نقدم لكم في هذا المقال تسجيل الدخول في بوابة طاقات 1442 "طاقات تسجيل دخول" ، وهي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تم دعمها من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وكذلك وزارة الخدمة المدنية، وتتمثل المهمة الأساسية لمنصة طاقات في الجمع بين الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال بهدف إتاحة خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة عالية، وعرض الفرص الوظيفية بشكل عادل للجميع، لمزيد من التفاصيل تابعونا على موسوعة. معلومات عن خدمات طاقات
في إطار سعي حكومة المملكة العربية السعودية للقضاء على مشكلة البطالة وتوفير فرص عمل للشباب تم إطلاق برنامج طاقات وضمه إلى برنامج حافز، وذلك حتى يتم توسيع مجال التوظيف الذي يجمع بين الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال. حيث يقدم برنامج طاقات عددًا من الخدمات الإلكترونية، وهي:
آليات التسجيل
الباحثين عن عمل. أصحاب العمل. الجهات الحكومية. التحقق من معلومات الباحثين عن عمل مع مركز المعلومات الوطني. التحقق من معلومات أصحاب العمل مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. التحقق برقم الجوال في الدخول على البوابة. العامري: دعوة الإمام الخميني ليوم القدس ليست رسالة إعلامية بل مشروع تحرير استراتيجي من أجل حشد كل طاقات – المحور اليوم. ارتباط مع أكثر من 60 جهة للتحقق من بيانات المسجلين. إدارة السير الذاتية
كتابة السير الذاتية و تحديثها.
- الدخول على طاقات الرسمي
- الدخول على طاقات الصفحه الرئيسيه
- الدخول على طاقات للباحثين عن العمل
- جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية
- استشارات الموارد البشرية – IMC
- المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى
الدخول على طاقات الرسمي
متابعة: إيمان باشا
أعلن الدكتور جمال سوسة، رئيس جامعة بنها، فوز الجامعة بالمركز الثاني بالتصفيات النهائية للدورة الرمضانية للجامعات والمعاهد العليا المصرية في كرة القدم والتي أقيمت تحت رعاية الدكتور خالد عبدالغفار، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، ورئيس مجلس إدارة الاتحاد الرياضي المصري للجامعات، والدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، وبمشاركة 32 جامعة مصرية، وقد انطلقت هذه الدورة تحت شعار «رمضان بكم أحلى» على مدار الفترة من 22 إلى 25 أبريل الجاري، وذلك بنادي "النادي" بمدينة 6 أكتوبر. وقدم الدكتور جمال سوسة، رئيس جامعة بنها، التهنئة لفريق الجامعة على تميزه الرياضي وأدائه المشرف خلال مباريات الدورة الرمضانية، والذي أهله، للحصول على المركز الثانى، مؤكدًا اهتمام الجامعة بالأنشطة الطلابية والرياضية نظرًا لتحقيقها العديد من المنافع التي لا تقتصر على الصحة البدنية فحسب إنما الصحة النفسية أيضًا حيث تساعد الرياضة على زيادة ثقة الطلاب بأنفسهم، كما تأهل الطلاب للعمل والنجاح ضمن فرق عمل جماعي، وأيضًا تطور من المهارات الاجتماعية للطلاب والطالبات، وتزيد من حالة الانضباط لديهم حيث لا نجاح رياضي دون انضباط والتزام.
الدخول على طاقات الصفحه الرئيسيه
يفتتح الأطرش مجموعته الشعرية بقطعة شعرية من بيتين تحت عنوان (سيرة ذاتية)، في محاولة للتعبير عن مكابدات اللاجئ الذي لا يسعى إلا وراء ما يثبت إنسانه الذي أصبح على طاولة المزادات والبازارات الدولية، وتكاد تكون هذه القطعة الشعرية كفيلة بتلخيص حالة اللاجئ في كل بقاع الأرض.
الدخول على طاقات للباحثين عن العمل
موعد صرف معاش الضمان الاجتماعي المطور قبل عيد الفطر المبارك 1443 وطريقة الاستعلام عنه هذا ما نقدمه لكم، حيث يستعد المواطنين الذين قدموا طلب صرف الضمان الاجتماعي، للدخول على منصة هيئة الوزارة للاستعلام عن موعد صرف الضمان الاجتماعي المطور 2022، حيث تبحث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الطلبات المقدمة لمعرفة المواطنين المستحقين لذلك المعاش ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على موعد صرف الضمان الاجتماعي للمواطنين السعوديين. ولقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية على تقديم هذا النظام عن بعد، ويعمل ذلك على توفير الوقت والمجهود على المواطن السعودي، والحد من انتشار فيروس كورونا، وذلك مع حرية عدم الموظف داخل الوزارة في القيام بمهامه دون الضغط الناتج من الزحام الشديد على المؤسسات بالمملكة. موعد صرف معاش الضمان الاجتماعي المطور
ويستمر البحث من قبل المواطنين السعوديين عن موعد صرف الضمان الاجتماعي الجديد 1443 وصرحت وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية بأنها تتيح إمكانية تقديم طلب تسجيل كمستخدم لأول مرة وإنشاء حساب خاص بالفرد المتقدم ليمكنك من خلاله التقدم إلى الوزارة لتقديم طلب الضمان الاجتماعي بالنظام المستحدث حيث أنه من أهم شروط الاستحقاق للمواطن المتقدم أن يقوم بالدخول والتسجيل في منصة الدعم والمعونات الاجتماعية ويتم النجاح فيها، ومن المتوقع أن يتم صرف معاش الضمان الاجتماعي المطور قبل عيد الفطر المبارك.
أعلن الدكتور جمال سوسة، رئيس جامعة بنها ، فوز الجامعة بالمركز الثاني بالتصفيات النهائية للدورة الرمضانية للجامعات والمعاهد العليا المصرية في كرة القدم والتي أقيمت تحت رعاية الدكتور خالد عبدالغفار، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، ورئيس مجلس إدارة الاتحاد الرياضي المصري للجامعات، والدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، وبمشاركة 32 جامعة مصرية، وقد انطلقت هذه الدورة تحت شعار (رمضان بكم أحلى) على مدار الفترة من 22 إلى 25 أبريل الجاري، وذلك بنادي "النادي" بمدينة 6 أكتوبر. وقدم الدكتور جمال سوسة، رئيس جامعة بنها ، التهنئة لفريق الجامعة على تميزه الرياضي وأدائه المشرف خلال مباريات الدورة الرمضانية ، والذي أهله، للحصول على المركز الثانى، مؤكدًا اهتمام الجامعة بالأنشطة الطلابية والرياضية نظرًا لتحقيقها العديد من المنافع التي لا تقتصر على الصحة البدنية فحسب إنما الصحة النفسية أيضًا حيث تساعد الرياضة على زيادة ثقة الطلاب بأنفسهم، كما تأهل الطلاب للعمل والنجاح ضمن فرق عمل جماعي، وأيضًا تطور من المهارات الاجتماعية للطلاب والطالبات، وتزيد من حالة الانضباط لديهم حيث لا نجاح رياضي دون انضباط والتزام.
قد تكتسب طريقة الاختيار هذه العديد من المزايا ، ولكن لها آثار وتأثيرات سلبية قد تسبب مشاكل تنظيمية وسلوكية ، وأهمها:
انخفضت الروح المعنوية لأعضاء المنظمة بسبب عدم الرضا أو الاقتناع بهذه السياسة. المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى. في منظمة العالم الثالث ، يتم دائمًا معاملة الوافدين الجدد من خارج المنظمة على أنهم غرباء. من الطبيعي أن تكون هناك مقاومة للوافد الجديد ، لأنه لم ينجح ، ولم يتعاون معه ، أو وضع كل الصعوبات أمامه. خبير التوطين يساعد الشركات في رفع معدلات التوطين للاستفادة من الاستقدام ونقل الخدمات
للاستفسارات ( اضغط هنا)
تحديث التأهيل الشامل 1443 و...
المقال السابق
سته خطوات لتصبح مدير موارد...
المقال التالى
جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية
الكاتب: Laszlo Bock
"نحن نقضي وقتاً في العمل أكثر من القيام بأي شيء آخر في الحياة. جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية. ليس من الصواب أن تكون تجربة العمل محبطة للغاية ومجردة للإنسانية. " هذه الكلمات التي لخصها مؤلف الكتاب Laszlo Bock رئيس العمليات في شركة جوجل والمسؤول ايضاً عن تطوير الموظفين ، كلمات تشرح الجوهر المبنية عليها الكتاب حيث يشرح سبب تصنيف شركة جوجل كواحدة من أفضل الأماكن للعمل معتمداً على خبرة 15 عاماً من البحث والتطوير المكثف للموظفين المبنية على علم الاقتصاد السلوكي وعلم النفس البشري إضافة إلى قواعد العمل. Radical Candor
الكاتبة:Kim Malone Scott
من الكتب المهمة جداً التي تعطيك أفكار ومبادئ جديدة عن الإدارة وكيفية تعامل المدير مع الموظفين من خلال مبادئ بسيطة وطبعاُ كل هذا مبني عن خبرة المؤلفة التي سبقت أن عملت كمديرة تنفيذية في شركة جوجل وشركة أبل كما أنه يقدم نصائح للمديرين بكيفية تحقيق النجاح في عملهم بالتوازن مع تحقيق جو يعجب الناس العمل فيه. إدارة الموارد البشرية
الكاتب: سلسلة المميزون الإدارية
يتناول الكتاب بشكل عام أهم الأساسيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية كما أنه يسلط الضوء على قرارات التوظيف وكيفية بناء فريق عمل ناجح والأهم من ذلك أنه يستعرض مدى أهمية الحافز الإيجابي على فريق العمل مع ذكر أهم الوسائل التي تساعد على تحفيز الأفراد.
– حصول شاغر في وظيفة ما
ويكون هذا بسبب ترك أحد العاملين لوظيفته لسبب ما ، كالترقي إلى وظيفة أخرى ، أو استقالته من وظيفته ، أو تغيبه عن وظيفته لفترة طويلة جدا مما يستدعي البحث عن موظف آخر ليحل محله مؤقتا ، أو وصوله إلى سن التقاعد. 4- العوامل المؤثرة على عملية استقطاب العاملين
لدى كل منظمة المحددات التي تحتاجها وتميزها عن غيرها من المنظمات عند عملية الاستقطاب وفقا لظروفها واستراتيجيتها الخاصة التي تتبعها ومن هذه العوامل التي تؤثر على عملية الاستقطاب لمنظمات الأعمال {5]:
– السياسات التنظيمية:
تتضمن السياسات التنظيمية الخطط والإجراءات ومتطلبات عمل المنظمة التي اتجهت للسير بموجبه أو قد يكون فرض عليها بموجب القوانين والتشريعات الخاصة بالدولة التي هي فيها ، أو المتغيرات الاجتماعية والإنسانية في علاقتها بالأفراد العاملين. استشارات الموارد البشرية – IMC. تتمثل هذه السياسات بالترقية من الداخل (Promotion from within polcies) ويعني إتباع هذه السياسة من قبل المنظمة على أنها تهتم بعلاقاتها مع موظفيها ليشغلوا مناصب عليا في المنظمة. وتتميز هذه السياسة على أن تكون هناك علاقة جيدة بين المنظمة والأفراد العاملين فيها والتي ترفع من روحهم المعنوية ، إضافة إلى أنها تجذب العمالة ذات الكفاءة والمهارة الذين لديهم طموحات مستقبلية كبيرة.
استشارات الموارد البشرية – Imc
يزداد عقد عمل إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الدولية بالمقارنة مع عملها في المنظمات المحلية، ويعود هذا بسبب الفروع الخارجية العديدة وانتشارها الجغرافي الكبير وارتفاع عدد الموظفين فيها من الجنسيات المتنوعة من البيئات المتنوعة التي تضم عادات وتقاليد وديانات عديدة. مصادر الحصول على الموارد البشرية الدولية مما يزيد عمل إدارة الموارد البشرية تعقيد أن عمل هؤلاء الموظفين سوف يكون في بيئة متنوعة تمامًا عن بيئة الدولة الأم من كل الجوانب القانونية والاجتماعية والاقتصادية والسياسية، مما يحتاج توفير مجموعة أخرى من المهارات للموظفين في الخارج منسجمة والقدرة على تحقيق التوافق بين المصلحة العليا لمنظماتهم وبين المصالح الوطنية بالنسبة للدولة المضيفة والموظفين المحليين. وتعتبر المصادر التالية هي الاتجاهات والسياسات المطبقة في توظيف الموظفين وخاصة فئة الوظائف العليا في المنظمات الدولية: 1. التوظيف من البلد الأم هذا التعبير يشير إلى الموظفين المواطنين الذين يكونون تابعين للبلد الذي يوجد بها مقر قيادة المنظمة، حيث تحتفظ المنظمات الدولية بالوظائف الأساسية في المنظمة الخارجية لمواطني الدولة الأم، حيث يعكس هذا الاختيار أهمية معرفة الموظفين المختارين بثقافة المنظمة الأم، وبذلك يقصد تاريخها وسياساتها وانظمتها ورسالتها وأهـدافها والممارسات المقبولة لديها والتقاليد الطبقة.
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة
جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©
المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى
- السيطرة على أنواع معينة من الحيوانات زادت نستبها بسبب خلل معين في السلسلة الغذائية أو السيطرة على أنواع منافسة لنوع يراد إكثاره. - نقل الأحياء البرية. - السماح للبحث العلمى. - السماح بصيد الأسماك. - السماح ببقاء السكان المحليين - ومن الأفضل اختيار مواقعها فى مناطق غير آهلة بالسكان. - منع دخول الزوار إلا لأغراض إدارة المحمية. * عراقيل تقف أمام إقامة المحميات الطبيعية: هناك معوقات مازالت تقف فى طريق إقامة المحميات الطبيعية على الرغم من تواجدها الفعلى وتعدد أنواعها، كما أن التطوير الذى تحتاجه هذه المحميات لازال بحاجة إلى بذل الكثير من المجهود. ومن بين هذه المعوقات: - غياب الكوادر البشرية التى تتوافر لها الكفاءة فى إدارة المحميات الطبيعية. - ضعف القدرات الفنية. - غياب التشريعات المطبقة على حماية المحميات. - نقص الدراسات والأبحاث فى مجال التنوع البيولوجى. المزيد عن التنوع البيولوجى.. - ضعف التمويل المخصص للحفاظ على التنوع الأحيائى الذى يساهم فى توازن البيئة. - غياب التخطيط اللازم لإدارة المحميات الطبيعية والحصول على أقصى استفادة منها. اليوم
الدولى للتنوع البيولوجى..
المزيد عن المسئولية الفردية للحفاظ على البيئة.. * المراجع: "Nature reserve" - "".
علاقات الموظفين
شركة الابتكار للاستشارات الإدارية تهتم كثيرا بالحفاظ على العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين و التي تساهم في إنتاجية مرتفعة, والدوافع الكبيرة و الروح المعنوية العالية. في الاساس, علاقات الموظفين تهتم بمنع القلق و حل المشاكل و حتى الشخصية منها والتي تؤثر على إنتاجية العمل في المؤسسة. تقديم المشورة للمشرفين على كيفية تصحيح سوء أداء أو سلوك الموظف. في مثل هذه الحالات، يجب النظر في الانضباط التدريجي والمتطلبات التنظيمية وغيرها من الإجراءات التأديبية اللازمة لحل تظلمات الموظفين و مناشدتهم
تزويد الموظفين في المعلومات يعزز فهمهم لأهداف و سياسات الإدارة و تساعدهم في تصحيح ضعف الأداء. سوء السلوك داخل أو خارج الخدمة, و / أو لمعالجة القضايا الشخصية التي تؤثر عليهم في مكان العمل, ينصح الموظفين بمعرفة اللوائح والتشريعات والاتفاقات التفاوضية المعمول بها, وينصح أيضا باستخدام أفضل طرق الشكاوي لحماية حقوقهم.