أَطْعِمْ مِنْ أَطْعَمَنِي، وَاسْقِ مَنْ سَقَانِي" [12].
الآداب التي ينبغي للضيف مراعاتها - إسلام ويب - مركز الفتوى
خامسًا: لا ينبغي التكلف للضيف، ومرجع ذلك إلى العرف، روى الإمام أحمد في مسنده من حديث قيس أن سلمان دخل عليه رجل فدعا له بما كان عنده، فقال: لولا أن رسول الله صلى الله عليه وسلم نهانا – أو أنَّا نهينا – أن يتكلف أحدنا لصاحبه، لتكلفنا لك [9]. الآداب التي ينبغي للضيف مراعاتها - إسلام ويب - مركز الفتوى. سادسًا: الاستئذان عند الدخول والانصراف بعد الفراغ من الطعام حتى لا يثقل على مضيفه إلا إذا كان رب البيت يرغب في بقائهم، قال تعالى: ﴿ يَاأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لَا تَدْخُلُوا بُيُوتَ النَّبِيِّ إِلَّا أَنْ يُؤْذَنَ لَكُمْ إِلَى طَعَامٍ غَيْرَ نَاظِرِينَ إِنَاهُ وَلَكِنْ إِذَا دُعِيتُمْ فَادْخُلُوا فَإِذَا طَعِمْتُمْ فَانْتَشِرُوا وَلَا مُسْتَأْنِسِينَ لِحَدِيثٍ ﴾ [الأحزاب: 53]. سابعًا: دعاء الضيف لمن استضافه بعد الفراغ من الطعام لما رواه أبو داود في سننه من حديث أنس رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم جاء إلى سعد بن عبادة رضي الله عنه فجاء بخبز وزيت فأكل، ثم قال النبي صلى الله عليه وسلم: "أَفْطَرَ عِنْدَكُمُ الصَّائِمُونَ، وَأَكَلَ طَعَامَكُمُ الْأَبْرَارُ، وَصَلَّتْ عَلَيْكُمُ الْمَلَائِكَةُ" [10]. ولما رواه مسلم في صحيحه من حديث عبد الله بن بسر رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم قال لمن أطعمهم: "اللَّهُمَّ بَارِكْ لَهُمْ فِيمَا رَزَقْتَهُمْ، وَاغْفِرْ لَهُمْ وَارْحَمْهُمْ" [11] ، وقال صلى الله عليه وسلم: "اللَّهُمَّ!
قال أنس رضي الله عنه: فهي سنة، فهي سنة ثلاث مرات [16]. الحادي عشر: استحباب الخروج مع الضيف إلى باب الدار، فقد زار أبو عبيد القاسم بن سلام الإمام أحمد بن حنبل - رحمهما الله -، قال أبو عبيد: فلما أردت القيام قام معي، قلت: لا تفعل يا أبا عبد الله، فقال: قال الشعبي: من تمام زيارة الزائر أن تمشي معه إلى باب الدار وتأخذ بركابه. قال الحافظ ابن حجر رحمه الله: "ويؤخذ من قصة أبي طلحة - يعني في حديث أنس عن أبي طلحة - سمعت صوت النبي صلى الله عليه وسلم ضعيفًا أعرف فيه الجوع، قال فانطلق أبو طلحة حتى لقي رسول الله صلى الله عليه وسلم فأقبل رسول الله صلى الله عليه وسلم معه حتى دخلا... الحديث، وفيه أن من أدب من يضيف أن يخرج مع الضيف إلى باب الدار تكرمة له" [17]. الثاني عشر: على المضيف أن يدعو لضيافته الأتقياء دون الفساق، لما رواه الترمذي في سننه من حديث أبي سعيد رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: "لا تُصَاحِبْ إِلا مُؤْمِنًا، وَلا يَأْكُلْ طَعَامَكَ إِلا تَقِيٌّ" [18]. الثالث عشر: السمر مع الضيف والأهل، وترجم له البخاري باب السمر مع الضيف والأهل، وذكر حديث أبي بكر وفيه: أنه ذهب إلى النبي صلى الله عليه وسلم ثم عاد إلى أضيافه وتعشى معهم [19].
ولهذا فالاستمراية تقضي ان تكون فترة التجربة متصلة اي يجب ان يمارس الموظف اعمال وظيفته اثني عشر شهرا متصلا، فلو انقطع عن وظيفته اثناء سنة التجربة فان المدة تمتد بما يعادل فترة الانقطاع حتى يوفي المدة المطلوبة حتى لو جاوزت المدة الحكمية، وليست الفعليه لشغله الوظيفة سنة كاملة. وتحسب المدة بالتاريخ الهجري حسب تقويم أم القرى، ولهذا فان الموظف الجديد الذي يعمل في السفارات أو الملحقيات التعليمية العاملة خارج المملكة يخضع لفترة السنة حسب التاريخ الهجري حتى لو كانت الدولة التي يعمل بها تطبق تاريخا آخر. ايضا مبدأ الاستمرارية يقتضي استبعاد فترة الغياب التي غابها الموظف اثناء فترة التجربة بحيث تحسب ايام الغياب وتضاف إلى مدة التجربة ليكون المجموع في النهاية متمما لسنة كاملة. اذا فصلوني من العمل في فترة التجربة بسبب الغياب .. ارجو مساعدتي ضروري - حلول البطالة Unemployment Solutions. ومن هذا الباب فقد استقرت اراء وزارة الخدمة المدنية على تطبيق هذا الحكم على احكام الغياب النظامي وتمديد فترة التجربة لتكّون سنة كاملة فرأت الوزارة مثلا وجوب استمرار المدرس في سنة التجربة بعد انتهاء العطلة الصيفية وبما يعادل مدة تلك العطلة ولذا فلم تحتسب اجازة العطلة الصيفية للمدرسين ضمن سنة التجربة لهم بل تمتد فترة الاختبار إلى ما بعد الاجازة الصيفية، كذلك إذا نقل الموظف بعد سنة التجربة إلى وظيفة اخرى لعدم صلاحيته لممارسة الوظيفة التي عين عليها ابتداء فانه يلزم بقضاء فترة اختبار جديدة.
الأحكام النظامية لسنة التجربة للموظف وفقاً لنظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
يعتبر عقد العمل بين طرفي العمل ملزما في مختلف بنوده، والأصل ألا ينتهي إلا بانتهاء مدة العقد أو بانتهاء الخدمة المقدمة، ومع ذلك فإن هناك حالات تعترض لصاحب العمل تتيح له فصل الموظف، وفي هذا المقال سنتحدث عن ظروف وأحكام فصل الموظف، ابقوا معنا ولا تبعدوا أعينكم عن الأسطر التالية. نظام مكتب العمل في فصل الموظف
تحدث قانون العمل في بنود مواده عن فصل الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص، وكذلك عن الأسباب المشروعة لفصل الموظف، وسنوضح ذلك على النحو الآتي:
فصل الموظف في القطاع الخاص
أجاز قانون العمل فصل الموظف في القطاع الخاص ضمن نطاق الأسباب التالية:
اعتداء العامل على صاحب العمل، حيث يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من طرفه إذا وقع اعتداء شديد من العامل عليه أو على أي شخص خلال العمل، في الوقت ذاته أوصى القانون صاحب العمل بضرورة إعلام الجهات المختصة بالاعتداء قبل فترة كافية من إنهاء العقد. الأحكام النظامية لسنة التجربة للموظف وفقاً لنظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. عدم أداء العامل مهامه على الوجه المطلوب، وفي هذه الحالة وفقا للمادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي ينبغي توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ قرار إنهاء عمله. ارتكاب الموظف لفِعْلٍ مُشين أو سلوك سيء، ويندرج في ضمن هذا الإطار ارتكاب لأعمال تعارض الأمانة في العمل.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص - تجربتي
أخيراً أود أن أشير إلى أن فصل الموظف بعد انتهاء فترة التجربة لعدم الصلاحية لا يعتبر فصلاً تأديبياً، إذ إن إنهاء الرابطة الوظيفية لم يُبنَ على أسباب تأديبية. والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل. جامعة الملك سعود
اذا فصلوني من العمل في فترة التجربة بسبب الغياب .. ارجو مساعدتي ضروري - حلول البطالة Unemployment Solutions
الاستقالة عن طريق البريد الإلكتروني مقبولة أيضًا بموجب القانون طالما أن تسليم البريد الإلكتروني يمكن إثباته – الإقرار أو الرد ليس ضروريًا. 7. هل يمكن إجبار الموظف على العمل بعد فترة الإنذار؟
لا ، لا يُطلب من الموظف سوى خدمة فترة الإشعار المتفق عليها وفقًا لعقده المحدد. حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص - تجربتي. طُلب من إحدى قرائنا البقاء في وظيفة ، حتى بعد فترة الإشعار ، حتى تم تحديد موعد استبدالها. هذا غير قانوني من جانب الشركة ولا يمكنهم منعك من إنهاء العقد ، وعليهم دفع أو إعادة جميع المستحقات المالية كما هو ضروري قانونيًا. لا حاجة لفترة إشعار في دولة الإمارات العربية المتحدة إذا قام الموظف بتعويض
اذا قام العامل بدفع تعويض لصاحل العمل بدل اشعار ترك العمل فإنه لا ينتظر شهر الانذار
استشارة قانونية عمالية حول شهر الإنذار في قانون العمل الإماراتي
أنا مهندس أعمل لدى صاحب العمل الحالي بعقد عمل غير محدد المدة. لقد أكملت عامين و 6 أشهر من العمل. في الآونة الأخيرة ، تلقيت عرض عمل من شركة أخرى وأنا حريص على قبوله. لقد استقلت من العمل لدى صاحب العمل الحالي وخدمتهم فترة إخطار لمدة 45 يومًا ووافقت على الدفع بدلاً من 45 يومًا أخرى حيث ينص عقد العمل الخاص بي على فترة إشعار مدتها 90 يومًا إذا كان أي من الطرفين يعتزم إنهاءها.
اكثر من الاستغفار وحاول تنشغل بدوامك وبالعمل وتفهم شغل الشركه وشغل قسمك ، طول ما انت فاضي راح توسوس. عادي تجربه سيئه وانتهت لازم تتعلم من تجربتك وتتفادى اخطائك. كلامك صحيح جداً وشاكر لك
لكن اليوم حصل آبديت لابد من ذكره
فجأة الشركة أعطتني ورقة تمديد فترة التجربة لتكون ستة أشهر بدل من ثلاثة، لما سألت ليش، قالوا هذا إجراء نعمله مع كل الموظفين
بس أنا لسه ما وقعتها
هيك فعلياً يحسسون الموظف بعدم الأمان! 18 فبراير 2010
278
مهندس كهربائي
البترول
+150
30
-104
ألتزم بالدوام وخليك رسمي ولا تكثر هرج مع زميل او مدير حتى، عشان ماتقع بالي وقعت فيه أنا. وانا مثلك مترصد لي بالعنصرية + المستوى التعليمي الأقل
محسوبك توظفت نائب مدير موقع صيانة ووضعي تمام من فضل الله بقربي لأهلي والراتب متوسط، لكن بلشت بمدير الموقع خريج ثانوية وتاركينه لأنه المهندسين السابقين مايقعدون الا اشهر ويستقيلون لمنشأت اكبر. ومايكونوا من نفس المدينة الي فيها المنشأة،
فوضعوا هذا مدير موقع رغم ان امر وزارة العمل ومنشأتنا ان المدير ونائبه لازم مهندسين ، لكن متغاضين بحجة المهندس مصيره يتركهم عشان ياخذ راتب اعلى والحجة الأخرى ان طالما الشغل ماشي فنتغاضى.