621 ميل. الكيلو متر يساوي: 3. 281 قدم. الكيلو متر يساوي: 0. 540 ميل بحري. الكيلو متر يساوي: 6. 68×10 −9 وحدة فليكة. ميل إلى كيلومتر | أميال لتحويل الكيلومترات. وفيما يتعلق بطرق قياسات غيرها من المسافات فيتم استخدام بعص من وحدات القياس والتي تتمثل بما يلي:
الإنش: تلم الوحدة تعادل في القياس مسافة 2. 54 سنتيمتر. الميل البحري: هو النظام المعتمد للقياس على المحيط الخاص بكوكب الأرض، ويتم تقدير الميل البحري بما يعادل 6076 قدم. اليارد: هو وحدة قياس من الوحدات المتعارف عليها، إذ يساوي الواحد يارد ثلاث أقدام وهو ما يساوي في الوقت ذاته 36 إنش. الميل: هو وحدة قياس كل من المسافات الطويلة، والبعيدة والمسافات المرتفعة والتي تبلغ 1. 609 كيلو متر، وهو ما يعادل بالقدم (5280). القدم: القدم هو وحدة قياس غاية في الأهمية، والكثيرون من الأشخاص على غير دراية بما يعادله القدم من قياسات إذ يقاس بها طول الإنسان به والعديد من المسافات الأخرى، ويتم تقدير القدم بـ30 سنتيمتر، وهو ما يعادل كذلك 12 إنش. الميل البحري كم كيلو
الميل البحري (Nautical Mile) يعتبر هو وحدة قياس المسافة التي تعتمد على محيط الأرض، وتستخدم تلك الوحدة من قبل كافة الدول حول العالم فينا يتعلق بمسألة السفر عبر البحر وكذلك عبر الجو، وتعادل قيمة الميل البحري 1.
- تحويل كيلومتر إلى مليمتر (km → mm)
- ميل إلى كيلومتر | أميال لتحويل الكيلومترات
- تحويل Mils إلى كيلومتر (mil → km)
- نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
- نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
- نظام الانضباط الوظيفي الجديد pdf
تحويل كيلومتر إلى مليمتر (Km → Mm)
621371. المسافة بالكيلومتر = (65 ميل) / 0. 621371. المسافة بالكيلومتر = 104. 6 كيلومتر. المسافة بالكيلومتر = (0. 5 ميل) / 0. 621371. المسافة بالكيلومتر = 0. 804672 كيلومتر. المسافة بالمتر = 804. 67 متر. محيط الأرض الزراعيّة بالكيلومتر = (4 ميل) / 0. 621371. محيط الأرض الزراعيّة بالكيلومتر = 6. 437376 كيلومتر. ثمن السياج = محيط الأرض الزراعيّة بالكيلومتر × سعر الكيلومتر الواحد. ثمن السياج = 6. 437 × 150 = 965. 55 دينار. المسافة التي قطعتها السيارة الأولى = المسافة بالميل / 0. 621371. المسافة التي قطعتها السيارة الأولى = (5. 621371. المسافة التي قطعتها السيارة الأولى = 8. 851392 كيلومتر. المسافة التي قطعتها السيارة الثانية = 9 كيلومتر. فإنّ السيارة التي قطعت المسافة الأطول هي السيارة الثانية. مثال5: كم عدد الأميال التي يقطعها العدّاء في سباق 10 كيلومتر في ألعاب الأولمبياد؟ الحل:
المسافة بالميل = 0. 621371 × المسافة بالكيلومتر. المسافة التي قطعها العدّاء = 0. 621371 × (10 كيلومتر). المسافة التي قطعها العدّاء = 6. تحويل Mils إلى كيلومتر (mil → km). 21371 كيلومتر. ملخّص
الكيلومتر والميل هما من أشهر وحدات قياس المسافات وأكثرهما استخدامًا، ومعامل التحويل بينهما هو الثابت 0.
ميل إلى كيلومتر | أميال لتحويل الكيلومترات
96 [16]
رييتي
5 سبتمبر 1999
ليست مسابقة أولمبية
جري (نساء)
سفيتلانا ماستكوفا
2:28. 98 [17]
بروكسل
23 أغسطس 1996
تزلج سريع (رجال)
شاني ديفيز
1:06. 42 [18]
سولت ليك
7 مارس 2009
تزلج سريع (نساء)
سيندي كلاسين
1:13. 11 [18]
كالغاري
25 مارس 2006
ركوب الدراجات (رجال)
أرنود تاورنت
58. 875 [19]
لا باز
10 أكتوبر 2001
لا يوجد رقم قياسي نسائي
لافتة إرشادية في مصر عليها المسافات بالكيلومتر (كم)
تقسيم ميريدين
انظر أيضا [ عدل]
علامة المسافات
المراجع [ عدل]
^ "Brochure, HTML version" ، Bureau International des Poids et Mesures، مؤرشف من الأصل في 5 سبتمبر 2014 ، اطلع عليه بتاريخ 22 يونيو 2009. ^ الميل الدولي يساوي تماما 1. 609344 كيلومتر. the rule-of-thumb "مضروبا بـ 8 ومقسوما على 5" يعطي نسبة تحويل 1. 6، والتي تساوي تقريبا 0. 6% قليلة جدا. ^ اليارد الدولي الواحد يساوي تماما 0. 0009144 كيلومتر. الكيلو متر يساوي كم ميل. ^ القدم الدولي الواحد يساوي تماما 0. 0003048 كيلومتر. ^ الميل البحري يساوي تماما 1. 852 كيلومتر. ^ تعتبر الوحدة الفليكة الواحدة مساوية لـ 149, 597, 870, 691 ± 30 متر. ^ السنة الضوئية مساوية 9, 460, 730, 472, 580.
تحويل Mils إلى كيلومتر (Mil → Km)
كم إلى ميل
كيفية تحويل الأميال إلى كيلومترات
1 ميل يساوي 1. 609344 كيلومترًا:
1 ميل = 1. 609344 كم
المسافة د بالكيلومترات (كم) تساوي المسافة د بالأميال (ميل) ضرب 1. 609344:
د (كم) = د (ميل) × 1. 609344
مثال
تحويل 20 ميلا إلى كيلومترات:
د (كم) = 20 ميل × 1. 609344 = 32. 18688 كيلو متر
ميل إلى كيلومتر جدول التحويل
أميال (ميل)
كيلومترات (كم)
0. 01 ميل
0. 016093 كم
0. 1 ميل
0. 16093 كم
1 ميل
1. 6093 كم
2 ميل
3. 2187 كم
3 ميل
4. 8280 كم
4 ميل
6. 4374 كم
5 ميل
8. 0467 كم
6 ميل
9. 6561 كم
7 ميل
11. كم ميل في الكيلو. 2654 كم
8 ميل
12. 8748 كم
9 ميل
14. 4841 كم
10 ميل
16. 0934 كم
20 ميل
32. 1869 كم
30 ميلا
48. 2803 كم
40 ميلا
64. 3738 كم
50 ميلا
80. 4672 كم
60 ميل
96. 5606 كم
70 ميل
112. 6541 كم
80 ميل
128. 7475 كم
90 ميل
144. 8410 كم
100 ميل
160. 9344 كم
أنظر أيضا
كم لتحويل ميل
متر إلى بوصة التحويل
بوصة إلى سم التحويل
بوصة إلى قدم التحويل
بوصة إلى مم التحويل
ميل = 1. 6093 كيلومتراً 10 أميال
16. 09 كيلو متر (بما أن 1 ميل= 1. 6093 كيلومتر فإن عشرة أميال = 16. 093 × 10 كيلومتر، وبهذا يكون 10 أميال = 16. 093 كيلومتر، وبعد التقريب لأقرب جزء من المئة تكون الـ 10 أميال مساوية لـ 16. 09 كيلومتراً). 20 ميلاً
32. 19 كيلومتراً (بما أنا الـ 1 ميل = 1. 6093 فإن الـ 20 ميلاً= 1. 6093×20 كيلومتر، وبهذا يكون الـ 20ميلاً= 32. 186 كيلومتراً، وبعد التقريب لأقرب جزء تُصبح الـ 20ميلاً= 32. 19 كيلومتراً). 30 ميلاً
48. 28 كيلومتراً (بما أن 1 ميل= 1. تحويل كيلومتر إلى مليمتر (km → mm). 6093 كيلومتر فإن 30 ميلاً = 16. 093 × 30 كيلومتر، وبهذا يكون 30 ميل = 48. 279 كيلومتر، وبعد التقريب لأقرب جزء تكون الـ 30 ميلاً مساوية لـ48. 28 كيلومتراً). 40 ميلاً 64. 37 كيلومتراً (بما أن 1 ميل= 1. 6093 كيلومتر فإن 40 ميلاً = 16. 093 × 40 كيلومتر، وبهذا يكون 40 ميل = 64. 372 كيلومتر، وبعد التقريب لأقرب جزء تكون الـ 30 ميلاً مساوية لـ 64. 37 كيلومتراً). 50 ميلاً
80. 47 كيلومتر (بما أن 1 ميل= 1. 6093 كيلومتر فإن 50 ميلاً = 16. 093 × 50 كيلومتر، وبهذا يكون 50 ميل= 80. 465كيلومتراً، وبعد التقريب لأقرب جزء تكون الـ 50 ميلاً مساوية لـ 80.
وأكد "الفياض" أن نظام الانضباط الوظيفي تميز عن سابقيه من الأنظمة بتناوله في المادة الأولى تعريفًا لبعض المصطلحات المهمة مثل الوظيفة العامة، والموظف العام، والمخالفة التأديبية، وهي تعريفات افتقرت الكثير من الأنظمة السابقة إلى تناولها بالتعريف والتوضيح لمدلولها.
نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
يدخل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية حيز التنفيذ الأسبوع المقبل بعد مرور الـ180 يوماً التي نص عليها النظام لبدء تطبيقه. ونشرت الجريدة الرسمية في السعودية "أم القرى" في وقت سابق، تفاصيل النظام وموعد بدء العمل به. ما هو نظام الانضباط الوظيفي؟ ويهدف نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة فيعاملون وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود أحكامها، وفقا لوسائل إعلام محلية في السعودية. ضوابط نظام الانضباط الوظيفي ووفق المادة الرابعة من النظام لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر، على أن يكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً. "فوكسكون" في السعودية.. ميلاد مدينة الـ"آيفون" العربية ولي العهد السعودي يؤكد أهمية الحفاظ على اتفاق "أوبك+" ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية.
رسمنا بما هو آت: ثم اسحب للأعلى وتصفح. 19-03-2022, 02:06 PM
المشاركه # 6
قبل بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد.. هذه أهم مميزاته وأهدافه
تم النشر في: 18 مارس, 2022 1:17 م
يستهدف نظام الانضباط الوظيفي، الذي يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل، تطوير العمل عبر المراقبة الفعالة، وتحقيق العدل في الجودة الوظيفية، لتفادي تدخل العواطف في التقييم. ويعمل نظام الانضباط الوظيفي على تطور الجودة في أغلب الوزارات والجهات الحكومية؛ لأن الموظف سيعطي أكثر مما كان يعطي سابقًا، ويشجع على جودة العمل والأداء كما سيقدم معيار عادل في تقييم أداء الموظفين على مدار العام. يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل.. إليك أبرز عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد حماية الموظف النظم يستهدف حماية الموظف وعدم رضوخه لأي ضغوط خلال التحقيق معه، إذ تنص المادة الحادية عشرة: لا يجوز في التحقيق استعمال وسائل الإكراه أو الضغط أو التهديد، ويجب أن يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة له». وتضمن المادة 18 عدالة التحقيقات مع الموظف المتهم بالمخالفة، إذ نصت على أنه لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم يتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق.
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
دخل نظام الانضباط الوظيفي الجديد الذي أعلن عنه في السعودية حيز التنفيذ وذلك منذ يوم أمس الأحد 20 مارس من العام الحالي 2022. ما هو نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟
هو مجموعة من الضوابط النظامية على شكل قانون يعاقب من خلاله مخالفي العمل، والهدف منه حماية الوظيفة العامة، من أجل ضمان سير المرافق العامة بانتظام، لضمان حسن أداء الموظف في وظيفته. كيف يعمل نظام الانضباط الوظيفي؟
يشمل هذا النظام عدة بنود واضحة للموظف والمسؤول عنه في الوظيفة، وهذه البنود وضعت لضمان جودة وسير العمل، وزيادة قدرات الموظف، ويشمل النظام الجديد:
تحديد نوع المخالفة التي يقوم بها الموظف. قواعد واضحة للتحقيق
تحديد العقوبة لكل مخالفة وطرق تنفيذها
حقوق واضحة لجميع الأطراف
البنود الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي:
يجري هذا النظام على كافة الموظفين ويستثنى منه العاملين في نظام يخضع إلى لائحة جزاءات خاصة، وتنص المادة الرابعة من النظام على أهمية وضرورة التحقيق مع الموظف في المخالفة التي قام بها قبل انزال أي عقوبة عليه. ويتم التحقيق مع الموظف وسماع دفاعه وأقواله في المخالفة التي توجه له لضمان تحقيق العدل، ويتم التحقيق بشكل رسمي مع كتابة محضر يتفق مع الإجراءات.
الفئات التي يشملها النظام الانضباط الوظيفي في مجلس الوزراء السعودي أن نظام الارتباط الوظيفي الجديد سوف يشمل جميع الفئات من العاملين والموظفين الذين يعملون بالمملكة العربية السعودية. أيضا والمقيمين والوافدين لها من جميع الجنسيات ولكن هناك استثناء واحد وذلك الموظفين العاملين بالنسبة لأنظمة قواعد عقوبة بطرقهم. تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد إعلان مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية موافقة على جميع التعديلات التي تم إجراؤها من قبل الحكومة السعودية هي وذلك على المواد التالية: المادة الأولى. المادة الخامسة عشر. المادة السابعة عشر المادة العشرين. وبالنسبة لمشروع نظام الانضباط الوظيفي تم تعديل مجموعة من المواد تحت إشراف مجلس الشورى السعودي والمواد هي كالتالي: المادة العاشرة. المادة الثانية عشر. المادة الحادية عشر. وسوف يتم تعديل المشروع نظام الانضباط الوظيفي في السابع عشر من شهر محرم ربيع الثاني برقم 35/6. اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي حددت الحكومة بالمملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي وذلك من خلال مجموعة من البنود والشروط المتعلقة به، حيث سوف تحتوي على قائمة تخص جميع المواد المذكورة في الانضباط الوظيفي والتي تتمثل في المادة الأولى وهي الخاصة بتطبيق ذلك النظام بكل ما ورد به من عبارة أو كلمة مبينه له وهي: النظام: هو نظام الانضباط الوظيفي.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
وتصبح الوظيفة التي يشغلها الموظف المخالف شاغرة حتى يصبر قرار الفصل نائيًا بعد مرور موعد الطعن على الحكم وصدور الحكم النهائي. 5 عقوبات أقرها نظام الانضباط الوظيفي الجديد:
توجيه إنذار خطي للموظف المخالف
خصم مالي على الموظف المخالف لا يزيد عن 3 شهور
حرمان الموظف المخالف من العلاوة السنوية مرة واحدة فقط
لا يحصل الموظف المخالف على أي ترقية لمدة عامين بعد تأكيد مخالفته
قد تصل العقوبة في بعض المخالفات إلى فصل الموظف في حال ثبتت المخالفة عليه بعد التحقيق معه
الإعفاء من العقوبة:
يمكن للموظف المخالف أن يحصل على إعفاء من العقوبة التي فرضت عليه في حال أثبت أنه ارتكب المخالفة بتوجيه من رئيسه، مع ضرورة وجود دليل يثبت ان الموظف حاول ثني الموظف رئيسه عن هذه المخالفة من خلال كتاب خطي أو أي طريقة اخرى يتمكن من إثباتها. © 2000 - 2022 البوابة ()
وفي هذه الحالة يكون الجزاء غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه.