تصنيف الفيلم: دراما، رومانسي – للكبار فقط – عام 2008. مدة الفيلم: ساعة و 59 دقيقة. تقييم الفيلم وفقاً لـ IMDB هو 7. 3/10
حصل الفيلم على 20 جائزة، و73 ترشيح منهم 3 للأوسكار. 7- Ordinary People
Ordinary People
قصة الفيلم: أسرة ثرية لديها ولدان، يموت الابن الأكبر -المفضل لدى أمه- في حادث، ويشعر الابن الأصغر(كونراد) بالذنب إلى حد محاولة الانتحار؛ تتوتر العلاقة بوالديه، وتمر حياتهم بمنحنى خطير، حيث تجد بيث (الأم) صعوبة في دعم كونراد، ولكنهم يحاولون استعادة حياتهم من جديد، فهل يستطيعون؟
تصنيف الفيلم: دراما – للكبار فقط – عام 1980. مدة الفيلم: ساعتين و4 دقائق. تقييم الفيلم وفقاً لـ IMDB هو 7. 7/10
حصل الفيلم على 19 جائزة منهم 4 أوسكار، و 14 ترشيح. ويعتبر هذا الفيلم من أفضل الأفلام في قائمة أفضل 10 افلام عن الاكتئاب، حيث أنه حصل على إشادة واسعة من النقاد، بجانب عدد كبير من الجوائز، أهمها "أوسكار أفضل فيلم". في يوم الصحة النفسية.. 5 أفلام تعطيك أمل رغم "الاكتئاب" | احكي. 6- The Virgin Suicides
The Virgin Suicides
قصة الفيلم: تدور أحداث الفيلم حول أصدقاء يعيشون في الريف الأمريكي في فترة السبعينات، يثير فضولهم عائلة أمريكية مكونة من 5 فتيات في غاية الجمال لكنهم صارمين بشدة وحياتهم وبها الكثير من القيود وبعض الغموض، مما يدفعهم لمحاولة معرفة السر وراء تلك العائلة.
في يوم الصحة النفسية.. 5 أفلام تعطيك أمل رغم &Quot;الاكتئاب&Quot; | احكي
مخرج ومؤلف الفيلم برايان كلوجمان قدم لمشاهديه كواليس عملية الكتابة والفشل في الحصول على الإلهام المناسب التي يتعرض لها الكثير من الكتاب، وايضاً أثار الأسئلة حول حقوق الملكية الفكرية، وذكرنا أن كل كاتب حتى يستطيع أن يقدم إبداع خاص يضطر في بعض الأحيان إلى تقديم جزء من روحه وآلامه في كتاباته. الفيلم من انتاج عام 2012 وحظى بمعدّل 7. 1 على موقع IMDb وشارك برادلي كوبر البطولة لورا ريستر وليزا ويلسون. أفلام عن الكُتاب والكِتابة؛ إبداعٌ سينمائيٌ مُضاعف - أراجيك - Arageek. Becoming Jane
فيلم من إنتاج بريطاني إيرلندي تم عرضه عام 2007 من إخراج جوليان جارولد وبطولة آن هاثاوي وجيمس ماكفوي. من منا لم يسمع عن الكاتبة البريطانية الشهيرة جين أوستن، صاحبة الروايات الكلاسيكية الخالدة مثل كبرياء وهوى وإيما، وخلال هذا الفيلم نتعرف على وجه آخر لجين، وهي الشابة قبل أن تحترف الكتابة وتكتسب الشهرة، فتاة من أسرة متواضعة تتمنى أن تصبح كاتبة، وتقابل المحامي الشاب ذو السمعة السيئة توم ليفتروي. تبدأ قصتهما شبيهة بقصة إليزابيث بينت ومستر دارسي في كبرياء وهوى التي كتبتها لاحقاً، عداوة وكبرياء، ثم حب، ولكنها لم تنتهي نهاية سعيدة مثلهما، وما حدث بين البداية والنهاية هو ما سنشاهده خلال هذا الفيلم الممتع، عن حياة كاتبة عظيمة كانت اختياراتها مثلها أيضاً عظيمة وقصة بدايتها في عالم الكتابة وكيف بدأت تحفتها كبرياء وهوى ومن أين أتى الإلهام بها.
أفلام عن الكُتاب والكِتابة؛ إبداعٌ سينمائيٌ مُضاعف - أراجيك - Arageek
تصنيف الفيلم: دراما، رومانسي – عام 1999. مدة الفيلم: ساعة و37 دقيقة. تقييم الفيلم وفقاً لـ IMDB هو: 7. 2/10
حصل الفيلم علي 3 جوائز و 14 ترشيح. 5- It's Kind of a Funny Story
It's Kind of a Funny Story
قصة الفيلم: تدور أحداث الفيلم حول (كريج) فتى مراهق يعيش حالة من السأم واللاجدوى تدفعه إلى الرغبة في الانتحار، لكنه يتراجع ويقرر إيداع نفسه في مصحة نفسية، ويلتقي هناك بــ (بوبي) ذلك الرجل الذي يتمتع بطيبة القلب، ثم يزداد الأمر إثارة عندما يقابل (نويل) التي يدخل معها في قصة حب. تصنيف الفيلم: كوميديا، دراما، رومانسي – عام 2010. افلام عن الاكتئاب. مدة الفيلم: ساعة و41 دقيقة. حصل الفيلم على 2 ترشيح. أفضل 10 أفلام في شباك التذاكر لأخر أسبوع بفبراير
3 مارس، 2020
أفضل 10 أفلام ديزني للاطفال
25 أغسطس، 2021
أفضل 10 أفلام هندية علي مر التاريخ
20 أكتوبر، 2021
أفضل 10 أفلام لأحمد زكي
19 أغسطس، 2021
4- Melancholia
Melancholia
قصة الفيلم: تدور حول ليلة زفاف جوستين ومايكل، ولكن مع ذلك، فإن جوستين غير سعيدة على الإطلاق؛ حيث تسيطر عليها الهواجس الكئيبة بخصوص كوكب أزرق يدعى "ميلونخوليا" والذي يأتي مساره مع كوكب الأرض؛ مما يهدد بحدوث اصطدام بينهما، وتجاهد شقيقتها كلير بكل الطرق لتهدئتها، على أمل أن تمر الليلة بسلام.
Happy Go Lucky
يعتبر الفيلم من الأفلام المهمة في سنة صدوره وقد تم عرضه في مهرجان كان عام 2008، وكان هذا بسبب أعتبارات كثيرة ومن كان أهمها أن الفيلم كانت قصته ترفض فكرة التشاؤم، ويشجع على فكرة التفاؤل والإيجابية. وأحداث الفيلم تدور حول شخصية أسهمها الآنسة بوبي وكان عمرها لم يتجاوز العقد الثالث، وكانتا تعمل كمدرسة في المرحلة الثانوية وتعامل الجميع برقّة ولطف، وتصل بها الأحداث لمعلم القيادة سكوت وشخصيته متشائمة وعلى النقيض منها تماماً. حيث إنه معقّد ومتشائم، وينظر للدنيا من منظار أسود، ويحدث أن يعجب بها ويصرّ على أن يكتم حبه تجاهها، وتصرفاته كانت تفضحه فقررت بوبي بالابتعاد عنه؛ لأنها كشخصية متفائلة لا يمكن أن تدخل حياتها شخص متشائم مثل سكوت. وبرغم من أن أصدقائها كرروا نصحها بعدم الإفراط في التعامل مع الحياة بكل هذا القدر من التفاؤل والأمل، إلا أنها تصرّ على موقفها وذلك إيمانها بالتفاؤل وهو مهم لصحة العقل والإتّزان. [1]
أنواع التدريب وفقاً لنوع الوظيفة، وتُقسم إلى الأنواع الآتية:
التدريب المهنيّ: هو التدريب المرتبط مع الأفراد العاملين في مجال المهن الميكانيكيّة واليدويّة والأعمال الحرفيّة، ويساهم بتزويدهم في الأساليب المناسبة للتعامل مع الحرف والمهن التي تعتمد على استخدام مهارات حركيّة ويدويّة. التدريب التخصصيّ: هو نوع من أنواع التدريب يهتمّ بالمعارف المتخصصة والخاصة بالأفراد أصحاب التخصصات، مثل: المحاسبين، والأطباء، والمهندسين. التدريب الإداريّ: هو التدريب الذي يساهم بتوصيل المهارات الإداريّة المناسبة للأفراد في أي مستوى من مستويات الإدارة. تعريف التدريب - موضوع. أنواع التدريب وفقاً للمكان، وتشمل نوعين هما:
التدريب داخل المنشأة، وهو ما يُعرف باسم التدريب الداخليّ، ويعتمد على تصميم الشركات والمؤسسات لبرامج خاصة بالتدريب، أو السعي إلى شراء برامج جاهزة تُديرها المُنشأة بشكل ذاتيّ، أو من خلال الاستعانة بمتخصصين بالتدريب من خارج المنشأة. التدريب خارج المنشأة: هو التدريب الذي تعتمد فيه المنشآت على الاستعانة بمنشآت أُخرى، أو مراكز متخصّصة بتقديم البرامج التدريبيّة، أو استخدام برامج التدريب التي توفرها العديد من الجهات، وتشمل: الندوات، والمؤتمرات، وغيرها من وسائل التدريب الأُخرى.
ما هو التدريب التعاوني
أساليب التدريب
توجد العديد من أساليب التدريب المختلفة؛ من خلال الاعتماد على اختلاف الهدف الخاص بكلّ منها، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع أساليب التدريب: [٧]
أسلوب المُحاضرات: هو عبارة عن كلام يعتمد على الكتابة أو غيرها، ويُقدّم هذه المُحاضرات شخص صاحب خبرة في مجال ما لمجموعة من الأشخاص؛ بهدف نقل المعارف والأفكار لهم. أسلوب المُناقشات: هو جمع عدد محدود من المشاركين بندوة نقاشيّة، سواء من خلال الاعتماد على طريقة مُنظّمة أو استخدام العصف الذهنيّ ، ومن ثمّ يحصل كلّ مشارك على فرصة المشاركة بموضوع النقاش المطروح. أسلوب دراسة الحالة: هو استخدام المُدرب لمشكلات أو مواقف من الواقع، ومتّصلة مع موضوع المناقشة الذي يعتمد عليه الأداء التدريبيّ؛ من أجل صياغتها بأسلوب منهجيّ بهدف مناقشتها، ويُعدّ هذا الأسلوب من الأساليب المهمة في التدريب. أهداف التدريب
يهتمّ التدريب بتحقيق مجموعة من الأهداف ومنها: [٧]
تعزيز تطبيق العمل بشكل فعال، والسعي إلى حلّ الثغرات الموجودة بين المعايير المُحدّدة وبين الأداء الحقيقيّ للموظفين. دعم انتماء الموظفين إلى وظائفهم؛ من خلال ربط زيادة الإنتاج مع الأداء الوظيفيّ. التدريب و أهميته | المرسال. تطوير مهارات الموظفين، ودعمهم للحصول على المؤهّلات المناسبة للترقية بوظائفهم.
ما هو مفهوم التدريب
وتعول على التدريب أهمية قصوى في:
الترشيد المالي. حسن إدارة الوقت. عدم إهدار الجهد. ومن هذا الأساس فلقد انطلقت النداءات المتتالية بضرورة تكثيف تدريب العاملين على أسس الإدارة وعلى المهارات المتخصصة الأخرى التي يتعين معرفتها ومع أن هناك برامج تدريبية تنفذها بعض الجهات وتتفاوت في جودتها إلا أن العمل الجماعي المنظم يكون بلا شك أجدى وأنفع وأدوم وأحرى بتحقيق الهدف ولتعميم الفائدة من الصالح من هذه التجارب فإنه يتعين إيجاد عمل جماعي يعنى بتدريب العاملين في الجهات العامة. والتدريب من حيث الأصل يعد تدخلاً إدارياً لتحقيق أهداف تصبو إليها الجهة العامة لذا كان لزاماً أن ينطلق من المبادئ الأساسية للعملية الإدارية من تخطيط وتنظيم وتوجيه ومتابعة. ما هو مفهوم التدريب. ولا يمكن أن يحقق الهدف إلا بعد جمع المعلومات الأساسية عن الجهة العامة من جهة وجمع المعلومات عن العاملين والعمل الذي يقومون به من جهة أخرى وبالتالي يمكن إعداد البرامج التدريبية المناسبة لتحسين الوضع والارتقاء بالمستوى ولتوجيه برامج التدريب الوجهة المفيدة يلزم أن تقوم الجهات العامة بتلمس مواطن الخلل في أدائها ومقارنة ذلك بمستويات الأداء المستهدفة حتى يمكن تخطيط برامج التدريب وإعدادها لردم الهوة بين المستويين.
ما هو التدريب المهني
فرصة للمشاركة في الخبرات ؛ إذ يهتمّ التدريب بتبادل الخبرات بين المتدرّبين؛ ممّا يُساهم بتعزيز فِهم المفاهيم الجديدة التي من الممكن مراجعتها ومناقشتها. يُعدّ التدريب من الوسائل المُمتعة؛ حيث يجعل التدريب من التعلم والتعليم وسائل ذات متعة كبيرة، فقد يعتمد على استخدام الألعاب أو تطبيق نشاطات إبداعيّة؛ ممّا يساهم في تعزيز الاستمتاع عند المتدرّبين أثناء تعلّمهم لمهارات جديدة. أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية وأهدافها | المرسال. أهميّة التدريب
توجد أهميّة كبيرة للتدريب في العديد من المجالات المتنوعة؛ وخصوصاً في مجال الأعمال والخدمات، وتوضّح النقاط الآتية أهمّيّة التدريب: [٥]
زيادة الإنتاجيّة: هي رفع مُعدّل الإنتاج ، وتقليل التكلفة الإنتاجيّة من أجل مواكبة المنافسة في السوق ، فيساعد التدريب على رفع الإنتاجيّة الخاصة بالموظفين؛ من خلال تزويدهم بالمهارات المناسبة لذلك. تطوير الجودة: هي دور التدريب في تحفيز التحسين المستمر لجودة المنتجات؛ من خلال تقديم التدريب المناسب للعُمال. تعزيز السلامة الصناعيّة؛ وهي مساهمة التدريب في تطوير تعامل العُمال مع الآلات بطُرقٍ أكثر أماناً؛ حيث يستطيعون استخدام الأجهزة في مكان العمل؛ وخصوصاً الخاصة بالسلامة في بيئة العمل ؛ ممّا يؤدي إلى تقليل تعرضهم للحوادث.
ما هو التدريب التقني
وأساليب بناء سلسلة من البرامج، والمعروفة باسم «مجتمع» البرامج، ومن ثم لاختبار «اللياقة البدنية» تلقائيا، ومراقبة مدى حسن أداء المهمة المنشودة. فالنظام تلقائيا يقوم بإنشاء برامج جديدة تقوم على أفراد من السكان ذو أفضل أداء. وهؤلاء الأعضاء الجدد يحلوا محل البرامج التي تؤدي أسوأ. ما هو التدريب المهني. ويتكرر الإجراء حتى تحقيق الأداء الأمثل. و في الروبوتيات، يمكن أن يستمر مثل هذا النظام في التشغيل في الوقت الحقيقي بعد التدريب الأولي، والسماح للروبوت بالتكيف مع الأوضاع الجديدة، والتغيرات في حد ذاتها، على سبيل المثال، الارتداء أو الأضرار. كما طورالباحثون الروبوتات التي يمكن أن تظهر لمحاكاة السلوك البشري كنقطة انطلاق للتدريب. وقد انتشر في الآونة الأخير ما يسمى بالتدريب والتطوير الإداري الذي يتم من خلال تقديم الدورات التدريبية التي يخضع فيها المرشحين إلى مجموعة من التدريبات والمعلومات التي تنتمي بشكل أو بآخر إلى طبيعة عملهم وقد تختلف هذه الدورات التدريبية في طريقة وأسلوب تقديمها تبعا ً للمحاضر أو المدرب الذي يقوم بتنفيذ هذه الدورة. وأنواع التدريب التي يقدمها المركز التدريبي سواء الخاص أو الحكومي إما تعاقدية أو عامة:
- التعاقدية: هي التي تتم بالتعاون مع جهة معينة واحدة وقبل أن يتم تنفيذ هذه الدورة يتم إجراء دراسة على الموظفين المرشحين لهذه الدورة كي يصمم البرنامج التدريبية ليغطي حاجتهم العلمية ولكي يسهل تطبيقها في مجال العمل مع العلم أن نسبة تطبيق ما يؤخذ في الدورات التدريبية هو 30% أو أقل.
المراجع
↑ "training", Business Dictionary, Retrieved 5-6-2017. Edited. ↑ "training", Cambridge Dictionary, Retrieved 5-6-2017. Edited. ↑ الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي، الفصل الخامس: التدريب ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ Kermit Burley, "Four Characteristics of an Effective Training Program That Allows Employees to Learn Best" ، Chron, Retrieved 5-6-2017. Edited. ↑ Smriti Chand, "Training of Employees: Meaning, Objectives, Need and Importance | Employee Management" ، Your Article Library, Retrieved 5-6-2017. Edited. ↑ سامي نابتي (2008 - 2009)، دور برامج تدريب الموارد البشرية في تحسين نوعية الخدمة بالمؤسسة ، الجزائر: جامعة منتوري - قسنطينة، صفحة 14، 15، 16، 17، 18. بتصرّف. ما هو التدريب التعاوني. ^ أ ب عائدة نعمان (2008)، علاقة التدريب بأداء الأفراد العاملين في الإدارة الوسطى (دراسة) ، الأردن: جامعة الشرق الأوسط، صفحة 17، 18، 19، 20، 23. بتصرّف.