معجزة انفلاق الحب والنوى: المعلوم علمياً أن البذرة جنيني حي صغير في حالة سكون أو كمون وأن جميع العلميات الحيوية من تنفس وتغذية تحدث فهي في أقل درجة نشاط بحيث يبقى الجنين حي أطول فترة ممكنة في حدود الظروف البيئية الخارجية والداخلية للبذرة. ويتكون هذا الجنين من نفس الأعضاء الخضرية الأساسية التي يتكون منها النبات الكبير ، حيث يتكون من جذير (تصغير جذر) ورويشة (تصغير ريشة) والأوراق الجنينية (الفلقات). وحتى ينبت هذا الجنين فلابد أن يكون حياً، فالجنين الميت لا ينبت ولا تستطيع كل أبحاث الدنيا ومختبراتها ومزارعها أن تحييه أو تنبته. فمن وهب هذا الجنين الحياة ؟ هل الطبيعة الصماء الميتة كما يدعي الدارونيون أم الصدف العمياء والطفرات المعيبة ؟ أم أن الله سبحانه وتعالى الحي القيوم رب كل شيء ومليكه القادر على إخراج الحي من الميت ؟ لقد تحدثت في موضوع (ما كان لكم أن تنبتوا شجرها) عن الإنبات وشروطه. تلاوة قرآنيه 😍رائعة..❤أن الله فالق الحب والنوى.. - YouTube. وفي هذا الموضوع سوف نركز على التغيرات التي تحدث حتى ينفلق الحب والنوى ويخرج الحي من الميت. فبعد أن تتهيأ وتتوفر جميع الشروط اللازمة للإنبات تحدث في الحب والنوى العديد من التغيرات الفيزيائية والكيميائية والحيوية والتي نلخصها فيما يلي: أولاً: التغيرات الفيزيائية (Physical Changes) وهي تحدث في الحب والنوى عند ملامستها للماء سواء كانت الحبة أو البذرة حية أو ميتة ، حيث تتشرب الحبة أو البذرة الماء ،وتنتفخ وتتمزق اغلفتها نتيجة للضغط عليها.
- درس فالق الحب والنوى شرح وتدريبات الصف الثالث الاعدادي - YouTube
- الإعجاز في فالق الحب والنوى
- إسلام ويب - تفسير الطبري - تفسير سورة الأنعام - القول في تأويل قوله تعالى " إن الله فالق الحب والنوى "- الجزء رقم11
- تلاوة قرآنيه 😍رائعة..❤أن الله فالق الحب والنوى.. - YouTube
- فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
- فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
- فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل
- فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي
- فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي pdf
درس فالق الحب والنوى شرح وتدريبات الصف الثالث الاعدادي - Youtube
وَالشَّجَر مَا دَامَ قَائِمًا عَلَى أُصُوله لَمْ يَجِفّ وَالنَّبَات عَلَى سَاقِهِ لَمْ يَيْبَس, فَإِنَّ الْعَرَب تُسَمِّيه حَيًّا, فَإِذَا يَبِسَ وَجَفَّ أَوْ قُطِعَ مِنْ أَصْله سَمَّوْهُ مَيِّتًا. إسلام ويب - تفسير الطبري - تفسير سورة الأنعام - القول في تأويل قوله تعالى " إن الله فالق الحب والنوى "- الجزء رقم11. 10593 - حَدَّثَنِي مُحَمَّد بْن الْحُسَيْن, قَالَ: ثَنَا أَحْمَد بْن الْمُفَضَّل, قَالَ: ثَنَا أَسْبَاط, عَنْ السُّدِّيّ, أَمَّا: { يُخْرِج الْحَيّ مِنْ الْمَيِّت} فَيُخْرِج السُّنْبُلَة الْحَيَّة مِنْ الْحَبَّة الْمَيِّتَة, وَيُخْرِج الْحَبَّة الْمَيِّتَة مِنْ السُّنْبُلَة الْحَيَّة, وَيُخْرِج النَّخْلَة الْحَيَّة مِنْ النَّوَاة الْمَيِّتَة, وَيُخْرِج النَّوَاة الْمَيِّتَة مِنْ النَّخْلَة الْحَيَّة. 10594 - حَدَّثَنَا اِبْن وَكِيع, قَالَ: ثَنَا أَبِي, عَنْ سُفْيَان, عَنْ السُّدِّيّ, عَنْ أَبِي مَالِك: { يُخْرِج الْحَيّ مِنْ الْمَيِّت وَمُخْرِج الْمَيِّت مِنْ الْحَيّ} قَالَ: النَّخْلَة مِنْ النَّوَاة وَالنَّوَاة مِنْ النَّخْلَة, وَالْحَبَّة مِنْ السُّنْبُلَة وَالسُّنْبُلَة مِنْ الْحَبَّة. وَقَالَ آخَرُونَ بِمَا: 10595 - حَدَّثَنِي بِهِ الْمُثَنَّى, قَالَ: ثَنَا عَبْد اللَّه بْن صَالِح, قَالَ: ثَنِي مُعَاوِيَة بْن صَالِح, عَنْ عَلِيّ بْن أَبِي طَلْحَة, عَنْ اِبْن عَبَّاس: قَوْله: { إِنَّ اللَّه فَالِق الْحَبّ وَالنَّوَى يُخْرِج الْحَيّ مِنْ الْمَيِّت وَمُخْرِج الْمَيِّت مِنْ الْحَيّ} قَالَ: يُخْرِج النُّطْفَة الْمَيِّتَة مِنْ الْحَيّ, ثُمَّ يُخْرِج مِنْ النُّطْفَة بَشَرًا حَيًّا.
الإعجاز في فالق الحب والنوى
وقوله: ( ومخرج الميت من الحي) معطوف على ( فالق الحب والنوى) ثم فسره ثم عطف عليه قوله: ( ومخرج الميت من الحي). وقد عبروا عن هذا وهذا بعبارات ، كلها متقاربة مؤدية للمعنى ، فمن قائل: يخرج الدجاجة من البيضة ، والبيضة من الدجاجة ، ومن قائل: يخرج الولد الصالح من الكافر ، والكافر من الصالح ، وغير ذلك من العبارات التي تنتظمها الآية وتشملها. ثم قال: ( ذلكم الله) أي: فاعل هذه الأشياء هو الله وحده لا شريك له ( فأنى تؤفكون) أي: فكيف تصرفون من الحق وتعدلون عنه إلى الباطل فتعبدون مع الله غيره.
إسلام ويب - تفسير الطبري - تفسير سورة الأنعام - القول في تأويل قوله تعالى " إن الله فالق الحب والنوى "- الجزء رقم11
ت + ت - الحجم الطبيعي
الثلاثاء 21 رمضان 1423 هـ الموافق 26 نوفمبر 2002 يقول الله تعالى في كتابه الكريم:« إن الله فالق الحب والنوى يخرج الحي من الميت ومخرج الميت من الحي ذالكم الله فأنى تؤفكون». «الأنعام: 95». والمعنى الظاهر أن الله تعالى هو الذى يهيمن بقدرته على مصير الحبة الجافة والنواة الساكنة فيهب كليهما الحياة وتنشق كل منهما عن جنين بعد سكون فنراها وقد ارتفع ساقها واتجه جذرها إلى الأرض باحثاً عن عناصر الغذاء. وأما المعنى الباطنى فإن للحبة نوى من داخل نوى وأنه جميعاً ينفلق وفى فلقه تكمن فكرة الموت والحياة.. كما أن في الخلية فلق أو انقسام بعد فلق الكروموسومات ولكن السر لم ينته عند هذا الحد لأننا عندما ننظر إلى الكروموسوم من خلال عدسات الميكروسكوب الضوئى فإننا لا نرى إلا الظاهر أما الباطن فلا يزال غامضاً أشد الغموض. ويقرر العلم الحديث أن إخراج الحى من الميت يبدأ من حبة يابسة ميتة لا حركة فيها أمام النظر ثم تنفلق منها الحياة عند غرسها في التربة وريها بالماء. وقد أثبت العلم الحديث أن البساتين العالية لها مزاياها من اكتمال استقبال الإشعاعات الشمسية ووفرة الماء العذب النقى الخالى من أملاح الأرض التى تكثر في مياه الأراضى المنخفضة أو المصارف.
تلاوة قرآنيه 😍رائعة..❤أن الله فالق الحب والنوى.. - Youtube
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في السطور القليلة القادمة سنعيش مع الآية (59) من سورة الأنعام ، حيث نورد تفسيرها كما ورد في بعض كتب التفسير ثم نشرح الآية بالمفاهيم والمعطيات العلمية الحديثة في علم النبات لنرى عظمة الله سبحانه وتعالى وما يأخذ بألباب العلماء وما تعجز البشرية عن الإتيان بمثله ولو كان بعضهم لبعضهم ظهيراً. قال تعالى: إِنَّ اللّهَ فَالِقُ الْحَبِّ وَالنَّوَى يُخْرِجُ الْحَيَّ مِنَ الْمَيِّتِ وَمُخْرِجُ الْمَيِّتِ مِنَ الْحَيِّ ذَلِكُمُ اللّهُ فَأَنَّى تُؤْفَكُونَ {95} فَالِقُ الإِصْبَاحِ وَجَعَلَ اللَّيْلَ سَكَنًا وَالشَّمْسَ وَالْقَمَرَ حُسْبَانًا ذَلِكَ تَقْدِيرُ الْعَزِيزِ الْعَلِيمِ قال المفسرون في معاني الكلمات: فالق الحب: شاقه عن النبات أو خالقه ، أي أن الله سبحانه وتعالى فالق الحب والنوى أي يشقه في الثرى فتنبت منه الزروع على اختلاف أصنافها من الحبوب والثمار على إختلاف أولوانها وأشكالها من النوى. يخرج الحي من الميت: أي يخرج النبات الحي من النوى ، أو يخرج النبات الغض الطري من الحب اليابس. ذلكم الله: أي فاعل هذا هو الله وحده لا شرك له. فأنى تؤفكون: أي فكيف تصرفون عن عبادته إلى عبادة غيره.
هنا يتكشف سر تلك الآية القرآنية الكريمة وما فيها من إعجاز مبنى على أسس لايدركها القاريء أو السامع العادى للوهلة الأولى ولايفهمها حق فهمها من ليس لديه بعض من العلم الحديث والنبات الأخضر يختلف كل الاختلاف عن الإنسان والحيوان والطير وسائر الكائنات الحية على وجه الأرض. فالنبات الأخضر مليء بملايين المليارات من البلاستيدات الخضراء وهذه البلاستيدات عنصرها الأساسى هو الكلوروفيل وهى مادة سحرية عجيبة أودعها الله سراً من أسراره في مخلوقاته. فبفضل هذا الكوروفيل تقوم البلاستيدة الخضراء بامتصاص أشعة الشمس وتحولها من طاقة ضوئية إلى طاقة كيميائية ثم يتم استغلال هذه الطاقة الكيميائية في ربط جزيئات الماء الممتص من الأرض بجزيئات ثانى أكسيد الكربون من الجو لتكون حزيئات السكر الآحادية في جسم النبات وينطلق الأوكسجين. ويتم كل ذلك في عملية حيوية مهمة تقوم بها النباتات الخضراء في ضوء الشمس ولذا تسمى بعملية «التمثيل الضوئى».. لأنها تتم في الضوء.. أو التمثيل النباتى.. لأنها تبنى المادة الأساسية الخام التى تصنع منها كل المواد في جسم النبات. وبفضل هذا اللون يتم تركيب وبناء كل الأنسجة الحية في الكون من نبات وحيوان وطير وإنسان بل ويتم تخزين طاقة الشمس في جسم الشجر الأخضر لحين الحاجة إليها
تابعوا فكر وفن من البيان عبر غوغل نيوز
- إفلاس المنشأة: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة. - إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية. أما النقطة الخامسة والأخيرة هنا فهي المنطق الشاذ للجماعات الإسلامية، وهو أننا نغطى الأشياء الثمينة ولذا فإن تغطية المرأة برهان في نظرهم على "تقدير الإسلام للمرأة"، وكأن هؤلاء نسوا أو تناسوا أننا لا نغطى الورود الجميلة وأننا في حقيقة الأمر قد نغطي ما نراه قبيحا حتى نحجبه عن أعين الناس كي لا تراه. والآن أطرح السؤال مرة أخرى للمناقشة: هل الحجاب فريضة؟
ــــــــــــــــــــــــــــ
الآراء ووجهات النظر الواردة في هذا المقال لا تعبر بالضرورة عن آراء أو وجهات النظر أو السياسات الرسمية لشبكة الشرق الأوسط للإرسال (أم. بي. أن)
المادة 77 تعود وتعطي المنشأة حق التعويض من الموظف
أضافت مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص، سببا عاشرا لاستبعاد المشتركين العاملين من التأمينات، بعدما أضافت بندا على المادة 77 تضمنتها الاستقالة من الموظف نفسه دون سابق إنذار، أو قبل شهر الإنذار، حسبما ينص عليه النظام، وأتاحت للمنشأة مطالبة الموظف بالتعويض. الأسباب التي تمكن صاحب العمل من استبعاد المشتركين
01 الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض
02 فسخ العقد بموجب المادة 80
03 انتهاء عقد العمل
04 الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض
أضافت مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص من سعوديين ومقيمين، التي أطلقتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آواخر العام الماضي 2018، سببا عاشرا لاستبعاد المشتركين العاملين لديها، بعدما أضافت بندا على المادة 77 تضمنتها الاستقالة من الموظف نفسه دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار حسب ما ينص عليه النظام، وأتاحت للمنشأة مطالبة الموظف بالتعويض.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
استقاله بموجب الماده (77) من نظام العمل السعودي 2018
نظام تخطيط الاحتياجات من المواد mrp
استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل
العمل من المنزل في امريكا
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن أسباب استبعاد الموظف ومتى يتم اختيارها، وذلك حفاظًا على حقوقه. جاء ذلك في تغريدة لـ " التأمينات الاجتماعية " ، عبر حسابها الرسمي على " تويتر " ، قالت فيها: " عزيزي صاحب العمل: حفاظًا على حقوق الموظف من إدخال السبب الحقيقي لاستبعاده ". وأوضحت " التأمينات " ، أن أسباب الاستبعاد تتمثل في:
- انتهاء عقد العمل: اذا انتهى عقد العمل محدد المدة مالم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة. - الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل. - فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل. - الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل. - الوفاة الطبيعية: في حال وفاة العامل وفاة طبيعية. - الوفاة بسبب إصابة عمل: إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
ولكن يشترط في قبول هذه الحالة أن يكون صاحب العمل قد بلغ عن هذا العمل خلال فترة 24 ساعة من علمه بذلك. إذا ما تم إثبات على العامل أنه قام بالتزوير لحصوله على العمل. في فترة الاختبار أيضاً يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض. تغيب العامل بدون عذر مشروع لمدة تتجاوز الشهر خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يوماً بشكلٍ متتالي. ولكن يشترط أن يسبق الفصل إنذار كتابي موجه من صاحب العمل إلى للعامل بعد غيابه عشرين يوماً إذا غاب لمدة شهر في السنة الواحدة وبعد غياب 10 أيام إذا غاب لمدة 15 يوماً متتالية. الإثبات على العامل أنه استغل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لحصوله على مكاسب شخصية. إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية لعمله. قد يهمك مقالنا: شروط انهاء عقد العمل في السعودية فصل تعسفي المادة 80. في حقيقة الأمر أنه إذا تم فسخ عقد العمل بموجب فقرة من فقرات المادة 80 من نظام العمل فلا يعتبر الفصل فصل تعسفي. إذ إن الفصل التعسفي قد وضحناه في مقالٍ سابق وهو التعويض عن الطرد التعسفي. أما أنه إذا تم الفصل بحجة أحد فقرات المادة 80 من نظام العمل وبدون وجود إثبات على ذلك فهنا يعتبر الفصل فصلاً تعسفياً. كمثالٍ على ذلك لنفترض أنه تم اتهام العامل بقيامه بمخالفة الفقرة الثامنة من المادة 80 وهي أن العامل قام باستغلال منصبه الوظيفي بطرقٍ غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل
بطاقة فيزا Signature فيزا Signature من بنك الإسكان هي بطاقة مصممة خصيصاً لنخبة العملاء الذين يتطلعون لخدمات راقية ومترفة في شتى أرجاء العالم. توفر لحاملها باقة استثنائية من مزايا ومكافآت السفر الحصرية وتضفي رونقاً خاصاً لا مثيل له يتخطى توقعاتك بالإضافة إلى برنامج LoungeKey لحاملي بطاقات فيزا Signature يرحّب بك في أكثر من 1000 صالة مطار حول العالم. مع بطاقة فيزا Signature الائتمانية، تمتع بعالم من الرفاهية. لمزيد من التفاصيل. بطاقة فيزا Infinite فيزا Infinite من بنك الإسكان تمكنك من الوصول إلى أرقى وأفضل الخدمات المتاحة بسهولة ويسر في أي مكان. فهي تمنحك القدرة على الاختيار من بين فرص السفر والمطاعم والتسوّق والاستمتاع بأسلوب حياتك الممّيز. كما أنها تقدم لك إمكانية الوصول المجاني إلى خدمة المساعد الشخصي التي توفرت لتسهل لك حياتك. بالإضافة إلى برنامج LoungeKey لحاملي بطاقات فيزا Infinite الذي الذي يمنح حامل البطاقة الرئيسي وزائر واحد مجانا في أكثر من 1000 صالة مطار حول العالم. مع بطاقة فيزا Infinite الائتمانية، اكتشف العالم من جديد. لمزيد من التفاصيل. بطاقة ماستركارد العادية ماستركارد العادية من بنك الإسكان كل ما تحتاجه يصبح بمتناول يديك مع بطاقة ماستركارد العادية والتي صُمّمت لتسهل لك شراء جميع احتياجاتك لدى العديد من المطاعم والمحال التجارية حول العالم.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي
تمثل المادة 77 خطراً على المواطن لأنها تحرمه من الاستقرار في مهنة محددة مع عدم الشعور بالأمان. على خلاف المادة 80 فهي التي توفر الحماية للعامل، لأن رب العمل لا يتمكن من فصل العامل إلا في حال ذكر أسباب مشروعة أو في حال ارتكاب العامل لبعض البنود الخاصة بالمادة 80 من تزوير أوراق للحصول على الوظيفة أو عدم اهتمام العامل بتأدية واجباته ومهامه في العمل، وبالتالي يتم المحافظة على توازن المصالح المتبادلة وارتفاع معدل الانتاج. مقالات ذات صلة: ارقام واسماء المحامين المعتمدين في الرياض
وينصح المكتب العربي للقانون أفضل مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية بالابتعاد عن ارتكاب الأسباب المشروعة في فصل العامل والتابعة للمادة 80، ويقدم المكتب جميع الاستشارات القانونية فما عليكم سوى التواصل معه. تعمل المادة 77 من نظام العمل السعودي على تعويض أحد الطرفين في عقد العمل من رب العمل أو العامل عند رغبة أحدهما في إنهاء عقد العمل دون توافر سبب مشروع سواء أكان العقد محدد المدة أو غير محدد. وفيما يتعلق بالمادة 80 فلا يحصل الطرفين على تعويض إلا في حال إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة. لا يتوافر في المادة 77 من نظام العمل السعودي أي تحديد للمدة المعنية بإشعار العامل قبل إنهاء العقد.
فسخ العقد بموجب الماده 77 من نظام العمل السعودي Pdf
طلب رب العمل من العامل أداء واجبات ومهام لا تتعلق بالمهام التي ينص عليها العقد. غش رب العامل أو المرء الذي ينوب عنه للعامل، وذلك فيما يخص الشروط الخاصة بالعمل أو ظروف الوظيفة بشكل عام. اعتداء أحد المديرين أو رب العمل على العامل. التعامل السيء والبعيد عن الأخلاق والأدب مع العامل أو حتى أحد أفراد عائلته. اهانة العامل أو تعرضه للظلم. ظروف العمل التي تهدد حياة العامل والتي تشكل خطراً على الآخرين، وعلى وجه الخصوص إن قام هذا العامل بإحاطة رب العمل علماً بتلك الظروف ولكن لم يبت فيها رب العمل. عدم دفع مستحقات العامل من قِبل رب العمل أو تعرضه للظلم البالغ، حتى يبدو كأن العامل قد ترك وظيفته بإرادته المحضة. إذا كان القراء يرغبون في الاطلاع على الحالات المعنية بفسخ وإنهاء العقد من جهة العامل يمكنهم عندئذٍ الاستناد إلى أفضل محامي في الرياض ، والذي يوفر لهم جميع المعلومات المرتبطة بالشروط الخاصة بفسخ العامل لعقد العمل مع رب العمل وغير ذلك من المعلومات. وفي النهاية، نكون قد ذكرنا في هذا المقال كل ما يتعلق بالمادة 77 من نظام العمل السعودي والتي أثارت الجدل في الآونة الخيرة في المملكة العربية السعودية جراء استغلال أرباب العمل لنص المادة، ولا تنسى أيها القارئ التواصل مع المكتب العربي للقانون إن اعترتك الرغبة في الاستفسار عن أي شيء يخص المادة 77 من نظام العمل.
نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حالاتٍ إذا حدثت فيمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة. وفي هذا المقال سنقوم بشرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بشكلٍ تفصيلي لكل فقرة من الفقرات. نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي حرفياً على مايلي: لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل بينه وبين العامل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار العامل إلا إذا حدثت واحدة من هذه الحالات ويشترط أيضاً أن يُسمح للعامل بالاعتراض على اسباب فسخ عقد العمل: إذا اعتدى العامل على مديره أو المسؤول عنه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل. إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة بناءاً على عقد العمل أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عن عمد التعليمات الصادرة عن صاحب العمل المتعلقة بسلامة العمال وسلامة العمل ويشترط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر. ويشترط أيضاً أن يوجد إنذار كتابي موجه للعامل مسبقاً. ارتكاب العامل لسلوكٍ سيء أو ارتكاب العامل لعملٍ مخلٍ بالشرف والأمانة وثبوت ذلك عليه. إذا قام العامل عن قصد بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها.