: فيصل بوغازي وعبد الله الزيد (ممثل) · شاهد المزيد » عبد العزيز المسلم عبد العزيز المسلم (4 أكتوبر 1965 -)، هو ممثل ومؤلف ومخرج كويتي شارك باكثر من اربعين عمل مسرحي ودرامي ويعتبر من مؤسسين مسرح الشباب في الكويت. الجديد!! : فيصل بوغازي وعبد العزيز المسلم · شاهد المزيد »
المراجع
[1] يصل_بوغازي
- فيصل بوغازي قلب عليهم السجن | مبارك المانع - YouTube
- اكتشف أشهر فيديوهات فيصل بو غازي | TikTok
- عودة فرعون- فيصل بوغازي - YouTube
- صفات المدير الناجح - سطور
- كيف تصبح مدير مبيعات ناجح - أسرار المال
- 12 صفات يجب أن يمتلكها المدير الناجح - مدونة أعمالك بالعربي
- 10 صفات للمدير الناجح ، كم صفة توجد بمديرك ؟
فيصل بوغازي قلب عليهم السجن | مبارك المانع - Youtube
و شيماء علي تصنيف:مسلسلات تلفزيونية كويتية بدأ عرضها في 2008. الجديد!! : فيصل بوغازي والبارونات (مسلسل) · شاهد المزيد » الخراز (مسلسل) مسلسل الخراز (2007) مسلسل كويتي عن رواية درامية حقيقية من تأليف الكاتبة والممثلة الكويتية حياة الفهد. الجديد!! : فيصل بوغازي والخراز (مسلسل) · شاهد المزيد » بو قلبين (مسلسل) بو قلبين، مسلسل تلفزيوني كويتي أنتج وعرض في عام 1997، كتبه الإماراتي جمال سالم وأخرجه غافل فاضل. الجديد!! : فيصل بوغازي وبو قلبين (مسلسل) · شاهد المزيد » بو هباش (مسلسل) بو هباش مسلسل كويتي من تأليف حمد الشهابي، بطولة الفنان محمد المنصور وهدية سعيد والفنانين سعود الشويعي ومنى عبد المجيد. الجديد!! : فيصل بوغازي وبو هباش (مسلسل) · شاهد المزيد » بو دروش (مسلسل) هو مسلسل صدر في سنة 2012... الجديد!! : فيصل بوغازي وبو دروش (مسلسل) · شاهد المزيد » جامعة أي شي (مسلسل) جامعة أي شيهو مسلسل كويتي من إنتاج قناة فنون وعرض 1 سبتمبر 2008 من تأليف بشار عبد الحسين عبد الرضا وإخراج نور الضوي. الجديد!! : فيصل بوغازي وجامعة أي شي (مسلسل) · شاهد المزيد » دلق سهيل (مسلسل) دلق سهيل، مسلسل كويتي من جزئين، أنتج الجزء الأول منه بعام 1996، والجزء الثاني بعام 1997.
اكتشف أشهر فيديوهات فيصل بو غازي | Tiktok
فيصل بوغازي قلب عليهم السجن | مبارك المانع - YouTube
عودة فرعون- فيصل بوغازي - Youtube
الجديد!! : فيصل بوغازي وبو قلبين (مسلسل) · شاهد المزيد » باسم عبد الأمير باسم عبد الأمير (15 أبريل 1965 -)، منتج وممثل كويتي. الجديد!! : فيصل بوغازي وباسم عبد الأمير · شاهد المزيد » جامعة أي شي (مسلسل) جامعة أي شيهو مسلسل كويتي من إنتاج قناة فنون وعرض 1 سبتمبر 2008 من تأليف بشار عبد الحسين عبد الرضا وإخراج نور الضوي. الجديد!! : فيصل بوغازي وجامعة أي شي (مسلسل) · شاهد المزيد » زينب غازي زينب غازي (21 نوفمبر 1992 -)، ممثلة بحرينية بدأت مشوارها عام 2013. الجديد!! : فيصل بوغازي وزينب غازي · شاهد المزيد » زمان الإسكافي (مسلسل) زمان الاسكافي هو مسلسل كويتي إنتاج عام 1998. الجديد!! : فيصل بوغازي وزمان الإسكافي (مسلسل) · شاهد المزيد » طير الخير (مسلسل) طير الخير مسلسل تراثي من إنتاج تلفزيون دولة الكويت 1998. الجديد!! : فيصل بوغازي وطير الخير (مسلسل) · شاهد المزيد » عيني عينك (برنامج) بدون وصف. الجديد!! : فيصل بوغازي وعيني عينك (برنامج) · شاهد المزيد » عيني عينك 2 (برنامج) بدون وصف. الجديد!! : فيصل بوغازي وعيني عينك 2 (برنامج) · شاهد المزيد » عيني عينك 3 (برنامج) بدون وصف. الجديد!! : فيصل بوغازي وعيني عينك 3 (برنامج) · شاهد المزيد » عيني عينك 5 (برنامج) بدون وصف.
«الأنباء» في الصدارة
تواصل «الأنباء» تقدمها المستمر خلال السنوات الأخيرة بنسختيها الورقية والإلكترونية والنمو في أرقام توزيعها ومتابعيها، ويأتـي ذلك تتويجاً لجهود كبيرة على مستويات التحرير والتسويق والتوزيع، ويرسخ موقعها بين صحيفتي الصدارة في دولة الكويت ورقياً، كما تحتل المرتبة الأولى إلكترونياً. وتفتخر «الأنباء» بأنها تعتبر نموذجاً في المصداقية والاعتدال والموضوعية، وتحظى بثقة عالية من قرائها نتيجة لحرصها على الدقة في نقل الأخبار والتركيز على كل ما يهمهم. كما تعتز بإشادة القيادة السياسية في البلاد بمهنيتها وتوجهاتها وتعاملها مع القضايا الوطنية. وإلى جانب التطوير المستمر على مستوى المضمون والشكل، تابعت «الأنباء» سلسلة الحملات التسويقية المميزة والجاذبة التي اشتهرت بها، ما شجّع عشرات الآلاف من المشتركين على الانضمام إلى أسرة قرائها.
«مركز القناعي» قرّر رئيس الاتحاد الكويتي لكرة القدم، الشيخ أحمد اليوسف، وأعضاء مجلس الإدارة، إطلاق اسم الراحل فيصل القناعي على المركز الإعلامي التابع للاتحاد. وتأتي هذه الخطوة تقديراً للمسيرة الناصعة للمرحوم في المجال الإعلامي.
[٢]
صفات المدير الناجح
تُشير الدراسات إلى علاقة قويّة بين صفات المدير الناجح وتأثيرها على أداء الموظفين إيجابًا ومستوى التقدم الذي تحققه أي شركة، إن صفات المدير الناجح صاحب الصورة الكبيرة المتعلقة بالأهداف الكبرى تتلخص في ستة أمور، تم اختبارها بنجاح في مجال إدارة الأعمال التجارية والحياة اليومية وهي. [٣]
تحديد الأولويات الحقيقية: أي اتخاذ الخيارات الذكية، وتقرير متابعة أية أهداف وبأي نظام، الشيء الذي يستلزم الرؤية والتبصُّر، فالأشخاص الأذكياء يرتفعون فوق تلال ووديان الوقت الحاضر لإلقاء نظرةٍ على تلال ووديان المستقبل، ورؤية ما هو غير مرئي والتحديات التي يحملها. استخدام الموارد بحكمة: يتعلّق باتخاذ القرارات الذكية، وفي استمداد أكبر قيمةٍ من الموارد المحدودة. الاستمرار في التركيز: يعني البقاء ملتصقًا بالأولويات والأهداف التي حدّدها الشخص لنفسه، والتركيز على الرسالة، وليس على الأمور الثانوية. تطوير العلاقات الصحيحة: إن الوصول إلى هدفٍ ما، يتطلّب القدرة على التحمّل المعنوي والنفسي، وهذا لا يعتمد فقط على المهارات والإمكانيات التي يملكها الشخص بمفرده، هذا يعني، أن الناس في سعيهم وراء نجاحهم الشخصي هم بحاجةٍ إلى الأصدقاء والشركاء، ومعرفة كيفية التعامل مع الآخرين من أجل التغلّب على العديد من العقبات التي تقف بينهم وبين أهدافهم الشخصية التي وضعوها نصب أعينهم.
صفات المدير الناجح - سطور
المدير الناجح له
الدور الرئيسي في زيادة انتاجية موظفيه في العمل والمدير الناجح هو حجر الأساس في
نجاح المؤسسة ككل او فشلها ، وفي وقتنا الحالي نادراً ما تجد مدير يتمتع بمهارات
التواصل الفعال والقيادة الجيدة. وفي هذا المقال
نستعرض لك صفات المدير الناجح في العمل. القدرة على التواصل الفعال
القدرة على التواصل واحدة من أهم السمات للنجاح في الحياة بشكل عام، وليس
للنجاح في الإدارة فقط، فتساعد القدرة على التواصل بشكل فعال في إدارة العمل بشكل
جيد. كما أن التفاعل مع الموظفين يؤدي لنتائج إيجابية للموظفين أنفسهم وللعمل
أيضًا، حيث: تقديم الموظفين أقصى طاقاتهم في العمل. زيادة الإنتاجية والإبداع في
العمل. ضمان تحقيق نتائج جيدة في العمل وترقية الموظفين. الحفاظ على معدل دوران
العمالة. السلوك الإيجابي
يدرك المدير الناجح أن طاقته وسلوكه الإيجابي تجاه موظفيه هو شرارة
الانطلاق والانتاجية في كل يوم عمل. ولنفترض أن انتاجية الشركة هي سلم كهربائي،
عندها يمكن القول أن المدير الناجح ليس فقط من يحرص على الصعود على درجات ذلك
السلم، بل أيضاً من يحرص على تشغيله وامداده بالطاقة اللازمة لضمان تحركه لأعلى. وفي النهاية، المدير المحترف يدرك متى ينتهج سلوكاً دبلوماسياً ومتى يضطر لرفع
الوتيرة عند الحاجة.
كيف تصبح مدير مبيعات ناجح - أسرار المال
8. الرغبة في التحسين والتغيير
التطور التكنولوجي المستمر يجعل عالم الأعمال يتغير ويتطور باستمرار، إضافةً إلى أن الطرق التي تتم فيها مراجعة أداء الموظفين وتحفيزهم قابلة للتغيير كذلك. لذا فإن قابليتك للتغيير والرغبة الملحة في التطوير من الشركة يعد من أبرز صفات المدير الناجح وأهمها، لأنه بذلك ستحافظ شركتك على التنافس والملاءمة للسوق المتجدد. يبقى المدير الغير قابل للتغيير والتكيّف في حالة ركود تصل للشركة وموظفيها كليًّا، أما المدير الناجح يتمتع بالمرونة ومستعد للتغيير بل ويخطط لذلك، ويرى من التغيير المفاجئ في متطلبات السوق تحديًا مثيرًا لنجاحٍ باهر وليس عبئًا. 9. التفكير الإبداعي
يمكن أن يكون التفكير الإبداعي هِبَّة ولدت معك منذ الصغر، أو مهارة تكونت بالممارسة والتدريب، لكنها بكل الأحوال صفة يجب أن توجد في شخصية المدير الناجح، فالوظائف الإدارية تتطلب التحليل وحل المشكلات وتحديد كيفية تحقيق الأهداف وما إلى ذلك. كل هذا يحتاج إلى أفكار إبداعية وطرق غير تقليدية مبتكرة تحقق المراد على أكمل وجه وبأنسب طريقة. 10. حل النزاعات
يعد الصراع في مكان العمل أمرًا طبيعيًا وقابلاً للحدوث بأي وقت باختلاف الأسباب.
12 صفات يجب أن يمتلكها المدير الناجح - مدونة أعمالك بالعربي
2- سرعة حل المشاكل
أي مشكلة قد تظهر في نطاق العمل تعيق العمل بشكل كبير، لهذا فإن صفات المدير الناجح التميز بسرعة حل المشاكل التي قد تظهر أمام الموظفين أو أي مشكلة في نطاق العمل. 3- وضع خطط للعمل
المدير الناجح يضع خطط ناجحة في العمل تهدف إلى تقدم المؤسسة إلى الأمام، بحيث لا يكون السير فيها بشكل عشوائي. 4- المشاركة في إنجاز المهام
من صفات المدير الناجح في العمل مشاركة الموظفين في العديد من المهام، بجانب قدرته على تنفيز المهام بكل نجاح بالشكل الذي يحقق أهداف المؤسسة. 5- تحفيز الموظفين
من المهام التي ينبغي أن يهتم بها المدير الناجح تحفيز الموظفين سواء كان تحفيز مادي او معنوي على حسب وضع المؤسسة. لأن تحفيز الموظف يجعل لديه الطاقة للحفاظ على مستواه المهني والسعي للتقدم إلى الأفضل، بجانب أنه يشعر بأنه عنصر إيجابي فعال في المؤسسة ويزيد إخلاصه للعمل. 6- احترام آراء الموظفين
يجب أن يكون المدير الناجح مستمع جيد لآراء كل الموظفين، كما ينبغي عليه احترام كافة الآراء حتى وإن كانت عكس رأيه الشخصي. قد تخدم الآراء المختلفة التي يطرحها الموظفين العمل بشكل عام، كما قد تفتح هذه الآراء آفاق جديدة في التفكير للمدير.
10 صفات للمدير الناجح ، كم صفة توجد بمديرك ؟
ولذلك ستكون هناك أيام تشعر فيها بالكثير من الضغط. كما أن الاستقرار العاطفي على رأس قائمة سمات الإدارة الأساسية، والتي ستساعدك في:
زيادة القدرة على تحمل ضغوط العمل. التفكير بوضوح خلال فترات التوتر. القدرة على التواصل الفعال
القدرة على التواصل واحدة من أهم السمات للنجاح في الحياة بشكل عام، وليس للنجاح في الإدارة فقط، فتساعد القدرة على التواصل بشكل فعال في إدارة العمل بشكل جيد. كما أن التفاعل مع الموظفين يؤدي لنتائج إيجابية للموظفين أنفسهم وللعمل أيضًا، حيث:
تقديم الموظفين أقصى طاقاتهم في العمل. زيادة الإنتاجية والإبداع في العمل. ضمان تحقيق نتائج جيدة في العمل وترقية الموظفين. الحفاظ على معدل دوران العمالة. الانفتاح على الأفكار الجديدة
لعل أكثر ما يحتاجه المدراء في العمل هو الانفتاح على الأفكار الجديدة، فأغلبهم يعاني من بعض المشكلات، وأهمها:
التقيد بإطار فكري معين. رفض أية محالات لإفراز أفكار جديدة. وذلك الأمر يصيب الموظفين بالملل واليأس، وبالتالي التأثير سلبًا على إنتاجيتهم وتفاعلهم في العمل، لذلك من سمات المدير الناجح هو قدرته على:
قبول الأفكار الجديدة. التفاعل مع الأفكار بشكل مقبول. تشجيع الموظفين على طرح أفكارهم وترك مساحة لهم.
هؤلاء يمتلكون ما يمكن أن نطلق عليه الثقة المطلقة. يؤكد الرؤساء التنفيذيون أن ثقافة مؤسستهم لم يشتد عودها،
ولم تقوَ شوكتها إلا بعد المرور في أوقات عصيبة وبعدما باءت معظم محاولاتهم بالفشل، فاضطر القادة إلى استجماع كل قواهم وحشد جهود كل الموظفين لتأسيس قيمهم وثقافتهم الجوهرية. ومن هذا المنطلق يتعمد الرؤساء التنفيذيون توجيه أسئلة إلى المرشحين لهذه الوظائف حول كيفية تعاملهم مع حالات الفشل السابقة. فهم يسعون إلى معرفة ما إذا كان المدير المرشح يستطيع أن يحمل مسؤولية التصدي للأزمة، أم سيبحث عن حجج يعلق عليها فشله ويهرب من المواجهة. – ثالث سمات المدير الناجح: التعاون والذكاء الجماعي
في كثير من الأحيان تفقد روح العمل الجماعي بين أفراد الفريق قيمتها ويرجع ذلك أحيانًا إلى التمرينات والتدريبات الحماسية لبناء الفريق. مثل هذه الممارسات قد تكون جيدة للترابط والتعاضد، لكنها ليست كافية لتطوير العمل الجماعي والإنجاز،
فالأمر يتطلب أكثر من مجرد أداء تمرينات لبناء الثقة ، ولكن للأسف تحولت روح العمل الجماعي إلى مجرد فكرة بديهية:
"أنا أعمل في جماعة ، إذًا أنا أتمتع بروح الفريق". – رابع صفة: القدرة على التبسيط
يبحث الرؤساء وكبار المدراء التنفيذيين عن الشيء نفسه في جميع الأفراد وهي:
الوضوح الإيجاز عرض الأفكار بشكل مباشر البساطة
فالعمل ليس دائمًا على نفس القدر من التعقيد الذي يعتقده البعض في كثير من الأحيان ولا ينبغي أن يكون ، ومع ذلك القليلون فقط يملكون القدرة على انتهاج البساطة التي ينشدها معظم المدراء التنفيذيين.