موعد موعد زيارة موقع الملك فهد بالجنوب، وجميع الخدمات التي تقدمها، وكافة المعلومات المهمة الأخرى ذات الصلة. مستشفى الملك فهد الجماعة بالجنوب تعد مستشفيات القوات المسلحة بالجنوب جنبًا إلى جنب طبيا طبيا الخدمات الطبية والصحية (العلاجية، الوقائية، والتشخيصية) في كافة التخصصات الطبية لمنسوبي وزارة الدفاع بالمنطقة الجنوبية، إضافة إلى كونه مستشفى مرجعي يستقبل الحالات الحرجة المحولة من قبل المستشفيات العسكرية من شرورة، ونجران، وجازان، وكذلك استقبال الطب والجراحة الطبية في الطب والجراحة الطبية الموافق (1964 م)، تم تأسيسها بموجب قانون السامي. وبعد ذلك، تم افتتاح مستشفى الملك فيصل العسكري ضمن منشآت مدينة الملك فيصل العسكرية برعاية كريمة في وقتها من الملك فيصل بن عبدالعزيز آل سعود (طيب الله ثراه) وذلك في عام 1395 الموافق (1975 م) بسعة (108) لافتتاح مستشفى آخر لاستيعاب الازدهار، المضطرد للين والتوسع الكبير الذي تشهده القوات المسلحة، فقد تم لاحقا عام 1402 الموافق (1982 م) وبعد ذلك افتتح مستشفى القوات المسلحة بالجنوب بسعة (205) سريرا. مستشفى الملك فهد بالجنوب خدمات المرضى. كما شهد المستشفى منذ نشأته من التطويرات، ومن أبرزها شهد مستشفى مدينة الملك فيصل العسكرية إجراء أول عملية قلب مفتوح في الشرق الأوسط في عام 1395 الموافق (1975 م) بمشاركة فريق طبي من الولايات المتحدة الأمريكية.
- حجز موعد مستشفى القوات المسلحة بالجنوب - موسوعة
- نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
حجز موعد مستشفى القوات المسلحة بالجنوب - موسوعة
كيفية حجز موعد في مستشفى القوات المسلحة بالجنوب
رقم المستشفى: 966172500001+. رقم الفاكس: 966172500938+. عنوان المستشفى: مدينة خميس مشيط بطريق حمزة بن عبد المطلب. لحجر موعد لعيادات الأسنان: قم بالدخول على الموقع الرسمي للمستشفى ثم اضغط على الخدمات الإلكترونية، ومن ثم اضغط على أيقونة حجز مواعيد للمرضى في عيادات الأسنان. مستشفى الملك فهد بالجنوب اسنان. ملحوظة هامة: جميع العيادات التخصصية توجد بداخل المستشفى ماعدا عيادات الأسنان والنساء والتوليد فهم يقعوا بداخل مستشفى مدينة الملك فيصل العسكرية. الخدمات الإلكترونية لمستشفى القوات المسلحة بالجنوب
لخدمة الاستعلام عن حالة التقرير الطبي أو المعاملة قم بالدخول على هذا الرابط. لخدمة الاستعلام عن معاملات خدمات المرضى اضغط على هذا الرابط. للاستعلام عن الرقم الطبي للمريض اضغط على هذا الرابط. للاستعلام عن التقارير الطبية ادخل على هذا الرابط
للاستعلام عن معاملات خدمات المرضى ادخل على هذا الرابط.
وقد تم افتتاحها عام 1964 من خلال تقديم الخدمات الطبية على أعلى مستوى من التميز والجودة لكل أفراد أسرة القوات المسلحة وذويهم التي توجد في المنطقة الجنوبية. أيضًا تقدم الخدمات الطبية لكل المواطنين وهذا من أجل الارتقاء بالشئون الصحية السعودية، هذا يرجع إلى أنها تمتلك أكبر فريق طبي متميز على أعلى مستوى وفريق كبير من الممرضين بجانب الأجهزة الطبية ذات الجودة العالية، فهي تمتلك أكبر صرح طبي. مستشفى الملك فهد العسكري بالجنوب. كل هذا جعل المستشفى من أهم المستشفيات في المملكة السعودية لما تقدمه من خدمات تحرص بها على صحة الإنسان. الخدمات الطبية للقوات المسلحة بالجنوب
تسعى دائمًا المستشفى على أن تقدم أفضل خدمات طبية ورعاية صحية؛ ونشر الوعي الصحي بين المرضى من خلال الأتي:
قامت الإدارة العامة للخدمات الطبية القوات المسلحة بعمل مخطط لكي يتم الإشراف على الرعاية الصحية من خلال التطوير والمتابعة لكل المرافق والوحدات التي تقدم الخدمات الصحية. وعملت الإدارة على التنسيق مع فروع القوات المسلحة لكي يتمكنوا من نشر الوعي الصحي والعمل على تقديم أفضل خدمات وقائية ورعاية صحية لجميع أفراد القوات المسلحة وأسرهم. حرصت أيضًا الإدارة على أن يتم توفير كوادر عسكرية ومدنية وتدريبهم لكي يتمكنوا من تقديم الرعاية الطبية المتكاملة للمرضى.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون (1. 5%) واحد ونصف في المائة من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من (2%) اثنين بالمائة يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2022م. وأوضحت المؤسسة أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. التأمينات الاجتماعية: خفض نسبة الاشتراكات لنظام "ساند" إلى 1.5% - صحيفة الوئام الالكترونية. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و (0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق، كما دعت المؤسسة عملائها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
قانون التأمينات والمعاشات الجديد 2020
* صدر قانون 148 لسنة 2019 أخيرا وسيحل محل القانون 79 لعام 1975. 1- موعد التطبيق 1/1/ 2020
2- سيتم إلغاء الاجر والاساسى والمتغير وسيصبح الاجر الذى يحسب
على اساسه الاشتراكات الشهرية هو أجر الاشتراك. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية خطوة. 3- الاجر الاشتراك فى القانون الجديد سيكون له حد ادنى واقصى
ومن المتوقع ان يصبح الحد الادنى 1000 ج والاقصى 7000 ج. 4- سيتم زيادة الحدين الاقصى والادنى بنسبة 15% لمدة 7 سنوات
ثم ستصبح زيادته على اساس معدل التضخم. 5- تم تغيير نسب الاشتراك والتى على اساسها تحسب قيمة تحمل كلاً
من العامل وصاحب العمل كالتالى:
- حصة صاحب العمل 18. 75%
- حصة العامل 11%
نسب الأشتراكات:
تحميل قانون 148 لسنة 2019 قانون التأمينات الجديد من هنــــــــــــــــــــــا
وعند اختيار البرنامج المحاسبي ينبغي اكتراث الدقة بما يكفل لأصحاب العمل حقه وكذلك الموظف وعدم تعرضه للظلم سواء كان الموظف في الدرجة الوظيفية الإدارية أو غيرها مع إمكانية الطباعة بشكل دوري وهو في أغلب الأحيان يتم بشكل شهري وذلك للرواتب أما بالنسبة للأجور يتم بشكل يومي أو أسبوعي حسب الاتفاقيات التي تبرم قبل بدء العمل. ما تصنيف الرواتب تحت نطاق المصروفات؟
كشوفات المرتبات وبياناتها الأساسية يتم استلامها من جهة المحاسب بصورة شهرية من مسئول الموارد البشرية، على أن يقسم المحاسب الموظفين بحسب أقسامهم، فالمرتبات ما هي سوى مصروفات، وتندرج حسب عمل الموظف للشركة تحت بند المصروفات التسويقية والبيعية، أو المصروفات التشغيلية، أو المصروفات الإدارية العمومية، ويساعد التقسيم الصحيح على إصدار تقارير المصروفات بصورة سليمة. كيف يتم احتساب التأمينات والحوافز على المرتبات؟
الراتب ينقسم إلى:
راتب أساسي: وهو الراتب الثابت. نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. راتب متغير: ويتضمن الإضافي وبدل الانتقالات أو الاتصالات والمكافأت
والتأمينات تحتسب على الراتب الأساسي، والمكافآت المرتبطة بنسبة كذلك تكون على الراتب الأساسي، وهو ما يدفع بعض الشركات إلى تقسيم المرتب بين الأساسي والإضافي والبدلات، للتقليل من التأمينات والمكافآت المبنية على ثابت المرتب.