العاملون لجزء من الوقت في ما يتعلق بالسلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل وما يقرره الوزير. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل في السعودية الذي سبق ذكره يستثنى منها الآتي:
أفراد أسرة صاحب العمل ، سواء كانوا أصول أو فروع. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. العاملون في الزراعة والرعي، ومن في حكمهم. العاملون في البحر وتحديداً من يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي وزاره العمل. العمالة التي تأتي من خارج أرض المملكة العربية السعودية لأداء مهمة، أو عمل لا يزيد عن شهرين. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
لا يوجد فيها إجابة على هذا السؤال وإنما جاءت الإجابة في المادة التي تسبقها (79):
وتنص على أن العقد يعتبر منتهي إذا توفي العامل، أو أصبح غير قادر عن أداء العمل، ويجب أن تكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك، وعلى العكس لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو المسؤول عنه إلا إذا كانت شخصيته قد روعيت عند توقيع العقد. متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل
حسب المادة 80 من نظام العمل في السعودية تنص على أن العامل لابد أن يحصل على مكافأة بعد انتهاء العمل كما تنص المادة السابعة والسبعون، إذا لم يكن في العقد مبلغ محدد لتعويض عند فسخ العقد لسبب غير مشروع فإن الطرف الذي وقع عليه الضرر يأخذ التعويض بالطريقة التالية:
إذا كان العقد غير محدد المدة يأخذ أجر نصف شهر عن كل السنوات التي قضاها في العمل.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي وزاره العمل
إذا قام العامل باستغلال موقع عمله في أفعال غير شريفة، للاكتساب المادي دون وجه حق. إذا كان العامق قيد الاختبار، ولم يثبت في عمله بصفة دائمة عن طريق التعاقد بينه وبين صاحب العمل. لكل عمل أسراره ولابد للعامل الحفاظ على تلك الأسرار التي تخص مكان عمله، أما من يخل بشرف مهنته ويفشي أسرارها للغير، فيمكن لصاحب العمل عند التأكد من ذلك فصل العامل، وليس له حقوق مادية، ومن حق صاحب العمل أن لا يلتزم بالمادة 80 من قانون العمل. وهذه الحالات التسع هي المستثناة من الالتزام بالمادة 80 من قانون العمل السعودي. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي - موقع محتويات. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل لا يحق لصاحب العمل تكليف أي عامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد على العمل بها، إذا توفى العامل فلا تنتهي علاقته بالعمل، حيث ان له مستحقات مادية لا بد من دفعها للمستفيدين من ورثة المتوفي. إذا تعرض العامل للعجز، بشرط أن يصدر الطبيب المختص بحالته التقرير الطبي الذي يفيد عجزه، فيتم فسخ التعاقد بينه وبين صاحب العمل والحصول على تعويض مناسب، حيث نصت المادة 79 على أنه إذا لم يوجد بند في التعاقد بين العامل وصاحب العمل على وجود تعويض، في حالة فسخ العقد لسبب آخر غير المذكور في حالات الاستثناء التسعة، فيكون من حق المتضرر المطالبة بالحصول على تعويض، وتم تحديد هذا التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل عام.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء
يُعد صدور المادة 80 من نظام العمل في السعودية أمر له أثر بالغ للعمال في المملكة العربية السعودية، وخاصة العمال في القطاع الخاص، وجاء هذا القانون بعد فصل الكثير من العمال، وقطع أرزاقهم في العديد من الشركات، بالإضافة إلى أن هذا القانون يصب في مصلحة صاحب العمل حيث يعطيه مساحة كبيرة للتحكم في أعماله، حيث أنه تمكّن من وضع أسس يمكن من خلالها معرفة الوقت الذي يمكن فصل العامل فيه والمستحقات التي يجب على صاحب العمل أن يعطيها له. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
المادة 80 من نظام العمل تنص على أنه لا يمكن لصحاب العمل، أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، كذلك فأنه يترك له حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة، ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي:
إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل. إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، وكان متعمداً في كل ذلك. إذا قام بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد
تُطبق شروط أحكام نظام العمل على العاملين المؤقتين وفيما يتعلق بالسلامة المهنية والصحية والأمن، وفيما يخص الإصابات التي يتعرض لها العمال وما يحدده الوزير المسؤول. نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80) من نظام العمل
وإليكم فيما يلي نموذج للخطاب الصادر بفصل العامل في حال مخالفة العامل للمادة 80 من قانون العمل:
اسم المؤسسة/…..
إلى السيد/……..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد الرجوع إلى المادة (80) من نظام العمل، نفيدكم بأنه تم إصدار قرارًا بفصلكم من العمل للأسباب التالية:…. وذلك بداية من تاريخ: / /
يُرجى التنسيق مع المدير المباشر لتسليم ما بعهدتكم، ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإنهاء كافة الإجراءات. المادة 80 نظام العمل السعودي. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
التوقيع/……
التاريخ.. /.. /…
في النهاية إن المادة 80 من نظام العمل تسعى لتحقيق الأمان والعدالة لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل، فهي تصب في صالح نظام العمل بجميع أطرافه، وعملية الالتزام بها يحقق المصلحة ليس فقط للعامل ولكنه للأمة والمجتمع ككل كلها.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي بالانجليزي
موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين. العمالة المنزلية. الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم. عمال البحر وخاصة الذين يعملون في سفن بحرية تقل حمولتها عن 500 طن. الموظفين الوافدين من خارج السعودية لأداء مهمة رسمية ولمدة لا تزيد على 60 يوم.
إذا ثبت بالفعل استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانون للحصول على مكاسب شخصية. أفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية. المادة 80 من قانون العمل السعودي
تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد التي وردت فيه. وذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر. حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء. وهو الأمر الذي جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفصلهم تعسفيًا، دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية. وهو الأمر الذي انعكس بدوره على العاملين في المملكة الذين باتوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما يرفع من إنتاجيتهم بشكل كبير وهو ما يفيد بيئة العمل بشكل كامل. كما أن المادة قد بينت كذلك الحالات التي يجوز فيها لرب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل، وهذه الحالات نتعرف عليها من خلال الفقرة القادمة. حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي:
يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل.
نظراً للأهمية وفائدة الكبيرة التي يقدمها الحاسب الآلي في حياتنا اليومية، والذي يقوم بتسهيل أعمالنا، فيجب علينا أن نتخذ كافة الإجراءات التي تحول دون تعطله، إما باتباع طرق وخطوات استخدام صحيحة أو من خلال الإطلاع على طرق ووسائل الصيانة الخاصة به والتي تكفل عدم تعطله لاحقاً، فهو كباقي الأجهزة الالكترونية يحتاج لصيانة دورية. قبل الخوض في مجال الصيانة للحاسب الآلي يجب أن ننوه إلى أن الكمبيوتر يتكون فعلياً من Hardware و Software ولكل منها طرق ووسائل الصيانة الخاصة بها، وسنبدأ بالحديث عن Hardware أولاً، حيث أن جهاز الكمبيوتر يتكون من مجموعة من القطع، سنذكرها مع مدى احتمالية حدوث عطل فيها، وهي كالتالي:
Power Supply يتعطل في حال توقف المروحة الداخلية فيه أو بسبب تعرضة لصعقة كهربائية أو بسبب التيار الكهربائي غير المنتظم. صيانة وتثبيت برامج الحاسب الالي أونلاين - (176627455) | السوق المفتوح. CPU من النادر تعطله إلا في حال تعرض المروحة الخاصة بتبريده إلى التعطل، أو بسبب صعقة كهربائية. CPU Fan تتعرض للعطل في حال تراكم الغبار والأتربة عليها. MotherBoard تتعرض للعطل في حال التعرض لصعقة كهربائية أو التيار غير المستقر، ومن الجدير بالذكر أنه ليس بالضرورة تغييرها كاملة فقد تتعرض المكثفات فيها الى التضخم نتيجة الكهرباء، وفي حال استبدال تلك المكثفات تعود للعمل من جديد، كما أن هنالك بطارية خاصة بها فقد تتلف بعد مرور الزمن لذا يجب التحقق منها واستبدالها في حال التعطل.
صيانة وتثبيت برامج الحاسب الالي أونلاين - (176627455) | السوق المفتوح
هنالك العديد من الدورات المتخصصة في صيانة الحاسوب ومن أشهرها +A في مجال Hardware أما في مجال ال Software فهنالك الكثير منها حسب نظام التشغيل.
مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة AdsFree
هل الإعلانات تزعجك ؟
أزل الإعلانات الدعائية التي تظهر على السوق المفتوح 1.