◾ أجهزة صوتية وضوئية حديثة. خدمة الطعام
تقدم القاعة خدمة البوفيه المفتوح والذي يحتوي قائمة متنوعة من الأطعمة والمقبلات الشهية والمعدة بأيدي خبيرة، وبالإضافة إلى السلطات المتنوعة والفواكه الموسمية والعصائر الطازجة والحلويات الشرقية والغربية، ويقدم طاقم الضيافة كافة المشروبات الساخنة والباردة طية الحفل. تقدم لك قاعة سفير الضيافة أفضل الخدمات وأرقى القاعات، كل ما عليك التواصل معنا عبر الأرقام الموضحة بالاعلى أو ملء الاستمارة وسيتم التواصل معك والإجابة على كافة أسئلتك بخصوص الخدمات أو الاسعار والعروض وأقرب المواعيد المتاحة للحجوزات. معلومات التواصل
العنوان: حي الرغامة - جدة - شارع ال
قاعة سفير الضيافة اسئلة متكررة باستمرار
كم تبلغ تكلفة حفلات الزفاف في قاعة سفير الضيافة؟
تتراوح أسعار حفلات الزفاف في قاعة سفير الضيافة بين 15. 000-17. 500 ريال للشخص الواحد. كم تبلغ سعة قاعة سفير الضيافة؟
تتراوح سعة قسم الرجال في قاعة سفير الضيافة بين 400-250 شخص. تتراوح سعة قسم السيدات في قاعة سفير الضيافة بين 600-400 شخص. تتراوح سعة صالة الطعام في قاعة سفير الضيافة بين 500++. كتب قاعات احتفالات بجدة 2019 2020 قاعة سفير الضيافة بجدة - مكتبة نور. ما هي المناسبات التي يستقبلها قاعة سفير الضيافة؟
تستقبل قاعة قاعة سفير الضيافة مناسبات مثل, ليلة الغمرة, حفل خطوبة, حفل تخرج, حفل عيد ميلاد, افتتاحيات/ اجتماعات و مؤتمرات, حفل استقبال مولود جديد.
كتب قاعات احتفالات بجدة 2019 2020 قاعة سفير الضيافة بجدة - مكتبة نور
أعلنت وزارة الخارجية الروسية أن نائب وزير الخارجية الروسي إيغور مورجولوف اجتمع مع سفير كوريا الشمالية لدى موسكو وبحثا تطوير العلاقات الثنائية "في إطار التغيرات على الساحة الدولية". وجاء هذا التواصل في وقت تواجه فيه روسيا عزلة متزايدة بسبب غزوها لأوكرانيا، مما تسبب في فرض عقوبات دولية مشددة عليها. وفي شباط الماضي، أنحت كوريا الشمالية باللائمة في أزمة أوكرانيا على "سياسة الهيمنة" و"التعصب" التي تمارسها الولايات المتحدة والغرب.
قاعة الرحاب
قاعة الرحاب قاعات أفراح صغيرة بجدة ومميزة بالإضافة، إلى السعر المعقول، القاعة فيها صالة للنساء وصالة للرجال، كل منها تتسع إلى حوالي 400 شخص، المساحة الواسعة في القاعة واحدة من المزايا التي تميزها عن غيرها من القاعات هذا بالإضافة إلى الديكور الداخلي الذي لا يقل أناقة وتميزًا عن أي من القاعات المذكورة في هذه القائمة. سيناريو فيلم قصير جاهز كوميدي
الصالة الخضراء بالرياض
تتويج إدارة الموارد البشرية بشهادات قابلة للطباعة يوفر دورة تدريبية مجانية على الإنترنت في إدارة الموارد البشرية يتم تقديمه على منصة Coursera التي تعد واحدة من أشهر منصات التعلم عبر الإنترنت في العالم. ستساعدك الدورة على تعلم كيفية إدارة الموارد البشرية لأي شركة وستحسن الشهادة فرصك في الحصول على وظيفة الموارد البشرية التي تعد واحدة من أكثر الوظائف المرغوبة في بعض الشركات. دورة Capstone المجانية لإدارة الموارد البشرية على الإنترنت باللغة الإنجليزية وتتطلب من المشاركين فهم اللغة الإنجليزية. دورة مجانية في إدارة الموارد البشرية HR Management مع شهادة مجانية. ستكون هناك شهادة اختيارية مدفوعة قابلة للطباعة متاحة في نهاية البرنامج. مقدمة لدورة تطوير الألعاب عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة هذه إحدى الدورات المجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة مقدمة على منصة edX. يحتاج إلى التزام أسبوعي من حوالي 6 إلى 9 ساعات ويتم إصدار شهادة في نهاية البرنامج. يقوم بتعليم المفهوم الأساسي لتصميم اللعبة وبرمجتها وإعداد المشاركين لشغل مساحة خاصة بهم على الإنترنت في ألعاب البرمجة. إذا كنت تريد منصة حيث يمكنك تعلم كيفية تطوير برامج ألعاب أندرويد مجانًا ، إذن يجب عليك التقدم للحصول على هذا.
دورة مجانية في إدارة الموارد البشرية Hr Management مع شهادة مجانية
HR Fundamentals
Futurelearn
اكتشف كيف تدعم ممارسات الموارد البشرية الجيدة المنظمات وأفرادها
يهتم متخصصو الموارد البشرية بأعظم صانعي القيمة (والمخاطر) في المؤسسات الأشخاص. في هذه الدورة ستحصل على مقدمة لممارسة الموارد البشرية وستطور المهارات التي تحتاجها كمحترف موارد بشرية
ستتعلم كيف تساعد الموارد البشرية المؤسسات على تحقيق أهداف العمل والأهداف الاستراتيجية
ستستكشف المبادئ الأساسية لتخطيط القوى العاملة وتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم أخيرًا ستتعرف على إدارة الأداء وكيفية دعم الأشخاص في تحقيق الأهداف
إقرأ أيضا:- اهم 4 كورسات Photography للمبتدئين2020
دورة مجانية عبر الإنترنت حول مبادئ إدراة الموارد البشرية
المنافسة بين الشركات: هي من الأمور المؤثرة على سياسات التوظيف في الشركات المتشابهة معاً في المجال الوظيفيّ؛ إذ إنّ سياسة التوظيف في الشركة (أ) قد تؤثر بطريقة مباشرة أو غير مباشرة على سياسة التوظيف في الشركة (ب)؛ نتيجةً لاحتماليّة حدوث انتقال بين موظفيّ الشركتين. البيانات الداخليّة: هي البيانات التي تهتمّ في طبيعة المؤثرات الداخليّة الخاصة في الشركة، ومن أهمها: خُطط الشركة: هو دور الموارد البشريّة في متابعة أهداف وخُطط الشركة خلال فترة عملها، فإذا كانت الشركة تسعى إلى توسع عملياتها التجاريّة أو الخدميّة أو مجال عملها عموماً، فإنّ هذا الشيء يهتمُّ بضرورة زيادة حجم الموظفين، والعكس صحيح في حال كانت تعاني الشركة من انكماش في بيئة العمل. (CIPD) في ادارة الموارد البشرية. تطورات الهيكل التنظيميّ: هو اهتمام الموارد البشريّة بطبيعة النشاطات المضافة أو الحالية؛ ممّا يساهم في دراسة التغيرات المترتبة على نوعيّة، وعدد الوظائف الموجودة داخل الشركة، وطبيعة الحاجة لتوظيف موظفين جُدد للعمل في الأقسام المستحدثة. التنظيم داخل الشركة: هو طبيعة النظام التنظيميّ المُطبّق في بيئة العمل، ويعتمد على الاختيار بين المركزيّة واللامركزيّة، والتخصُّص وعدم التخصص في الوظائف المتنوعة.
(Cipd) في ادارة الموارد البشرية
الثلاثاء,
04/يونيو/2013
للراغبين في دورات تدريبية في مجال اللغة الانجليزية والحاسب وغيرها من الدورات التدريبية المجانية. يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية دورات صيفية مجانية بمكرمة من الملك عبدالله بن عبدالعزيز – رعاه الله
التسجيل في الدورات مجانا
تبدأ الدراسة من 6\8 إلى 16\9
التسجيل من هنا
أخر تعديل
الثلاثاء, 04/يونيو/2013
التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين.