ألا يكون "خوي" لرئيس نادٍ أو عضو شرف معين يتحكم به كما يريد متناسياً العرف المهني والأخلاقي..
يا صديقي خلف يكفيني فخراً بأنني دخلت الإعلام
وسأتركه إن شاء الله وأنا لم أقل لرئيس نادٍ
"أنا خويك في الليالي المعاسير". لأصبح من "المخاسير".
- انا خويك بالليالي المعاسير - عالم حواء
- حينما صرخ سامي لهلاله.. (أنا خويك في الليالي المعاسير,, وإلا الرخا كلٍ يسدّ بمكاني) - صفحة رقم 4 - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
- سؤال من زمان محيرني
- مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري
- الإدارة العامة للموارد البشرية - الرواتب والبدلات والكافأت
انا خويك بالليالي المعاسير - عالم حواء
30-03-2015, 01:13 AM
# 11 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Jan 2012
المشاركات: 1, 788
رد: سهم vip (( 4)) أنا خويك ف الليال المعاسير..!! حينما صرخ سامي لهلاله.. (أنا خويك في الليالي المعاسير,, وإلا الرخا كلٍ يسدّ بمكاني) - صفحة رقم 4 - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي. بارك الله فيك
عضو مميز تاريخ التسجيل: Jan 2012
# 12 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Mar 2015
المشاركات: 251
رد: سهم vip (( 4)) أنا خويك ف الليال المعاسير..!! جزاك الله خير
عضو مميز تاريخ التسجيل: Mar 2015
30-03-2015, 01:14 AM
# 13 عضو نشيط
المشاركات: 83
عضو نشيط تاريخ التسجيل: Jan 2012
30-03-2015, 01:15 AM
# 14 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Feb 2012
المشاركات: 1, 051
رد: سهم vip (( 4)) أنا خويك ف الليال المعاسير..!! وفقك الله
عضو مميز تاريخ التسجيل: Feb 2012
# 15 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 2, 244
رد: سهم vip (( 4)) أنا خويك ف الليال المعاسير..!! مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه
عضو مميز تاريخ التسجيل: Sep 2012
30-03-2015, 01:16 AM
# 16 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Nov 2011
المشاركات: 1, 480
30-03-2015, 01:17 AM
# 17 عضو مميز
تاريخ التسجيل: Oct 2011
المشاركات: 2, 052
عضو مميز تاريخ التسجيل: Oct 2011
# 18 عضو مميز
المشاركات: 1, 186
# 19 عضو نشيط
تاريخ التسجيل: Dec 2012
المشاركات: 31
رد: سهم vip (( 4)) أنا خويك ف الليال المعاسير..!!
حينما صرخ سامي لهلاله.. (أنا خويك في الليالي المعاسير,, وإلا الرخا كلٍ يسدّ بمكاني) - صفحة رقم 4 - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
صدور مجلة الجوبة 64: الشاعر أحمد الملا و مواجهة مع الشاعرة الليبية (المقيمة في فرنسا) عائشة إدري Published on Oct 20, 2019 صدور مجلة الجوبة 64: الشاعر أحمد الملا و مواجهة مع الشاعرة الليبية (المقيمة في فرنسا) عائشة إدريس المغربي
الجوف تودع الشاعر الوطني خالد الحميد
ص... مجلة الجوبة
سؤال من زمان محيرني
وقد اطلعت البارحة على تغريدة الدكتور تيدروس أدهانوم مدير عام منظمة الصحة العالمية التي يشكر فيها الملك سلمان حفظه الله ويأمل بأن تحذوا الدول حذوه في القيادة والتضامن. وختاما نقول.. عند المحن فقط تظهر المعادن
ويستوقفني بيت من قصيدة الشاعر شالح بن هدلان
ولا الرخا كلن يسد بمكاني
دمتم بود. حسين علي البندور
02/04/2020 3:29 م
لا يوجد وسوم
0
18821
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
إذن الاعتماد هنا أساسا على الكلب فهو الذي يشم رائحة الطريدة
ويحدد مكانها ، وهو الذي يقود الصقر كما يقود مدربه ، وفي أغلب
الأحوال تكون النتيجة لا شيء. أما نحن هنا فالمدرب يعتمد على نفسه وحنكته وتجربته وجودة تدريبه
وتعليمه للصقر في اصطياد الطريدة ومعرفة أماكن تواجدها. حينما تخرج لصيد الحباري أو الكروان أو الأرانب ، يبحث الصياد بنفسه
عنها ، ويستدل على أماكنها بآثارها. انا خويك بالليالي المعاسير - عالم حواء. ووصف الحكماء والملوك البزاة وزادو في الوصف وأطنبوا في المدح ، فقال
خاقان ملك الترك: البازى شجاع مريد ، وقال كسرى أنوشروان: الباز
رقيق يحس الإشارة ولا يفوت الفرص إذا أمكنت ، وقال قيصر: البازى ملك
كريم إن احتاج أخذ وإن استغنى ترك ، ووصفه ابن خفاجه فقال: هو طائر
يستدل بظاهر صفاته على كرم ذاته ، طورا ينظر نظرة الخيلاء في عطفه
وتارة يرمي نحو السماء بطرفه ، وهو جيد الصيد والأثر ، حديد السمع
والبصر ، وقد جمع بين عزة مليك وطاعة مملوك.
إعلان تعديلات هامة على النقل الخارجي 1439
إعلان تعديلات هامة على النقل الخارجي 1439 لمنسوبي الصحة أعلنت الموارد البشرية عن تمديد فترة التقديم على حركة النقل الخارجي لمنسوبي الصحة 1439 هـ الي الخميس 23 رمضان 1439 وفي حالة عدم النقل يتيح له النظام النقل للمنطقة المرغوبة على … إقرأ المزيد ←
تم صدور نتائج حركة النقل الداخلي 1438 هـ
أصدرت وكالة الوزارة للموارد البشرية نتائج حركة النقل الالكترونية الداخلية للمقبولين ومَن تمت الموافقة على نقلهم SMS "يسر وكالة الوزارة للموارد البشرية صدور حركة النقل الإلكترونية الداخلية ويمكنكم الإطلاع على تفاصيل النقل من خلال البوابة الالكترونية للنقل. متمنين لكم التوفيق"
مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري
البدء بتنفيذ المسار التدريبي الخاص بالوظائف الأكاديمية والإدارية داخل الجامعة. تنفيذ مجموعة من البرامج التطويرية التي تهدف إلى تطوير وتنمية مهارات الكوادر البشرية بالجامعة للارتقاء بجودة المسار الأكاديمي والإداري. وضع آلية لتقييم البرامج التطويرية. خامساً: مهام المركز
دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم وموظفي وموظفات الجامعة (الإداريين والفنيين) والطلبة والطالبات في كافة المجالات، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص داخل الجامعة وخارجها. مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري. إعداد برامج وحقائب تدريبية خاصة مع جهات التدريب المختلفة والرفع بها لجهات الاختصاص بالجامعة لاعتمادها. وضع مقترح خطط البرامج التدريبية اللازمة وضوابطها، لإتاحة فرص الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعة الإداريين والفنيين في المجالات المختلفة في ضوء الأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا الشأن، وفي ضوء الاحتياجات التدريبية الفعلية، والرفع بها إلى اللجنة الدائمة للابتعاث والتدريب بالجامعة والتنسيق مع جميع الأجهزة المعنية بالابتعاث والتدريب داخل الجامعة وخارجها في حدود مهامها. اتخاذ كافة الإجراءات الإدارية اللازمة فيما يتعلق بالابتعاث والإيفاد للدراسة للموظفين الإداريين والفنيين بالجامعة.
الإدارة العامة للموارد البشرية - الرواتب والبدلات والكافأت
الرؤية
التميز في الخدمات لأعضاء هيئة التدريس والموظفين
مزيد
الرسالة
أن نقدم خدماتنا لمنسوبي الجامعة وفقا لأعلى معايير الجودة والأداء والمهني من مرحلة الاستقطاب حتى نهاية الخدمة، انطلاقا من توجهات الجامعة نحو...
الأهداف
استقطاب الكفاءات وتطوير مهاراتها
التحسين المستمر لجودة الأداء في جميع التعاملات الإدارية بالعمادة
ترسيخ استخدامات التقنية والخدمات الالكترونية...
حول العمادة
أنشئت عمادة الموارد البشرية ورسالة وأهداف الجامعة وخدمة أعضاء هيئة التدريس والموظفين. لاعتبارها المحرك الرئيس للعملية الإدارة بالجامعة ويحكم اختصاصها......
مزيد
يعملون في أدوار تتراوح من المستوى المتوسط إلى المستوى المنخفض ، وفقط على النتائج ؛ لدى وكالات التوظيف التنفيذية علاقات طويلة الأمد مع الشركات التي توظف خدماتها وتجد مرشحين للوظائف التي يصعب أو يصعب شغلها. 2. وكالات الحصص ليست حصرية للشركة. وكالات التوظيف التنفيذية حصرية وستجد مرشحين في غضون فترة زمنية معينة. 3. تعمل وكالات التوفيق عادة مع المرشحين النشطين ، أي المرشحين المتقدمين لتغيير الوظيفة ؛ تعمل وكالات التوظيف التنفيذية أيضًا مع المرشحين غير النشطين ولديها الموارد للعثور على المرشحين في مجالات أخرى. المراجع