وتلك الكلمة السادسة لم يتم إضافتها إلى الأسماء الخمسة ولا تعتبر منهم لأنها بها حرف من أحرف العلة ويمكن إعرابها بقيام الإنسان بحذف حرف العلة، وتمام الإعراب العادي الذي يقوم به في أي جملة من جمل اللغة العربية. الشروط التي يجب إتباعها في إعراب الأسماء الخمسة في اللغة العربية
هنالك أربعة من الشروط التي يجب أن نأخذها في عين الاعتبار عند قيامنا بإعراب اسم من الأسماء الخمسة وهي:
أن لا نقوم بالتصغير
ومعنى كلمة التصغير هي أن يتم تصغير الكلمة وجعلها أن لا تكون من الأسماء الخمسة التي يمكن إعرابها، وفي حالة التصغير فإننا نقوم ببعض الحركات على الكلمة. حيث إننا نقوم بإضافة الضمة إلى أحد الأحرف في الكلمة على أن يكون هذا الحرف هو أول حرف، ومن ثم ننتقل إلى ثاني أحرف الكلمة الذي نقوم بإضافة الفتحة إليها. تعريف الأسماء الخمسة - منتديات حروف العشق © عالم الأبداع والتميز. ومن الأمثلة على ذلك أن نقول: أبو فعند قيامنا بالتصغير يمكن أن نضيف الضمة إلى حرف الألف في أول الكلمة ونضيف الفتحة إلى الحرف الثاني من الكلمة حتى تصبح بهذا الشكل: أبي بضم الألف وفتح الباء. شاهد أيضًا: ما هو تعريف المصدر في اللغة العربية
الإفراد
حتى يكون الاسم من الأسماء الخمسة في الجملة في اللغة العربية يجب أن يكون هذا الاسم من الأسماء المفردة، أي أنه لا يجب أن يكون هذا الاسم يحتوي على الجمع أو أن يكون من أسماء المثنى.
تعريف الاسماء الخمسة الألف
الموقع الإعرابي الجر: جاءت الأسماء الخمسة مرفوعة في العديد من الآيات القرآنية منها قوله سبحانه (فَلَمّا رَجَعوا إِلى أَبيهِم)، حيث وردت كلمة أبيهم يسبقها حرف جر لذلك فهي اسم مجرور وعلامة جره الياء لأنه من الأسماء الخمسة، كما في قوله سبحانه (قَالَ سَنَشُدُّ عَضُدَكَ بِأَخِيكَ)، كما في كلمة ذي التي أتت اسم مجرور في قول الله سبحانه (وَلِذِي القُربى وَاليَتامى)، أما كلمة أبي في الآية الكريمة (تَبَّتْ يَدَا أَبِي لَهَبٍ وَتَبَّ) فهي مضاف إليه مجرور وعلامة جره الياء لأنه من الأسماء الخمسة. 20-Aug-2020, 06:41 PM
# 2
بيانات اضافيه [
+]
رقم العضوية: 7184
تاريخ التسجيل: Aug 2020
أخر زيارة: اليوم (01:53 AM)
المشاركات:
193, 294 [
التقييم: 274043
الدولهـ
الجنس ~
مزاجي
لوني المفضل: White
رد: تعريف الأسماء الخمسة
_
سلمت الأكُف.. وسلِم لنا هذا الانتقاء المميز
اسعدك الله, ولك الشكر أبدًا وَ مددًا..
كل الــود و التقدير لشخصّك
توقيع:
دعوتي الدائمة أن يكون قبرك
أحن وأوسع من الأرض بما رحبت.
تعريف الاسماء الخمسة القاضي عبد الجبار
مقالات متعلقة
تاريخ الإضافة: 28/9/2014 ميلادي - 4/12/1435 هجري
الزيارات: 739228
من قواعد اللغة: الاسم
تعريفه وأنواعه وإعرابه
التعريف:
وهو لفظٌ يدلُّ على معنى بنفسه، غير مُقترِن بأحد الأزمنة الثلاثة [ الماضي، المضارع، الأمر]، مثال: كتاب، إنسان. وهو قسمان: اسم جنس، اسم عَلم. • اسم جنس: وهو ما يُطلَق على جميع أفراد الجنس، مثال: تلميذ، أستاذ. • واسم عَلم: وهو ما يُطلَق على فرد من أفراد الجنس، وهو نوعان:
الأول: مفرد: مثال: يوسف. تعريف الاسماء الخمسة الألف. الثاني: مركَّب: مثال: عبدالله. ونَستعرِض الآن الأسماء وإعرابها وصيغتها واشتقاقها. المفرد والمثنى والجمع:
• المفرد: كل اسم يدلُّ على واحد من الأشخاص أو الحيوانات أو الأشياء. مثال: رجل، خروف، كتاب، قلم. • المثنى: كل اسم دلَّ على اثنين، مثال: ولدان، خروفان، ويُصاغ المثنى: بزيادة ألف ونون في حالة الرفع، أو ياء ونون في حالتَي النصب أو الجر. مثال: كتب الطالبانِ رسالتين، جلست قرب الحديقتين. • الجمع: هو كل اسم دلَّ على أكثر من اثنين، وهو ثلاثة أقسام:
جمْع المذكر السالم: ويُصاغ بزيادة واو ونون في حالة الرفع، وياء ونون في حالتَي النصب والجر، مثال: المعلِّمون يحبون المهذبين من المجتهدين.
إذا كان موقعها الإعرابي الرفع فهي مرفوعة بالواو: مثل أن تأتي كفاعل (إذا ناداك أخوك فأجبه)، كلمة أخوك هنا من بين الأسماء الخمسة لكونها مطابقة للشروط حيث يتم إعراب أخوك بأنها فاعل مرفوع وعلامة رفعه الواو لأنه من الأسماء الخمسة. بينما إعراب الضمائر المتصلة بالأسماء الخمسة مثل (هـ، نا، ك) فإنها تأتي بمحل جر مضاف إليه مثل جاء أبوك حيث تعرب كلمة أبوك هنا (فاعل مرفوع وعلامة رفعه الواو لأنه من الأسماء الخمسة)، كما أنه مضاف أما الـ(ك) فإنها ضمير مبني بمحل جر مضاف إليه.
يتيح لك إنشاء رموز الاستجابة السريعة qr code مجانا
الثانوية 28 / مركز مصادر تعلم الثانوية 28 بالرياض : ملفات الأمينة
وين انتصار الللللللل... وأعيد أنا نفس الحديث أن العرب أكبر رواة باعوا جلابيب الحريم...!!!! و العز في بطن الكتب أن كنت متصدق كلام... أفتح وأنا أقرأ لك كتاب.. ؟!! صالح السنيدي
أمل عبدالله السنيدي: جدول الدورات التدريبية
حكمة الشهر
التفاؤل يمنحك النجاح قبل اكتماله... والتشاؤم يذيقك حسرة الفشل قبل حدوثه " ابراهيم الفقي
بحث هذه المدونة الإلكترونية
رأيكم حول مدونتي | أمل بنت عبدالله السنيدي
أمل السنيدي
ماجستير تكنولوجيا وتقنيات تعليم و مشرفة تدريب بوزارة التربية والتعليم السعودية و خبيرة في المشروع الشامل لتطوير المناهج. برنامج Focusky لإنشاء عروض تقديمية مذهلة
2015/03/28
أدوات
84٬722 قراءة. يعتبر برنامج Focusky أداة مميزة لإنشاء عروض تقديمية احترافية بطريقة إبداعية تستعمل مؤثرات و تقنيات فريدة، سواء عبر عرض شرائح أو عبر مقاطع فيديو متحركة تعتمد تقنية التقريب و الإبعاد البصري. الثانوية 28 / مركز مصادر تعلم الثانوية 28 بالرياض : ملفات الأمينة. يساعد Focusky في عرض …
أكمل القراءة »
Plugin by Social Author Bio
مواقع تعليمية - ملف الإنجاز الإلكتروني
تخيل أنك في اجتماع مع مديرك بحضور كل زملائك فقام مديرك بتعنيفك علنا، أو خلال إجازتك السنوية وجدت أن رئيسك أجرى تعديلات إدارية جوهرية في قسمك دون استشارتك وبخلاف اعتراضك على تخطي صلاحيتك فإنك تتخوف من أن لهذه القرارات التي لا تراها سليمة إثر سلبي جسيم وتحد من قدرتك على إدارة فريقك بنجاح، أو أن مديرك قام بالطلب من فريقك أن يغيروا أولويات وجداول الأعمال التي سبق أن كلفتهم بها. كل هذه مواقف ترى فيها أن مديرك تصرف بشكل خاطئ فماذا تفعل؟
نظرية التسلسل الإداري
في عالم الإدارة يعتبر الهيكل الإداري هو ما يحدد قنوات الاتصال الرئيسية بين الموظفين والمدراء، وفي الوضع الطبيعي فإن المدير له صلاحيات كافية لتسيير عمله لتحقيق الأهداف المطلوبة منه وبالتالي هو مسؤول عن القرارات الخاصة بالفريق الذي يتبعه إداريا (بما ينسجم مع ثقافة وقيم وضوابط المنشأة) دون تدخل أو معارضة. ومن المفترض ألا يتجاوزه أحد من الأعلى في اتخاذ تلك القرارات أو يهمشه ولا يتجاوزه بالطبع أحد أعضاء فريقه إلى رئيسه. أمل عبدالله السنيدي: جدول الدورات التدريبية. فالمدير مسؤول عن تشكيلة فريقه وتحفيزهم وإدارتهم. لديك خيارات عدة
عندما تقتنع أن مديرك أخطأ عليك فقد تحتار في كيفية اتباع التسلسل الإداري، وهنا لديك خيارات عدة لكل منها مزاياها ومخاطرها:
أن تفاتح مديرك بالموضوع:
حتما لن يكون ذلك سهلا عليك فالشخص الذي يجب عليك أن ترجع إليه هو سبب المشكلة أو كما يقال هو الخصم والحكم.
ولكن قد يحترم نضجك للرجوع إليه خصوصا إذا تحدثت إليه بآدب، وأنت تعطيه فرصة أن يتعرف على خطئه وقد يعتذر لك. وعلى الأقل فأنت أخذت الخطوة الأولى الصحيحة. مواقع تعليمية - ملف الإنجاز الإلكتروني. أن تتخطى مديرك إلى رئيسه لتشتكيه:
هذه الخطوة عالية المخاطرة خصوصا عندما تعمل في منشأة تكرس التسلسل الهرمي، فمن مخاطرها أن ذلك الرئيس قد يستسخف مشكلتك خصوصا أنه مسؤول عن قطاع أعمال أكبر من مديرك، ومن مخاطرها أنه إذا لم يحل المشكلة فإن هناك احتمالا كبيرا أن يتضايق مديرك المباشر من تخطيه. لذلك فقد يكون من الحكمة أن تبلغ مديرك أنك تريد استشارة رئيسه في الموضوع. أن تتحدث مع الموارد البشرية:
وهنا نفترض أن مسؤول الموارد ناضج بشكل كاف ليتبنى مشكلتك ويتعامل معها بحكمة، وقد يكون من المجدي أن تستشير الموارد البشرية بالمنشأة في البداية بدلا من تقديم شكوى رسمية، والمخاطرة أنهم قد لا يأخذوا الشكوى بجدية أو أن يحيلوك إلى مديرك، مما يكرس خطوة التوجه إلى المدير مباشرة. أن تقرر أن تتجاوز الموقف هذه المرة:
فالمدير بشر والخطأ وارد، وخصوصا إذا كان الخطأ بسيطا فإن التحدث فيه قد يعطي انطباعا خاطئا عنك، وقد تقرر تأجيل مفاتحة المدير إلى أن يتكرر الخطأ. ونصيحتي لك هي أن تستشير صديقا أو زميلا حكيما قريب من الموقف، والأهم هي ألا تتخذ قرارا أو تحاول أن تعالج الموقف وأنت أو المدير غاضبين، فأثناء الغضب تنتفي الحكمة وقد يتصعد الموقف دون حاجة.