عزير وفق الوجهة الإسلامية
مما هو شائع في الفكر اليهودي عن عزير أنه ابن الله، وهذا مخالف لآراء المتخصصين. فالأستاذ ديفيد واينز (بروفيسور في الدراسات الإسلامية) لا يجد لهذا الإدعاء أي دليل يسنده [1]. تفسير قوله تعالى : وَقَالَتِ الْيَهُودُ عُزَيْرٌ ابْنُ اللَّهِ وَقَالَتِ النَّصَارَى الْمَسِيحُ ابْنُ اللَّهِ ۖ ذَٰلِكَ قَوْلُهُمْ بِأَفْوَاهِهِمْ ۖ يُضَاهِئُونَ قَوْلَ الَّذِينَ كَفَرُوا مِنْ قَبْلُ ۚ قَاتَلَهُمُ اللَّهُ ۚ أَنَّىٰ يُؤْفَكُونَ. ويشاركه الرأي الأستاذ جون كالتنر (بروفيسور في الشؤون المسيحية والإسلامية)، مضيفاً بأنه لا يتوفر دليل على أن يهود المدينة قد حملوا فكرة بنوة عزير [2]. هناك اعتقاد بأن يهود اليمن هم من نسبوا بنوة العزير لله، ويظهر ذلك في إحدى آراء ابن حزم الأندلسي التي تقول بأن هناك بعض من يهود اليمن يعتقدون أن عزيراً ما هو إلا ابن الله (مع أنه لم يعش في اليمن)[3]. ومع ذلك، ليس هناك ما يثبت وجود تلك الفئة من اليهود [4]. علاوة على ذلك، تبدو نظرية ابن حزم شاذة وتحديداً عند الإطلاع على مادة (اليمن) في الموسوعة اليهودية، فيهود اليمن لا يتسمّون باسمه، ويرجع هذا وفقاً لما ورد في رواياتهم من لعن عزرا لهم (أي يهود اليمن) ليصبحوا فقراء لأنهم لم يرحلوا إلى إسرائيل [5]. ومما يزيد تلك النظرية شذوذا،ً ما ورد في كتاب عزرا والمعترف من قبل اليهود من ذِكر اسم والده (سرايا) [6]، وما كان الهدف من ذاك الإدعاء إلا لجعل الإسلام الدين الوحيد ذو الصفة التوحيدية في حينها [7].
تفسير قوله تعالى : وَقَالَتِ الْيَهُودُ عُزَيْرٌ ابْنُ اللَّهِ وَقَالَتِ النَّصَارَى الْمَسِيحُ ابْنُ اللَّهِ ۖ ذَٰلِكَ قَوْلُهُمْ بِأَفْوَاهِهِمْ ۖ يُضَاهِئُونَ قَوْلَ الَّذِينَ كَفَرُوا مِنْ قَبْلُ ۚ قَاتَلَهُمُ اللَّهُ ۚ أَنَّىٰ يُؤْفَكُونَ
ولا ننسي أن نذكر دقة اللفظ القرآني هنا ( ذَلِكَ قَوْلُهُم بِأَفْوَاهِهِمْ)[التوبة: 30]. والكلام هنا يعود علي النصارى واليهود في زعم بنوة عزير والمسيح لله فإن كان لا يوجد بكتب اليهود ما يقول ببنوة عزير لله فأيضا لن يجد القارئ لكتب النصارى ما يؤيد زعمهم بأن المسيح ابن الله بل أن هناك ما يثبت عبودية المسيح عليه السلام لله إذ يقول يوحنا في الإنجيل المنسوب إليه:
[ 17: 3 و هذه هي الحياة الأبدية أن يعرفوك أنت الإله الحقيقي وحدك و يسوع المسيح الذي أرسلته]
حيث نجد بكل وضوح أقرار المسيح بأن الله هو الإله الحقيقي وحده وأن يسوع ما هو إلا رسول خلت من قبله الرسل. بل أن المسيح نفسه لم يدعي هذا يخبرنا كاتب إنجيل لوقا:
22: 70 فقال الجميع افانت ابن الله فقال لهم انتم تقولون إني أنا هو
لم يقل المسيح نعم أنا ابن الله ولكنه قال لهم أنتم الذين تقولون. وكاتب إنجيل يوحنا يقول:
( قال لهم يسوع: لو كنتم أولاد إبراهيم لكنتم تعملون أعمال إبراهيم، ولكنكم تطلبون أن تقتلوني، وأنا إنسان قد كلمكم بالحق الذي سمعه من الله). يقول هنا المسيح بكل وضوح أنه إنسان يبلغهم الحق من ربه وربهم. أما لفظة ابن الله فهي لفظة مجازية وليست حقيقة ولم يدعي بها المسيح وحده بل هناك أكثر من شخص آخر دعي بنفس اللقب ابن الله وهذا نجده في سفر الأيام الأول العدد 17: 11-14 حيث يقول الرب لداوود:
[ ويكون متى كملت أيامك.. عزير ابن الله من هو. أني أقيم بعدك نسلك.. أنا أكون له أباً وهو يكون لي ابناً].
قالت: يا عُزير، فمَن كان يُعلم العُلماء قبل بني إسرائيل؟ قال: الله. قالت: فلِمَ تبكِي عليهم؟! فعرف أنَّه شيء قد وعظ به. ثم قيل له: اذهب إلى نهر كذا فاغتسل منه وصلِّ هناك ركعتين، فإنَّك ستلقى هناك شيخًا، فما أطعمك فكُلْه. فذهب، ففعل ما أُمر به، فإذا الشيخ، فقال له: افتح فمك. ففتح فمَه، فألقى فيه شيئًا كهيئة الجمرة العظيمة ثلاث مرات، فرجع عُزير وهو من أعلم الناس بالتوراة، فقال: يا بني إسرائيل، قد جئتُكم بالتوراة. من هو عزير ابن ه. فقالوا: يا عزير، ما كنت كذَّابًا! فعمد فربط على إصبعٍ من أصابعه قلمًا، وكتب التوراة بإصبعه كلّها. فلمَّا تراجع الناسُ من عدوهم، ورجع العلماء، أُخبروا بشأن عُزير، فاستخرجوا النُّسخ التي كانوا أودعوها في الجبال، وقابلوها بها، فوجدوا ما جاء به صحيحًا، فقال بعضُ جهلتهم: إنما صنع هذا لأنَّه ابن الله! الشيخ: وهذا من أخبار بني إسرائيل التي لا قيمةَ لها، خُرافات بني إسرائيل لا قيمةَ لها، فلا تُصدّق، ولا تُكذّب إلا بدليلٍ، كما قال ﷺ: حدِّثوا عن بني إسرائيل ولا حرج. وأخبار بني إسرائيل على أقسامٍ ثلاثة، مثل أخبار الحسَّابين وأشباههم:
القسم الأول: ما وافق الحقّ من الكتاب والسُّنة، فهذا يُقبل.
يتساءل العديد من الموظفين عن الاجازات في الخدمة المدنية، وخاصة بعد ان تم تعديل لائحة الاجازات ويسرنا ان نسلط الضوء على ذلك تعميما للفائدة: الإجازات التي عدلت والتعديل الذي طرأ عليها: 1- الاجازة العادية - عدلت مدتها لتصبح خمسة وثلاثين يوما عن كل سنة بدلا من ثلاثين يوماً. - عدل الحد الادنى للتمتع بها ليصبح خمسة أيام بدلا من خمسة عشر يوما، ولا يجوز تمديد الاجازة لأكثر من مرة واحدة. - استثناء من بلغت خدمته 25 سنة فأكثر او بلغ من العمر 50 عاما حيث أجازت له اللائحة التمتع بـ 120 يوماً بالسنة الواحدة. - عدل الحد الأدنى من الاجازة التي يجب على العاملين في حقل التدريس التمتع بها حيث اصبح خمسة وثلاثين يوماً بدلا من ثلاثين يوماً. - تمت زيادة مدة تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية الى 180 يوما بدلا من 90 يوما باستثناء من انتهت خدمته بالوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات. لائحة الإجازات المرضية 1442 – المنصة. - جواز الاقتطاع من اجازات الموظف العادية او الاستثنائية في حالة السجن الذي لا يستوجب الفصل بدلا من إجازته العادية فقط. - أوجبت اللائحة على الموظف التمتع بإجازاته العادية بما لا يقل عن 35 يوما خلال ثلاث سنوات.
لائحة الإجازات المرضية 1442
وتم تحديد المرض والإبلاغ عنه من قبل اللجنة الطبية. فيمكنه أخذ إجازة مرضية بدون أجر، والتي يعني أنه بالفعل في هذه الإجازة المرضية غير قادر على الحصول على راتب شهري. إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد، تحدد اللجنة الطبية ما إذا كان يريد علاج المرض. وبناءً على ذلك تقرر تحويله إلى المعاش أو مواصلة خدمته. الإجازات العادية في لائحة الإجازات
مقالات قد تعجبك:
إجازة منتظمة وتنص المادة الأولى من النظام، على استحقاق الموظف 36 يوماً إجازة سنوية منتظمة. خلال فترة خدمته وراتبه كاملاً على أساس راتبه النهائي. لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية - موقع محتويات. كما إن إذا كانت مدة الإجازة 30 يوم أو أكثر، فيمكنه أن يتقاضى الراتب مقدماً. يمكن للموظف تأجيل مزايا إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن 3 أشهر، وإلا إذا لم يتقدم بطلب للحصول على الإجازة. يسقط حقه في المطالبة بالإجازة. أو الإجازة الأخرى، ويكون لديه الحق في البدء في بداية العام إجازة. يجوز لصاحب العمل تحديد إجازة الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يوم، من تاريخ الموافقة بناءً على ظروف العمل. تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين، في قسم التدريس من الإجازات الاعتيادية. ويمكن لمنظمة العمل أن تسند بعض المهام لأعضاء هيئة التدريس، والموظفين خلال الإجازة الصيفية.
لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
ضم الإجازات العادية
الأصل أن يقوم الموظف بالحصول على إجازته العادية خلال العام نفسه، وقد أباح له القانون أن يقوم بتأجيل الاجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، ويمكن تأجيل الإجازة إلى حد أقصى ثلاث سنوات، حيث يمكنه الاستفادة من الإجازة السنوية للسنوات الثلاثة مجتمعة. لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية - مقال. كما أن الموظف يمكنه الحصول على الإجازة السنوية في بداية العام. ويحق لجهة العمل في حال اقتضت الضرورة أن تؤجل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة 90 يوم كحد أقصى. إجازة العطلة الصيفية للعاملين بالوظائف التعليمية
الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول من الإجازات العادية للعاملين في الوظائف التعليمية ، ويتم احتسابها بأجر كامل للعاملين، ويجوز للجهات التعليمية في المملكة إذا اقتضت ظروف العمل أن تقوم بتكليف الموظف ببعض المهام التعليمية في خلال الإجازة الصيفية، ولكن بشرط ألا تقل الإجازة الصيفية له عن 36 يومًا
إجازة اليوم الوطني
تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام باليوم الوطني لتوحيد المملكة، وهذا اليوم إجازة رسمية للعاملين بالقطاع العام في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام. ولا تخصم إجازة العيد الوطني من الإجازات الاعتيادية الخاصة بالموظف، وفي الحالات التي تقتضي فيها ظروف العمل أن يداوم الموظف في اليوم الوطني فيتم تعويضه عن هذا اليوم.
لائحة الإجازات المرضية 1441
وحددت المادة الثامنة من اللائحة الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي، وتضمنت: الهيئات الطبية العامة بوزارة الصحة أو ما في حكمها، والمستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة، والمستشفيات التخصصية الحكومية، والمستشفيات والمستوصفات الخاصة، والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة، والمستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والجامعات. المادة التاسعة من اللائحة حددت اختصاص الأطباء في منح الإجازات ونصت على أن صلاحية طبيب المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية يوم واحد كحد أقصى من تاريخ الانقطاع، على أن يجوز تمديدها ليوم آخر، مع التشديد على أن يكون التقرير مصدقاً من مدير المركز الصحي أو المستوصف أو الوحدة الصحية. وحددت المادة صلاحية طبيب المستوصف الأهلي أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الوحد، بمنح إجازة يوم واحد فقط من تاريخ الانقطاع كحد أقصى، على ألا تتجاوز سبعة أيام في السنة الواحدة مع ضرورة تصديق مدير المستوصف أو العيادة. لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص. وحددت صلاحية منح ثلاثة أيام إجازة مرضية لطبيب المستشفى أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد، في حال إجراء عملية للموظف، على أن يجوز تمديدها لثلاثة أيام أخرى فقط، مع ضرورة مصادقة مدير المستشفى أو العيادة.
لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
يشترط أن تكون الدراسة لها علاقة بمجال عمله. في حالة عدم الانتظام في الدراسة يحق لجهة العمل أن تقوم بقطع الإجازة. يحق للموظف قطع إجازة الدراسة والعودة للعمل بعد أن يحصل على الموافقة من جهة العمل. الإجازات الاستثنائية لا تزيد مدتها عن سنة كل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة، ويمكن تمديدها لمدة أخرى بقرار من وزير الخدمة المدنية. الموظفة التي ترافق زوجها أو عائلها إلى الخارج لها أن تحصل على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشرة أعوام طوال حياتها الوظيفية. وكذلك الموظف الذي يرافق زوجته للخارج. الإجازات الاستثنائية للموظفة في نظام الخدمة المدنية
يحق للمرأة الموظفة في المملكة أن تحصل على إجازات استثنائية لا يتم حسمها من الإجازات السنوية، وهي:
إجازة العدة التي يتم منحها للموظفة عند وفاة الزوج، منذ يوم الوفاة حتى انتهاء عدتها. لائحة الإجازات المرضية 1442. عند الوضع يتم منح الموظفة إجازة 60 يومًا بأجر كامل. تحصل الموظفة على إجازة أمومة لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال مدة خدمتها الوظيفية وتكون بربع الراتب، وبشرط ألا يقل الراتب الذي تحصل عليه عن 1500 ريال سعودي. في حالة الوفاة لأحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج تحصل الموظفة على إجازة ثلاثة أيام بأجر كامل.
لائحة الإجازات المرضية 1442 Pdf
7- إجازة المرافقة - يعامل مرافق المريض أو الأم المرافقة لطفلها دون السابعة بالاضافة الى مرافق الأم وطفلها بأن يتمتع برصيده من الاجازة العادية وما زاد عن ذلك يعامل وفق تنظيم اجازة المريض بحيث يسمح له بالغياب للمرافقة ستة اشهر براتب وستة اشهر بنصف الراتب وستة اشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب، وذلك بدلا من الوضع السابق الذي لم يكن يشتمل على مدة محددة للمرافقة وجمعيها براتب كامل. ثانياً: الاجازات التي استحدثت أو صدرت بقرارات مستقلة ثم ضمنت للائحة 1- اجازة ما بين الفصلين الدراسيين للعاملين في مجال التدريس حيث اجازت لهم اللائحة التغيب عن العمل الأيام التي تحدد لإجازة ما بين الفصلين الدراسيين باستثناء من ترى الجهة المختصة استمرارهم في العمل فيكون عن طريق التناوب بينهم. لائحة الإجازات المرضية 1441. 2- اجازة اليوم الوطني ومدتها يوم واحد. 3- الإجازة الاستثنائية التي تمنح للموظفة لغرض مرافقة زوجها من يعولها شرعا الى خارج المملكة والتي تمنح بدون راتب بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية. 4- اجازة الأمومة وتمنح للموظفة بعد اجازة الوضع لرعاية مولودها، ومدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة.
ويمكن استخدام الرصيد في حال لم يتوفر رصيد أجازات حالية. خطة استحقاق الأجازات الاعتيادية الحالية وهو عبارة عن رصيد الأجازات من تاريخ 3/7/1439هـ وحتى تاريخ 30/12/1441هـ، ويتم غضافة 36 يوم رصيد سنوي في الأول من شهر محرم إلى الرصيد الحالي. يتم حسم هذا الرصيد غذا لم يتم الحصول عليه خلال فترة السماح وهي ثلاث سنوات فقط. كما يجوز مد استحقاق الأجازة لعام رابع بعد موافقة جهة العمل ووفقا لمتطلبات العمل. هل يتأثر رصيد الأجازات بالأجازة المرضية أو مرافقة مريض
لا يتاثر رصيد الأجازات بالأجازات المرضية التي يحصل عليها الموظف أو مرافق المريض وتكون الأجازة المرضية عن كل ثلاث سنوات خدمة يحصل المريض على ستة أشهر أجازة بأجر كامل. كما يحصل على ستة اشهر أخرى بنصف الراتب،كما يمكن الحصول على سنة بربع الراتب. يمكن الحصول على مد للأجازة المرضية بدون راتب. كما يحصل مرافق المريض على أجازة مرافق لمدة ستة اشهر بأجر كامل. وستة اشهر بنصف الأجر، ثم عام كامل بربع الراتب ويتم تقديم التقارير الطبية اللازمة للحصول على الأجازة بموافقة الجهات المسؤولة.