إن جهاز الأورا هو نافذة تطل على الحالة الجسدية والعقلية والنفسية.
المشاعر هي الطاقة الناتجة عن الإدراك الحسي.
لون وشكل الهالة وحالة الشكرات فد يؤدي إلى إكتشاف مبكر لبعض الأعراض وإعطاء علامات ومؤشرات مبكرة.
الغرض من جهاز الأورا ليس تشخيص الأمراض ولكنه صورة التدابير الوقائية.
جهاز الأورا هو نتاج البحوث والدراسات المكثفة.
يحتوي جهاز الأورا على رسومات بيانية ومقاييس خاصة تعكس أجزاء هامة من نظام الطاقة في الجسد.
يبين مراكز الطاقة(الشكرات) والذي بدوره يساعد على معرفة النفس ورفع مستوى الطاقة.
يقترح كيفية إستخدام الالوان المناسبة في الحياة لتحقيق الإسترخاء والتوازن النفسي.
مقياس العواطف والذي يبين ردود الأفعال العاطفية والأفكار الحقيقية والمشاعر الداخلية.
معرفة كيفية توزيع الطاقة بين الجسد والعقل والروح وذلك برسومات بيانية.
معرفة مستوى الاسترخاء أو التوتر البدني.
يساعد الجهاز على كشف لون الهالة الكهرومغناطيسية المحيطة بالجسم والتي تعبر عن الشخصية والمشاعر المتعلقة بها.
التعرف على حالة الشاكرات السبع(مراكز الطاقة).
المساعدة على معرفة النفس ومن ثم المساعدة على التغيير للأفضل.
التعرف على ما يستهلك طاقة الجسم وما يغذيها.
مشاهدة الألوان وحجم الهالة والطاقة الداخلية.
التعرف على مميزات الشخصية.
التعرف على نسبة الضغوط والتوتر واكتشاف مناطق الخلل الداخلية والجسدية والأمراض الناتجة عنها.
صورة مراكز الطاقة (الشاكرات) ونشاطاتها حول الجسد.
تفصيل لكل مراكز الطاقة بالجسم.
حجم وقوة الهالة المحيطة بالجسم بالسنتيميتر.
نسبة التوازن والنشاط بين الروح والعقل والجسد.
الحالة الذهنية الحالية.
الرسم البياني التفصيلي للأسترخاء والضغوط (الجسمانية والنفسية).
الرسم البياني للطاقة (الجسمانية والنفسية).
تقرير تفصيلي عن لون الهالة والشخصية المطابقة لها.
تفاصيل عن نوعية الشخصية ما يناسبها من الأعمال والوظائف والبيئة.
وتستغرق الجلسة 15 دقيقة تكشف بها "الهالة" التى حول الشخص ونسبة تجاوب الجسد مع الضغوط، ويقدم له تقرير تفصيلي من 18 صفحة عن الحالة (النفسية والجسدية) العامة، وهذا التقرير معدل من قبل د. صلاح صالح الراشد حيث أجرى عليه آلاف التعديلات.
مشترك جديد
دخول الأعضاء
الرئيسية
البرامج
iFocus TCE iFocus Project
إن برنامج التدريب الشخصي لإدارة الحياة (Life Coaching) يتكون من عشر جلسات على شكل مجموعة من الأنشطة واللقاءات التي تساعد في تطبيق التدريب الشخصي للحياة، وذلك لمساعدة الأفراد في التخطيط لإدارة حياتهم في المجالات النفسية والعملية والاجتماعية، ورفع الثقة بالنفس وتقدير الذات لديهم، ومساعدتهم في النظر لأنفسهم وللحياة بشكل إيجابي. وتتكون هذه الحزمة من فصول إرشادية متعددة بنظام (خطة العمل). عندما يحضر المشارك هذه الجلسات التدريبية الشخصية يحصد في النهاية لحياته: رؤية ورسالة وأهداف، ويتعلم كيف ينسجم مع قيمه ونفسه والآخرين. محتوى الجلسات (الخطة التدريبية):
- توسيع الخيارات. - التوازن الحياتي. - قيمي الشخصية. - رسالتي الشخصية. - رؤيتي الشخصية. - كيف تخطط؟
- قوة الشخصية. - العلاقات الشخصية. ما الفوائد التي يحصل عليها العميل؟
- الممارسة لأهم مفاهيم التنمية الشخصية على المستوى العلمي. - مادة يستطيع الرجوع إليها دائماً لتطوير خطته في الحياة وهي عبارة عن شرح المفهــوم وتزويده بالأداة المســاعدة وطرق التطبيق. - خطة إرشادية محكمة تساعده على رسم خطة حياة كاملة. - دليل متكامل معتمـــد من قبل د. صلاح الراشد.
التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين.
(Cipd) في ادارة الموارد البشرية
تأتي الدورة مع شهادة قابلة للطباعة تم التحقق منها. هذه الدورة التدريبية المجانية لريادة الأعمال على الإنترنت بشهادات قابلة للطباعة من المتوقع أن تستمر لمدة 6 أسابيع مع التزام 3 ساعات أسبوعيًا على الأقل. مبادئ التسويق المجاني عبر الإنترنت إذا كنت مسوقًا رقميًا أو كنت مهتمًا بأي شكل من أشكال التسويق أو تبحث عن وظيفة في مجال التسويق ، فستكون دورة التسويق الرقمي المجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة مفيدة جدًا لك. دورة مجانية عبر الإنترنت لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات مع شهادات قابلة للطباعة هذه الدورة التدريبية المجانية عبر الإنترنت يغطي إدارة المشروع في سياق مشاريع تكنولوجيا المعلومات ، بما في ذلك مشاريع البرمجيات. تغطي الدورة جوانب مختلفة تتعلق بـ (XNUMX) بدء المشروع ، (XNUMX) تخطيط المشروع وجدولته ، (XNUMX) مراقبة المشروع والتحكم فيه ، و (XNUMX) إنهاء المشروع. دورات تنمية الموارد البشرية المجانية | Majmaah University. مقدمة في دورة تمويل الشركات عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة في نهاية هذا دورة مجانية عبر الإنترنت حول تمويل الشركات ، سوف تكتسب مهارات في التدفق النقدي المخصوم واتخاذ القرار وتمويل الشركات وتحليل التدفق النقدي. إنها دورة مجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة يمكن مشاركتها أيضًا على LinkedIn.
من نحن
أكاديمية جولدن مايندس للتدريب والاستشارات
01069874009 ( 002)
٢٤ ش الشهيد مصطفي رياض متفرع من شارع البطراوي بعباس العقاد امام جنينه مول
موقعنا علي الخريطه
فيس بوك
النشرة البريدية
© جميع الحقوق محفوظة لــ Golden Minds Academy برمجة وتطوير شركة: هايبر ديزاين
الرئيسية
عن الأكاديمية
الدورات التدريبية
انضم الينا
اتصل بنا
دورات تنمية الموارد البشرية المجانية | Majmaah University
إذا كنت تهتم بالدروس ، وقم بمهامك ، واتبعت جميع التوصيات ، فقد تكون خبيرًا في المجال المحدد. توصيات دورات مجانية لتدريب الكمبيوتر على الإنترنت أفضل الجامعات المجانية في الولايات المتحدة وكيفية التقديم لكل منها 9 أعلى الدرجات العلمية والدرجات العلمية المجانية عبر الإنترنت أفضل 10 دورات مجانية للكتابة عبر الإنترنت للكتاب الجدد دورات جامعة ييل المجانية عبر الإنترنت دورات مجانية عبر الإنترنت في جامعة برينستون دورات مجانية على الإنترنت في Ivy League
[٢] من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة. الوظائف الرئيسيّة للموارد البشريّة تُطبق الموارد البشريّة في المؤسسات والشركات المتنوعة مجموعة من الوظائف وهي: الاستفادة من الأفراد؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل. الاعتماد على وسائل التكنولوجيا؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين. (CIPD) في ادارة الموارد البشرية. أهداف الموارد البشريّة تسعى الموارد البشريّة إلى تحقيق أهداف تساهم في تطور بيئة العمل، ومنها: التدريب والتطوير: هو توفير الموارد البشريّة إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة؛ ممّا يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة، كما تهتمّ الموارد البشريّة بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين؛ ويؤدّي ذلك إلى توفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة.
300+ دورات مجانية عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة 2022
ستشمل هذه المهارات تحديد توقعات واضحة وتقديم ملاحظات إيجابية وتصحيحية وتقديم تقييم أداء فعال
المهارات التي ستكتسبها
تقييم الأداء الموارد البشرية (HR) ادارة الأداء الثقافة التنظيمية
مبادئ إدارة الموارد البشرية HR Management
Edraak
ستبدأ بـ تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كـ قسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما يشرح الكورس آلية اختيار الموظفين الجدد
وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطين بها وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك. ويتمثّل تعريف الموارد البشرية بالأشخاص العاملين في المنظمات والمؤسسات، وتهتم إدارة الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال أساليب واستراتيجيات معينة تعمل على رفع أداء الموظفين وحل مشاكل العمل وتحقيق المنظمة لأهدافها المنشودة، وتقع مسؤولية هذه الإدارة على عاتق مستشارو الموارد البشرية إلى جانب المديرين التنفيذيين في المنظمة والعاملين بـ مبادئ إدارة الموارد البشرية.
الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة تعلن عن إستعدادها لتقديم (8) دورات تدريبية عن بعد (مجانا) في مجالات إدارة الجودة وسلامة المنتجات والسلامة والصحة المهنية ، ألخ.. وذلك وفقا للتفاصيل التالية:
الدورات المجانية:
1- نظام إدارة الجودة (ISO 9001). 2- إدارة التطوع في المؤسسات (SASO 2923). 3- استمرارية الأعمال (ISO 22301). 4- منظومة البنية التحتية للجودة في سلامة المنتجات. 5- ماهو الاعتماد وماهي أهـميته. 6- السلامة والصحة المهنية (ISO 45001). 7- نظام إدارة المخاطر (ISO 31000). 8- التدقيق عن بعد على نظام الإدارة خلال جائحة (Covid-19). التقديم:
- سيتم الإعلان عن موعد التسجيل قريباً على موقع "جوبذاتي. كوم".