في حالة انتهاء التعاقد بين الموظف وجهة عمله بناءً على تقديمه استقالته أو انتهاء مدة العقد، فيتم حصوله على ⅓ القيمة المحتسبة لمكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكون الموظف قد أمضي عامين متتاليين في وظيفته. أما إذا استقال الموظف من عمله بعد قضائه فترة تتعدى الخمس أعوام ولكن أقل من عشرة أعوام فإنه يستحق ⅔ قيمة مبلغ المكافأة. عند استقالة الموظف من وظيفته بعد قضائه فترة تزيد عن عشرة أعوام في الخدمة فإنه يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. إذا تركت الموظفة وظيفتها خلال 6 شهور من زواجها أو خلال 3 شهور من الوضع فإنها تستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة. حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه. في حالة ترك الموظف عمله نتيجة قوة خارجة عن إرادته فإنه يكون مستحقاً لقيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. أما إذا تم إنهاء فترة خدمة الموظف بواسطة صاحب العمل فلابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه المالية شاملة نهاية الخدمة في فترة زمنية أقصاها 14 يوم من تاريخ إنهاء الخدمة. وفي حالة إنهاء خدمة العامل بناءً على طلب في أي مدة كانت فيتم تقدير قيمة المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وحصوله على جميع مستحقاته المادية خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء التعاقد.
حاسبة نهاية الخدمة من مكتب العمل
التعريف بالنشاط الجديد في برنامج نطاقات المطور حسبما أوضحه الدليل الإرشادي للبرنامج. شاهد أيضًا: كيف اسوي موقع الكتروني تجاري
طريقة حساب نطاق المنشأة
يستطيع صاحب المنشأة أن يقوم باستخدام حاسبة نطاقات المطور من أجل حساب نطاق المنشأة، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول لحاسبة نطاقات المطور " من هنا ". تحديد نشاط المنشأة في نطاقات. إدخال مجموع عدد العاملين على مستوى الكيان. تحديد معامل نسبة التوطين (ويتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال قسمة عدد العاملين السعوديين في الكيان على عدد العاملين الكلي × 100 مع الأخذ في الاعتبار الأوزان الخاصة بالعاملين. النقر على أيقونة حساب. تظهر كافة التفاصيل المتعلقة بنسبة توطين السعوديين خلال السنوات الثلاثة المقبلة، وتشمل:
النطاق. بداية حد نسبة النطاق في السنة. نهاية حد نسبة النطاق في السنة. ألوان النطاق، وهي:
الأحمر. الأخضر المنخفض. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات وفقاً لقانون العمل الاماراتي؟. الأخضر المتوسط. الأخضر المرتفع. البلاتيني. شاهد أيضًا: كم يبلغ متوسط رواتب في السعودية 2022
رابط حاسبة نطاقات المطور 1443
إن خدمة حاسبة برنامج نطاقات المطور لهي من الخدمات الإلكترونية الهامة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، ومن خلال البرنامج يتم إرشاد صاحب العمل إلى نسبة التوطين المطلوبة من المنشأة خلال السنوات الثلاث المقبلة من أجل العمل على تحسين نسبة التوطين للوظائف للوصول لمستهدفات رؤية المملكة 2030 وذلك حتى لا تقع المنشأة في النطاق الأخضر الذي يسلبها العديد من المزايا التي تساعدها على إتمام مهام العمل، ويمكن الدخول لحاسبة نطاقات " من هنا ".
في حالة أن مدة العامل في الخدمة أكثر من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على مرتب نصف شهر لسنواته الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية له. حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل أولاً في حال انتهاء عقد العمل المحدد بمدة او مع الاستقلالة مثلا بعد عشر سنوات: الخمس سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 720 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس سنوات = إجمالي الراتب 360 * عدد أيام الخدمة، اجمالي أ+ب= مكافأة نهاية الخدمة مثال: تم توظيف موظف بتاريخ في شهر 1 لعام 1999 براتب قدره الإجمالي 3000 ريال وتم انتهاء الخدمة الخاصة به بتاريخ 23/7/2005، قد أمضى على العمل حوالي 6 سنوات و6 شهور وثلاثة وعشرين يوماً، والخمس سنوات الأولى تعادل 720/3000 * عدد أيام الخدمة (1800) = 7500 ريال. وبعد الخمس سنوات تعادل 360/3000 * عدد أيام الخدمة (563) = 4692 ريال مكافأة نهاية الخدمة = 7500+4692 = 12192 ريال. حاسبة نهاية الخدمة من مكتب العمل. ثانياً في حالة الاستقامة 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160* عدد أيام الخدمة ب: بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540* عدد أيام الخدمة إجمالي = مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات تعادل 540/3000* عدد أيام الخدمة (563) تعادل 3128 ريال كمكافأة نهاية الخدمة=3128+2500= فإن المكافأة حينها تكون 5628 ريال.
حاسبة مكتب العمل نهاية الخدمة
شاهد أيضًا: كم يحسب السعودي في نظاقات ومتى يتم احتساب السعودي في نطاقات
حاسبة نطاقات المطور
يعد برنامج حاسبة نطاقات المطور أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل حساب نسبة التوطين، والتعرف على نطاق المنشأة في النظام، فمن خلال الحاسبة الإلكترونية يمكن لأصحاب المنشآت العاملة في القطاع الخاص أن يتعرفوا على نسب التوطين المطلوبة في المنشآت الخاصة بهم إن كانت من الأنشطة الداخلة في نظام نطاقات، وهو ما يسهم في تحديد النسبة المطلوبة، ووضع المعايير والخطط المستقبلية التي تحددها المنشأة من أجل الوصول لنسبة التوطين المطلوبة إن لم تكن قد وصلت إليها بعد. [1]
شاهد أيضًا: نعتذر لعدم تقديم الخدمة نظرا لعدم وجود منشأتك في قاعدة بيانات نطاقات
أهداف حاسبة برنامج نطاقات المطور
تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من الأهداف بالتزامن مع إطلاقها لبرنامج حاسبة نطاقات الجديد، وهذه الأهداف هي:
تقديم الدعم للمنشآت التي لديها 6 عاملين فإكقر. التعريف بمدى نطاق المنشأة اعتمادًا على مدى النطاق، وجدول القيم المعيارية الثابتة الخاصة بالأنشطة الاقتصادية المشمولة.
وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات عن رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 والأهداف المرجوة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من إطلاق هذه الخدمة، كما تعرفنا على طريقة حساب نطاق المنشأة بشكل مستفيض وأهم ملامح برنامج نطاقات المطور في السعودية. المراجع
^, خدمة حاسبة نطاقات المطور, 28/11/2021
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة أن مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء قعد العمل، ويلزن صاحب العمل دفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقداً محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حساباه وفقاً لقانون العمل السعودي. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين تبعاً لمدة خدمتهم، حيث يتم احتسابها على اساس أجر "نصف شهر" وهذا عن كل سنة عمل بها العامل في السنين الخمس الأولى، أما في السنين المتبقية من سنين عمله أبام احتساب اجر شهر عن كل عام عمل فيه، وهناك الكثير من الأسس التي يرضخ لها كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودية، وهذه الاسس تأتي كالتالي: اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وكانت الخدمة التي قدمها اقل من عامين لا يكون هذا العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة | سواح هوست. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين العامين والخمس أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلث المكافأة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت متراوحة ما بين خمس اعوام وعشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي ثلثي المكافأة.
ونحن في HHS Advocates – UAE لدينا فريق من المتخصصين في قانون العمل الاماراتي و في قضايا العمل والعمال
للاستفسار عن هذه الخدمة أرسل الينا عبر البريد الالكتروني | الواتساب
إدارة البحوث والنشر
HHS Advocates – UAE
تعلن مستشفى جاما الخبر توفر وظائف إدارية وصحية شاغرة ( للرجال والنساء) من حملة مختلف المؤهلات، للعمل وفق التخصصات والشروط التالية:
1- مسؤول ادخال بيانات إصابات العمل (GOSI):
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – مهارة استخدام الحاسب الألي. – خبرة لا تقل عن سنتين في اصابات العمل. 2- مدخل بيانات:
– إجادة اللغة الإنجليزية بمستوي متقدم. 3- سكرتير مدير تنفيذي:
– شهادة جامعية. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في السكرتارية التنفيذية. 4- منسق قسم الأشعة:
– إجادة اللغة الإنجليزية. – مهارة التواصل ومواجهة الجمهور. 5- مساعد طبيب أسنان:
– فني / أخصائي. – وجود خبرة. – تصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. 6- أمين مخزن:
نبذه عن المستشفى:
– مستشفى جاما الطبي هي واحدة من المنشآت الطبية التابعة لمجموعة فال القابضة ، وتعتبر إحدى أبرز مستشفيات المنطقة الشرقية وتحديدا بمدينة الخبر حيث تقدم خدمات طبية شاملة بأعلى المعايير الطبية العالمية تشمل العيادات الخارجية وتنويم المرضى منذ عام 1990. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
المصدر ( من هنا) و ( من هنا)
مستشفى جافا الخبر توفر وظائف صحية شاغرة | 15000 وظيفة
أعلن مستشفى جاما الخبر توفر وظائف صحية شاغرة الوظائف لا تشترط الخبرة، واشترط المستشفى أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- أخصائي مختبرات طبية. 2- أخصائي أشعة. 3- صيدلي. الشروط العامة: 1- سعودي الجنسية. 2- الحصول على تصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. ملاحظة: 1- نرجوا تحديد الوظيفة المرغوب بها في عنوان البريد الإلكتروني. 2- بعض الوظائف العمل فيها على فترتين ويوجد مكان مخصص للموظفين للاستراحة بين الفترتين. نبذة عن المستشفى: – لقد تم تصميم مستشفى جاما الخبر وتطويرها لتوفير الراحة والرعاية الصحية المتميزة، باستخدام أحدث الأجهزة والمعدات الطبية، وبوجود فريق من الأطباء المحترفين لنضمن دائما توفير احتياجات المريض التشخيصية والعلاجية. طريقة التقديم: – من يرغب بالتقديم إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع تحديد مسمى الوظيفة المراد التقدم بها في خانة موضوع البريد):
المصدر: اضغط هنا
وظائف مستشفى جاما الخبر – طريقة التقديم
مستشفى جاما الطبي. اسم الشركة - name company مستشفى جاما الطبي. رابط الشركة url company وصف الشركة - Description مستشفى جاما في الخبر هي واحدة من أكبر المستشفيات الخاصة في المنطقة الشرقية. المرضى الذين هم محور كل ما نقوم به في مستشفى جاما. من بداياتنا في 18 آب عام 1999 لافتتاح مرافقنا المتطورة للمرضى في عام 2013. ونحن نسعى جاهدين لتغيير الدواء في المملكة العربية السعودية بطريقة من شأنها أن يكون لها تأثير كبير على حياة الناس. العمل معا لوضع المريض أولا في كل ما نقوم به. رعاية الفرد. التمسك رمز لا هوادة فيها من الأخلاق التي تؤكد على الصدق والاخلاص الكامل. وأبدا وقف للتعلم والعمل في جهد مستمر لتحسين مهاراتنا والبرامج والخدمات هي التي تحدد مستشفى جاما كما هو عليه اليوم. أثناء إقامتك في المستشفى فريق من المهنيين المحترفين والمدربين تدريبا عاليا وتأكد من الحصول على أفضل وجه ممكن الرعاية والاهتمام والعلاج. عنوان الشركة - Company Address gamahospital الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language عربي - Ar القسم - Section شركات طبية عيادات مستشفيات Hospitals Clinics الزيارات: 2094 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 17/11/2015
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات شركات مشابهة واجاماما wagamama رسم الاتصال.
أعلن مستشفى جاما الخبر توفر وظائف صحية وإدارية شاغرة ( رجال / نساء)، واشترط المستشفى أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- سكرتير مدير تنفيذي ( تفاصيل). 2- مدخل بيانات ( تفاصيل). 3- ادخال بيانات إصابات العمل (GOSI) ( تفاصيل). 4- منسق قسم الأشعة ( تفاصيل). 5- مساعد طبيب أسنان ( تفاصيل). 6- أمين مخزن ( تفاصيل). ملاحظة:
- نرجو تحديد الوظيفة المرغوب بها في عنوان البريد الإلكتروني. نبذة عن المستشفى:
- لقد تم تصميم مستشفى جاما الخبر وتطويرها لتوفير الراحة والرعاية الصحية المتميزة، باستخدام أحدث الأجهزة والمعدات الطبية، وبوجود فريق من الأطباء المحترفين لنضمن دائما توفير احتياجات المريض التشخيصية والعلاجية. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/09/11هـ الموافق 2022/04/12م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- من يرغب بالتقديم إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع تحديد مسمى الوظيفة المراد التقدم بها في خانة موضوع البريد):