علاء علي عبد
عمان – يرى الكثيرون أن الشخص اللطيف غالبا ما يصل متأخرا لأهدافه، على الرغم من أن الواقع عكس ذلك تماما. لكن السبب بهذا الاعتقاد الشائع أن الناس يربطون بين اللطف وبين ضعف الشخصية، وذلك يعود ربما لتجارب سابقة تعرضوا لها في حياتهم، حسب ما ذكر موقع "سايك سينترال". وعلى سبيل المثال، لو تعرضت للخذلان من قبل أحد الأشخاص الذين حرصت على أن تتعامل معهم بلطف، فستجد نفسك تلقائيا تفكر بأن أصحاب الشخصيات اللطيفة والجذابة يتعرضون غالبا لإساءة معاملة حتى من المقربين منهم. لكن الواقع أن تعامل المرء بلطف مع الآخرين يكسبه الكثير من الإيجابيات التي لا تتوفر لدى الكثيرين: – اللطف يجعلك أكثر جاذبية: لو سألت نفسك من أكثر شخص يمكن أن ينجح في التسويق أو في إدارة المفاوضات فستجد الإجابة ببساطة أنه ذلك الشخص الأكثر لطفا بين معارفك. فلو طرق بابك مسوق فظ يتكلف الابتسامة ويعرض عليك سلعة ما، فربما تحاول أن تتعذر بأي عذر حتى بدون أن تعرف ما الذي يعرضه عليك أصلا، فقط لتتخلص من الشخص ومن إلحاحه! اللطف و الاحترام في العمل. بينما تجد أن من يتعامل بلطافة يجذب انتباهك حتى لو لم تكن بحاجة للسلعة التي يعرضها، وهذا بالتأكيد لا يمكن اعتباره ضعفا منه بأي حال.
- كيف تكتسب المرونة في التعامل مع الآخرين بصورة سريعة؟ • تسعة
- اللطف و الاحترام في العمل
- كيف يساعدنا التعامل بلطف مع الآخرين على العيش بسعادة؟
- المادة ٨٤ من نظام العمل ساند
- الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال السعودي
- المادة ٨٤ من نظام العمل
- الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال
- الماده ٨٤ من نظام العمل السعودي الجديد
كيف تكتسب المرونة في التعامل مع الآخرين بصورة سريعة؟ &Bull; تسعة
ينبغي ألا تشعر بالإحباط عندما لا يستجيب لك الآخرون، فهذا لا يعني أنهم لا يقدرون جهودك. ما عليك سوى أن تقنع نفسك أن كل الأمور ستسير على ما يرام وأن تواصل التقدم. كيف تكتسب المرونة في التعامل مع الآخرين بصورة سريعة؟ • تسعة. تذكر الأعمال الجيدة التي قمت بها سابقا. تشير الأبحاث إلى أن تذكرها يجعلك تشعر بالراحة والفرح. علم أطفالك كيف يكونون لطفاء مع الآخرين وكن قدوة لهم. انتبه للسلوك اللطيف من الآخرين ولا تتوان عن شكرهم على مواقع التواصل الاجتماعي. المصدر: وول ستريت جورنال
اللطف و الاحترام في العمل
اللطف و الاحترام في العمل
خاص أكاديمية نيرونت لـ التطوير و الإبداع و التنمية البشرية
لماذا اللطف و الاحترام بالتعامل مع الآخرين في العمل مهم؟
غالباً ما يخطئ المدراء في اعتقادهم بأنّ الضغط على الموظفين سيرفع من مستوى أدائهم، ما يحصل فعلياً هو زيادة الإرهاق، و قد أظهرت الأبحاث أنّ المستويات المرتفعة من الإرهاق يترافق معها عدد من التكاليف التي يتحمّلها رب العمل و الموظفين على حد سواء. إقرأ: كيف تتعامل مع مدير صعب المزاج
يؤدي الإرهاق إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية و التكاليف الاجمالية على الشركة. فقد توصلت دراسة طبقت على موظفين من منظمات مختلفة إلى أنّ نفقات الرعاية الصحية للموظفين ذوو المستوى المرتفع من الإرهاق كانت أعلى بنسبة 46% من الموظفين في منظمات مشابهة و لكن بمستوى أقل من الإرهاق. كيف يساعدنا التعامل بلطف مع الآخرين على العيش بسعادة؟. بالتحديد، لقد ترافق الإرهاق في العمل بمرض القلب التاجي و ذلك وفقاً لدراسات قامت بمراقبة العلاقة بين الإرهاق و هذا المرض في الماضي، و كذلك الأمر بالنسبة للدراسات التي قامت بالتنبؤ بهذه العلاقة في المستقبل. و هكذا، فإنّ هناك أثر على العائد الذي تجنيه الشركة ، يرى 52% من الموظفين أنّ الإرهاق في العمل أدى بهم إلى البحث عن عمل جديد، أو خسارة ترقية ، أو ترك العمل.
كيف يساعدنا التعامل بلطف مع الآخرين على العيش بسعادة؟
البساطة والروح المرحة يتميزون دائما بالبساطة في التعامل مع الآخرين كما يضفون دائما جوا من المرح في أي مكان يتواجدون به، حيث أنهم يؤمنون بضرورة اختلاف الشخصيات فيتقبلون الجميع بمختلف شخصياتهم وتصرفاتهم، كما يتقبلهم الآخرون أيضا. القدرة على التسامح شخصيتهم التي تتمتع بالمرونة وعدم الكبر والإصرار المطلق على الرأي تجعلهم متسامحين مع الناس للدرجة التي تجعل الناس يفضلون التعامل معهم ويعتزون بمعرفتهم. القدرة على تكوين علاقات ساعدتهم كل الصفات السابقة على تمتعهم بالقدرة الكبيرة على سهولة تكوين علاقات مجتمعية مع المحيطين بهم، كما جعلتهم متميزين أينما وجدوا، يشعر من يتعامل معهم بالراحة النفسية. المرونة في التعامل مع الآخرين لكل فرد منا مبادئه الخاصة التي يتعامل بها في حياته اليومية تنتج عن طريقة التربية و اكتساب الخبرات على مر الأيام، ويجب أن نعي أننا مختلفون عن بعضنا البعض في التفكير وأسلوب الحياة، ولكي نستطيع التعامل والتعايش مع باقي أفراد المجتمع ينبغي أن نتحلى بصفة المرونة في التعامل مع الآخرين، التي تجعلنا نشعر بالسعادة والرضا النفسي. وهناك بعض الخطوات ينبغي اتباعها عند التعامل مع الآخرين تجعلنا نتسم بالمرونة، فيجد الناس راحة أيضا في التعامل معنا، حيث أن التشبث بالرأي والعناد صفة غير مستحبة من الجميع.
النجاح الإخباري - إحدى الطرق المفيدة لتجاوز الاكتئاب هي الانخراط مع الآخرين بأن يكون ببساطة شخصا لطيفا. نقل موقع "سيكولوجي توداي" عن الطبيب النفسي الأميركي بارتون جولد سميث قوله "عند الشعور بالاكتئاب لا ينخرط المرء مع الآخرين وقد يطلق الكثير من الطاقة السلبية. وإحدى الطرق المفيدة لتجاوز الاكتئاب هي الانخراط مع الآخرين بأن يكون ببساطة شخصا لطيفا". ويستطرد "رغم أن الأمر قد يبدو سخيفا، إن كونك لطيفا تجاه الآخرين يمكن أن يساعدك على تجاوز الاكتئاب، فلا يمكنك الاستمتاع بالحياة إلا إذا كنت لطيفا. وهناك قلة من الأشخاص تتلذذ بجعل الآخرين يعانون، ولكن الأغلبية تشعر بالندم عندما تعامل الآخرين بأسلوب يتسم بالاحتقار. والتركيز على كونك لطيفا سوف يجعلك تشعر شعورا أفضل تجاه نفسك". ويفترض أغلب الأشخاص أن الشخص المكتئب لن يوجه أي أسئلة أو يحدث أي متاعب. إذ يعتبر سميث أن الاكتئاب بشكل عام حالة غير مضرة تمر بها قلة من الأشخاص من غير المحظوظين. ورغم أن المرء المكتئب ليس حالة مضرة، إلا أن الاكتئاب في الحقيقة أكثر انتشارا مما نتصور، وهو يحول دون التواصل بطريقة إيجابية. ويرجح بحث سميث أنه إذا كان سلوك الشخص سلبيا تجاه الآخرين، فإن عليه أن يسأل نفسه: هل أفرط في التعويض لا إراديا عن شعوره بالاكتئاب؟ ويضيف "كونك الشخص اللطيف لا يعني ذلك أنك مضطر لفعل ما يريده الجميع.
اقرأ أيضاً: اجراءات رفع دعوى مطالبة مالية في السعودية. لنتحدث عن نطاق سريان التقادم: يعتبر نظام عامل وشامل، يشتمل على كافة الإجراء الذي ينطبق على الجرائم أياً كان موعد جريمة، جناية. كما أنّ القانون استثنى مجموعة من الجرائم لا تخضع لنظام التقادم ومن هذه الجرائم (كجريمة تعذيب موظف عام لمستخدم عام بقصد حمله على الاعتراف بشيء معين، أو جريمة القبض أو الاحتجاز أو حبس شخص من دون وجه حق، وجريمة الاعتداء على حرمة الحياة الخاصة وكجريمة عقاب موظف أو مكلف بخدمة عامة أو مستخدم عام بعقوبة أكبر من العقوبة المقررة له). كما أنّ المادة رقم (15) قسمت مدة التقادم على حسب نوع الجريمة. فإذا كانت جريمة جنائية فإنها سوف تخضع لنظام تقادم 10 سنوات. أما إذا كانت جنحة فإنها سوف تخضع لنظام تقادم 3 سنوات. المادة ٨٤ من نظام العمل. وإذا كانت مخالفة فإنها سوف تخضع لنظام تقادم سنة. وكمثال (كالتقادم في الدعاوى التجارية):
فعند تقديم الدعاوى للمحكمة التجارية أو الدوائر التجارية في المناطق التي لا يوجد بها محكمة، فإنّ نظام المحكمة التجارية نصّ على مدة الدعوى بأنها لا تتجاوز 5 سنوات من وقت نشوء الحق بمعنى وجود الخلاف، هذا الأمر إذا أردت تقديمه للمحكمة التجارية المختصة يجب أن يكون ضمن 5 سنوات من فترة نشوء الحق، أما إذا لم تقدم الدعوى بعد مضي 5 سنوات من نشوء الحق للمحكمة التجارية فلا تسمح الدعوى.
المادة ٨٤ من نظام العمل ساند
تاريخ النشر: 22. 04. 2022 | 18:46 دمشق
إسطنبول - متابعات
كشفت السلطات القبرصية في تقرير طبي أرسلته إلى سفارة النظام السوري لديها، أن عصائر "سلس" المصنعة من قبل شركة "جود" تخالف المعايير الصحية. وقال موقع "المشهد أونلاين" الموالي، إن وزارة الاقتصاد والتجارة الخارجية في حكومة النظام السوري طالبت "وزارة الصناعة" و"اتحاد غرف الصناعة" بالتأكيد على الصناعيين المنتجين والمصدرين للعصائر بضرورة التقيد بإجراء الفحوصات اللازمة والتقيد بنسب المواد الحافظة المضافة للعصائر الطبيعية. الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال. كما طالبت "وزارة الاقتصاد" بأن لا تتجاوز نسبة مادة (حمض البنزويك) الـ "١٥٠ ملغراما" في الليتر الواحد، وتسجيل نسب المكونات والمواد الحافظة على لصاقة المنتج. وجاء هذا التوجيه بعد أن وجهت السلطات القبرصية لسفارة النظام السوري كتاباً أبلغتها خلاله أن منتج العصير الطبيعي "سلس" المكون من عصير الجزر والبرتقال المصنع من قبل شركة جود والمصدر من قبل شركة مندرين للمشروبات الغازية الواقعتين في اللاذقية يحتوي على مواد حافظة لم يتم ذكرها في مكونات العصير ومكونات إحداها "E210- benzoic acid" (حمض البنزويك). وتحتوي مكونات العصير وفقاً لتقرير السلطات القبرصية، على 229 ملغراماً من مادة (حمض البنزويك) بالليتر الواحد، وهي أعلى من المقدار المسموح به المحدد بـ "150 ملغراما" بالليتر.
الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال السعودي
كما لا يسمح برفع دعوى قضائية إذا انتهت الفترة المحددة لقانون التقادم، ويعد القائم بالدعوى متخلياً من تلقاء نفسه وأنّ حقه سقط بانقضاء الفترة الزمنية المحددة في القانون وذلك إذا تم رفع هذه الدعوى مسبقاً فإنها تكون عرضة للطعن. مثال على ذلك: سقوط دعاوى الشغيلة، سقوط حق القيام بدعوى الشفعة، أو مرور أج الاستئناف والاعتراض. ماهي أنواع التقادم؟
التقادم المسقط: حيث لا يسمح لرافع الدعوى أن يقوم برفع دعوى قضائية إذا انقضت الفترة المحددة، وكما تكون عرضة للطعن إذا تم رفعها مسبقاً، أي هو الذي لا يكون إلاّ على (الحقوق الشخصية). كما يسقط الحق بسقوطها وانقضاء مدتها، أي هي فترة زمنية محددة من قبل القانون، لذلك لا يسمح بمطالبة أي حق أو ملكية أو رفع أي دعوى، فهي تعتبر تنازل عن الحق بانقضاء المدة الزمنية. النظام السوري يروج لإعادة "التربية العسكرية" إلى المدارس. مثال على ذلك:
تقادم أجال الحوز، أو سقوط حق الشفعة، أو مرور أجال الطعن في دعاوى الشغيلة. التقادم المكسب: هو التقادم القائم على حيازة ممتدة مدة من الزمن يحددها القانون، وهو سبب من أسباب كسب الحقوق العينية الأصلية والملكية، أي هو الذي يمكن اكتسابه عن طريق وضع اليد على العقار أو الحيازة، وذلك وفق شروط وقواعد معينة كما نص عليها القانون السعودي.
المادة ٨٤ من نظام العمل
أو بلغت مدة التجديد 4 سنوات متتالية. فروض نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
الفرض الأول ينص على عدم وجود نص في عقد العمل، يلزم بتنظيم آلية ومدة الأشعار بتجديد. وهنا يحق لأي طرف من الطرفين معرفة الموعد، والذي ينتهي فيه العقد. الفرض الثاني ينص على وجود نص في العقد ينظم آلية، ومدة الإشعار في التجديد لا إلا العقد سوف يتجدد تلقائياً. ما لم يبلغ أحد الطرفين الطرف الأخر، بعدم رغبته بالتجديد قبل الأجل المذكور في العقد. المادة 111 من نظام العمل السعودي - راصد المعلومات. هل يجوز تمديد المواعيد المذكورة في الكمبيالة؟
في حالة حدوث حادث قهري، لا يمكن التغلب عليه دون الكمبيالة أو تقديم احتجاج في المواعيد المقررة. نعم يتم تمديد المواعيد وينبغي على حامل الكمبيالة، أن يبلغ سبب الحادث القهري الذي تم. ينبغي على حامل الكمبيالة أن يبلغ سبب حدوث الحادث القهري، وأن يظهر الأخطار الموقعة عليه من الكمبيالة. وأيضاً تسلسل الأخطار التي تصل إلى الساحب، ومتى زال الحادث القهري دون إبطاء تقديمها. شاهد أيضاً: نظام مكتب العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية
في نهاية المقال نكون قد قدمنا شرح كافي عن نص المادة 55 من نظام العمل السعودي، وشروطها مع حقوق كل من العامل وصاحب العمل داخل المملكة العربية السعودية كما نرجو أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع دمتم بخير.
الماده ٨٤ من نظام العمل والعمال
ه- في الحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه الفقرة، إذا كان إنهاء العقد بمثابة فصل تعسفي طبقاً لأحكام أي من المادتين (104) و(105) من هذا القانون، استحق العامل تعويضاً إضافياً يعادل نصف التعويض المستحق طبقاً لأحكام هذه المادة، ما لم ينص العقد على تعويض يجاوز ذلك. و- لأغراض هذه المادة، تعتبر كسور الشهر شهراً كاملاً. في حالة ترك العمل، هل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التي لم يستعملها؟
نعم يستحق تعويضاً عن الإجازات التى لم يستعملها بنسبة ما قضاه في العمل. على سبيل المثال:
ترك العامل المؤسسة في شهر 30-6-2015 وتم نزول رصيد إجازات 21 يوم في يناير 2015 وقد استعمل 5. 5 ايام من الرصيد
يستحق العامل أجراً عن المدة التي قضاها في العمل في سنة 2015 وهي ستة أشهر. رصيد العامل عن الستة اشهر هي (21/12)*6 = 10. 5
اذا للعامل 10 ايام ونصف عن فترة الست اشهر التي قضاها في الشركة. استهلك العامل منهم 5. المادة 39 من نظام العمل - موقع محتويات. 5 ايام … يتبقى له 5 ايام
اذا يصرف للعامل بدل رصيد اجازات عن 5 ايام لم يستهلكهم. المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
الماده ٨٤ من نظام العمل السعودي الجديد
حمض البنزويك وأثره على الصحة
للبنزويك استخدامات واسعة جداً في الصناعات الغذائية، فهذه المادة تستخدم بشكل كبير كمادة حافظة في المشروبات الغازية"، إضافة لاستعمالها في العصائر ومركزاتها والمربيات والجيلي، كما تستخدم في حفظ المخللات والزيتون والصلصات والخمور. الماده ٨٤ من نظام العمل السعودي الجديد. وتشير الدراسات إلى أن حمض البنزويك يمكن أن يزيد من فرط النشاط وقد يتحول إلى مركّب مسرطن عند دمجه مع حمض الأسكوربيك (فيتامين C أو E300). شركة جود
أُسست شركة "جود" عام 1933 على يد محمد ديب جود المقرب من النظام السوري، وتعتبر من أكبر المجموعات الاقتصادية في سوريا، ويديرها حالياً أولاده الذين يعتبرون من أبرز رجال الأعمال في سوريا والجيل الثاني في العائلة. وتعمل الشركة بالإضافة، إلى تصنيع المياه الغازية والعصائر، في العديد من المجالات، كصناعة الحديد والأخشاب والأدوات المنزلية الكهربائية، وتوزع منتجات عدد من الشركات العالمية مثل "بيبسي".
إذا ثبت تورّط العامل بباستغلال مركزه الوظيفيّ للحصول على نتائج ومكاسب شخصيّة بطريقة غير مشروعة. في حالة إفشاء العامل أيًّا من الأسرار الصناعيّة أو الأسرار التّجاريّة الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه مع ثبوت ذلك عليه. شاهد أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
نصّت المادّة الخامسة من قانون العمل السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة على العقود التي يشملها النّظام، وهي العقود الآتية:
كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. عُمّال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامّة بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة. عُمّال المؤسسات الخيرية في المملكة العربيّة السّعوديّة. عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في نظام العمل. العاملين بعض الوقت ضمن ما يتعلّق بالسّلامة والصّحّة المهنيّة وإصابات العمل وما يُقرّره وزير العمل والتّنمية الاجتماعيّة. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
تُستثنى ستّ فئات من تطبيق نظام العمل حسب المادّة السّابعة من النّظام ذاته، وهي الفئات الآتية:
أفراد أسرة صاحب العمل، ويشمل ذلك زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في مُنشأة لا تَضُمّ سواهم.