السؤال:
بسم الله الرحمن الرحيم
وأصلي وأسلم على خير البرية، رسول الله سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم. خفقان وشعور بتوقف القلب ... هل هو من الكهرباء الزائدة؟ وهل أوقف الرياضة؟. أنا شاب من الجزائر، أبلغ من العمر 21 سنة، وزني 75, وطولي 186. في يوم (02/11/2010م) شعرت بخفقان في القلب، والمتمثل في خوارج الانقباض، أي أحسست أن قلبي توقف لمدة ثانية, فذهبت لطبيب القلب, وعمل رسم قلب, وقال: إن قلبي سليم, وبعد 3 أشهر لم أشعر بأي تحسن، فعدت إلى نفس الطبيب, فعمل رسم قلب, وقال: إن لدي كهرباء زائدة (Faisceau de His), وأعطاني دواء اسمه (avlocardyl 40 mg), تناولت هذا الدواء لمدة شهر ثم توقفت؛ لأني لا أحب تناول الأدوية، وللتأكد من صحة كلام الطبيب ذهبت إلى طبيب آخر، فقال لي نفس كلام الطبيب الأول، وأعطاني نفس الدواء, ولم أتناوله. بعد 15 يوما ذهبت لطبيب متواجد في منطقة أخرى, وعمل رسم القلب والإيكو، وقال لي: إن قلبي سليم، ولا أعاني من الكهرباء الزائدة، فارتحت نفسيا بعد كلام الطبيب الأخير، ولم يعد يأتيني خفقان، ومرت سنة وبعد انتهائي من لعب مباراة كرة قدم، أي بعد 15 دقيقة رجع لي الخفقان السابق، وهو خوارج الانقباض، واستمر هذا الخفقان مدة طويلة -3 ساعات- فلم أقلق من هذه الحالة، وتأقلمت معها؛ لكي لا أتأثر نفسيا, ويزداد الخفقان.
خفقان وشعور بتوقف القلب ... هل هو من الكهرباء الزائدة؟ وهل أوقف الرياضة؟
الانقباض الأذيني المبكر [1] أو الانقباض الأذيني المبتسر [1] أو التقلص الأذيني المبكر [1] ( بالإنجليزية: Premature Beats-Extra Systoles) وهي تنبيهات كهربائية غير طبيعية تصدر من مكان في القلب غير المكان الافتراضي لها. يتم عمل القلب (الانقباض والانبساط) عن طريق التنبيه الكهربائي له، وهناك شبكة توصيل في القلب تمتد ضمنه تنظم هذه العملية المستمرة. يتكون هذا النظام القلبي الكهربائي من: ويعرف النظم القلبي بأنه نظم جيبي أن أن التنبيه يصدر من العقدة الجيبية الأذينية. يحدث في خوارج الانقباض القلبية حدوث تنبيه كهربائي شاذ من مكان غير العقدة الجيبية الأذينية فقد يكون من أي مكان خارج العقدة الجيبية الأذينية سواءً من شبكة التوصيل الكهربائية أو نظم شاذ من جدار القلب. تختلف الاعراض حسب مكان التنبيه الشاذ وسرعته، ولكن الأعراض الشائعة هي الشعور بالخفقان بالصدر (حس رفة بالصدر - الشعور بتوقف مؤقت القلب - الشعور بسقوط بالصدر.. من هم خوارج العصر - إسألنا. ). اعتلال عضلة القلب: التوسعي ( الكحولي) · الضخامي · المقيد ( التهاب الشغاف للوفلر ، داء نشواني قلبي ، فرط نمو النسيج المرن الليفي للشغاف) اعتلال عضلة القلب تاكوتسوبو اعتلال عضلة القلب الإجهادي تشغيل الوسائط فيديو توضيحي خوارج انقباض بطينية
ما هي أعراض خوارج الإنقباض - موضوع
رقم الاستشارة 2323215 تاريخ النشر: 2021-12-13
أنا شاب أبلغ من العمر 25 سنة، في يوم 28 شوال الماضي، وبعد أداء صلاه الظهر، أحسست... المزيد
أشعر أثناء المشي بوخز ودقات قلب سريعة، أفيدوني. ما هي أعراض خوارج الإنقباض - موضوع. رقم الاستشارة 2477702 تاريخ النشر: 2021-12-13
عمري 21 سنة، بعض الأحيان أمشي وفجاة أحس بدقة هاربة ووخزة في قلبي، ودقات قلب سريعة، لمدة ثلاثين ثانية... المزيد
ضيق تنفس وسرعة دقات القلب مع تثاؤب، ما تشخيص ذلك؟ رقم الاستشارة 2475596 تاريخ النشر: 2021-12-01
أرجو أن تكونوا بخير. اسمي مروان ، 19 سنة، أود أن أسألكم من فضلكم، لدي مشكل ما... المزيد
أعاني من توتر وقلق وارتخاء في الصمام الميترالي رقم الاستشارة 2475525 تاريخ النشر: 2021-11-30
عانيت منذ شهور بسيطة من نوبات ذعر وهلع بسبب مرض والدتي، ثم أصبحت أعاني من قلق وتوتر دائم وحزن بدون... المزيد
هل أنا السبب فيما أصاب أمي؟ رقم الاستشارة 2469668 تاريخ النشر: 2021-05-26
سأدخل في مشكلتي مباشرة.
من هم خوارج العصر - إسألنا
خوارج انقباض بطينية
نوب الرجفان الأذيني هي تسرع في ضربات القلب يترافق بعدم انتظام هذه الضربات، وتنتج عن آفات قلبية عضوية مختلفة أو عن شيخوخة القلب أو عن آفات هرمونية درقية. هذا النوع من اضطرابات النظم يحتاج إلى علاج ضروري بالأدوية أو الصدمات الكهربائية أو القثطرة القلبية، كما يتوجب كشف أسبابه ومعالجتها. هناك أنواع أخرى من اضطرابات النظم التي قد تؤدي إلى الخفقان، مثل تسرعات القلب البطينية. وهي اضطرابات خطيرة مهددة للحياة، تحدث عند وجود آفات قلبية شديدة ومتقدمة. وعلى الرغم من كونها أقل أسباب الخفقان انتشاراً، فإن خطورتها تفرض على الطبيب واجب تحديد أسباب الخفقان لدى كافة المرضى. انظر أيضا
انقباض بطيني سابق لأوانه
مراجع
↑ أ ب ت "Al-Qamoos القاموس - English Arabic dictionary / قاموس إنجليزي عربي".. مؤرشف من الأصل في 29 أغسطس 2017. اطلع عليه بتاريخ 29 أغسطس 2017. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة)
وصلات خارجية
صفحة المكتبة الطبية الوطنية الأمريكية المتعلقة باضطرابات النظم (بالإنجليزية)
شرح حول فحص الوظيفة الكهربائية للقلب عن صفحة جمعية القلب الأمريكية. (بالإنجليزية)
مقاربة المريض المشتبه أو المثبت إصابته باللانظمية (من البوابة الطبية).
هذا النوع من اضطرابات النظم يحتاج إلى علاج ضروري بالأدوية أو الصدمات الكهربائية أو القثطرة القلبية، كما يتوجب كشف أسبابه ومعالجتها. هناك أنواع أخرى من اضطرابات النظم التي قد تؤدي إلى الخفقان، مثل تسرعات القلب البطينية. وهي اضطرابات خطيرة مهددة للحياة، تحدث عند وجود آفات قلبية شديدة ومتقدمة. وعلى الرغم من كونها أقل أسباب الخفقان انتشاراً، فإن خطورتها تفرض على الطبيب واجب تحديد أسباب الخفقان لدى كافة المرضى. انظر أيضا عدل
انقباض بطيني سابق لأوانه مراجع عدل
وصلات خارجية عدل
صفحة المكتبة الطبية الوطنية الأمريكية المتعلقة باضطرابات النظم (بالإنجليزية)
شرح حول فحص الوظيفة الكهربائية للقلب عن صفحة جمعية القلب الأمريكية. (بالإنجليزية)
مقاربة المريض المشتبه أو المثبت إصابته باللانظمية (من البوابة الطبية). أمراض القلب عن البوابة الطبية. إخلاء مسؤولية طبية
بوابة طب
هو حل موحد قائم على السحابة يضع الأشخاص في المقام الأول. إنه جذاب وسهل الاستخدام ومصمم مع وضع أجيال متعددة في الاعتبار. من التوظيف إلى التقاعد، يبسط الخوارزمي الموارد البشرية. بحيث يمكن للموظفين التركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل كل يوم. تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها. بدلاً من قضاء ساعات ثمينة في ملء أكوام من النماذج أو القلق بشأن ما إذا كانوا سيتقاضون رواتبهم في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، يقدم الخوارزمي ميزات مثل تحليلات الأداء الشاملة. بحيث يعرف المديرون دائمًا من هو صاحب الأداء العالي أو حتى الأكثر عرضة لخطر المغادرة.
تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها
يعتبر من أبرز الادوات الادارية المستخدمة لتحفيز العنصر البشري. يزيد فعالية الاتصال والتواصل بين الموظفين في المؤسسة. يساعد في تحقيق التقييم الموضوعي للموظفين. يساعد في الاستغلال الامثل للموارد. يحقق اهداف وغايات المؤسسة. يوجهها نحو القرارات السليمة. يوفر الوقت والجهد ويعطي مخرجات أكثر جودة. يرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب. توافر قاعدة بيانات محوسبة عن العاملين فيها (مؤهلاتهم، خبراتهم، قدرتهم الانتاجية). توافر معدلات أداء لكافة الوظائف في المؤسسة. معيار واضح للحكم على الانتاجية الكاملة والجزئية. تحديد الأهداف. دراسة البيئة وتحليلها. التنبؤ بالاحتياجات البشرية التي تتطلبها المنظمة. وضع خطة الموارد البشرية. تنفيذ الرقابة والمتابعة. تطبيق وزاره الموارد البشريه. الخطوة الاولى: عملية تحليل الوظائف: ووضعها وما يتمخض عنه من مخرجات متمثلة في الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي. الخطوة الثانية: تقدير الاحتياجات من الموارد المستقبلية: وهنا نجد اساليب متنوعة للتقدير في ضوء العرض من قبل الموارد البشرية والطلب من قبل الزبون واتخاد خطوات منهجية مدروسة لإحداث توازن بينها لمراعاة ضرورة التخطيط للقوى العاملة من خلال معرفة الاعداد اللازمة لسد الاحتياجات وآلية توزيع الاعداد حسب المجموعات الوظيفية ومستوى المهارة والمؤهل العلمي.
أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية
وكذلك فإن المشرفين والعاملين والمهندسين يتفاعلون معاً ويعملون على تحسين فريق العمل لكي يصبح فعالاً ، ولذلك فإن بيئة العمل التفاعلية تشكل سلوك هذه الفئات والمتعلقة بدورهم في تكوين فرق العمل والذي يسهل بدوره من عملية القيادة ، وقائد الفريق في هذه الحالة هو الأكثر تعلماً وخبرة ، وكذلك فإن القائد الجديد لفريق العمل يجب أن تتوافر فيه صفات متعددة منها: مدى توافر المعرفة لديه ، مهارات الاتصال ، رؤية واسعة عن العمل ، درجة العاطفة والألفة في التعامل مع الآخرين. كما أن المديرين في كافة المستويات الإدارية يعتبروا معلمين ومدربين لبقية العاملين ، فهم يقومون بتعليم العاملين وتدريبهم فيما يتعلق بنواحي الموازنات، الصيانة، المشتريات ، الجدولة ، اختيار العاملين وإدارة الجودة. ( Scott 1991، Falk 1993، Luthans and Kreitner 1985)
2- التغير في أداء العاملين: في ظل تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، فإن هناك تغييرات حدثت في أداء العاملين ، وهذه التغيرات تمثلت في:
أ- جمع البيانات عن العمليات والنتائج المترتبة عليها: في ظل تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، فإن فرق العمل في المنظمة أصبح تتوافر لديهم بيانات عن العمليات الإنتاجية ، ويقومون كذلك بإجراء تحسين فى هذه العمليات ، وذلك من خلال خرائط العمل الموجودة في منطقة العمل الخاصة بهم.
المركزي السعودي يكمل الربط الإلكتروني مع &Quot;الموارد البشرية&Quot; عبر &Quot;تنفيذ&Quot; | صحيفة الاقتصادية
"كي تكسب السوق، يجب أن تكسب أولًا بيئة العمل" هكذا يؤكد دوغ كونانت المدير التنفيذي بأحد الشركات الكبرى بأهمية بيئة العمل والاهتمام بالموظفين في المقام الأول لأن نجاح أي شركة تبدأ من الداخل أولًا.
مالاكايت برنامج لإدارة الموارد البشرية
نظام مالاكايت هو برنامج سحابي لإدارة رأس المال البشري. النظام يغطي جميع الاحتياجات لإدارة الرأس مال البشري، من معلومات الموظفين والخدمات الذاتية ومسيرات الرواتب وتقارير فروقات مسيرات الرواتب وتقرير مراكز التكلفة ونماذج الأداء والتقييم الآلي وإدارة الإجازات ونهاية الخدمة والتوظيف والتدريب ورفع بصمات الحضور والانصراف والسياسات والإجراءات ووجود نظام تقارير متكامل وادارة عدة شركات. يدعم النظام التاريخ الهجري والميلادي. أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية. ويدعم اللغتين العربية والانجليزية.