً في حديثه،معاني القلق أو الشكوك في تصرفاتك،أو يؤكد أن شيئاً ما ممكن الوقوع،تذكر به جملة محذرة أو جملة من المحاذير،سيقودك حتماً إلى مآل عصيب كل شيء قد انتهى.. لكنك لاتزال تنصاع للافتتنان المورط،لهذيان البذخ،الذي رُوّضتَ عليه.. انفضت الحلقة من حولك تباعاً،كان مالءو البيت صخباً،والذين أجهزوا على ماتبقى قد تأكدوا أن آخر بصيص من الإرث قد انتهى،فغادروا،حين أدركوا أنه لم يعد من المجدي،التسكع حول موائد عارية.
وأيضاً ما خدمني أن رحلتي من العراق غيرت الكثير عندي، حيث تعاملت مع جميع المطربين العراقيين، عبر النقلة التي حدثت من سعدون جابر إلى صلاح عبدالغفور إلى محمود أنور وفؤاد سالم وحسين نعمة وعدد كبير من الفنانين. النقلة التي حدثت في عام 1991 عندما انتقلت مع الفنان كاظم الساهر إلى الأردن وبدأت مرحلة أخرى وجواً آخر من الاستقرار إلى جو الغربة، كنا نخرج من محافظة لأخرى ونشعر بشعور: كيف إذا كنت خارج بلدك وبلا أمل؟ فكانت "يا دنيا الحرمتيني من أهلي" هذا الموال الذي كان يعشقه الأستاذ الكبير نزار قباني ثم جاءت "رحال". وفي بيروت اختلفت التجربة، صارت أكثر رقة ومرونة مثل: "نزلت للبحر" و"ها حبيبي" و"يا مدلل". قصه خياليه قصيره جدا لغتي. ثم جاء انتقالنا لمصر، حيث أثمرت عن قصيدة "المستبدة" و"لك وحشة" "سلامي" وفي الإمارات جاءت مرحلة أخرى. إذا قصيدتك أيضاً كانت تتأثر بالجغرافيا والتحولات المكانية أكثر من الموسيقى؟
رأيك هذا أكيد. التحولات في جغرافيا المكان كانت مهمة جداً. استمع ل"وين آخذك وين انهزم بيك" ستلاحظ الإيقاعات القريبة من الخليج والإمارات وفي "المستبدة" روحية مصر؛ حقاً هكذا أشعر وكأنها رحلة بلدان وليست رحلة أغنية. التحول الآخر الذي طرأ عليّ أنني بدأت بكتابة القصيدة الفصيحة وكأنني أكتب قصيدة شعبية، ولاحظتها في "مدينة الحب" و"المستبدة" و"المحكمة" و"دلع النساء".
ألاعيب الخراب - ربـيـعـة ريــحـان - أنفاس نت
لنتحدث عن كاظم، أيضاً هنالك رحلة موازية مع رفيق دربك الساهر؟
الرحلة مع كاظم الساهر لم تكن سهلة. إلى الآن غنى كاظم من أغنياتي "135" أغنية خلال "26" سنة، عدا الأعمال القادمة. تجربتك مع كاظم كانت بلا شك مضيئة، وخلقت ثنائية مهمة، لكن إلى أي مدى اختزلت كريم العراقي أو حجبت جانباً كبيراً في تجربتك الشعرية؟
بصراحة، إذا كان فيها حجب وتضحية فأنا سعيد بهذا الحجب. فرضاً، لو خسرت عشرين ديواناً شعرياً، لكني كسبت أجمل عشر أغاني وصلت لملايين الناس "ها حبيبي" و"عيد وحب" و"دلع النساء" و"بعد الحب".. الخ. لم أخسر أي شيء فلا يوجد أي عقد مكتوب بيني وبين زميلي كاظم الساهر سوى عقد الصداقة وعقد المحبة. قصة خيالية قصيرة جدا لمادة لغتي. هل لديك مشروع لجمع قصائدك التي تتضمن "دراما" مسرحية في كتاب؟
ما يحدث أنني في مرات أنفلت من القصيدة فيصبح لدي مسرحية غنائية، وتمشي بهذا الاتجاه. في الحقيقة أغلب قصائدي فيها هذا البناء، لكني أشكرك لأنك لفت نظري لأن يكونوا موحدين في كتاب واحد. لدي ألبوم "الصور"، حتى عندما تصغي لأغنية غناها الفنان كاظم الساهر "إلى من كانت الأولى بحياتي" فهي عبارة عن قصة قصيرة، ومضة، يتذكر فيها عطراً أهدته إياه حبيبته، يذهب إلى بيته ويرش من هذا العطر، فتشعر بحكاية وبناء.
كاظم الساهر
ومن أفضل الدورات التدريبية التي تقدمها شركة طموح للمدربين:
مهارات القائد الناجح. إدارة العمل الجماعي. فن العمل مع الآخرين. الرصد والتقييم بهدف الإدارة. هناك عوامل تساعدك في اختيار الدورة التدريبية القادمة، في ظل جميع انواع الدورات التدريبية هذه وسوف نشرحها لك في المحور التالي. أنواع مجالات التدريب : اقرأ - السوق المفتوح. عوامل تساعدك في اختيار دورات التدريب التي تقدمها:
في ظل هذا التطور التكنولوجي وتعدد انواع الدورات التدريبية، يجب عليك اختيار دورات التدريب بعناية، وتلمس الحاجة لدى المتدربين بهدف اختيار أفضل الدورات التدريبية ولفعل هذا يجب عليك التقرب وزيادة الثقة بينك وبين المتدرب، وتكون العلاقة بينكما اخوية اكثر ماهي مدرب ومتدرب فقط فهذا يكسر الحاجز بينكم ويساعدك في معرفة ماذا يريد المتدرب وعلى أي أساس يتم اختيار الدورة التدريبية. ومن أهم الأساليب التي تساعدك في ذلك هي آراء المتدربين بعد كل دورة تدريبية قدمتها وسوف نشرح بالتفصيل أهمية آراء المتدربين، وما هي الطرق المناسبة في تدوين هذه الآراء. تساعدك آراء المتدربين في تنمية مهاراتك واسلوبك التدريبي، كما تساعدك في استخدام اكثر من نمط تدريبي مختلف داخل الدورة التدريبية وتساهم في تطوير الأنشطة التدريبية المتبعة.
أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – E3Arabi – إي عربي
البرامج التدريبية التي تهتم في حل المشاكل والإبداع في المنظمة: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية لتزويد الموظفين في المنظمة وخاصة أصحاب الخبرة والاختصاص من الشهادات العلمية العالية على طريقة التعامل مع المشكلات المتنوعة التي قد تحصل في بيئة العمل وطريقة إيجاد الحلول التي تحفظ الوقت والجهد والتكلفة على المنظمة، وبالتالي فإن مثل هذه البرامج التطبيقية تساهم في تطوير أداء هذه الفئة من العاملين لأنها تعمل على زيادة الطاقة الإبداعية والابتكار لديهم مما يسبب في المساهمة في زيادة الاستقرار في المنظمة. البرامج التدريبية التي توجّه لتنمية الشخصية: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية الى الموظفين لتزويدهم بالسلوكيات المرغوب بها خلال العمل ولتقليل السلوكيات السلبية وغير المرغوبة بها مثل التأخير والغياب والحوادث الناتجة بسبب الإهمال. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. البرامج التدريبية التي تهتم بطريقة تناوب الأعمال: يقدم هذا الأسلوب التدريب لتعريف الموظفين جميع الأعمال في المنظمة، وهذا بالتالي يساهم هذا النوع من التدريب على جعل الموظف قادر على الاطلاع على جميع الأعمال الوظيفية في المنظمة وتسهيل عملية الإحلال الوظيفي. أقرأ التالي منذ 3 ساعات الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 3 ساعات الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 4 ساعات علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 5 ساعات طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 6 ساعات تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 ساعات كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 ساعات قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 ساعات العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 ساعات مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 ساعات الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
أنواع مجالات التدريب : اقرأ - السوق المفتوح
طرق وأساليب تساعد المتدرب في التعبير عن رأيه:
توزيع البطاقات في المجموعات:
وهذه الطريقة تعتمد على التعاون بين المتدربين والاتفاق فيما بينهم، ويتم توزيع المتدربين عشوائيا الى مجموعات صغيرة، ويتم توزيع بطاقات على كل متدرب داخل كل مجموعة من المجموعات، ويتناقشون بينهم عن الأساليب التدريبية المتبعة مع الأنشطة التدريبية، وطريقة سردك للمعلومات واستخدامك للغة الجسد أمر مهم جدا، وبعد الانتهاء من كتابة التقييم يتم جمع البطاقات من كل مجموعة. ملئ Form باستخدام Google:
وهذه الطريقة هي الأسرع والأدق بالنسبة لك و المتدربين، ويتم تصميم ال form على جوجل وارسال اللينك للمتدربين عن طريق الايميل، او انشاء جروب على الواتس اب واضافة جميع المتدربين على الجروب لأنها تقوي علاقاتك مع المتدربين وبتكسر الحاجز بينكم. تقييم المتدربين لك في نهاية كل دورة تدريبية يجعل العملية التدريبية أكثر مرونة، واهتم باهتماماتهم، من جهة الأساليب المتبعة في الدورة التدريبية، واهتماماتهم بسوق العمل، والدورات التدريبية المهتمين فيها، كل هذا سوف يساعدك في اختيار أفضل الدورات التدريبية القادمة. انتهينا من اختيار الدورة التدريبية وحان وقت إعداد الدورة التدريبية وهنا يأتي دور شركة طموح للحقائب التدريبية ومساعدتك في اعدادها وتوفير الوقت الكبير عليك وسوف نشرح منهجية اعدادنا للحقيبة التدريبية في المحور التالي.
يتم تدريب الموارد البشرية لكي يتم تحقيق أفضل النتائج من خلال مواكبة جميع التغيرات في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية في منظمات الأعمال، ويقع على عاتق إدارة الموارد البشرية بأن تختار البرنامج التدريبي الملائم للموضوع التدريب وللموظفين حتى يتم تحقيق الغاية من التدريب. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية من الممكن أن يتم تقسيم البرامج التدريبية التي تعقدها إدارة الموارد البشرية في المنظمات إلى عدة أنواع وهي كما يأتي: البرامج التدريبية التي تركز على تنوير الموظفين الجدد: تعتبر هذه البرامج من أهم البرامج التدريبية التي يتم عقدها في المنظمات، وهدفها تنوير الموظفين الجدد وتعريفهم بالمنظمة ومهامها وأنشطتها والعملاء وتعريفهم بالموظفين الحاليين في المنظمة ووحدات المنظمة المتنوعة. البرامج التدريبية التي يكون هدفها إعداد القادة في المنظمة: وتهدف المنظمات الناجحة إلى تكوين الصف الثاني من الموظفين اللذين يكون لديهم مؤهلات علمية وعملية والاستعداد الكامل لقوموا بملء المناصب القيادية في المنظمة مثل نائب المدير العام ومساعد المدير العام و مدراء الدوائر المتنوعة، وبالتالي مثل هذه المستويات الإدارية تتطلب الى قدرات إدارية وقدرات قيادية ومهام ومسؤوليات جديدة من المفروض أن يتم تدريبهم بعض المتخصصين من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرات العملية عليها.