الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي 2018
الماده ٨٠ من نظام العمل والعمال
العاملون لجزء من الوقت في ما يتعلق بالسلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل وما يقرره الوزير. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل المادة 80 من نظام العمل في السعودية الذي سبق ذكره يستثنى منها الآتي: أفراد أسرة صاحب العمل ، سواء كانوا أصول أو فروع. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. العاملون في الزراعة والرعي، ومن في حكمهم. العاملون في البحر وتحديداً من يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن. العمالة التي تأتي من خارج أرض المملكة العربية السعودية لأداء مهمة، أو عمل لا يزيد عن شهرين. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي لا يوجد فيها إجابة على هذا السؤال وإنما جاءت الإجابة في المادة التي تسبقها (79): وتنص على أن العقد يعتبر منتهي إذا توفي العامل، أو أصبح غير قادر عن أداء العمل، ويجب أن تكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك، وعلى العكس لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو المسؤول عنه إلا إذا كانت شخصيته قد روعيت عند توقيع العقد. متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل حسب المادة 80 من نظام العمل في السعودية تنص على أن العامل لابد أن يحصل على مكافأة بعد انتهاء العمل كما تنص المادة السابعة والسبعون، إذا لم يكن في العقد مبلغ محدد لتعويض عند فسخ العقد لسبب غير مشروع فإن الطرف الذي وقع عليه الضرر يأخذ التعويض بالطريقة التالية: إذا كان العقد غير محدد المدة يأخذ أجر نصف شهر عن كل السنوات التي قضاها في العمل.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1438
في هذا المقال نقدم لكم شرح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، وهي تعتبر من أهم القوانين التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية وتساعد على الحفاظ على حقوق جميع العاملين سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، ويقوم موقع الموسوعة بتوضيح نص المادة وشروطها، بالإضافة إلى أهمية هذه المادة في بيئة العمل، واهم الأسئلة والأجوبة التي يجب أن تطلع عليها فيما يخص المادة 80 من نظام العمل التي جاءت لتحل الكثير من المشكلات المهنية بين العاملين وأصحاب الأعمال في المملكة. ما هو نص المادة 80 من نظام العمل
تنص المادة 80 من نظام العمل على:
" لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته بطريقة مناسبة، إلا في حالة من الحالات الآتية:
إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسئول أو المدير أثناء العمل، وقتها يحق لصاحب العمل عدم اتباع إجراءات القانون. أن يقوم العامل بتجاهل التزاماته المطلوبة منه في العمل والمنصوص عليها في العقد، أن يتجاهل الأوامر المباشرة الموجهة إليه أو يتجاهل التعليمات الخاصة بسلامة العمل والتي أعلن عنها صاحب العمل في مكان واضح للجميع، ويتم تجاهل جميع التعليمات المشروعة التي توجه إليه مع إنذاره كتابة.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي التامين الطبي
يُعد صدور المادة 80 من نظام العمل في السعودية أمر له أثر بالغ للعمال في المملكة العربية السعودية، وخاصة العمال في القطاع الخاص، وجاء هذا القانون بعد فصل الكثير من العمال، وقطع أرزاقهم في العديد من الشركات، بالإضافة إلى أن هذا القانون يصب في مصلحة صاحب العمل حيث يعطيه مساحة كبيرة للتحكم في أعماله، حيث أنه تمكّن من وضع أسس يمكن من خلالها معرفة الوقت الذي يمكن فصل العامل فيه والمستحقات التي يجب على صاحب العمل أن يعطيها له. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
المادة 80 من نظام العمل تنص على أنه لا يمكن لصحاب العمل، أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، كذلك فأنه يترك له حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة، ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي:
إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل. إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، وكان متعمداً في كل ذلك. إذا قام بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي وورد
وفي حال عدم تضمن العقد الموقع بين العامل وصاحب العمل على التعويض المُقدم للعامل في تلك الحالة، فإنه يحق للعامل الحصول على تعويض يساوي أجر عمل 15 يومًا، وذلك عن كل سنة من السنوات التي عمل فيها العامل، وذلك إذا كان العقد الموقع غير مُحدد المدة، أما إذا كان مُحدد المدة ففي تلك الحالة يحصل العامل على تعويض يساوي أجر شهرين عمل، وذلك حسبما نصت المادة 79 من قانون العمل. هل يستحق العامل مكافأة في حالة الاستقالة
إذا كانت مدة عمل العامل سنتين أو اقل فإنه لا يأخذ عنهم مكافأة، بينما إذا كانت مدة الخدمة استمرت من ثلاث إلى خمس سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط، ، وبعد مرور خمس سنوات في العمل يستحق ثلثي المكافأة على عمله، وبعد مرور عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة. ما هي المدة المحددة للإشعار قبل إنهاء التعاقد
إذا كان احد الطرفين يرغب في إنهاء التعاقد فيجب عليه أن يقدم إشعارًا رسميًا مكتوبًا إلى الطرف الآخر، قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن الستين 60 يوماً في حالة كان العامل يتلقى أجره شهرياً، وثلاثون 30 يوماً في حالة كان غير ذلك أي إذا كان يتقاضى أجره بشكل أسبوعي أو يومي. فصل تعسفي المادة 80
لذلك نجد أنه وفقًا لتلك المادة من قانون العمل، فلا يحق لصاحب العمل فصل العامل تعسفيًا إلا بعد توافر كافة الشروط التي سبق ذكرها.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي 2020
إذا كان العقد محدد المدة فإنه يأخذ أجر ما تبقى من مدته. متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد
المادة الثامنة والثمانون تنص على أنه إذا فسخ العقد فأن صاحب العمل يعطي العامل مستحقاته وفق المادة 80 من نظام العمل، خلال أسبوع من فسخ العقد، أن كان هو الذي فسخ العقد، أما أن كان العامل استقال من عمله فإن صاحب العمل يعطيه حقه خلال أسبوعين من فسخ العقد.
9 الإجابات
شهادة الخبرة حق للموظف في كل حال و حسب نظام العمل لا يجوز ان تضمن شهادة الخبرة ماقد يتسبب في تعطيل الموظف عن الالتحاق بعمل آخر
من موقع الوزارة
لا يجوز للمنشأة تضمين شهادة نهاية الخدمة ما قد يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل من فرص العمل أمامه. #نظام_العمل
نعم يستحق ويكتب له السبب استقالة اوفصل فقط
حسب النظام فإنه يحق للموظف الحصول على شهادة الخبرة دون أن يذكر فيها مايسئ إليه.
16-03-2016, 05:03 AM
فرجوا علي الله يفرج لكم
السلام عليكم أنا فتاه ومن مستحقين التأهيل الشامل من فئة 24أ بسبب مرض الروماتيد واسمي مسجل في وزارة العمل بما اني اخذ مخصص مالي من التأهيل833
((سؤالي))
-- هل لو قدمت بوظيفه حكوميه وراجعوا ولقوني مسجله في التأهيل يرفضوني؟؟وماهو الحل؟
ابغى رد اكيييييييييييييييييييييييييد
16-03-2016, 02:16 PM
عضو سوبر
تاريخ التسجيل: Jun 2013
المشاركات: 474
معدل تقييم المستوى: 19
الحل مافيه مشكلة أهم شي راتب الوظيفة الجديدة يكون اقل من 4000 ريال
17-03-2016, 01:37 AM
أنا لا اقصد ذلك..... المقصد لو لقوني العمل من ذوي الاحياجات الخاصه لن يقبلوني هذا الذي اريد معرفته؟!
مستحقين التأهيل الشامل استعلام
سيتم عرض جميع البيانات التي تريد معرفتها على الفور. كيف يتم تحديد موعد نزول راتب التأهيل الشامل
يتم دفع جميع الأجور المؤهلة في اليوم الأول من كل شهر، ولكنها عرضة للتغيير في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. إذا كان تاريخ الدفع المطبق هو يوم الجمعة، فسيتم تقييد مبلغ الدعم يوم الخميس. إذا كان تاريخ الدفع المطبق هو يوم السبت، فسيتم تقييد مبلغ الدعم يوم الأحد. ومع ذلك، إذا كان تاريخ دفع راتب الإجازة هو الغرض من الأضحية وعيد الفطر، فسيتم دفع مبلغ البدل قبل موسم الإجازة. موعد صرف راتب التأهيل الشامل لشهر رمضان 1443 – مايو 2022
سيتم دفع الأهلية الكاملة لشهر رمضان المبارك إلى يوم الخميس الموافق 25 أكتوبر 1443 هـ الموافق 26 مايو 2022 م. شروط التأهيل الشامل الجديد 1443 ومن هم المستبعدين من إعانات التأهيل الشامل - ثقفني. يتم التأكيد على أن موعد دفع بدل إعادة التأهيل الشامل الحالي يستمر حتى 89 يومًا قبل تاريخ دفع بدل إعادة التأهيل الشامل لشهر رمضان المبارك. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مستحقين التأهيل الشامل بالدمام
المستندات المطلوبة للحصول على مؤهل شامل في المملكة العربية السعودية
يجب تقديم أوراق ووثائق معينة تثبت الإعاقة وتثبت أحقية ذلك الشخص. ثم يجب تقديم نسخة من بطاقة الهوية الأصلية مع التقديم الأصلي، للتحقق من صحة الشخص. يجب أن يخضع مقدم الطلب لفحص جسدي لإعادة التأهيل. ثم يتم تقديم تقرير طبي يوضح نسبة الإعاقة مع تاريخ مكتوب، ويجب أن تكون جميع البيانات والتقارير حديثة في الفحص. مستحقين التأهيل الشامل بالدمام. يجب على المرشح للحصول على مؤهل كامل تقديم أربع صور شخصية، مقاس أربعة في ثلاثة. ثم يجب تقديم مستند من المنشأة التي ينتسب إليها الموظف قبل ذلك أو قبل الإعاقة، مع تحديد قيمة الراتب الذي يتقاضاه في المنشأة. يجب أن تكون هذه الورقة مختومة بختم خاص بالمؤسسة. شروط التسجيل في الـتأهيل الشامل
قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بوضع عدة من الشروط اللازم توافرها في المتقدمين للاستفادة من برنامج الدعم المقدم حيث جاءت هذه الشروط كالأتي:
أن يكون طالب الإعانة من ذوي الاحتياجات الخاصة أو من لديهم بعض المشاكل الصحية التي تمنع من مزاولة العمل. يجب أن يكون عمر طالب الإعانة لا يزيد عن 45 سنة، ولكن هناك بعض الحالات يتم منحها البرنامج في عمر أقل من ذلك.
أن تكون أوراقه كاملة، وإذا كان من ذوي الإعاقات فتقوم الوزارة بتقييم إعاقته، فالإعانات تكون على حسب طبيعة كل حالة وحاجتها. يجب أن تكون الإعاقة من الإعاقات التي ذكرتها الوزارة في برنامجها للإعانة المادية. يجب ألا يتخطى الدخل الشهري للمستفيد الـ4000 ريال سعودي. يستفيد المعاق بالمرافق والمستفيات الحكومية والأماكن التأهيلية لمدة 6 أشهر في السنة فقط كحد أقصى، ولا يستحق إعانة مالية أكثر من ذلك. يجب أن يكون المستفيد في هذه الخدمة قائم إقامة كاملة في المملكة العربية السعودية. لا يمكن أن يستفيد بخدمات الإيواء الموجودة بالمملكة. يجب أن يكون عمره أكثر من 45 عام حين حدوث الإعاقة. يجب أن يتم عرض المستفيد على المتخصصين، فيتم عرضه على أخصائي نفسي ودكتور متخصص، مع كتابة تقرير طبي شامل كافة المعلومات والبيانات. وجود صورة من البطاقة الشخصية وأربعة صور شخصية. إذا كان المستفيد يعمل فيجب أن يحضر ورقة من مكان عمله، ويكون واضح بها الدخل المادي الخاص به. يمكنك معرفة المزيد عن الإجراءات والمستندات المطلوبة للالتحاق بمراكز التأهيل الاجتماعي والشامل من هذا الرابط. مستحقين التأهيل الشامل استعلام. طريقة تسجيل طلب التأهيل الشامل
قم بزيارة موقع وزارة التنمية الإجتماعية والموارد البشرية من هذا الرابط.