ﻳﻘﺎﻝ: ﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﻭﻻﻳﺔ، ﺃﻱ ﻣﺠﺘﻤﻌﻮﻥ ﻓﻲ اﻟﻨﺼﺮﺓ. ﻭﻗﺎﻝ ﺳﻴﺒﻮﻳﻪ: اﻟﻮﻻﻳﺔ ﺑﺎﻟﻔﺘﺢ اﻟﻤﺼﺪﺭ، ﻭاﻟﻮﻻﻳﺔ ﺑﺎﻟﻜﺴﺮ اﻻﺳﻢ ﻣﺜﻞ اﻻﻣﺎﺭﺓ ﻭاﻟﻨﻘﺎﺑﺔ، ﻻﻧﻪ اﺳﻢ ﻟﻤﺎ ﺗﻮﻟﻴﺘﻪ ﻭﻗﻤﺖ ﺑﻪ. ﻓﺈﺫا ﺃﺭاﺩﻭا اﻟﻤﺼﺪﺭ ﻓﺘﺤﻮا. عند فحص ما سبق يظهر أن الولاء علاقة تربط بين الأولياء تقوم على التقارب بينهم والترابط إما برابطة الدم، كأبناء العمومة، أو برابطة العتق والتحالف كالموالي، أو النصرة والمؤازرة.
- معنى الولاء والبراء وكيفيته
- ص564 - كتاب معجم التوحيد - أمور لا تنافي عقيدة الولاء والبراء - المكتبة الشاملة
- ما هو تخصص الموارد البشرية
- تخصص الموارد البشرية ومستقبله
- تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
- تخصص الموارد البشرية في الإمارات
معنى الولاء والبراء وكيفيته
فمما تقدم يتبين أن الولاء يقوم على المحبة والنصرة والاتباع، فمن أحب في الله وأبغض في الله ووالى في الله وعادى في الله فهو ولي الله، قال ابن عباس: من أحب في الله وأبغض في الله ووالى في الله وعادى في الله فإنما تنال ولاية الله بذلك، ولن يجد عبد طعم الإيمان وإن كَثرت صلاته وصومه حتى يكون كذلك، وقد صارت مؤاخاة الناس على أمر الدنيا، وذلك لا يجدي على أهله شيئا). أما من والى الكافرين واتخذهم أصدقاء وإخوانا فهو مثلهم، قال القرآن (يا أيها الذين آمنوا لا تتخذوا اليهود والنصارى أولياء بعضهم أولياء بعض ومن يتولهم منكم فإنه منهم إن الله لا يهدي القوم الظالمين)51 المائدة، والقرآن العزيز مشتمل على كثير من الآيات التي تحذر من اتخاذ الكافرين أولياء، كقول القرآن (يا أيها الذين آمنوا لا تتخذوا بطانة من دونكم لا يألونكم خبالا ودوا ما عنتم قد بدت البغضاء من أفواههم وما تخفي صدورهم أكبر قد بينا لكم الآيات إن كنتم تعقلون)الآية 118 آل عمران.
ص564 - كتاب معجم التوحيد - أمور لا تنافي عقيدة الولاء والبراء - المكتبة الشاملة
[13]
آيات الولاء والبراء في القرآن الكريم
إنّ مصدر التّشريع الإسلاميّ يتمثّل في الكتاب والسّنة فلا يلزم قولٌ إلا بكتاب الله أو سنّة نبيّه، وفيهما ورد موضوع حكم الولاء والبراء فهنالك الكثير من آيات الولاء والبراء في القرآن الكريم التي توضّح أحكامهما وتبيّن تفاصيلهما، ففي الولاء وردت آيات كثيرة منها: [14]
قول الله تعالى: {إِنَّمَا وَلِيُّكُمُ اللَّهُ وَرَسُولُهُ وَالَّذِينَ آمَنُوا الَّذِينَ يُقِيمُونَ الصَّلَاةَ وَيُؤْتُونَ الزَّكَاةَ وَهُمْ رَاكِعُونَ}، [15] وفي تفسيرها أن ليس اليهود ولا النّصارى ولا غيرهم من الكفارأولياء للمسلمين بل إنّ وليّهم الله ورسوله والمؤمنين. وفي الولاء والبراء ورد أيضاً قوله سبحانه وتعالى: {لَّا يَتَّخِذِ الْمُؤْمِنُونَ الْكَافِرِينَ أَوْلِيَاءَ مِن دُونِ الْمُؤْمِنِينَ ۖ وَمَن يَفْعَلْ ذَٰلِكَ فَلَيْسَ مِنَ اللَّهِ فِي شَيْءٍ إِلَّا أَن تَتَّقُوا مِنْهُمْ تُقَاةً ۗ وَيُحَذِّرُكُمُ اللَّهُ نَفْسَهُ ۗ وَإِلَى اللَّهِ الْمَصِيرُ}، [16] حيث نهت الآية الكريمة عن اتّخاذ المؤمنين الكافرين أولياء لهم يحبّونهم وينصرونهم من دون المؤمنين إلا في حالة الخوف فيصحّ اتّقاء أذى الكفّار بإظهار اللين واللطف لهم في الظّاهر دون الباطن.
وأما الكفار غير المرتدين فلهم حق القرابة إن كانوا من ذوي القربى كما
قال تعالى: { وآت ذا القربى حقه}،
وقال في الأبوين الكافرين المشركين: { وإن
جاهداك على أن تشرك بي ما ليس لك به علم فلا تطعهما وصاحبهما في
الدنيا معروفاً واتبع سبيل من أناب إلي}. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مجموع فتاوى و رسائل الشيخ محمد صالح العثيمين المجلدالاول - باب
الولاء والبراء. محمد بن صالح العثيمين
كان رحمه الله عضواً في هيئة كبار العلماء وأستاذا بجامعة الإمام محمد
بن سعود الإسلامية
177
19
440, 374
لدية قدرة كبيرة على العمل ضمن فريق العمل، وهو ما يولد روحاً للتعاون ومشاركة في إدارة العملية الوظيفية. يكون موظف إدارة الموارد البشرية يتمتع بروح القيادة القوية وهو ما يساعده بالسيطرة على الموظفين ولكن مهم الابتعاد عن التكبر والغرور. تخصص الأمن السيبراني علمي ام ادبي
الى عنا من خلال موسوعة محتواك استطعنا ان نلخص امرا هاما عن تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي ، وان نتعرف بشكل كبير على اهم الوظائف التي يلتحق بها الخريج، والصفات المهمة الواجب ان يلتحق بها طالب تخصص الموارد البشرية.
ما هو تخصص الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
تخصص الموارد البشرية ومستقبله
تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي
تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي ، هذا التخصص اصبح مهم جدا من قبل المواطنين للعمل على التقديم عليه في الجامعات، ولكن هناك أحيانا صعوبات في التسجيل على مثل هذا التخصص، مثله مثل الكثير من التخصصات الأخرى، التي تكون مرتبطة بقسم معين من الثانوية العامة وهو ما نقصد به القسم العلمي ام القسم الأدبي، فهل تخصص الموارد البشرية يمكن ان يقبل القسم العلمي او الادبي ، فهنا عبر موسوعة محتواك يمكن ان نتعرف على هذا التساؤل. هل تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي
بداية يمكن ان نقول في موسوعة محتواك ان تخصص الموارد البشرية يتبع الى اهم التخصصات في كلية إدارة الاعمال، وهي كلية مهمة من اجل اعداد الجيل الناشئ الذي يتحمل أعباء الإدارة في الشركات او المناصب الحكومية المستقبلية، من هذا الجانب يعتبر تخصص موارد بشرية يتبع القسم الادبي، وفق انه مرتبط بتخصصات إدارة الاعمال ، ولكن لا مانع ان يلتحق به طلاب القسم العلمي ، لان معظم تخصصات القسم الادبي يمكن ان يلتحق بها خريج العلمي. تخصص الموارد البشرية هو تخصص مهم جدا من اجل العمل على وضع خطط مستقبلية من خلال التخطيط بشكل جيد لإدارة العاملين والموظفين في احد الشركات او الوظائف المختلفة، فهو لا غني عنه اليوم او بــ المستقبل، فالتخصص والجامعة تلعب دورا كبيرة في إعداد قائد يهتم بالموظفين العاملين تحت إمرته، وأيضا العمل على حل مشاكلهم العملية ووضع لهم حلول بناءة التي تساعد على زيادة إنتاج الشركة بالتبعية.
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
يمكن أن يلتحق بوظيفة مسئول الشؤون الإدارية للشركة. وظيفة أخصائي عقود وطبيعة عمله هو إبرام العقود الجديدة مع المتقدمين الجدد، وكتابتها بشكل جيد مع كل الموظفين الجدد. وظيفة مراقب إداري يكون مهمته الأساسية هو مراقب العمال والموظفين والعمل على حل مشاكلهم المهنية او الشخصية أحيانا وخلق بيئة مناسبة بين العاملين في المؤسسة. يمكن أن يعمل خريج موارد بشرية في وظيفة أخصائي تدريب مواد بشرية. الصفات الواجب توافرها في موظف الموارد البشرية
يجب ان نركز على امر في غاية الأهمية في موظف الموارد البشرية ، وهنا نحدد صفات مهمة يجب على خريج الموارد البشرية ان يتصف بها ومن ضمنها:
واجب أن يكون موظف مشهود له بالأخلاق الحميدة والسمعة الطيبة. يكون لبق بــالحديث وصبور جدا عند الاستماع للآخرين. ان يتصف بان يكون قليل الكلام وبالتالي سوف يكون قليل الخطأ. يكون متمسك على الدوام بأخلاقيات العمل الوظيفية، والبعد بشكل كامل عن كل الأمور الشخصية التي يمكن ان توقعه بالخطأ في بيئة العمل. الالتزام بآداب الحوار ويكون موظفا يتمتع بالذكاء الشديد وسرعة البديهة. تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود. يكون موظف الموارد البشرية متمتعا بمهارة التأثير في الآخرين بشكل إيجابي ويكون شخص محبوب من الموظفين وان يترك على جنب كل الخلافات الشخصية.
تخصص الموارد البشرية في الإمارات
وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي - موسوعة محتواك. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. تخصص الموارد البشرية - موقع مقالات. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.