هل تبحث عن كورسات HR وتريد ان تتعلم المجال من أفضل المصادر مجانا؟ إليك أفضل تجميعة كورسات HR معتمدة اون لاين متنوعة على الانترنت من افضل جامعات العالم، ستجعلك تحترف المجال وجاهز للعمل به ادارة الموارد البشرية (HR) هى أحد أهم الأعمدة الأساسية لنجاح اى شركة، لأن بدورها تقوم بجذب افضل الموظفين للعمل فى الشركة، مما يزيد من فرص نجاح هذه الشركة. كورسات HR معتمدة على موقع كورسيرا مقدمة من University of Minnesota وهذه الكورسات مقدمة فى شكل تخصص (Specialization) على موقع كورسيرا. بعد أن تنتهى من دراسة هذا التخصص سوف يكون لديك فهم أعمق لمجال الموارد البشرية وجاهز للعمل فى هذا المجال.
دورة تدريبية لتأهيل مسئولي التدريب في الشركات
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
في هذه الكراسة خطط كل يوم سبت الدروس المحددة لكل يوم حتى نهاية الأسبوع. و عندما ترى يوم الخميس ان جميع الدروس التي تم تحديدها قد تم تغطيتها و الإنتهاء منها ، فإن ذلك يعطيك دفعة قوية للاستعداد للأسبوع المقبل. 3. أكمل الكورس قبل أن تبدأ كورس أخر واحدة من المشاكل التى تواجه من يريد التعلم عبر الانترنت هي التشتت ، حيث تجده يقوم بدراسة 4 او 5 دورات في نفس الوقت و مازال معظمها غير مكتمل. و لكن هذا لا يعني انه بإستطاعتك ان تبدأ اكثر من كورس في الوقت نفسه ، فلكل منا طريقته و مقدراته الخاص التي يختلف بها عن غيره. لذلك ادرس حسب ما تستطيعه و لكن الافضل ان تكمل كورس و من ثم تبدأ في كورس جديد. 4. تعرّف على معلمك واقرأ وصف الدورة التدريبية بالكامل قبل التسجيل في مقرر تعليمي اقرأ الوصف الكامل له. يجب أن تجد دائمًا ما يمكنك توقعه، سواء كانت هناك بعض المتطلبات أو المتطلبات الأساسية ومن eم إجراء الدورة التدريبية. كما يمكنك قراءة بعض المشاركات النقدية من طلاب آخرين أيضاً ولا تنس مراجعة المعلم. من الرائع أن يتمكن الجميع من إنشاء مقرّره التعليمي ونشره. ولكن عندما لا تعرف خلفية معلمك، فقد ينتهي بك الأمر إلى أن تكون مضللاً من قبل شخص ، ليس مستعداً لتدريس الموضوع فحسب السعى هو اساس كل شيء جيد وعلينا بالسعى احبابى والتوفيق من الله يمكنكم ايضا قراءه كيف يمكن لليوتيوب ان يكون اكثر امانا لاطفالك من هنا
الكورس يبدأ فورا
بعد هذه التجمعية، أخبرنا فى التعليقات ما الكورس الذي ستبدأ به؟ إذا كنت تريد كورسات فى مجالات أخرى أخبرنا في التعليقات
المنهجية
سيتم تخصيص يوم واحد لكل موضوع حتى يتسنى لنا الوقت لدراسته على نطاق واسع، ومن بين منهجيات التدريب المستخدمة في هذه الدورة القيام بتحليل التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتمارين لبناء المهارات ولعب الأدوار وعرض بعض مقاطع الفيديو. إضافة إلى ذلك، سيتم تخصيص وقت كافٍ في كل يوم لاكتشاف مواضيع إضافية مثيرة للاهتمام والتحديات التي نواجهها في مكان العمل. أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
شرح المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية (HRM)
شرح الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الحديثة
تعلم مبادئ مهام الاستقطاب والاختيار وفهم الخطوات الرئيسية في جذب وتوظيف المرشحين المناسبين
وصف الخطوات المختلفة في دورة التدريب والتطوير
شرح أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية في تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء
فهم نظام إدارة التعويضات المتكامل
الفئات المستهدفة
أخصائيو الموارد البشرية أو الذين على وشك بدء حياتهم المهنية في هذا المجال. هذه الدورة مفيدة أيضاً للمدراء ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معارفهم ومهاراتهم حول أحدث التقنيات في مختلف وظائف الموارد البشرية.
و ما أحبه حقًا في هذا العصر الرقمي هو مدى سهولة تعلم أي شيء تريده. حيث أن المتطلبات الوحيدة هي الحاسوب، والاتصال بالإنترنت وبالطبع القدر اللازم من التحفيز. أليس هذا رائعاً ؟! فقبل بضعة عقود فقط كان الحصول على القدر الكافي من المعرفة للحصول على وظيفة محددة ، من دون التحرك و الذهاب للمؤسسات التعليمية أمراً مستحيلاً ببساطة. و واحدة من اهم ميزات التعلم اون لاين انه رخيص ولا يحتاج لمبلغ كبير فقط اشتراك تفعيل باقة الانترنت 1 خطوات بسيطة وانت هنا ابحث عن ساعة على الأقل للتعلم كل يوم ربما تقول الآن شيئاً مثل أنا مشغول جداً بالعديد من الأشياء الأخرى و لن أجد ساعة للتعلم كل يوم ولكن في اعتقادي أن كل شخص يستطيع ذلك إذا كانت لديك مشكلة في ذلك حاول تتبع ما كنت تقوم به لمدة أسبوع ، ثم شاهد ما يمكنك أن تفعله للحصول على ساعة من اجل التعلم. بالطبع يمكن ان لا تجد هذه الساعة يوميا و لكن حتى اذا لم تحصل عليها في يوم او يومين فلا مشكلة في ذلك. و الشيء العظيم حول التعلم الذاتي هو أنك تعرف ماذا تريد. و لا توجد درجات و لا مواعيد نهائية والمسؤولية الكاملة عنك تقع على عاتقك فأنت سيد مستقبلك على كل حال. 2. الخطة احصل على دفتر او كراسة يومية للتعلم.
الدبلوماسيّة في التعامل: ذلك لأنّ الأشخاص في أي جهاز اجتماعي سواءً شركة، أو مؤسسة، أو مناسبة يرتبطون معاً ضمن تسلسلٍ هرميّ يُحدد علاقة كل شخص بهذا الجهاز، لذلك من الضروريّ معرفة طبيعة تلك الروابط؛ لكي يضبط الشخص ردوده ويتصرف بحكمةٍ ووعي. القدرة على تحليل لغة الجسد: لا يستطيع الشخص توثيق علاقاته مع الآخرين دون فهم حقيقة شعورهم، لذلك تُعد القدرة على تحليل لغة الجسد مهمة لفهم مشاعرهم العميقة بدون تواصل لفظي، وتكمن في فهم السلوكات غير اللفظية؛ كتعابير الوجه، والإيماءات، وردود الأفعال. فيديو ما هو الذكاء الاجتماعي؟
شاهد الفيديو لتعرف أكثر عن الذكاء الاجتماعي:
المراجع
ما هو الذكاء الاجتماعي - المندب
[٢]
وفي إطار الإجابة عن سؤال ما هو الذكاء الاجتماعي لا بُدَّ من الإتيان على ذكر البعد التاريخي لهذا النوع من أنواع الذكاء الإنساني، حيث شهدت عشرينيات وثلاثينيات القرن الماضي إجراء أول اختبارات لقياس الذكاء الاجتماعي، وتضمنت هذه الاختبارات مراقبة السلوك الإنساني لمجموعة من الأفراد، وطريقة حكم هؤلاء الأفراد وتعاملهم في المواقف الاجتماعية، وقدرتهم على تذكر الأسماء أو ملامح الأشخاص، بالإضافة إلى وجود روح الدعابة والمرح لديهم، لكن هذه الاختبارات آنذاك كانت قاصرة على تحديد درجة واضحة للذكاء الاجتماعي، وأثار هذا المقياس جدلًا واسعًا بين العديد من العلماء المختصين بعلم النفس والاجتماع. [٢]
تطوير الذكاء الاجتماعي
في إطار الإجابة عن سؤال: ما هو الذكاء الاجتماعي لا بُدَّ من ذكر بعض الوسائل والمهارات الخاصة التي يمكن من خلالها زيادة نسبة الذكاء الاجتماعي لدى الأفراد، ومن أبرز المهارات والوسائل التي لها دور في تطوير الذكاء الاجتماعي لدى الأفراد ما يأتي: [٣]
تطوير مهارات الاتصال: وذلك من خلال زيادة ممارسة مهارت الاتصال المختلفة كالاستماع الجيد إلى الآخرين، ومحاورتهم بأسلوب لبق، والتعبير عن الذات بكل بساطة ووضوح.
إدارة الصور الذاتية والانطباعات
هذه هي القدرة على تقديم أنفسنا بطريقة تتواصل مع الآخرين دون أن نبتعد كثيرًا عن شخصيتنا الطبيعية. الهدف هو الحفاظ على سلوك صادق يروق للآخرين، ويظهر التعاطف، ويعزز فكرتنا عن الذات. لماذا يُعد الذكاء الاجتماعي ضروريًا للتعليم والوظائف المستقبلية؟
يستخدم الذكاء الاجتماعي إدارة العواطف والوعي الذاتي لتحسين التفاعلات وتعزيز القيادة وتمكين تنفيذ المهام الفكرية الفريدة. كان هناك الكثير من الجدل حول الأتمتة والبطالة المحتملة التي قد تؤدي إلى حدوث ذلك. ما هو الذكاء الاجتماعي. ستكون قدرة العمال على إعادة المهارات والتكيف والتعلم المستمر لا غنى عنها بالنسبة لهم للحفاظ على قيمتها في سوق العمل. كلما كانت المهمة أقل عرضة للحوسبة، زاد احتمال قيام البشر بها. يقدم المعلق السياسي والممثل الكوميدي جون أوليفر نظرة ثاقبة حول هذا الموضوع. في مقال عن الأتمتة، يقدم منظورًا دقيقًا حول سبب أهمية الذكاء الاجتماعي في خلق وظائف لا يستطيع سوى البشر القيام بها: "يمكنك القيام بسلسلة من المهام غير الروتينية التي تتطلب ذكاء اجتماعيًا وتفكيرًا نقديًا معقدًا ومشكلة إبداعية- قال أوليفر للإجابة على الصبي الذي سأل عن الوظائف المحتملة التي يمكن أن يقوم بها في المستقبل والتي لا تستطيع الروبوتات القيام بها.
ما هو الذكاء الاجتماعي ولماذا يجب تدريسه في المدارس – ترجمة* علي الجشي – علوم القطيف
وبرغم أن هذه الشخصيات كانت ناجحة على المستوى السينمائى في الحصول على قاعدتها الجماهيرية الكبرى والحصول على محبة وتشجيع الجميع، إلا أن الحقيقة المؤلمة أن هذا النوع من الشخصيات لا يلقى ترحيبًا فعليًا على أرض الواقع ولا سيما في بيئات العمل، فإذا رغبت في أن تحظى ببيئة عمل تندمج معها بسهولة وتجد الترحيب الفعلي منها، فكل ما عليك فعله هو الاعتماد على الكثير من الذكاء العاطفي والاجتماعي وبعض من الذكاء العقلي المناسب لمهمات العمل. ماذا؟ هل الذكاء العاطفي والاجتماعي أكثر أهمية من العقلي في بيئة العمل؟
في الحقيقة نعم، فمهما كان الشخص ذكيًا ويمتلك مهارات استثنائية لا غبار عليها وقادر على حل أي معضلة بكفاءة وجودة متناهية، لن يرغب أحد في التعامل معه إذا كان وقحًا أو يصعب التعامل معه أو لا يهتم بظروف المحيطين به أو يهمل الانسياق لأوامر مسؤولية ويعيش طبقًا لهواه ورغبته الشخصية. بالطبع لا نقصد بذلك إن الذكاء العقلي يمكن إهماله في عملية التوظيف، ولكن الذكاء العقلي بدون كلا من الذكاء العاطفي والاجتماعي معادلة خاسرة لجميع الأطراف؛ فمن ناحية ستسبب عملية التوظيف هذه في خلق بيئة عمل سامة خالية من الفعالية والإنتاج، ومن ناحية سيهدر الشخص إمكانيته في توظيفها في بيئة لا يستطيع الاندماج فيها أو الانتماء لها.
لا تجعل الأمر يتمحور حولك؛ فبرغم ما أن نصائحك قد تكون فعالة فعلًا ومفيدة لبيئة العمل، لكن أمنح الآخرين الفرصة أيضًا لتعبير عن قدراتهم وإظهار ما لديهم من قوة. توقف عن التباهي ؛ فنعم جميعًا نحب أن نكون مميزين وإستثنائين في العمل، لكن هذا لا يعنى أن يتم على حساب الآخرين ولاسيما إذا الأمر غير ضروريًا، فمثلًا إذا اكتشفت خطأ ما لم يكتشفه أحد غيرك وكان مسؤول على اكتشافه فردًا آخر في الفريق، فيمكنك حينها التواصل معه ولفت نظره إلى خطئه، دون أن يعرف غيركم بالأمر، فمن ناحية سيسهل تراك الامر سريعًا ولن يتضرر العمل، ومن ناحية لن ينسى لك زميلك مساعدتك هذه وسيكون ممتنًا لك. لا تتسرع في إصدار الأحكام؛ فربما هذا الموظف الكسول الذي تتغاضى عن الإندماج معه يمر بظروف سيئة حاليًا تجعله غير قادر على الإنتاج،وربما هذا المتملق الذي تحب الجلوس معه والتحدث عن العمل، في الحقيقة يمنحك معلومات خاطئ حتى يظهر نجمه ويأفل نجمك أنت؛ لذلك أمنح نفسك الوقت والمساحة الجيدة لاكتشاف شخصيات الآخرين حق معرفة وتكوين صورة واضحة عن صفاتهم وما يتمتعون به من خصال. تعلم التفاوض الفعال؛ فهذه المهارة ستساعدك في إدارة المناقشات بالشكل الذي يجعل الجميع يفوز دون الحاجة إلى تحقيق انتصارات وهمية لا جدوى لها، لاسيما في الموضوعات الشخصية أو العاطفية بين أفراد طاقم العمل.
الفرق بين الذكاء الاجتماعي والذكاء العاطفي | قارن الفرق بين المصطلحات المتشابهة - الحياة - 2022
ماذا يعنى إذا الذكاء الاجتماعي في مكان العمل؟
يقصد بالذكاء الاجتماعي في مكان العمل هو قدرة الشخص الذاتية على الانضمام إلى مجموعة من الناس في وقت قصير نسبيًا، بحيث يستطيع الاندماج معهم ومعرفة الطريقة المثالية للتواصل من خلالها، بالإضافة إلى خلق نوع من الثقة المتبادلة التي تجعلهم ينتمون بعضهم إلى بعض ويعملون سويًا لصالح المؤسسة ونجاحها. تشتمل مهارات الذكاء الاجتماعي في مكان العمل على كل من:
القدرة على بناء العلاقات الودية مع الفريق. القدرة على فهم السياقات الغير مباشرة للحديث وتفسيرها والرد عليها. القدرة على الاستماع الجيد للغير وفهم الوقت المناسب للتحدث والإنصات. القدرة على إثراء المناقشات الفعالة دون الدخول في جدال غير مفيد أو إحراج الغير أو التقليل منه. القدرة على الشعور بالمشاكل التي تواجه الآخرين وتجنب إضافة مشكلة أخرى إلى حياتهم. فهم السياقات الاجتماعية والدينية التي تحكم الفرد والتعامل معه وفق المبادئ والأعراف التي يحترمها ويؤديها في حياته. مساعدة الأشخاص على التعبير عن أنفسهم وتشجعيهم للانخراط في بيئة العمل وسماع أفكارهم الخلاقة. بناء علاقات ودية سريعة مع فريق العمل وكسب ثقتهم بسهولة.
القدرة على الانسجام والتآلف مع الآخرين، وكسب تعاونهم وتعاطفهم؛ هو ما يسمى بالذكاء الاجتماعي، يقول (فيكتور هوغو): "هناك دائماً شيء أقوى من كل جيوش العالم، ألا هو الفكرة الجديدة التي حان وقت تطبيقها"، وهو ذكاء من نوع مختلف يتجاوز حدود حاصل الذكاء العقلي والمعرفي. الذكاء الاجتماعي له خمسة أبعاد أساسية؛ أولها؛ الوعي الموقفي (أو الرادار الاجتماعي): وهو القدرة على قراءة المواقف وتفسير سلوكيات الآخرين في تلك المواقف وفقاً لأهدافهم المحتملة، وحالتهم العاطفية، وميلهم إلى التواصل. الحضور: ويشار إليه غالباً بمصطلح التأثير، وهو مجموعة كاملة من الإشارات التي يعالجها الآخرون ليتوصلوا منها إلى انطباع تقييمي للشخص. الأصالة: أي الخروج بأفكار غير مطروقة تخصُّك وحدك. الوضوح: أي القدرة على تفسير أفكارك وصياغة آرائك. وآخرها؛ التعاطف: وهي الإحساس المشترك بين شخصين، دون أن يكون منبعه الشفقة. يمكن معرفة أهمية الذكاء الاجتماعي في وصف (مارك توين) لمديره: "لقد كان عنيفاً قاسياً في جداله، في حين كنت أرد عليه بحذر وهدوء، فالموظف لا يريد أن يتلقى إنذاراً يؤدي إلى تدهور علاقته مع مديره الأعلى".. يجسِّد مثل هذا المدير المعنى الحرفي لقلة الوعي الاجتماعي (أو الوعي الموقفي)؛ فهو يفتقر إلى الذكاء الاجتماعي، ولا يتعاطف مع الموظفين الذين يعملون لصالحه؛ ممَّا يدفعهم إلى العمل بدافع الخوف من بطشه، لا بدافع الرغبة في العمل؛ ويمكن لذلك أن يزيد المواقف سوءاً.