الفاعليه هي تنفيذ العمل وفق
يسرنا اليوم الإجابة عن عدة أسئلة قمتم بطرحها مسبقاً عبر موقعنا ،كما و نعمل جاهدين على توفير الإجابات النموذجية الشاملة والكاملة التي تحقق النجاح والتميز لكم ، فلا تتردوا في طرح أسئلتكم أو استفساراتكم التي تدور في عقلكم وتعليقاتكم. كثير من الحب والمودة التي تجدوها هنا، والسبب هو تواجدكم معنا. نسعد كثيراً بهذه الزيارة. الفاعلية هي تنفيذ العمل وفق : - السؤال الاول. الفاعليه هي تنفيذ العمل وفق، تكون الفاعلية واضحة ومفهومة وملائمة لتحقيق الأهداف والتركيز على نقاط مفهومة وواضحة وزيادة الفرص في سوق العمل والإنجاز بالعمل والترشيد والاحتفاظ بإستخدام وتقليل الموارد وتوفير الوقت والجهد. الإجابة: الأهداف.
الفعالية هي تنفيذ العمل وفق شروط سياسة الاسترجاع
لا يمكن رؤية الكفاءة ولكن يمكن رؤية ما يتم استخدامه من وسائل وأدوات للوصل إلى النتائج التي تحققها الكفاءة. خصائص الفاعلية
تتميز معايير الفاعلية في تأثيرها على بعضها البعض، فتتقوى ببعضها أو تضعف. من أهم خصائص الفاعلية النسبية والمقصود بها مدى تأثر الفاعلية بمنظور تقييمها. وجود تكامل وتناسق بين فاعلية كل من المؤسسة والمديرين والموظفين، حتى لا يحدث تعارض بين أيًا منهما. تصنيف المؤسسات من حيث الكفاءة والفاعلية
تنقسم المؤسسات طبقًا للكفاءة والفاعلية إلى ما يلي:
مؤسسات ذات فاعلية مرتفعة وكفاءة منخفضة
حيث تستخدم تلك المؤسسات أقل وأردئ الموارد على الرغم من تقديمها ما يرغب فيه العملاء. ولذلك تنتج تلك المؤسسات منتجات بجودة قليلة حتى تفي احتياجات العملاء. مؤسسات ذات فاعلية منخفضة وكفاءة مرتفعة
وهي المؤسسات التي تستخدم أفضل الموارد وتجيد استغلالها من أجل تحقيق أهداف معينة. الفعالية هي تنفيذ العمل وفق شروط سياسة الاسترجاع. وعلى الرغم من أن المنتجات التي تقدمها تلك المؤسسات ذات جودة عالية إلا أنها لا ترضي العملاء، وذلك لأن الأهداف التي تسعى المؤسسات لتحقيقها ليست تلك الأهداف المطلوبة. مؤسسات ذات فاعلية مرتفعة وكفاءة مرتفعة
حيث تحدد تلك المؤسسات أهداف معينة تسعى لتحقيها وبالتالي تستخدم أفضل الأدوات والوسائل التي تتناسب مع تلك الأهداف.
الفعالية هي تنفيذ العمل وفق نظام العقود
الفاعلية هي تنفيذ العمل وفق
بالعلم والمعرفة نلتقي مجدداً على موقع بيت الحلول لكي نستمر معاكم في تحقيق النجاح على الدوام لمعرفة كل ماهو مفيد وجديد من حلول واجابات، ونتمنى ان نكون عند حسن ظنكم لكي نقدم لكم اجابة سؤالكم المطرح لدينا وهو كالتالي:
الاجابة الصحيحة هي:
الرغبة
المنتج
التكلفة
الأهداف
الفعالية هي تنفيذ العمل وفق ضوابط محددة
وهي فعل الشيء بطريقة صحيحة وبأقل مجهود وفي أقل وقت ممكن. وتنقسم الكفاءة إلى الكفاءة الفردية وهي المهارات التي يمتلكها الفرد والتي يستغلها في تحقيق أهداف ما بطريقة فعالة. وهناك الكفاءة الجماعية وهي ناتجة عن تعاون الكفاءات الفردية عن طريق تضافر جهود العمال بين بعضهم البعض، وعلى أساس تلك الكفاءة تتحدد قوة أو ضعف المؤسسة أو الشركة بين الشركات والمؤسسات الأخرى. بالإضافة إلى الكفاءة النوعية التي ترتبط بأحد المجالات المعرفة أو المهارية، مثل الهواية التي يمتلكها الفرد. وأيضًا الكفاءة التنظيمية والتي يندرج تحتها عدة كفاءات توظف طبقًا لتسلسلها في المؤسسة مثل التخطيط والتنفيذ. أما الكفاءة الممتدة فهي الكفاءة التي يمتد مجال استخدامها في سياق جديد من أجل تحقيق الاستفادة القصوى منها. ومن أهم عيوب الكفاءة أنه لا يمكن توقعها. تعريف الفاعلية
أما الفاعلية فيمكن تعريفها بأنها إدارة واستخدام الموارد بشكل صحيح من أجل تحقيق الأهداف والوصول إلى النتائج المنشودة أو المتوقعة. وتُعرف أيضًا بأنها فعل كل ما هو صحيح من أجل تحقيق الأهداف التي تم وضعها. الفاعلية هي تنفيذ العمل وفق - موقع سؤالي. وهناك من الباحثون من عرف الفاعلية بأنها القدرة على استخدام أقل وأبسط الموارد مع تحقيق معدلات إنتاج عالية.
8 الإجابات
تم إضافة الإجابة من قبل Moustafa Moustafa, مدير وامور المحاسبة, الجاسر للسياحة والشحن الخارجي قبل 8 سنوات
العمل هو الجهد المبذول لانجاز المهمة المكلفة بها العامل خلال الفترة المحددة والفاعلية هي تنفيذ هذه المهمة في أقصر وقت ممكن مع المحافظة على تحسين جودة وزيادة الانتاج الى درجتها العليا وهذا يتطلب كفاءة ومهارة عالية في كيفية تنفيذ العمل وبتعبير أخر رفع انتاجية العمل. تم إضافة الإجابة من قبل Mohamed Rafie, IT Manager, Green Valley Oil Service قبل 8 سنوات
كنت دائما اشرح ذلك للموظفين بمثال أعجبنى بشدة عن حكاية لقائد حربى وجد ان عدد الاعداء ثلاثة اضعاف جنوده فقال لجنوده لو تمكن كل واحد منكم من قتل ثلاثة من جنود الاعداء سننتصر عليهم وبعد ان بدأت الحرب بقليا وجد احد جنوده جالس تحت شجرة يأكل تاركا المعركة وعندما سأله ما الذى تفعله اجاب بانه قتل بالفعل ثلاثة اعداء وانهى مهمته.
أسماء الأشخاص المتواجدين من اليمين: صورة جماعية لفريق نادي النصر الذي سيقابل فريق سانتوس البرازيلي ، والصورة الشخصية الأولى من اليمين للسيد / جمعة الحتروشي ( احد الاداريين) ، ومدرب الفريق / باتريك ستيوارت ، وعدد من اللاعبين. قصة الصورة: الصورة عبارة عن صفحة من مجلة النصر الصادرة في فبراير 1973. تاريخ الصورة فبراير 1973. اسماء الاشخاص المتواجدين من اليمين: صورة جماعية لفريق نادي النصر و صورة جماعية لفريق سانتوس البرازيلي. صور لنادي النصر والفيصلي. قصة الصورة: الصورة عبارة عن نشرة اعلانية لحضور مبارة لكرة القدم بين فريق سانتوس البرازيلي ونادي النصر وزعت قبل المباراة التي جرت بتاريخ 23/02/1973
مصدر الصورة الاصلي: نشرة اعلانية محفوظة ضمن ارشيف الصور من نادي النصر ( المصدر السيد / عمر ميرزا). جيل الثمانينيات
في الثمانينات برز نادي النصر كقوة كروية أصبحت تنافس على كافة البطولات، وتمكن خلال هذه الحقبة من حصد العديد من الألقاب حيث حصل على بطولة الدوري في عام 1986 وكذلك على ثلاث بطولات لكأس رئيس الدولة في أعوام 1985 و 1986 و 1989 ، كما حصل على بطولة كأس الاتحاد خلال عام 1987 وبطولة الدوري المشترك في عام 1986. صور تاريخية:
تاريخ الصورة: 1985.
صور لنادي النصر تويتر
وقالت والدة باولينيو لصحيفة...
Continue Reading...
الزمالك
يرغب نادي الزمالك في تجديد المفاوضات الخاصة بتجديد حارسه الأساسي محمد أبو جبل "جاباسكي" خلال الفترة المقبلة، مستغلًا بذلك حالة التوقف الدولي للضغط على اللاعب للتجديد. وأوصى البرتغالى جاسفالدو فيريرا المدير الفنى لنادى الزمالك جهاز الكرة بإقناع أبو جبل من البقاء في القلعة البيضاء وعدم الرحيل منها خلال فترة الانتقالات الصيفية المقبلة وذلك بسبب خبرات اللاعب الكبيرة مع الزمالك والمنتخب والتي بكل تأكيد تتفوق على محمد عواد ومحمد صبحي حارس مرمى فاركو المعار من الزمالك في حال عودته. وتحرك جهاز الكرة بالفعل لتنفيذ طلب فيريرا ويحاول الضغط على جاباسكي لفتح ملف التجديد مرة أخرى مع القلعة البيضاء خاصةً بعد تداول أخبار عن تراجع فريق النصر السعودي عن ضمه لصفوفهم. صور لنادي النصر الودية. يُذكر أن اللاعب في مشاكل كبيرة مع النادي الأبيض خلال الفترة الأخيرة بسبب عدم موافقة النادي على المبلغ الكبير الذي يطلبه اللاعب للتجديد، مما دفع مرتضى منصور رئيس نادي الزمالك للتصريح بعدم التجديد له ولعدد من لاعبي نادي الزمالك.