اختتمت مساء الإثنين، منافسات الجولة رقم 34 من مسابقة الدوري الإيطالي، بفوز يوفنتوس المثير على مضيفه ساسولو بنتيجة 2-1. الجولة شهدت ابتعاد تشيرو إيموبيلي نجم لاتسيو بصدارة ترتيب هدافي الدوري الإيطالي، مستغلا غياب مطارده الصربي دوشان فلاهوفيتش عن التسجيل في مباراة فريقه يوفنتوس ضد ساسولو. وسجل إيموبيلي هدف لاتسيو الأول في شباك ميلان، خلال المباراة التي جمعتهما على ملعب "الأولمبيكو" في العاصمة الإيطالية "روما". ورفع إيموبيلي بهذا الهدف رصيده إلى 26 هدفا في الموسم الحالي، عزز بها صدارته لجدول ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بفارق 3 أهداف عن دوشان فلاهوفيتش أقرب ملاحقيه. بعد استحواذه على تويتر.. إيلون ماسك يصدم جماهير مانشستر يونايتد ومنذ بداية الموسم، يتواصل بقوة صراع ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بين تشيرو إيموبيلي ودوشان فلاهوفيتش المنتقل في يناير/ كانون الثاني الماضي إلى يوفنتوس من فيورنتينا. وفي المركز الثالث، يأتي الأرجنتيني جيوفاني سيميوني، مهاجم هيلاس فيرونا، برصيد 16 هدفا، بالتساوي مع الأرجنتيني لاوتارو مارتينيز مهاجم إنتر ميلان. يذكر أن كريستيانو رونالدو توج بلقب هداف الدوري الإيطالي الموسم الماضي برصيد 29 هدفا، بفارق 5 أهداف أمام البلجيكي روميلو لوكاكو مهاجم إنتر ميلان السابق.
- ترتيب هدافي الدوري الايطالي 2021
- ترتيب هدافي الدوري الإيطالي 2020-2021
- ترتيب هدافي الدوري الايطالي 2019
- ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – e3arabi – إي عربي
- كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور علي السلمي
- 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية
ترتيب هدافي الدوري الايطالي 2021
واصل تشيرو إيموبيلي نجم لاتسيو تحليقه بصدارة جدول ترتيب هدافي الدوري الإيطالي هذا الموسم خلال مواجهة ميلان بالجولة الـ34. وسجل إيموبيلي هدف لاتسيو الأول في شباك ميلان، خلال المباراة التي تجمعهما على ملعب الأولمبيكو في العاصمة الإيطالية روما، بعد 4 دقائق من البداية ليمنح النسور المقدمة مبكرا. ورفع إيموبيلي بهذا الهدف رصيده إلى 26 هدفا في الموسم الحالي، عزز بها صدارته لجدول ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بفارق 3 أهداف عن الكرواتي دوشان فلاهوفيتش مهاجم يوفنتوس أقرب ملاحقيه. هداف الدوري الإنجليزي.. محمد صلاح يرصد إنجازا جديدا بسلاح "المهندسين"
ويعد هذا هو الهدف الثامن الذي يسجله إيموبيلي في تاريخ مواجهاته أمام ميلان في الدوري الإيطالي، بقمصان كل الفرق التي لعب لها. وسيكون بإمكان فلاهوفيتش تقليص الفارق من جديد مع إيموبيلي عندما يلعب مع فريقه يوفنتوس في ضيافة ساسولو (الإثنين) في الجولة 34 من الدوري الإيطالي. ووفقا لموقع أوبتا العالمي للإحصائيات، فإن إيموبيلي بات رابع لاعب في تاريخ الدوريات الأوروبية الخمسة الكبرى يسجل أكثر من 25 هدفا في 3 مواسم مختلفة، بعد الأرجنتيني ليونيل ميسي، والبرتغالي كريستيانو رونالدو، والبولندي روبرت ليفاندوفسكي.
ترتيب هدافي الدوري الإيطالي 2020-2021
انفرد تشيرو إيموبيلي لاعب فريق لاتسيو، بصدارة قائمة هدافي الموسم الحالي من بطولة الدوري الإيطالي ، بعدما سجل هدفين في الجولة الثانية والثلاثين أمام جنوى. وأحرز لاعب يوفنتوس دوشان فلاهوفيتش هدفًا في الجولة نفسها، وذلك ضد كالياري، بينما غاب جيوفاني سيموني لاعب هيلاس فيرونا عن التهديف أمام إنتر ميلان. ولم يتمكن لاعب روما تامي أبراهام من التسجيل في هذه الجولة خلال مواجهة ساليرنيتانا، وسجل إدين دجيكو هدفًا لصالح إنتر ميلان ضد فيرونا. ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بعد نهاية الجولة الثانية والثلاثين
تشيرو إيموبيلي ، لاتسيو، 24 هدفًا. دوشان فلاهوفيتش، يوفنتوس، 22 هدفًا. جيوفاني سيميوني، هيلاس فيرونا، 16 هدفًا. تامي أبراهام، روما، 15 هدفًا. بيراردي، ساسولو، 14 هدفًا. لاوتارو مارتينيز، 14 هدفًا. إدين دجيكو، إنتر ميلان، 13 هدفًا. جيانلوكا سكاماكا، ساسولو، 13 هدفًا. جواو بيدرو، كالياري، 12 هدفًا. فيكتور أوسيمين، نابولي، 12 هدفًا. ويمكن متابعة ترتيب هدافي الدوري الإيطالي، موسم 2021/22، محدث بشكل مستمر من هنا.
ترتيب هدافي الدوري الايطالي 2019
دوري أبطال أوروبا الدوري الأوروبي تصفيات الدوري الأوروبي هبوط
مفتاح دوري ابطال اوروبا الدوري الأوروبي UEFA Conference League Qualifiers الهبوط
الأحد، 01 مايو 2022 - 17:22
كتب:
محمد صلاح - سون هيونج مين
واصل سون هيونج مين الضغط على محمد صلاح في صدارة هدافي الدوري الإنجليزي الممتاز لموسم 2021-2022. وسجل سون هدفين أمام ليستر سيتي لينفرد بالوصافة من أمام كريستيانو رونالدو ويقلص الفارق مع محمد صلاح إلى ثلاثة أهداف قبل 4 مباريات على نهاية الموسم. ويلتقي كلا الفريقين في مواجهة مباشرة الأسبوع المقبل ستكون حاسمة لمنافسة ليفربول على اللقب وتوتنام على المربع الذهبي وربما سباق الهداف أيضا. صلاح سيلعب حتى نهاية الدوري أمام أستون فيلا وساوثامبتون وولفرهامبتون. على الجانب الآخر، سيلعب سون أمام أرسنال وبيرنلي ونورويتش.
يحفز موظفي الموارد البشرية. اكتشف المشاكل المتعلقة بوظائف الموارد البشرية وحلها بسلاسة. يساعد في تطوير أنظمة تقييم الأداء السليم. فوائد تدقيق الموارد البشرية
العديد من الفوائد التي تنتج عن تدقيق الموارد البشرية هي:
تحديد مساهمات قسم الموارد البشرية في المنظمة. تحسين الصورة المهنية لقسم الموارد البشرية. التشجيع على زيادة المسؤولية والاحتراف لدى أعضاء قسم الموارد البشرية. توضيح مهام ومسؤوليات قسم الموارد البشرية. تحفيز توحيد سياسات وممارسات الموارد البشرية. العثور على مشاكل الموظفين الحرجة. ضمان الامتثال في الوقت المناسب للمتطلبات القانونية. تخفيض تكاليف الموارد البشرية من خلال إجراءات الموظفين الأكثر فعالية. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – e3arabi – إي عربي. خلق قبول متزايد للتغييرات اللازمة في قسم الموارد البشرية، و مراجعة شاملة لنظام المعلومات بالدائرة. أهداف تدقيق الموارد البشرية
ما هي أهداف تدقيق الموارد البشرية ؟ قد تحقق عمليات تدقيق الموارد البشرية مجموعة متنوعة من الأهداف. بعض الأهداف الرئيسية لتدقيق الموارد البشرية مذكورة أدناه:
لمراجعة النظام التنظيمي فحص تنفيذ السياسات والإجراءات قياس فعالية السياسات والإجراءات مراجعة نظام الموظفين بالمقارنة مع المنظمات الأخرى
لمراجعة النظام التنظيمي
من المهم جدًا مراجعة نظام المؤسسة من وقت لآخر.
ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ – E3Arabi – إي عربي
أهداف الإدارة. 09:40 AM
24 / 4 / 2016
1291
المؤلف:
يوسف عاشور
المصدر:
علم الادارة
الجزء والصفحة:
ص11-13
تقوم الإدارة بالموازنة بين أهداف متعددة، وأحياناً متشابكة ومتصارعة ومتناقضة، فهناك أهداف تسعى الإدارة نفسها إلى تحقيقها، وأهداف للمنشأة، ولملاكها، والعاملين فيها، والمتعاملين معها من زبائن و موردين وممولين وحكومة، والمنظمات المدنية، وذلك كما يلي:
1. تحقيق أهداف الإدارة نفسها ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. الاستمرار. ب. النجاح. جـ. تحقيق الذات. 2. تحقيق أهداف ملاك المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. زيادة قيمة المنشأة عن طريق زيادة القيمة السوقية للسهم. زيادة الأرباح المحصلة 3. تحقيق أهداف العاملين في المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. الراحة في العمل. تقليل ساعات العمل. زيادة في الأجور. أ. زيادة المزايا المالية والعينية التي يحصلون عليها. 4. 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية. تحقيق أهداف زبائن المنشأة ، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ. وفرة السلع والخدمات. زيادة جودة السلع والخدمات. خفض الأسعار. 5. تحقيق أهداف موردي السلع والخدمات المستخدمة كمدخلات للعملية الإنتاجية، والَّتي يتمثل أهمّها فيما يلي:
أ.
كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور علي السلمي
رعاية العاملين و تقدير الخدمات الاجتماعية و الثقافية و العلمية. + توعية العاملين بمدى اهمية دورهم في تحقيق أهداف خطة التنمية الاقتصادية و دفعهم لبذل أقصى جهد. ممكن(4). كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور علي السلمي. + العمل على استقطاب و جذب العمالة اللازمة للمؤسسة. " + اكساب العمال مهارات و قيم و معارف لتحقيق ذاتهم، و جعلهم مصدر للابتكار و الابداع الدائم للمؤسسة(5). ______________________________________________________________________________
1- الوليد يزيد بشار، الادارة الحديثة للموارد البشرية، ط 1، دار الراية للنشر و التوزيع، عمان، بدون سنة، ص 16
2- نفس المرجع، ص 16
3- نفس المرجع، ص 16
4- مهدي حسن زويلف، ادارة الموارد البشرية مدخل كمي، دار الفكر للطباعة و التوزيع، عمان، 2001 ، ص 104
5- كامل بربر، ادارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي، ط 2، المؤسسة الجامعية للنشر و التوزيع، لبنان، 2000 ، ص ص12-13
5 أهداف لإدارة الموارد البشرية
وفي ضوء هاذين الهدفين الأساسين للمنظمات (الكفاءة والعدالة) يمكن بلورة أهداف إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
الحصول على كل الافراد الأكفاء للعمل في مختلف الوظائف من أجل انتاج السلع أو الخدمات بأحسن الطرق وأقل التكاليف. الاستفادة القصوى من جهود العاملين في انتاج السلع أو الخدمات وفق المعايير الكمية والنوعية المحددة سلفا. تحقيق انتماء وولاء الأفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل فيها وزيادتها كلما أمكن ذلك. تنمية قدرات العاملين من خلال تدريبهم لمواجهة المتغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئة. ايجاد ظروف عمل جيدة تمكن العاملين من أداء عملهم بصورة جيدة وتزيد من انتاجياتهم ومكاسبهم المادية. ايجاد سياسات موضوعية تمنع سوء استخدام العاملين وتتفادى المهام التي تعرضهم للأخطار غير الضرورية.
التطبيق والحفاظ على ديمومة استعمال جميع الإجراءات والقواعد الضرورية المهمة للموارد البشرية حتى تكون المنظمة قادرة على الوصول لأهدافها. المساهمة في تحسين الاستراتيجية العامة للمنظمة، وبشكل خاص بالاهتمام بكل ما يتعلق بالموارد البشرية. توفير الدعم والظروف التي تساعد المدراء التنفيذيين في الوصول لأهدافهم. التصرف مع الأزمات ومع المواقف المعقدة الخاصة بالعلاقات بين الأفراد وهذا حتى نضمن ألا تكون هذه الأشياء عقبة في طريق المنظمة لكي تحقق أهدافها. توفير قنوات الاتصال بين الأيدي العاملة وإدارة المنظمة. تطبيق دور المشرف على القيم والمعايير المنظمية في إدارة الموارد البشرية. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية