س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت) بأي حال من الأحوال. أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه.
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
و استكمل الفنان عبدالمجيد عبدالله: لكن الآن كل شيء أصبح جاهزا، و سوف يكون لي لقاء تليفزيوني قريب أخبركم فيه عن جميع كواليس و حكايات ألبومي ( عالم موازي). و حتى يحين ذلك الوقت أشكر جميع المبدعين من الشعراء و الملحنين و الموزعين الذين شاركوني إنجاز الألبوم. اقرأ أيضًا: بلقيس تتخطى المليون مشاهدة بـ (جبار) وجه أمير الطرب الشكر و التحية للبطلين اللذين أشرفا على الألبوم، الموزع الموسيقي عصام الشرايطي و الملحن ياسر بو علي، على حد تعبيره. كذلك أضاف: أوجه الشكر لسالم الهندي الذي تربطني به صداقة و عشرة عمر، على كل ما قدموه و يقدمونه لي طيلة سنواتي معهم، و كل المحبة لجمهوري الذي دوما يتابعني و يثق باختياراتي و المتحمس لسماع كل جديد لي. و ختم الفنان عبدالمجيد عبدالله كلماته، قائلًا: و لا أنسى شكر أهل الإعلام الذين هم شركاء نجاح في رحلتي الفنية و المتابعين لي و لحساباتي في السوشيال ميديا و اعذروني ان كان هناك قصور. اقرأ أيضًا: ملامح من حياة الفنانة الخليجية الراحلة انتصار الشراح تجدر الإشارة هنا إلى أم آخر ألبومات أمير الطرب السعودي عبدالمجيد عبدالله كان ألبوم ( اسمعني) و ذلك عام 2015، ثم طرح بعد ذلك عدة أغاني منفردة.
عبدالمجيد عالم موازي
تداول مستخدمو مواقع التواصل الاجتماعي اسم الفنان عبدالمجيد عبدالله، خلال الساعات الماضية، بعد طرح أحدث ألبوماته الغنائية «عالم موازي». وجاء طرح عبدالله للألبوم الجديد بالتزامن مع احتفاله بعيد ميلاده الـ59، 3 أغسطس. ويعد «عالم موازي» هو أول ألبوم لعبدالمجيد عبدالله منذ آخر ألبوماته «اسمعني»، الذي طرحه في عام 2015. الألبوم من إنتاج وتوزيع شركة «روتانا» السعودية، ويضم 22 أغنية، منها «يا صبر وغصون الشجر واعتذر لك وتهددنى ولا زعلت ومشكور». وحرص العديد من الفنانين على تهنئة عبدالمجيد عبدالله بعيد ميلاده وألبومه الجديد «عالم موازي»، وفي مقدمتهم رئيس الهيئة العامة للترفيه، المستشار تركي آل الشيخ، الذي غرد عبر حسابه على موقع «تويتر» للتواصل الاجتماعي: «أهنئ الفنان الكبير عبدالمجيد عبدالله بألبومه الرائع، أبدعت وأبدع أيضاً المبدع ياسر بو علي بالألحان والإشراف... الساحة كانت تحتاج إلى مثل هذا الفن الراقي... شكرا مجيد شكرا ياسر بوعلي... للتميز عنوان». من ناحيته، رد المطرب السعودي على تركي آل الشيخ بـ«ألا ينسى أنه من المساهمين بإبداعه في هذا الألبوم». وطرح عبدالمجيد عبدالله «عالم موازي» كاملا عبر قناته الرسمية على موقع «يوتيوب» للفيديوهات.
وعقب تزايد أعداد الإصابات بين فريق العمل، تقرر تأجيل التصوير أكثر من مرة، ولكن نظرًا لخصوصية العمل والقضية التي يُناقشها، وقيمة النجوم والفنانين المشاركين به، قررت الشركة تأجيل عرضه حتى لا تتأثر جودة العمل، على أن يتم استئناف تصوير العمل في يونيو المقبل. وتأكد بذلك خروج المسلسل من المنافسة في موسم رمضان 2022 الجاري، على أن يتم عرضه في الموسم الذي يليه، حتى تستطيع الشركة وطاقم العمل إخراجه بالشكل الذي يليق بنجومه والمنافسة، ويأتي المسلسل من تأليف مريم نعوم، وإخراج كريم الشناوي. رمضان كريم
كشف المنتج أحمد السبكي، عن صعوبات تواجه إنجاز الجزء الثاني من مسلسل «رمضان كريم» وعرضه في الموسم الرمضاني الحالي 2022، مؤكدًا أنه سوف يتم عرضه ربما في الموسم المقبل، السبكي كشف سبب تأجيل المسلسل، مؤكدًا أن الأمر يرجع إلى انشغال عدد من النجوم المشاركين في العمل بأعمال آخرى. عُرض الجزء الأول من مسلسل «رمضان كريم» في العام 2017، وشارك فيه عدد كبير من النجم على رأسهم سيد رجب، الراحل محمود الجندي، روبي، شريف سلامة، صبري فواز، ريهام عبدالغفور، صهر الصايغ، كريم عفيفي ومحمد محمود، المسلسل من تأليف أحمد عبدالله وإخراج سامح عبدالعزيز.