الرياضيات | العامل المشترك الأكبر والمضاعف المشترك الأصغر - YouTube
ما القاسم المشترك الأكبر للعددين ٦ و ٨ - رمز الثقافة
ما القاسم المشترك الأكبر للعددين ٦ و ٨؟ يبحث الكثير من الطلاب والطالبات عن حلول اسئلة الكتب المدرسية لجميع مواد المنهج الدراسي الفصل الاول, ومن خلال موقع رمز الثقافة التعليمي والذي يفخر بتقديم اجابات وحلول الكتب المدرسية، يسعدنا طاقم وادارة موقعنا تلقي المزيد من الأسئلة والاستفسارات التي تدور حول أسئلتكم ، ليستمر موقع رمز الثقافة بتقديم اجابة العديد من الأسئلة التعليمية المختلفة على مدار الساعة، وتقديم لحضراتكم اجابة السؤال: ما القاسم المشترك الأكبر للعددين ٦ و ٨ ١ ٢ ٦ ١٢
المضاعفة المشترك الأكبر هو اكبر عدد يقسم كلا من العددين بدون باق. ويمكن إيجاد المضاعفة المشترك الأكبر عن طريق: نحلل كل عددين إلى عواملهما الأولية. نقوم بتميز الاعداد المشتركة او العوامل المشتركة بين الأعداد. نضرب العوامل المشتركة للحصول على المضاعفة المشترك الأكبر. مثال توضيحي:أوجد المضاعفة المشترك الأكبر للعددين 20،30 الحل: الخطوة الاولى: حلل الاعداد إلى عواملها كالتالي: العدد 20= 2×2×5 العدد 30= 2×3×5 الخطوة الثانية: ميز الاعداد التي تكررت واضربها وهي 2×5=10 إذن فالمضاعفة المشترك الأكبر للعددين 20, 30 هو العدد 10.
كما اقدم لك: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي تلك المقابل المادي الذي يحصل عليه الشخص بعد فترة معينة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. يحصل الشخص على هذه المكافأة فور الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تحسب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة على أساسين هما:
1- الأجر
هو ذلك الأجر الذي كان العامل يتقاضاه قبل أن ينتهي فترة العمل الخاصة به، والأجر هنا هو الأجر الأساسي بدون بدل السكن والانتقال وغيرها. 2- المدة الزمنية
المدة الزمنية هي المقصود بها عدد السنوات التي قضاها العامل ي العمل، وتبدأ هذه المدة منذ تاريخ التعيين إلى فترة انتهاء الخدمة، ويتم احتساب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية من هذه الفترة. اقرأ ايضًا: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ؟
حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل
1- الاستقالة
لو تقدم العامل باستقالته لإنهاء فترة العمل وذلك بعد أن يكون أكمل سنتين من العمل، وأقل من خمس سنوات ففي هذه الحالة يستحق ثلث مرتبة، أما لو كان يعمل منذ أكثر من خمس سنوات فإن المكافأة الخاصة به تكون نصف مرتبه، ولو أتم العشر سنوات يستحق المكافأة كاملة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مع نموذج جاهز قابل للتعديل – وظائف تنقيب
دموعي حزينه
20-08-2010 11:07 AM
ياجماعه ابي اسأل عن النقطه هذي لو سمحتم واتنمى تجاوبوني عنها: (أ) مقابل راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة الفعلية العسكرية وراتب شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية من الخدمة الفعلية العسكرية وراتب ثلاثة أشهر عن كل سنة تزيد عن ذلك من الخدمة الفعلية العسكرية وذلك بالنسبة لمن انتهت خدمته بغير حكم تأديبي وبغير الفصل بسبب الغياب أو بقوة النظام لارتكابه جريمة من الجرائم العسكرية أو المدنية. هل يحسب راتب بكامل البدلات أم راتب أساسي ؟؟؟؟
ودي وتقديري
يستحقّ الموظّف ثلثي مُكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء العلاقة العماليّة بسبب استقالة العامل مع مضيّ مُدّة بلغت خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات. ينبغي تقديم ثُلث مُكافأة نهاية الخدمة إلى العامل إذا استقال بعد مرور سنتين من خدمته على الأقل شريطة أن لا تصل خدمته إلى خمس سنوات؛ فإنّه يستحقّ ثُلثي المُكافأة عندها كما سبق. لا يستحقّ العامل شيئًا من مُكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل مرور سنتين من خدمته أو في حالة انتهاء العلاقة العماليّة لأيّ من الأسباب التي نصّت عليها المادّة الثّمانون من قانون العَمل. شاهد أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل
يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العَمل في الحالات الآتية:
إذا لم يلتزم صاحب العَمل بالتزاماته العقديّة أو التزاماته النّظاميّة الجوهريّة تجاه العَامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العَمل أو ممثّله بإدخال الغشّ وقت التّعاقد فيما يتعلّق بشروط العَمل أو ظروفه. عند تكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف عن العَمل المتّفق عليه جوهريًّا، وذلك شريطة أن لا يكون وفق المادّة الستّين 60 من قانون العَمل.