كما سوف تساهم في تطوير الشراكة مع الجهات الحكومية المختلفة كوزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني ودعم جهات حكومية أخرى عبر عقد عدد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية من أجل ممارسة أفضل في السوق الدولية متناسبة مع المعايير العالمية. مميزات نظام الكفالة الجديد في السعودية
مع ألغاء نظام الكفيل القديم في المملكة العربية السعودية بعد 72 عاماً، والذي كان محط جدل كبير في العالم، تم الإعلان عن نظام الكفيل الجديد وهو مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، التي تميزت بالكثير من المميزات التي إنتظرها الكثير من العمالة الأجنبية في المملكة، وإنتظرها أصحاب الخبرات والكفاءات الأجانب الذي لا يريدون الخضوع لنظام الكفيل السعودي القديم، ومن أهم مميزات نظام الكفالة الجديد مايلي:
جلب أصحاب الكفاءات والخبرات والتخصصات الممتازة للعمل في المملكة. تحسين العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل وفق عقد العمل المبرم بينهمها. رفع جاذبية سوق العمل المنعكس بإيجابية على إنتاجية العمالة الأجنبية. نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل – جربها. حرية تنقل العمالة الوافدة بعدما ينتهي عقدها دون الحاجة لموافقة الكفيل. يمكن للعمالة الخروج والعودة للمملكة ودون موافقة صاحب العمل مع الإلتزام بالإشعار إلكترونياً.
- نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل – جربها
- شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ودون موافقة الكفيل 1443 | محلولة
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل – جربها
يمكنك الحصول على استشارة مكتب محاماة بالسعودية بالأنترنت و اسأل محامي في السعودية عبر الانترنت او تواصل مع محامي واتس اب جدة. خلال مقالنا هذا ومن أفضل مكتب محاماة في المملكة. مكتب الصفوة سوف يوضح حالياً عن كل ما يتعلق عن رسوم تجديد الإقامة في المملكة العربية السعودية. سيتم التحدث في مقالنا نظام الإقامة الجديد في السعودية عن المواضيع التالية:
نظام الإقامة الجديد في السعودية 2021. رسوم الإقامة في السعودية 2021. نظام تجديد الإقامة الجديد. شروط تجديد الإقامة 2021. رسوم نظام الكفالة الجديد. نظام الكفيل في السعودية الجديدة. اقرأ أيضا: صلاحيات المدير في الشركات محدودة المسؤولية. – محامي للعمال. نظام الإقامة الجديد في السعودية 2021
أعلنت المملكة العربية السعودية عن البدء بنظام إقامة جديدة بحلول عام 2021 و قد جاء هذا القانون بعد إعلانها البدء بإطلاق مبادرة جديدة تسعى الى تحسين العلاقة التعاقدية والتي تحتوي على عدد من القوانين والسياسات ومنها:
إقرار نظام العمل والذي يكون بين صاحب العمل في المملكة العربية السعودية و بين العامل القادم أو الوافد إليه من خارج المملكة. ليطبق بدلاً عن نظام الكفالة الذي كان يُطبق على مدار اثنين وسبعين عام في السعودية.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ودون موافقة الكفيل 1443 | محلولة
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، وتأتي استكمالاً لجهودها السابقة في هذا المجال، من خلال إطلاق العديد من البرامج، من أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونيًّا، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية، وبرنامج "ودي" لتسوية الخلافات العمالية، وكذلك اعتماد برنامج التأمين على حقوق العاملين.. شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ودون موافقة الكفيل 1443 | محلولة. بجانب إطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، وغيرها من البرامج التي تُعنى بتطوير وتحسين بيئة العمل، وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية. وتسعى مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" لزيادة مرونة وفاعلية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية. وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود؛ وهو ما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد؛ الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل، واستقطاب الكفاءات. وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.
بعدها يجب الضغط على خيار المنشأة ليتم عرض الخدمات الإلكترونية لها. من القائمة التي ستظهر يتم اختيار نقل خدمات عامل وافد. في الصفحة التي ستظهر بعد ذلك يجب كتابة رقم إقامة لعمل، ثم يتم البحث حتى تظهر بيانات العامل صاحب رقم الإقامة الذي تم إدخاله. يتم إدخال اسم العامل بالكامل، والمؤسسة الجديدة المراد نقله إليها ثم بعدها يتم الضغط على تأكيد. بعد إتمام هذه الخطوة يتم إرسال طلب إلى المنشأة السابقة المسجل بها العامل. يشترط للتمكن من نقل الكفالة إلكترونيًا أن توافق المنشأة القديمة على طلب نقل الكفالة إلكترونيًا. تقوم المؤسسة القديمة بالموافقة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني من خلال الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل السعودية ثم اختيار خدمات المنشآت، ثم من قائمة الخدمات يتم النقر على خدمة نقل، بعدها يجب الدخول على خدمات عامل لإتمام عملية الموافقة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني. بعد أن تتم موافقة المؤسسة القديمة على طلب نقل الكفالة الإلكتروني، يتوجب على المؤسسة الجديدة إتمام كافة الإجراءات اللازمة لنقل العامل قبل مرور 15 يوم، وذلك حتى لا يتم إلغاء الطلب. رسوم نقل كفالة الأفراد
بعد أن وضحنا خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونيًا، بالإضافة إلى كيفية نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل، نقوم بتوضيح رسوم نقل كفالة الأفراد فيما يلي:
يتم دفع رسوم نقل كفالة العامل من قِبل المنشأة الجديدة، وتصل قيمة هذه الرسوم إلى 2000 ريال سعودي في المرة الأولى، وفي المرة الثانية يرتفع هذا المبلغ ليصل إلى 4000 ريال، أما عن المرة الثالثة والرابعة فتكون قيمة الرسوم الواجب سدادها 6000 ريال سعودي.