مسلسل " في بيتنا روبوت 2" تدور أحداثه في إطار اجتماعي كوميدي وتدور في اطار 15 حلقة فقط حول مهندس برمجيات شاب ينفذ نموذجين من الإنسان الآلي أولهما على هيئة أنثى تدعى "زومبا" والثاني على هيئة ذكر يدعى "لذيذ"ويقوم الاثنان بمساعدته في شركته ومساعدة زوجته على القيام بأعمالها المنزلية. أبطال وصناع مسلسل في بيتنا روبوت 2 هشام جمال الفنانة ليلى أحمد زاهر الفنان عمرو وهبة الفنانة شيماء سيف الفنانة دنيا ماهر الفنان سليمان عيد الفنانة دنيا سيف الفنان أوتاكا الفنان طه دسوقي الفنانة مي دياب وعدد من ضيوف الشرف المسلسل من تأليف كل من أحمد محي و محمد المحمدي ومن إخراج هشام جمال.
أول تعليق من دنيا سمير غانم على دور رحمة أحمد في مسلسل &Quot;الكبير 6&Quot; وترد على تصريحاتها - مجلة هي
وفي 2015 بدأت دنيا سمير غانم البطولة المنفردة في المسلسلات عبر مسلسل لهفة، ثم نيللي وشريهان صحبة شقيقتها إيمي سمير غانم، ثم في اللا لا لاند.
افضل افلام دنيا سمير غانم - اقوى 6 افلام دنيا سمير غانم: من كبارية للالالاند
الفنان الكوميدي سمير غانم له العديد من المسلسلات القديمه والحديثه ومن اشهر مسلسلاته: قط وفار فايف ستار معلم على الهواء هايم عبد الدايم مسلسل ميزو مع الفنانه فردوس عبد الحميد. مسلسل شربات لوز مع الفنانه يسرا نيللي وشريهان مع ايمي سمير غانم مسلسل لهفه سمير غانم مسلسل حكايات زوجه مفروسه مع داليا البحيري ورجاء الجداوي. مسلسل اللغز الرهيب مع صلاح السعدني وسيد زيان. مسلسل كابتن جوده.
إيمي سمير غانم Archives - بوابة الأحبة
مسلسل ״الكابتن جودة״ ׀ سمير غانم – سعاد نصر ׀ الحلقة 01 من 15 - YouTube
عرض العمل عام 2011 ومدة عرضه 130 دقيقة. من ﺇﺧﺮاﺝ فاطمه اللواتى ودينا محمد كريم وﺗﺄﻟﻴﻒ يوسف معاطي. وتمثيل؛ أحمد عز، دنيا سمير غانم، صلاح عبدالله، مي كساب،لاميتا فرنجية، شادي خلف. أكس لارج
مع أحمد حلمي تألقت دنيا في دور دينا الفتاة التي تحب شاب عبر الشات، ولكنه يخدعها بمواصفات شكلية غير حقيقة وعندما تحين لحظة تقابلهما، يقرر أن يلعب دور قريبه ليخفي عليها حقيقة كونه زائد في الوزن ويعاني من السمنة. الفيلم كوميدي خيف وربما ليس هو الأروع من أعمال أحمد حلمي ولكنه محبب لكثير من الجماهير. عرض العمل في 2011 ومدته 130 دقيقة، من ﺇﺧﺮاﺝ خيرى فرج وﺗﺄﻟﻴﻒ أيمن بهجت قمر. من تمثيل؛ أحمد حلمي، دنيا سمير غانم، إبراهيم نصر، خالد سرحان، إيمي سمير غانم، محمد شاهين. مسلسلات سمير غانم القديمة. لا تراجع و لا استسلام (القبضة الدامية)
لو قمت بعمل حصر لأغلب إيفهات الشباب وكوميدي كوميكس المنتشر بينهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي لاكتشفت أنها إيفهات هذا العمل وطير أنت الذي يعتبر كلاهما استكمال لمشوار دنيا مع أحمد مكي. فعبر عملية سرية يكلف بها مكي "حزلقوم" نظرًا لشبه بينه وبين رجل عصابات مخضرم "أدهم" ومعه "جرمين" التي تقوم بدورها دنيا، تتولد الدراما الكوميديا بشكل كبير ترك أثره في جيل كامل.
رحمة أحمد تتألق في شخصية "مربوحة" في مسلسل "الكبير أوي 6"
وكانت رحمة أحمد فرج قد علقت مؤخراً على ردود الأفعال الإيجابية التي تزامنت مع ظهورها بالعمل، كما علقت على المقارنة بينها وبين دنيا سمير غانم، وكتبت في تدوينة عبر فيسبوك: "أنا مش عارفة أعبر عن احساسي بالامتنان.. الحمد لله والشكر لله.. أي حاجة حلوة حصلت أو اتقالت لي ده كرم كبير أوي من ربنا يمكن أكبر من اللي استحقه.. افضل افلام دنيا سمير غانم - اقوى 6 افلام دنيا سمير غانم: من كبارية للالالاند. عاوزة اقول ٣ نقط ". وأضافت رحمة أحمد وتحدثت عن مقارنتها بدنيا سمير غانم وأكدت أن تلك المقارنة ليست في صالحها، وتابعت: "الأولي وهفضل أقول البوقين دول كل ما حد يشاور النقطة دي إن فنانة زي دنيا سمير غانم لا تقارن بأحد.. أنا مش حد خالص.. أنا من فانز دنيا سمير غانم.. لأن لو اتحطينا في مقارنة من المؤكد اني انا اللي هبقى خسرانة ". الصور من حساب رحمة أحمد فرج ودنيا سمير غانم على انستقرام، ومن مشاهد في مسلسل "الكبير".
سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال نموذج تقييم الأداء الوظيفي من خلال موقع فكرة ، تقوم الشركات بعمل تقييم للأداء الوظيفي الذي يقوم به الموظفين وكيف يعمل كل موظف وما مدى التزامه بعمله وتنفيذ المهام المطلوبة منه ويتم تقييم الأداء الوظيفي من خلال نموذج لتقييم لذا سنقدم اليكم نموذج تقييم الأداء الوظيفي فتابعونا. ماهو نموذج تقييم الأداء الوظيفي
إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة تحتوي على مجموعة من الأسئلة حيث تمنحها الشركة للموظف للاجابة عليها ومن خلال هذه الورقة تتعرف الشركة على الموظف بشكل أفضل وتتمكن من تقييم أدائه وعمله ومعرفة ماهي مهاراته وقدراته التي تؤهَلْه إلى تنفيذ المهام المطلوبة منه. شاهد ايضًا: نموذج تكليف باللغة العربية للتحميل مجانا جاهز
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو نموذج سهَلْ وبسيط يتضمن بعض المعلومات والاسئلة البسيطة التي يمكن للموظف الإجابة عليها ولكن يظهر من خلالها العديد من الامور التي تخص الموظف من المهارات والقدرات وغيرها وللحصول على نموذج تقييم الأداء الوظيفي أضغط هنا. تقييم أداء الموظفين · دليل حسوب للموظفين. أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي
أن الشركات تسعى جاهدة إلى تنفيذ التقييم الوظيفي للموظفين لديها وذلك لأهداف عديدة من بينها ما يلي:
يتم من خلاله التعرف بشكل أوسع على السلبيات والايجابيات الخاصة بالموظف في محيط عمله.
نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة موارد
نعتمد في حسوب على عدة معايير في تقييم أداء الموظفين. عموماً، تقاس الإنتاجية الوظيفية على منحيين أساسيين هما أداء فريق العمل و الأداء الفردي للموظف. تقييم أداء فِرق العمل
يعمل الموظف ضمن فريق عمل مؤلف من عدة موظفين ومدير يعملون على مشروع واحد. نماذج مهمة لمنسوبي وزارة الصحة | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة. يتم تقييم أداء الفريق عن طريق مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع الفرق الأخرى المماثلة بالإضافة إلى مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع ذاته خلال فترات زمنية مختلفة. التقييم الفردي للموظف
يتم تقييم الأداء الفردي للموظف على عدة درجات:
تقييم الأداء الشخصي
يقوم مسؤول الموارد البشرية بإرسال استبيان شخصي لكل موظف كل 6 أشهر.
يضغط على القائمة المنسدلة إلى قيم موظفيك ثم إدارة الأداء، ستنبتق صفحة إدارة الأداء بعدها يتم اختيار الانتقال إلى المهمة. تحديد نوع الميثاق إذا كان إشرافيا أو غير إشرافي. ستظهر صفحة بقائمة الموظفين التابعين للمدير مع حالة كل منهم يقوم المدير باختيار الموظف المطلوب للبدء في إعداد ميثاق الاداء الوظيفي له. يقوم المدير بإدخال الوزن النسبي لكل جدارة على حدة مع مراعاة أن يكون إجمالي الوزن النسبي 100% ومن ثم تعبئة كل وصف سلوكي عن طريق تحديث التفاصيل. يتم تحديد المستوى المستهدف لكل وصف سلوكي. ومن ثم النقر على تطبيق وتحديث التالي لاستكمال جميع الجدارات ثم النقر على تطبيق. نموذج تقييم اداء وظيفي وزارة الصحة توظيف. بعد ذلك النقر على إضافة هدف للبدء في إضافة الأهداف. كتابة وصف الهدف وتاريخ البداية والوزن النسبي ومعيار القياس وطريقة القياس والنوع والناتج المستهدف ثم النقر على تطبيق. الضغط على إضافة آخر لاستكمال بقية الأهداف مع مراعاة أن تكون الأهذاف ذكية وأن يكون عددها من أربعة إلى ستة للموظف الواحد ثم النقر على تطبيق واختيار استمرار. مراجعة ميثاق تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة كمثال والتأكد من دقة المعلومات ومن ثم الضغط على زر تطبيق لحفظه وإرساله للموظف وإدراج الملاحظات عليه.