مُقدمة فيها تفاصيل دقيقة ومملّة أحياناً، لا تهمّ القارئ. كأنّ خير الله صارت محور الكتاب، لا النجمة الاستعراضية المُكرَّمة. المثير للدهشة أنّ ماجدة خير الله تنتقد "مَنْ يختزلون تجربة نيللي في خانة الاستعراض فقط"، مؤكّدة أنّها "قدّمت عشرات الأدوار في السينما والتلفزيون، ووقفت أمام أهم نجوم السينما في مصر ولبنان". مع ذلك، فإنّها لم تُفسّر سبب اختيارها أفلاماً ضعيفة المستوى، لا تُحسَب لصالح نيللي. كما أنّها لم تقدّم أي تبرير عن سبب اختيارها أفلاماً من دون غيرها: هل هذا ما كان متاحاً لها، أم أنها لم تجد وقتاً كافياً لتأمّل تجربة النجمة الكبيرة؟ لماذا أسقطت تماماً تجربتها الاستعراضية المتميّزة، والفريدة من نوعها في العالم العربي؟
كتاب ماجدة خير الله نموذجٌ لكتب لا يصحّ أبداً أنْ يُصدرها مهرجان عريق كـ"مهرجان القاهرة السينمائي"، ولا يليق بنجمة سينمائية واستعراضية، ذات تجربة شديدة الخصوصية في تاريخ السينما والدراما المصرية والعربية. ملتقى الفكر الإسلامي: المجتمع المسلم يتميز بالتكافل والإحسان للجميع - بوابة الشروق. إلى ذلك، هناك نموذجان آخران صدرا عن "مهرجان الإسكندرية السينمائي"، في دورته الـ37 (25 ـ 30 سبتمبر/ أيلول 2021)، من 17 كتاباً آخر، سمتها البارزة عدم احترامها فنّ إخراج الكتب ، فـ"الفونت" صغير جداً، يحتاج إلى عدسة مُكبّرة للقراءة، والصُور مُصغّرة بشكل غير لائق، وجودتها ضعيفة للغاية.
- ملتقى الفكر الإسلامي: المجتمع المسلم يتميز بالتكافل والإحسان للجميع - بوابة الشروق
- الحضور والانصراف في قانون العمل الاردني 2018
- الحضور والانصراف في قانون العمل الاماراتي
ملتقى الفكر الإسلامي: المجتمع المسلم يتميز بالتكافل والإحسان للجميع - بوابة الشروق
- احرصي على الاهتمام بما يطلبه منك الطفل خلال العزومة، حتى لا تضعيه في موقف محرج مما يدفعه إلى اللجوء لبعض التصرفات العشوائية والسلوكيات الخاطئة حتى تهتمين لأمره. - مرن طفلك على عدم التطرق إلى حديث الآخرين، بالإضافة إلى الاعتذار عند إبداء أي تصرفات خاطئة منه. - اعلميه أنه لا يمكنه التحرك من مكانه في منزل آخر دون الاستئذان من أصحاب المنزل أولًا. - عدم طلب الطعام من أصحاب المنزل، إذ يلزم عليه الانتظار. طرق أخرى لتعليم الأطفال الإتيكيت
- الامتناع عن الإفراط في الحركة خلال تناول الطعام، حتى لا يسبب قلقًا وإزعاجًا للمحيطين به. - الحرص على تناول الطعام من أمامه فقط. حديث شريف عن البخل. - تلقين الطفل أنه لا يمكنه التعنت على أنواع الأطعمة المقدمة على المائدة. - تهيئة الطفل لاستخدام كلمات لو سمحت، شكرًا، من فضلك.
حوار لا يخرج عن إطار الحكايات الفنية.
الرئيسية مواضيع متنوعة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
في أكتوبر 28, 2021
إن اللائحة الخاصة بالحضور والانصراف في قانون العمل المصري من أهم اللوائح الموضوعة التي يجب العلم بها والإلمام بما تتضمنه من حقوق وواجبات للموظفين، على أن تلك اللائحة يتم الإشراف على تنفيذها من قبل محافظ المنطقة، ويتم تجديدها أيضًا وفقًا للمستجدات، ومن خلال موقع صناع المال سنسلط الضوء على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري. الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
تعد لائحة الحضور والانصراف المعنية بالعمل في مصر من أهم اللوائح في جميع جهات العمل، فهي بمثابة دفتر إداري مالي يعد الوسيلة الوحيدة في كل مصلحة أعمال من شأنها أن تثبت مدى التزام العاملين باللائحة، ونشير إلى أنه من الدفاتر المالية نظرًا لكونه يثبت مدى استحقاق العامل لراتبه، ومدى استحقاقه أيضًا الحوافز والبدلات التي يتم صرفها في منشآت الأعمال. يعتبر دفتر الحضور والانصراف من الدفاتر التي يتم ختمها بشكل مستمر من الجهات المختصة، علاوة على أنه لا يجوز الكشط داخلها أو المسح منها، فهو من مسؤولية مدير المنشأة أو وكيل شؤون الخدمات فيها. على أن المخالفات التي تقع على عاتق العامل يتم تحديدها وفقًا للأثر الناجم عن تلك المخالفة التي قام بها سواء كانت إدارية أو ذات طبيعة مالية، وفي هذا الإطار تلتزم الجهات الحكومية والخاصة بوضع نظام لضبط آلية عمل الحضور والانصراف من خلال السجلات أو جهاز البصمة أو ما شابه ذلك، هذا بما يتناسب مع طبيعة العمل.
الحضور والانصراف في قانون العمل الاردني 2018
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف
لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي:
من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
الحضور والانصراف في قانون العمل الاماراتي
٩- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل. قانون الحضور والانصراف للموظفين فى مصر
ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع:-
أولا:- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع
اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها.
إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف
أوضحت لائحة معايير وزارة العمل أن تحوير ومناورة الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة في إثبات حضور زميل العمل بالحضور والانصراف جزائها الفصل وانقطاعه من الخدمة بالعمل الوظيفي، مع معاقبة العاملين بالخصم عند تكرار مناورة أوقات العمل والمعارضة للمرة الرابعة، وذلك عند الحصول على مكافأة نهاية العمل الوظيفي، بالإضافة 'إلى أنها أوضحت أيضًا أن العاملين إذا ثبت عليهم التلاعب بالتأخير يتم عقوبتهم. فصل متحورين متلاعبين بالحضور والانصراف وعدم الالتزام بمواعيد العمل، ومن ضمن لائحة منظومة العمل والعقوبة المحددة أنه سيتم خصم الموظفين عند تلاعبهم لأول مرة بعد نص اللوائح والمعايير المطروحة من قبل المنظمة، وذلك عن طريق استقطاع قيمة مالية بمعدل يوم من راتبه، وكذلك لو كان يومين، أما عند إعادة المخالفة لثالث مرة لن يُحصل على العلاوات والحوافز والترقيات، وعند استمرار يتم التنفيذ بالفصل. شروط اللوائح التنفيذية بمنظومة العمل لإثبات زميل بالحضور والانصراف
من ضمن تلك معايير العمل التزام الموظف بالبقاء في أماكن عملهم، والعودة مرة ثانية بعد استكمال مواعيد العمل المحددة بالساعة، وذلك دون الاستئذان من مديري العمل، هنا سيتعرض للاستقطاع بومية العمل كاملة ومع العلم إذا تكررت للمرة الرابعة، وبالإضافة إلى تلك اللوائح لائحة التعدي بالضرب الجسدي أو خروج ألفاظ غير مرغوب فيها على صاحب العمل ، أو مديري الهيئة أثناء العمل، هذا يتم أيضًا عقوباتهم بالفصل أو الخصم المادي من رواتبهم العملية.