تصبح ساعات العمل إضافية في حالة العمل في ساعات عمل تتخطى معيارها الأسبوعي في منشأة القطاع الخاص التي يعمل فيها. تصبح ساعات العمل إضافية أيضًا إذا عمل الموظف في أيام الإجازات الرسمية الأسبوعية أو الأعياد. كيفية حساب ساعات العمل الإضافية
وفقًا لما أوضحناه من بنود ساعات العمل الإضافية في المادة السابعة بعد المائة في نظام العمل السعودي، فإنه يتم حساب ساعات العمل الإضافية عبر الأمثلة التالية:
في حالة العمل لساعات إضافية بلغت 16 ساعة في الشهر الواحد، وكان الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال، أما عن الراتب الإجمالي الذي حصل عليه 6000 ريال، علمًا بأن ساعات العمل الأساسية اليومية 8 ساعات، فإنه أولاً يتم حساب أجر الساعة الإضافية. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر يتم عبر قسمة الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية: 8/30/5000 = 20. طريقة حساب الاوفر تايم: كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة. 8 ريال. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر في الراتب الفعلي: 8/30/6000 = 25 ريال. وبناءً على ما سبق فإنه يتم حساب أجر الساعة الإضافية الواحدة من خلال جمع أجر الساعة الواحدة في الراتب الأساسي وأجر الساعة الواحدة في الراتب الإجمالي مضروب في 50%= 20.
- آلة حاسبة لحساب الأوفر تايم | موقع القطاع النفطي
- حاسبة الاوفر تايم | iN4sser
- طريقة حساب الاوفر تايم: كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة
- مكاتب الاستقدام تتحمل تكلفة الحجر الصحي للعماله المنزليه المستقدمه - الصفحة 4 - هوامير البورصة السعودية
- مغردون يطالبون باستثناء العمالة المنزلية من الحجر المؤسسي
- مصادر حكومية لـ القبس: إلغاء الحجر المؤسَّسي للعمالة المنزلية
آلة حاسبة لحساب الأوفر تايم | موقع القطاع النفطي
اجر الساعه:- 100ج / 8 ساعات =12. 5 ج. قيمه الاضافي:- 12. 5 × 4 × 175% = 87. 5 ج. ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل الليلية وليست النهارية لذلك اضفنا 70% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا). مثال(3)
موظف راتبه 3000ج و راحته الاسبوعيه يوم الجمعه و نظرا لحاجه العمل تطلب تواجد الموظف في العمل يوم راحته الاسبوعيه, كيفيه احتساب اجر هذا اليوم؟
يوجد طريقتين للتعامل مع هذا اليوم
الطريقه الاولي: تعويض العمل عن هذا اليوم بيوم اخر بحد اقصي الاسبوع التالي بالاضافه الي 100% من اجر هذا اليوم
راتب الموظف يكون 3000 + 100 = 3100ج. الطريقه الثانيه: اذا لم يعوض الموظف عن يوم راحته بيوم اخر بديل هنا استحق الموظف مثلي اجر اليوم
راتب الموظف يكون 3000+ (2 × 100) = 3200ج. آلة حاسبة لحساب الأوفر تايم | موقع القطاع النفطي. مثال (4)
موظف راتبه 5000 ج و موظف اخر راتبه 6000 و ذلك عن شهر يناير 2021 و ونظرا لحاجه العمل لهم في يوم اجازه رسميه ( 7 يناير 2021) و( 25 يناير 2021) قام الموظف الاول بمباشره عمله خلال هذا اليومين والموظف الاخر قام مباشره عمل في يوم واحد, فكيف يتم حساب هذه الايام لهؤلاء العاملين. الموظف الاول يحتسب له عن (2) يوم اضافي بحيث:
5000 + ( 2 × 166. 66 × 200%) = 5666.
قد يهمك أيضاً: محاسبة الشركات الصغيرة 11 نصيحة قيمة لتطوير حسابات شركتك كما يتميز برنامج الخوارزمي بالمميزات التالية طريقة حساب ساعات العمل الإضافي يمكن كذلك طلب تعديل أو طباعة أكثر من نسخة حسب الصلاحية المتوفرة له. سهولة مشاهدة رصيد العميل أثناء البيع، وكذلك إضافة عميل جديد أو حتى تعديل بيانات العميل الموجودة سابقا. يمكنك ضبط الصلاحيته وذلك من حيث التجاوز أو عدم التجاوز لرصيد أي صنف. كذلك يمكن تحديد صلاحية تجاوز أو عدم تجاور سقف الدين للعميل. يوفر الاختيار ما بين التعامل بتسلسل واحد أو فصل تسلسل النقدي عن المؤجل. حاسبة الاوفر تايم | iN4sser. إعداد تقارير فيما يخص الصنف أو الفاتورة أو المندوب أو المستخدم أو الفرع بصفة يومية أو شهرية أو سنوية أو حتى كل عدة سنوات. مميزات الادارة المشتريات من برنامج الخوارزمي للتفصيل والخياطة إمكانية التعامل بأكثر من عملة داخل الفاتورة الواحدة. إضافة عدد لا نهائي من الأصناف الجديدة بطريقة مباشرة من الاكسل. استيراد وتصدير بيانات فواتير الشراء من وإلى الأكسل مباشرة. يقدم البيانات التي تخص الصنف من حيث: الصادر والوارد، آخر تكلفة، أعلى وأقل وأخر سعر تم البيع به،رصيد الصنف المتوفر، الربح والخسارة الخاص بالصنف.
حاسبة الاوفر تايم | In4Sser
538 الناتج هذا اهو قيمة الاوفر التايم البالغ قيمته سته وثمانون دينار و خمسمائه و ثمانيه وثلاثون فلس
وبالنسبه لليل نفس الطريقه بس تتغير النسبه تحط 1.
سنّت حكومة دولة الإمارات الرشيدة العديد من القوانين التي تعمل على حماية مصلحة المواطنين والأجانب، مثل قانون العمل الإماراتي الذي يحقّق العدل والمساواة لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، كما ويهتم بالعديد من المواضيع الخاصة بالعمل، مثل عقود العمل والسجلات والأجور وساعات العمل والإجازات وسلامة العمال وقواعد التأديب ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها الكثير، وفي هذا المقال سنناقش موضوع قانون العمل الاضافي في الامارات بالتفصيل. نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات
يتناول قانون العمل في الامارات حقوق الموظف والذي يطلب منه العمل لساعات إضافية
حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، كما ويجوز زيادة عدد ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين. كذلك يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة بقرار من الوزير، بحيث لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
طريقة حساب الاوفر تايم: كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة
هل هو دبل او نفس حساب الساعات. 1 ساعة اوفر تايم 15 ساعة دوام يعني انت اشتغلت 24 ساعة دوام ضرب 125 تطلع 300 تحديث. الجدول التالي يحتوي على على البيانات التالية. كيفية حساب القوة الكهربائية بوحدة الواط. مع العلم إن مثل هالحسبة ترا تحسب على راتبك الأسااسي ركز. الأساسي مما يعني إنصراف إرادة المشرع إلى أن المضاف يكون على حساب الأساسي بينما يبقى المضاف إليه وهو أجر الساعة على وضعه الفعلي. لاني داومت اوفر تايم وماسجلوه لي ولو ماراجعتهم كان راحت علي وتحياتي للجميع وبارك الله فيكم ما. مثال للتوضيح اكثر بالنسبه لشخص داوم اوفر تايم نهار 20 ساعه في الشهر الراتب 600 12 7200 7200 2080 3461 الناتج هذا قيمة ساعته العاديه. آلة حاسبة لحساب الأوفر تايم إن شاء الله تستفيدون منها اضغط هنا لتنزيل الآلة حاسبة لكن اللي حاب أتأكد منه هو إن أوفر تايم رمضان الصبح هل هو نفس حساب اليوم العادي الصبح. كيف يتم احتساب «الأوفر تايم» في القطاع الخاص؟ القانون يجيب - مصر - الوطن
طريقة حساب الاوفر تايم شركة الكهرباء
طريقة حساب الاوفر تايم في الشركات
تطبيقات ويندوز 10. 5
تعريف ساعات العمل الإضافية
ساعات العمل الإضافية هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها عقد العمل بين الموظف والشركة، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تزيد ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات يوميًا، وذلك حفاظًا على صحة العامة وإنسانيته، وضمانًا لزيادة إنتاجيته، لذلك تسن العيد من الدول القوانين التي تضمن الحفاظ على حقوق العمال والموظفين، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة مكافأة عمل الوقت الإضافي تشجيعًا للعمال والموظفين، مما يحفز العامل على العمل بإرادته وقتًا زائدًا عن وقت العمل الأصلي.
يجب أن تدفع المنشأة للعامل عن عمله الإضافي أجر يوازي أجره الأساسي مضافا إليه 50%. كما يجب ألا تتعدى ساعات العمل الإضافية ساعات الدوام الفعلية بالمنشأة. أوقات عمل المرأة في شهر رمضان هي 6 ساعات يوميا أو 36 ساعة أسبوعيا، أي عمل أكثر من ذلك يعتبر عمل إضافي، بشرط عدم بقاء المرأة العاملة في مكان العمل أكثر من 12 ساعة حسب ما ذكرتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على صفحتها بتويتر (لاحظ الصورة التوضيحية التالية):-
وزارة العمل – تويتر
كذلك يجب
على صاحب العمل مراعاة الضوابط النظامية التالية لفترات الراحة لعمل المرأة في
رمضان:
عدم بقاء العاملة أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة. ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة. لا يجوز إلزام العاملة بالبقاء خلال فترة الراحة في مكان العمل. برنامج حساب ساعات العمل الاضافي
بحثت عن برنامج لحساب ساعات العمل الإضافية ولم أجد لكني وجدت هذا الملف من موقع hrdiscussion يمكنك تحميله من هنا ، أفتح الصفحة واضغط على (تحميل الملف) باللون الأخضر. هو ملف
اكسل لحساب ساعات العمل الإضافية في السعودية، فقط قم بملء الخانات المطلوبة
ليعطيك النتيجة بطريقة اوتوماتيكية.
قرار استثناء العمالة المنزلية من الحجر الصحي الذي صدر أخيرًا عن الهيئة العامة للطيران المدني هي ما سنتعرف عليه في هذا المقال، إذ تعمل الهيئة العامة على تحديث آلية التعامل مع وباء كورونا والحجر المؤسسي وفق متطلبات المرحلة وما يتناسب معها، وفي هذا المقال ومن خلال موقع المرجع سيتم التعرف على حقيقة قرار استثناء العمالة المنزلية من الحجر الصحي. الحجر الصحي في السعودية
لقد تمَّ تطبيق الحجر الصحي المؤسسي في المملكة العربية السعودية كأحد الإجراءات المتبعة للحد من انتشار فيروس كورونا، ويشير هذا القرار إلى وجوب فرض حجر على جميع القادمين إلى المملكة في أماكن محددة من قبل وزارة السياحة يقضون فيها مدة تترواح بين 7 إلى 14 يوم، وقد استثنت الحكومة بعض الفئات من هذا القرار مؤخرًا. قرار استثناء العمالة المنزلية من الحجر الصحي
إنَّ قرار استثناء العمالة المنزلية من الحجر الصحي صدر بالفعل من قبل الهيئة العامة للطيران المدني في المملكة العربية السعودية، وكان ذلك القرار من ضمن التحديثات لآلية الحجر المؤسسي أو المنزلي في المملكة للزوار والقادمين إليها، إذ يشمل القرار استثناء العمالة المنزلية غير المحصنة والمرافقة للمواطن أو المواطن السعودي، ولكن يتوجب عليهم أن يلتزموا بالحجر المنزلي لمدة 7 أيام مع ضرورة إجراء فحص PCR بعد ستة أيام من بدء الحجر المنزلي.
مكاتب الاستقدام تتحمل تكلفة الحجر الصحي للعماله المنزليه المستقدمه - الصفحة 4 - هوامير البورصة السعودية
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. يجب أن تتحمل مكاتب الاستقدام تكلفة الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية
ذكّرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بقرارها بأن تتحمل مكاتب الاستقدام تكلفة الحجر الصحي المؤسسي للعمالة المنزلية الذين تم تنفيذ عقودهم قبل الإعلان عن تطبيق الحجر الصحي لمدة 7 أيام. وأوضح المتحدث الرسمي باسم الوزارة ذلك في بيان ، ردا على أنباء عن تجمع عدد من أصحاب ومسؤولي مكاتب الاستقدام قرب مبنى الوزارة للاعتراض على قرار الوزارة بشأن نفقات الحجر الصحي المؤسسي. - رأى أصحاب مكاتب الاستقدام أن العمالة المنزلية يجب أن تتحمل نفقات الحجر الصحي المؤسسي حيث تم الاتفاق قبل الإعلان عن هذا الحجر ، بحسب تقرير صحيفة سعودي جازيت. - أوضحت الوزارة أن مطلبهم لا يتوافق مع أحكام عقود الاستقدام المبرمة بين الطرفين. - بحسب بيان الوزارة ، فإن أصحاب مكاتب الاستقدام خلال الاجتماعات السابقة مع الوزارة ، حول أسباب القرار والرأي القانوني والإجراءات الإدارية التي اتخذتها الوزارة في تمديد العقود حتى يتمكنوا من أداء واجباتهم تجاهها.
مغردون يطالبون باستثناء العمالة المنزلية من الحجر المؤسسي
[1]
شاهد أيضًا: اجراءات الحجر المؤسسي في السعودية الجديدة
الحجر المنزلي للعمالة المنزلية في السعودية
كما اسلفنا لكم فلقد تمَّ استثناء العمالة المنزليّة من الحجر المؤسسي، ولكن تشترط الأأنظمة والقوانين السّعوديّة عليهم فرض حجر منزليّ لمدة لا تقل عن سبعة أيام متواصلة من تاريخ وصولهم إلى المملكة، بحيث يتم حجر العمالة المنزلية كلّ في الغرفة الخاصّة به في مكان عمله، بدلًا من الحجر في الغرف الفندقيّة، مع ضرورة إجراء البحث الخاص بكورونا بي سي آر في اليوم السادس من أيام الحجر المنزلي لهم. شاهد أيضًا: شروط الحجر المؤسسي في السعودية
فوائد استبعاد العمالة المنزلية من الحجر المؤسسي
هنالك العديد من الفوائد التي تمَّ تحقيقها نتيجة استبعاد العمالة المنزلية من الحجر المؤسسي، وهي كالتالي:
تقليل المشقة على صاحب العمل. تقليل التكاليف والأعباء الماليّة لكل عامل يصل إلى المملكة. عدم تأخير قدومهم إلى المملكة بسبب جائحة كورونا. تسهيل إجراءات الحجر الوقائي في المنازل بدلًا من الحجر المؤسسي. شاهد أيضًا: الفرق بين الحجر الصحي والحجر المنزلي
الفئات المستثناة من الحجر الصحي المؤسسي
هنالك مجموعة من الفئات المُستثناة من الحجر المؤسسي في السعودية، وهي:
المواطنـون والمواطنـات وزوجـة المواطـن، وزوج المواطنـة، وأبنـاء وبنـات المواطنـة والعمالة المنزلية المرافقة.
مصادر حكومية لـ القبس: إلغاء الحجر المؤسَّسي للعمالة المنزلية
بعد تداول مقطع فيديو تجمع عدد من المواطنين أمام مبنى الوزارة حسمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجدل حول من يتحمل تكلفة الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية المستقدَمَة؟ مؤكدةً أن مكاتب الاستقدام هم من يتحمل التكاليف وذلك للعقود المبرمة قبل الإعلان عن الحجر المؤسسي. جاء ذلك بعد تداول مقطع فيديو تجمع عدد من المواطنين أمام مبنى الوزارة والتي أصدرت الوزارة بياناً أوضحت فيه: "إشارة لما تم تداوله حول تجمع عدد من ملاك مكاتب الاستقدام أمام مبنى الوزارة توضح الوزارة أن التجمع كان لعدد من ملاك ومسؤولي مكاتب الاستقدام احتجاجا على قرار الوزارة بتحميل تكلفة الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية المستقدمة على مكاتب الاستقدام وذلك للعقود التي أبرمت قبل الإعلان عن الحجر المؤسسي، ومطالبين بتحمیل صاحب العمل المستقدم تكلفة الحجر المؤسسي وهو ما لا يتوافق مع عقد الاستقدام المبرم بين الطرفين. وأضاف البيان: "أوضحت الوزارة في لقاءات سابقة وفي تجمعهم المشار إليه حيثيات القرار والرأي القانوني والإجراءات الإدارية التي اتخذتها الوزارة في تمديد العقود المبرمة بما يمكنهم من الوفاء بالتزاماتهم أمام العملاء المستقدمین.
الحجر المؤسسي للعمالة المنزلية في تحديث جديد لها قامت الهيئة العامة للطيران المدني بالإعلان عن مجموعة من الإجراءات والآليات الجديدة الخاصة بالحجر المنزلي، للقادمين إلى المملكة السعودية. كما أشارت الهيئة العامة إلى أن الحجر الصحي المنزلي سيتم تطبيقه على كافة القادمين من خارج المملكة وسيكون على نفقتهم الخاصة. كما وأكدت الهيئة على استثناء عدد من الفئات فئات من هذا الحجر، ومنهم المواطن وزوجته ووالدته وكذلك المواطنة وزوجها ووالدتها وأبنائها وبناتها علاوة على العمالة المنزلية المرافقة لها، على أن يتم تطبيق الحجر المنزلي عليهم لمدة 7 أيام فقط، مع ضرورة إجراء فحص PCR في اليوم السادس. تاريخ قرار الحجر المؤسسي للعماله المنزليه في ظل أزمة كورونا تلزم الدولة المستقبلة للأفراد إياهم من الحجر المنزلي لمدة أسبوعين كاملين، وذلك حرصا منها على سلامة كافة المواطنين، خوفا من أن يكون القادم إلى الدول قد حمل معه الفايروس، فكل هذه الإجراءات احترازية حفاظا على أمان وسلامة الأشخاص. وكان قد تقرر فيما سبق من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بضرورة أن يتحمل صاحب العمل كافة التكاليف التي تتعلق بالحر المنزلي للعمال الذين خرجوا خارج البلاد من أجل العام، ففي حال عودتهم الأولى بدفع التكاليف هم أصحاب العمل وليس الدولة نفسها، ولقد اعترض جميع أرباب العمل على هذا القرار الذي يعتبر عبئًا كبيرا عليهم ويحملهم فوق طاقتهم، وبناء على قرار الوزارة الذي أوجب أنه أصحاب المكاتب لهم الأحقية في دفع تكاليف الحجر المنزلي الخاصة بالعاملات اللواتي يأتين للعمل بها.
أكدت مصادر بالكويت أن قرار مجلس الوزراء الليلة قبل الماضية بالسماح لغير المحصنين بدخول البلاد، سيشمل جميع القادمين بمن فيهم العمالة المنزلية الذين لن يخضعوا للحجر المؤسسي كما كان معمولا به. وقالت المصادر إن القادمين غير المطعمين سيقدمون نتيجة فحص pcr سلبية قبل صعود الطائرة يكون قد أجري خلال مدة لا تزيد عن 72 ساعة، ثم يحجرون منزليا لمدة أسبوع عقب وصولهم إلى البلاد، وبعدها يجرون فحصا جديدا ينتهي الحجر إذا جاءت نتيجته سلبية. وعن قرار إعفاء الطلبة من تقديم pcr أسبوعيا وما إذا كان مقدمة لإعفائهم من التطعيم لاحقاً، أكدت المصادر أن التشجيع على التطعيم، والحث والتوعية بضرورته في مواجهة المتحورات أولوية حكومية وصحية لن تتوقف في المرحلة المقبلة حتى بعد انتهاء موجة أوميكرون. وأوضحت المصادر أنه رغم أن الجائحة في فصلها الأخير إلا أن الاحترازات الصحية ستستمر سواء من الكمامات أو اللقاحات ولن يتم التخلي عنها.