مشاهدة او قراءة التالي غوريلا تتخصص في خطف الهواتف الذكية من الزوار.. لهذا السبب والان إلى التفاصيل: في واقعة غريبة من نوعها انه وصل إدمان الهواتف الذكية إلى عالم الحيوان، فقد أصبحت غوريلا تزن 30 حجرًا في حديقة حيوان لينكولن بارك في شيكاغو مدمن جدًا على الهواتف الذكية لدرجة أنه لم يلاحظ حتى غوريلا أخرى تهاجمه. واضطر حراس حديقة الحيوان إلى اتخاذ إجراءات تمنع الناس من استخدام هواتفهم أثناء زيارة قفص الغوريلا، حيث يقوم بخطف وسرقة الهواتف لالتقاط صور سيلفي ومشاهدة مقاطع فيديو يوتيوب. حسبما ذكرت صحيفة «ديلي ستار» البريطانية قام المسؤولون ببناء منطقة عازلة بحبل لمنع الزائرين من استخدام هواتفهم أمامهم من خلال حاجز زجاجي ، بعد أن تم الاعتداء على غوريلا من قبل غوريلا منافسة أثناء تشتيت انتباهه وهو يشاهد الهاتف الذكي مع أحد الزائرين. تحويل التلفزيون الى ذكي بنظام اندرويد. وإنهم قلقون من أن أماري قد يتعرض للتنمر بسبب حبه للشاشات ، والتي يستخدمها للنظر في صور أسر الناس أو الحيوانات الأليفة أو حتى صوره. قال مدير حديقة الحيوان ستيفن روس:"إننا قلقون بشكل متزايد من أن الكثير من وقته يستغرق في البحث في صور الأشخاص ، ونفضل حقًا أن يقضي وقتًا أطول بكثير مع زملائه لتعلم أن يكونوا غوريلا".
تحويل التلفزيون الى ذكي شحتو
مشاركة الملفات بين جهاز الكمبيوتر والجهاز المتحرك
يمكنك من خلال SideSync أن تشارك الملفات والنصوص بسرعة بين جهاز الكمبيوتر والجهاز المتحرك ببساطة عن طريق السحب والإسقاط. ويمكنك إدراج صور من جهازك المتحرك لمستندات Word على الكمبيوتر. ويمكنك أيضًا إدراج ملف على الكمبيوتر في جهازك المتحرك بينما ترسل رسال نصية ورسائل بريد إلكتروني. متطلبات SideSync, Windows, Mac, متطلبات SideSync
الفئة
الوصف
SideSync (لأجهزة الكمبيوتر التي تعمل بنظام Windows)
نظام التشغيل
Windows XP SP3 أو نسخة أحدث (يدعم 32/64 بيت)
وحدة المعالجة المركزية
معالج إنتيل بنتيوم 1. 8 جيجاهرتز أو أعلى (نوصي باستخدام إنتيل كور 2 ديو 2. 0 جيجاهيرتز أو أعلى)
الحد الأدنى لحجم الذاكرة (RAM)
1 جيجابايت (موصى به)
مساحة القرص الصلب الخالية
على الأقل 500 ميجابايت (موصى به)
دقة الشاشة
1024 x 768 (600)، 32 بيت أو أعلى
البرنامج المطلوب
1. برنامج Windows Media Player 11 أو أعلى
※Windows XP: Windows Media Player 11 أو أعلى
※Windows 7, 8 (N أو KN): Windows Media Feature Pack
※"Media Feature Pack" متاح من صفحة Microsoft التالية ()
2. إطلاق خدمة ذكية لتحويل الأموال للنزلاء في المؤسسة العقابية والإصلاحية بعجمان. DirectX 9.
الجمعة، ٢٢ أبريل ٢٠٢٢ - ٥:٢٦ م
عجمان في 22 أبريل/ وام / أطلقت إدارة المؤسسة العقابية والإصلاحية
بشرطة عجمان الخدمة الذكية لـ" تحويل الأموال للنزلاء" عبر تطبيق وزارة
الداخلية، لتكون بديلا عن الطريقة التقليدية في تحويل الأموال و التي
تتطلب وقتا وجهدا من ذوي النزلاء. وقال المقدم محمد مبارك الغفلي مدير إدارة المؤسسة العقابية
والإصلاحية بشرطة عجمان إن إطلاق الخدمة جاء ضمن جهود شرطة عجمان
للتخفيف على أسر النزلاء و تسهيل عملية تحويل الأموال لنزلاء المؤسسة
وتعزيز رضا وسعادة النزلاء وأسرهم عن الخدمات المقدمة ودعم التحول الذكي
في الخدمات. قانون الموارد المائية يضع ضوابط لتحسين نظم الرى..اقرأ التفاصيل. و أوضح المقدم محمد مبارك الغفلي أن الخدمة متوفرة على تطبيق وزارة
الداخلية /MOI/ و كل ما يتطلب فعله هو الدخول إلى الخدمة وتعبئة بيانات
النزيل ورقمه الموحد ثم الموافقة على شروط و أحكام الخدمة ومن ثم إتمام
عملية الدفع عبر البطاقة الائتمانية في وقت زمني لا يتجاوز 3 دقائق. وام/يعقوب العوضي/عاصم الخولي
• إنصاف
إنه لمن الإنصاف أن يتم صرف المنحة السنوية للموظف القطري والذي حدده القانون براتب شهر أساسي وذلك كاستحقاق له في كُل سنة مالية وخاصة أن الميزانية العامة لا تُعاني من أي عجز، كما أن من الإنصاف صرف المنحة للموظفين القطريين وأُسرهم في الوظائف المدنية لتكون كـ (بدل تذكرة) وذلك أُسوةً بالقوى العاملة الأجنبية وبالموظفين القطريين المُستحقين لبدل التذكرة لهم ولأُسرهم في بعض القطاعات. • إعادة صرف
إن كثيراً من المواطنين ينتظرون صرف المنحة السنوية من كُل عام وذلك للدور المهم الذي تلعبه تلك المنحة في استيفاء مديونيات أرهقت الكثير من الأُسر طوال العام أو لقضاء احتياجات معيشية لهم، وإن إيقاف الصرف سبب إرباكاً لرب الأُسرة بفقدان منحة سنوية كانت بمثابة داعم أساسي لا غِنى عنه. • سلف العمل
إن السُلف التي أقرتها الدولة للموظفين من القطريين وغير القطريين دون فوائد هيّ بمثابة " قرض حسن " وهي بمثابة مساعدة من الدولة في تيسير الحياة على الموظفين وإن بإيقافها وقف هذا التيسير، مما أجبر البعض مضطراً إلى اللجوء للبنوك وبالتالي تقييد الموظف بأعباء مالية جديدة تتمثل في فوائد البنوك ودوائرها. هل يخصم بدل السكن من الاجازة السنوية. يمكن للجهات ذات الاختصاص إيقاف السُلف في الجهات الحكومية بشكل مؤقت للموظف غير القطري واقتصار صرف السُلف للموظف القطري، حيث إن إيقاف الصرف للموظف غير القطري سيخفف الضغط على بند السُلف بشكل كبير قد يفوق ما نسبته 50٪ من الميزانية العامة المُخصصة لها، وإن المُطالبة بإرجاع هذه السُلف ما هو إلا لتخفيف العبء على الموظف القطري وهو في شأنه يُعد استثماراً ناجحاً في المواطن بتيسير شؤونه، كما أن تلك السُلف هيّ قيمة مالية مُسترجعة للدولة.
الاجازة السنوية تحسب على النحو التالي
لكل موظف له الحق بالتمتع باجازة سنوية مقدارها14 يوم سنويا اما اذا اتم العمل بنفس الشركة5 سنوات يستحق الموظف21 يوم
اذا لم يتمته الموظف بهذه الاجازة يحق له تدويرها للسنة الثانية بموافقةالادارة في حال عدم التمتع بها تصرف لهنقدا بموافقة الادارة وتحسب على اسا الراتب الحالي للموظف يقسم على33 يوم ويضرب برصيد الاجازات التي وافقت الادارة على صرفها مثال
موظف س بلغ رصيد اجازاته المدور لعامي2013+201430 يوم وكان راتبه الاساسي500 دينار
500 دينار /30يوم =16. 666
16. 666*30يومرصيد اجازته =500 دينار فيحال موافقة الادارةعلى صرفها
Employees are entitled to salary allowances during the annual vacation, holidays, pregnancy, child delivery and maternity, childcare, re-qualification, qualification and professional development under other requirements regulated by the law. وتشتمل التشريعات المقترحة على أحكام ترمي على نحو محدد إلى حماية الخادمات المنزليات، من قبيل الحق في الإجازة السنوية وبدل إنهاء الخدمة والإعفاء من ضريبة الدخل وتوفير سبل الحصول على التحكيم. The proposed legislation included provisions specifically designed to protect domestic servants, such as the right to annual leave, severance pay, exemption from income tax and access to arbitration. وتبعا لذلك يُعترف في البيانات المالية بالخصوم العائدة إلى استحقاقات الموظفين من التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة وِمن مِنَح الإعادة إلى الوطن، جنبا إلى جنب مع التكاليف المتصلة باستحقاقات انتهاء الخدمة لأغراض السفر وشحن الأمتعة المنزلية وبدلات نهاية الخدمة ورصيد الإجازات السنوية. Accordingly, employee benefits liabilities for After-Service Health Insurance (ASHI), Repatriation Grants along with costs related to separation entitlements for travel, shipment of household effects, and End of Service Allowances and accrued annual leave are recognized in the financial statements.
فبالنظر لبعض العقود التي تتم للموظف الأجنبي القادم من الخارج فنجد أن بها استنزافا كبيرا من الميزانية العامة للدولة وذلك بصرف قيمة التذكرة كبدل للموظف وأُسرته والتي تصل لمدفوعية نقدية سنوية للبعض بمبالغ كبيرة. والأغرب من ذلك قيام بعض المؤسسات بصرف قيمة بدل التذكرة لأُسرة الموظف على الرغم من عدم تواجدها في البلاد، وبعذر الصرف مقابل وجود الإقامة، وهذا صرف في غير محله ويضغط على ميزانية الدولة. إن في أصل صرف التذكرة تواجد الشخص للاستفادة منها فعلياً وهذا هو الهدف من بند التذكرة، وليس بصرف القيمة المادية للاستفادة منها وكأنها مكافأة مالية سنوية لتُخالف واقعها الأساسي وسبب إدراجها في العقود، ليتحول من بند معني بصرف تذكرة سفر إلى بند يُعطي منحة سنوية!. • توفير
لتخفيف الضغط على الميزانية العامة للدولة يتوجب عدم صرف تذكرة السفر لعائلة الموظف الأجنبي بناءً على تواجد تأشيرة سارية المفعول بل يكون الصرف بناءً على وجود فعلي للعائلة في البلاد وتحديد الصرف بتواجدهم كمثال خلال آخر ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق صرف التذكرة، إضافة إلى بند عدم إمكانية استبدال التذكرة بقيمة مادية إلا في حالات استثنائية وبظروف خاصة كجائحة كوفيد - 19 أو عدم وجود الاستقرار الأمني ببلد الموظف، وإن من أهداف هذا الإجراء توفير مبالغ مالية ضخمة في الميزانية العامة.
وتشمل تكاليف إنتهاء الخدمة منحة الإعادة إلى الوطن، وتكاليف السفر وشحن الأمتعة الخاصة، فضلا عن دفع مستحقات بدل رصيد الإجازة السنوية وفقا لقواعد الأمم المتحدة، وهي كلها جزء من التكاليف العامة للموظفين المرتبطة بأي وظيفة من الوظائف. Separation costs include repatriation grant and travel, shipment of personal effects as well as payment in lieu of accrued annual leave within United Nations rules, all of which are part of the common staff costs of a post. والموظفون يستفيدون من العقود المؤقتة المحدودة المدة أكثر من استفادتهم من التعيين بموجب قواعد المجموعة 300 الذي لا يحصلون فيه على استحقاقات من قبيل بدل الإعالة أو الإجازة السنوية. Temporary fixed-term contracts are more profitable for staff members than 300-series appointments, under which they would receive no benefits such as dependency allowance and no annual leave. وللموظفين الحق في الحصول على بدلات الرواتب أثناء الإجازات السنوية والعطلات، وإجازات الحمل، والوضع، والأمومة، ورعاية الأطفال وإعادة التأهيل، وتطوير المؤهل والمهنة في إطار المتطلبات الأخرى التي ينظمها القانون.
بتصرّف. ^ أ ب محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان ، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 18-19. بتصرّف. ^ أ ب بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 23-25. بتصرّف.