0 تصويتات
0 إجابة
99 مشاهدات
قطرة الاثارة والرغبة الجنسية في السعودية توصيل مجاني وتخفيضات للسعودية
سُئل
فبراير 1
في تصنيف منتجات للنساء
بواسطة
admin
( 13.
- قطرة الاثارة الاصلية والفرعية
- قطرة الاثارة الاصلية 2020
- قطرة الاثارة الاصلية 2021
- سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الليث التعليمي
قطرة الاثارة الاصلية والفرعية
0 تصويتات
0 إجابة
6 مشاهدات
اقوى مثير جنسي نسائي في الكويت
سُئل
سبتمبر 23، 2021
في تصنيف منتجات للنساء
بواسطة
admin
( 22.
قطرة الاثارة الاصلية 2020
0 إجابة
3 مشاهدات
4 مشاهدات
5 مشاهدات
7 مشاهدات
2 مشاهدات
4 مشاهدات
قطرة الاثارة الاصلية 2021
* قطرة (سبنش سبلاي - Spanish Splay) الألمانية الأصلية لإثارة المرأة: هو منتج (فعال, ومخصص) لإسعاد المرأة, حيث تولد لها شعوراً عميقاً لزيادة (الإثارة, والمتعة, والشهوة) الجنسية, ولعلاج (البرود, والرغبة, والعاطفة لظاهرة الختان) الجنسية, وخاصة عند إنقطاع الدورة الشهرية. كما تفيد لإطالة المتعة مما يعطي تأثيراً (مهدئاً وإيجابياً, وثقة قوية) فهو يعمل على تحفيز هرمون الاستروجين ليساعد على رفع مستوى الذروة عند المرأة, وتوقظ فيها كل (الأحاسيس, والمشاعر) بالرغبة في الجنس. وهو طبيعي 100% ليس له (طعم, ولا لون), ولا يوجد له أي (آثار, ولا أضرار) جانبيه, ومستخلص من (مواد, وأعشاب, ونباتات) طبيعية مثل الجنسنغ, والتي لها (الميزة, والقدرة) على (تقوية, وتحريك, وزيادة) النشاط الجنسي لدى الزوجين, وتحفيز (العلاقة, والرغبة) الحميمية والجنسية بينهم. نتائجة (مؤكدة, وفورية) حيث أن مفعوله يظهر من أول استخدام بنتيجة 100% يضمن لك حياة جنسية سعيدة, ومناسب لجميع الأعمار بدون (جراحة, أو أدوية), وليس له أى أعراض جانبية نهائياً. مواصفات, ومميزات قطرة سبنش سبلاي لإثارة المرأة تعمل على: - 1- علاج البرود الجنسي. قطرة الاثارة الاصلية والتبعية. 2- تحفيز وتحسين العلاقة الحميمية.
نتائجها (مؤكدة, وفورية), حيث أن مفعولها يظهر من أول استخدام للشعور بالإثارة في (5 دقائق فقط) بنتيجة 100% يضمن لك حياة جنسية سعيدة, ومناسبه لجميع الأعمار بدون (جراحة, أو أدوية). دواعي الاستخدام: للمرأة لعلاج (بطء, وبرود) ردة الفعل الجنسي, وقلة القذف عند الجماع, وينصح بعدم زيادة الجرعة الموصى بها. A/ مميزاتها: - 1- مفعولها فوري قوي من أول إستخدام. 2- تستخدم للزوجين لزيادة النشاط وعلاج البرود الجنسي. 3- بطعم نكهة الفواكة (مميز, ولذيذ). B/ وتأثيراتها: - · للرجل: 1- تقليل الاجهاد والتعب, وزيادة (نشاط, وطاقة الجسم, وتدفق الدم) إلى الأعضاء التناسلية. 2- تكبير العضو الذكري أثناء الجماع. 3- إطالة مدة (الانتصاب, ووقت الجماع). 4- تكرار عملية الجماع دون إجهاد. 5- زيادة إثارة (الرغبة, والقدرة) الجنسية. 6- زيادة كثافة عدد الحيوانات المنوية. · للمرأة: 1- زيادة تدفق الدم إلى الأعضاء التناسلية. قطرة الاثارة الاصلية والفرعية. 2- سرعة مفعولها الفوري جداً في زيادة (الإثارة, الشهوة, والقدرة, والرغبة) الجنسية, وعلاج (البرود, والضعف) الجنسي. 3- تأخير القذف, و (تحفيز, وتحسيين, وزيادة) وقت العلاقة الحميمية دون إجهاد. 4- الوصول إلى الذروة مع شهوة جنسية شديدة تحدث بشكل متكرر دون انقطاع.
- معايير الأداء وظروف العمل نتيجة استكمال قائمة الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي ثانيا: مواصفات الوظيفة يأخذ الوصف الوظيفي ويجيب على السؤال ، "ما هي الصفات والخبرات البشرية المطلوبة للقيام بهذه المهمة بشكل جيد؟" يوضح نوع الشخص الذي يجب تعيينه وما هي الصفات التي يجب اختبارها. قد يكون مستندًا منفصلاً تمامًا ، على الرغم من أنه غالبًا ما يكون جزءًا من الوصف الوظيفي. طرق تحديد مواصفات الوظيفة: المواصفات بناءً على الحكم: - بناء على التخمينات المتعلمة للأشخاص والمشرفين ومديري الموارد البشرية. الإجراء الأساسي هو أن تسأل: ما الذي يتطلبه الأمر من حيث التعليم والذكاء والتدريب وما شابه لأداء العمل بشكل جيد؟ - إحدى الطرق للحصول على التخمينات المتعلمة ستكون من خلال مراجعة واجبات الوظيفة واستنتاجها من السمات والمهارات البشرية التي تتطلبها الوظيفة. - طريقة أخرى هي اختيارهم من الكفاءات المدرجة في أوصاف الوظائف المستندة إلى الويب ؛ على سبيل المثال ،. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الليث التعليمي. استخدم الفطرة السليمة: - استخدام الفطرة السليمة عند تجميع قائمة بالمتطلبات البشرية للوظيفة مع الأخذ في الاعتبار أن بعض السمات البشرية قد تترك غير معترف بها أثناء التحليل الوظيفي.
سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الليث التعليمي
- من المهم ملاحظة أن هناك بعض السمات البشرية التي تنطبق على جميع الوظائف تقريبًا ، على الرغم من أنها قد لا تظهر على السطح أثناء تحليل الوظيفة. - من المهم معرفة جوهر الوظيفة عند تحديد الكفاءات المطلوبة. على سبيل المثال ، نظر مهندسو الاختبار في فولفو إلى المعايير التقليدية للعمل "لجعل المحرك يعمل وفقًا للمواصفات". بدلاً من ذلك ، نظر مهندسو الاختبار الآخرون بهذه الطريقة "للتأكد من أن المحرك يوفر للعملاء تجربة قيادة جيدة". المواصفات مبنية على التحليل الإحصائي: - إنها أصعب طريقة وتهدف إلى تحديد إحصائي العلاقة بين بعض الصفات البشرية (التنبئات) وبعض المؤشرات (المعيار) للفعالية الوظيفية. - إجراء تحديد المواصفات بناءً على التحليل الإحصائي تحليل الوظائف القائمة على الكفاءة تحتاج الشركات إلى سلوك مرن من عمالها ، أي أنها تحتاج إلى عمال يمكنهم الانتقال بسهولة من وظيفة إلى أخرى وممارسة ضبط النفس. على هذا النحو ، يجب أن تستند الأوصاف الوظيفية إلى الكفاءات وليس الواجبات الخاصة بالوظيفة. تعريف الكفاءات: الخصائص الواضحة للشخص الذي يمكّن الأداء. وهي سلوكيات يمكن ملاحظتها وقياسها وتشكل جزءًا من الوظيفة.
-لا بُد أن يتحلى مدخل البيانات بالسرعة الفائقة في إدخال البيانات المختلفة لأن من المطلوب منه أن يقوم طوال الوقت بإدخال عدد كبير جدًا من البيانات والأسماء والأرقام وغيرها ، ولكن لا بُد أيضًا أن يتحلى بالدقة وعدم وجود أي أخطاء سواء إملائية أو غيرها ؛ لأن هذه البيانات سوف تعتمد عليها الشركة فيما بعد في اتخاذ القرارات الهامة في الكثير من الأمور ، وبالتالي ؛ لا بُد من توفر عنصر الدقة أثناء إدخال البيانات ولا سيما إذا كانت وظيفة مدخل البيانات في مستشفى أو مركز طبي أو غير ذلك. -ينبغي كذلك أن يتحلى صاحب وظيفة إدخال البيانات بالقدرة على تحليل المستندات المختلفة والحصول على البيانات المطلوبة منها بمهارة ويقظة وانتباه. -الحفاظ على علاقة طيبة مع باقي زملاء العمل وخصوصًا العاملين في قسم الحسابات وقسم العمليات وغيرهم ؛ لأن هم من سوف ينقلون إليه المستندات والسجلات المحتوية على البيانات التي سوف يقوم بتدوينها عبر برامج الحاسوب. -الحفاظ على سرية البيانات تعتبر من أبرز مميزات مدخل البيانات الناجح ؛ ولذلك ، يجب أن يحرص مدخل البيانات على حماية أسرار المهنة وعدم الإفصاح عنها حتى إلى أقرب المقربين له. -حماية البيانات من السرقة أيضًا هي من مهام مدخل البيانات المحترف ؛ ولذلك ، يجب أن يكون على تواصل مع بعض المبرمجين وخبراء الحاسوب حتى يتمكن من توصيل كل أدوات الحماية والسرية على البيانات المُسجلة على الحاسوب.