خريطة اوكرانيا بالعربي والدول المجاورة ، تعد أوكرانيا من أكبر الدول في منطقة شرق أوروبا، فهي تمتلك مساحة كبيرة جدًا كما تمتلك حدود طويلة مع كافة الدول المجاورة لها، ولعل أكثر ما أثار الجدل حول أوكرانيا هذه الفترة، هو الغزو الروسي لها منذ أيام قليلة مضت، وسنتعرف عبر موقع المرجع على خريطة أوكرانيا الحدودية مع تقسيماتها الإقليمة، وإلى الدول المجاورة لها، كما سنتطرق للحديث عن تاريخ أوكرانيا قبل وبعد الاستقلال و ما هي الديانة الرسمية في اوكرانيا ، بالإضافة لسبب الغزو الروسي لها حديثًا. خريطة اوكرانيا بالعربي
تتمتع أوكرانيا بموقع استراتيجي، فهي تقع على الشواطئ الشمالية للبحر الأسود وبحر آزوف، وتحدها عدد من الدول الأوروبية، بولندا وسلوفاكيا والمجر في الغرب، وبيلاروسيا في الشمال، ومولدوفا ورومانيا في الجنوب الغربي وروسيا في الشرق ، فأوكرانيا بلد كبير في أوروبا الشرقية، وتقع أغلبيتها في سهل أوروبا الشرقية، وإنها ثاني أكبر دولة أوروبية، وتقع بين خطي عرض 44 درجة و 53 درجة شمالًا وخطي طول 22 درجة و 41 درجة شرقًا. شاهد أيضًا: خريطة روسيا بالعربي واين يوجد المسلمين بها
مدن اوكرانيا
تتكون أوكرانيا من 24 وحدة إدارية أولية في أوكرانيا، فأوكرانيا دولة وحدوية وبالتالي لا تتمتع المناطق بنطاق اختصاص قانوني كبير بخلاف ما هو منصوص عليه في الدستور والقانون الأوكراني، وتدعى تلك المناطق باسم "الأوبلاست" أو بالأقاليم الجغرافية، وتضم أوكرانيا في جميع تلك المناطق أكثر من 457 مدينة، وأكثر من 886 مستوطنة حضرية، وآلاف القرى، ومن أهم الأقاليم الأوكرانية نستعرض ما يلي:
تشيركاسي.
خريطة اوكرانيا بالعربي والدول المجاورة - موقع المرجع
أوكرانيا: هي من أكبر الدول الأوروبية من حيث المساحة ، حيث تبلغ مساحتها 603700 كيلومتر مربع. تحد عاصمتها (كييف) سلوفاكيا وبولندا والمجر ورومانيا ومولدوفا وروسيا وروسيا البيضاء. ما هي أكبر جزيرة في البحر الأبيض المتوسط؟
إقرأ أيضا: استنتج فائدة من قوله تعالى إن الله يعلم غيب السماوات والأرض والله بصير بما تعملون
أهم المعلومات عن القارة الأوروبية
تعتبر من القارات المهمة في العالم ، وتتميز بأنها قارة منتجة تعج بكل أسباب الحياة ، وهي من الأسواق العالمية الكبيرة التي تتخذ شكلاً فيدراليًا مميزًا للغاية ، وفي هذا ندرج أكثر معلومات مهمة عن القارة الأوروبية على النحو التالي:
تعد القارة الأوروبية موطنًا لمجموعات عرقية كبيرة جدًا ، حيث يصل عدد المجموعات في أوروبا إلى سبعة وثمانين جنسًا ونوعًا ، والروس هم أكبر المجموعات العرقية الموجودة في هذه القارة. جبل البرز من أعلى الجبال في أوروبا ، ويبلغ ارتفاعه 5633 مترًا ، وهو من المناطق الواقعة في منطقة القوقاز. تمتلك القارة الأوروبية مجموعة واسعة من الموارد الجوفية ، أهمها: الحديد والنحاس والرصاص والمنغنيز والنيكل والزنك. خريطة اوكرانيا بالعربي والدول المجاورة - موقع المرجع. تنقسم القارة الأوروبية إلى عدد كبير جدًا من الدول الوسيطة التي يبلغ عددها 53 دولة مستقلة.
خريطة أوروبا، خريطة أوروبا
أوروبا هي ثاني أصغر قارةٍ في العالم من حيث المساحة مكونةً من 46 دولة، ومع ذلك تعتبر أغنى قارةٍ في العالم. تمتلك أوروبا تراثاً ثقافياً وتاريخياُ غنياً وتعتبر مهد الحضارة الغربية. تتضمن خريطة القارة الأوروبية العديد من الدول ذات التاريخ والثقافات المتنوعة. أوروبا، وبالتحديد اليونان القديمة تعتبر مكان ولادة الحضارة الغربية. وتلعب أوروبا دوراً بارزاً في الشئون العالمية منذ القرن السادس عشر، خصوصاً بعد بداية الاستعمار. بين القرنين السادس عشر والعشرين، سيطرت الدول الأوروبية في أوقاتٍ مختلفة على الأمريكيتين، معظم أفريقيا، أوقيانوسيا وأجزاءٍ كبيرةٍ من آسيا. خريطة أوروبا، خريطة أوروبا. وتركزت كلتا الحربين العالميتين بشكلٍ كبيرٍ على أوروبا. هناك خمسون دولةٍ ذات سيادةٍ معترفٍ بها دولياً في أوروبا، منها 44 تتواجد عواصمها ضمن حدود أوروبا. ألمانيا، فرنسا، بريطانيا العظمى، السويد، الدول الاسكندنافية هي بضع من دول أوروبا الرئيسية. تتشارك ألمانيا حدودها مع تسعِ دول، وهي الدولةُ الأعلى في ذلك. وتحد ألمانيا السويد، بولندا، هولندا، لوكسمبورج، فرنسا، الدنمارك، جمهورية التشيك، بلغاريا والنمسا. تعتبر أوروبا ثاني أصغر قارة من حيث المساحة وتبلغ مساحتها حوالي 10.
مناخ اوكرانيا
تقع أوكرانيا في منطقة مناخية معتدلة تتأثر بالهواء الدافئ الرطب المعتدل من المحيط الأطلسي ، والشتاء في الغرب أكثر اعتدالا بكثير من تلك الموجودة في الشرق، وفي فصل الصيف من ناحية أخرى غالبا ما يواجه الشرق درجات حرارة أعلى من الغرب، ويتراوح متوسط درجات الحرارة السنوية من حوالي 42-45 درجة فهرنهايت (5. 5–7 درجة مئوية) في الشمال إلى حوالي 52-55 درجة فهرنهايت (11-13 درجة مئوية) في الجنوب، ويبلغ متوسط درجة الحرارة في يناير / كانون الثاني وهو أكثر الشهور برودة، وحوالي 26 درجة فهرنهايت (-3 درجات مئوية) في الجنوب الغربي وحوالي 18 درجة فهرنهايت (-8 درجة مئوية) في الشمال الشرقي، ويبلغ متوسط درجة الحرارة في شهر يوليو وهو أكثر الشهور حرارة، ويكون حوالي 73 درجة فهرنهايت (23 درجة مئوية) في الجنوب الشرقي وحوالي 64 درجة فهرنهايت (18 درجة مئوية) في الشمال الغربي.
كما عرَّف التنظيمَ البعضُ مثل "وارين بلنكت" و"ريموند اتنر" في كتاﺑﻬما "مقدمة الإدارة" بعملية دمج الموارد البشرية والمادية من خلال هيكل رسمي يبين المهام والسلطات. مفهوم التنظيم الإداري وأنواعه - الأكاديمية العربية الدولية -. يمكن القول أنَّ التنظيم الإداري هو هيكلة النشاط الخاص بالجهاز الإداري سواءٌ كانَ جهازاً عاماً أم خاصاً إلى عدة قطاعات وإدارات وأقسام؛ وذلك ﺑﻬدف القيام بذلك النشاط بسهولة ويسر وترتيب ومن ثم تحقيق الأهداف التي تطمح الإدارة إلى الوصول إليها. والتنظيم وإن كان مفهوماً إدارياً إلا أنَّه يتماشى مع توجهات الأنظمة التي ﺗﻬدف إلى ضرورة تأدية الواجبات وحماية الحقوق بما يتلاءم مع القواعد الإدارية الحديثة، ذلك أنَّ التنظيم يُعدُّ وسيلةً لتحقيق الانسجام وتلافي الازدواجية، والاستفادة من القدرات والطاقات وتحديد العلاقات بين الأفراد وبين الإدارات، والمساعدة على نقل المعلومات وتوحيد الجهود وترشيد الإنفاق وتوزيع الصلاحيات. فالبنية الإدارية وما يصاحبها من خطط تنظيمية وإجراءات ليست غايةً بذاﺗﻬا؛ إذ إنَّ قيمتها تكمن في مقدرﺗﻬا على زيادة فاعلية تنسيق جهود العاملين واستخدام التسهيلات المدرسية لخدمة عملية التدريس في الوقت والمكان المناسبين. وبقدر ما يساعد تنظيم المدرسة وبنيتها على إنجاز أهدافهم وغاياﺗﻬم يكون هذا التنظيم مناسباً؛ فبنية الإدارة وأساليبها لا قيمة لها إن لم تساعد الموظفين على تحقيق أداء أفضل لمتطلبات دورهم، وهكذا يكون كل من البيئة والتنظيم وسائل لخدمة المعلمين والمتعلمين.
التنظيم الاداري ، تعريفه ، مبادئه ، أهميته ، مراحله
"تحدد الإدارة الهدف ، وتسعى الإدارة لتحقيقه". التنظيم الإداري
إذا كنت قد حصلت على وظيفة ، فمن المحتمل أنك عملت في هيكل تنظيمي وظيفي. يعتمد التنظيم الإداري على تقسيم المؤسسة إلى مجموعات أصغر ذات مهام أو أدوار محددة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون للشركة مجموعة تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ، وأخرى في مجال التسويق وأخرى في مجال التمويل. فبعد تنظيم الإدارات بها أمر في غاية الأهمية. مفهوم التنظيم الإداري | أنواع التنظيم الإداري. الهيكل التنظيمي الإداري هو ترتيب هرمي نموذجي من خطوط السلطة. ويحدد كيف يتم تعيين الأدوار والسلطة والمسؤوليات ، وكيف تتدفق عملية العمل بين مستويات الإدارة المختلفة. توفر الهياكل التنظيمية الإدارية تمثيلاً مرئياً لكيفية تنظيم العمل أو الحكومة. وبالتالي يمكن أن يصوروا العلاقات الدقيقة بين الأدوار والمجموعات في المنظمة. وعادة ما يتم تمثيلها في المخططات التنظيمية ويمكن تطبيقها بطرق مختلفة. مزايا التنظيم الإداري
يمكن للهيكل التنظيمي الإداري أن يساعد المؤسسة على إدارة الموارد والأفراد بطريقة أكثر كفاءة. استخدام الهيكل التنظيمي الإداري يمكن أن يكون مفيدا للغاية لنجاح أي مؤسسة في العالم. المنشور السابق
طريقة عمل دراسة جدوى لمشروع
23 سبتمبر، 2018
المنشور التالي
خطوات إنشاء مشروع
23 سبتمبر، 2018
مفهوم التنظيم الإداري وأنواعه - الأكاديمية العربية الدولية -
ومن أهم مزايا هذا النوع من التنظيم:
إتاحة الاستفادة من الخبراء والمختصين. الحصول على المعلومات من مصادرها المختصة. المساعدة على تنمية روح التعاون بين العاملين في المؤسسة. ويؤخذ على هذا النوع من التنظيم عدم وضوح السلطة والمسؤولية نتيجة تداخل نطاق إشراف الفنيين والتنفيذيين. 1. 3. التنظيم الرأسي الوظيفي:
ويسميه البعض بالتنظيم الرأسي الاستشاري؛ وهو تنظيم يجمع بين التنظيمين الرأسي والوظيفي محققاً مزاياهما معاً متفادياً عيوبهما. ويجمع هذا التنظيم بين السلطة الرسمية التي تُدير العمل وتبت في الأمور، والسلطة الاستشارية التي تقدم الرأي بغير إلزام لأصحاب السلطة الرسمية. التنظيم الاداري ، تعريفه ، مبادئه ، أهميته ، مراحله. 2. التنظيم غير الرسمي:
يوجد هذا النوع من التنظيم في كافة المنظمات دون استثناء؛ وهو عبارة عن شبكة من العلاقات الشخصية والاجتماعية تنشأ تلقائياً بناءً على الارتباطات الشخصية بين أعضاء التنظيم. لقد بدأت المنظمات بالاهتمام بهذا النوع من التنظيم لما له من أهمية وتأثير في أداء العاملين داخل المنظمة، ومن ثم في أداء المنظمة نفسها. وقد ينشأ هذا التنظيم بسبب العلاقات الشخصية التي تجمع أعضاء مهنة واحدة أو رأي واحد أو عقيدة واحدة، وقد تكون علاقة العمل هي المصدر للتنظيم غير الرسمي، وقد يكون بسبب نفوذ أحد أعضاء الجماعة.
مفهوم التنظيم الإداري | أنواع التنظيم الإداري
مبدأ وحدة الأمر: يجب أن يحقق التنظيم الأهداف العامة من خلال القرارات الموحدة وعدم ازدواجيته. مبدأ نطاق الإشراف: يساعد التنظيم على تحديد نطاق الإشراف لكل فرد من أفراد المؤسسة أو المنظمة. مبدأ تكافؤ السلطة والمسؤولية: يساعد التنظيم على تكافؤ السلطة والمسؤولية بين الأقسام في المنظمة الواحدة. مبدأ المركزية واللامركزية: من مبادئ التنظيم أن يحقق مبدأ المركزية واللامركزية، فالتنظيم يحدد ما إذا كان العمل مركزياً أو لا مركزي. مبدأ التفويض: يجب أن يحقق التنظيم مبدأ التفويض. تعريف مصطلح التنظيم الاداري. مبدأ التنسيق: أصل عمل التنظيم هو التنسيق، فبدونه لا يوجد تنظيم. مبدأ التوازن والمرونة: من مبادئ التنظيم إحداث التوازن و المرونة في العمل. أهمية التنظيم:
تتلخص أهمية التنظيم في عدة نقاط أهمها:
الاهتمام بتقسيم العمل والمهام بين الأفراد ممَّا يؤدِّي إلى حصر التركيز والاهتمام بمهمة وموضوع واحد لا أكثر. سهولة وانسيابية العمل جراء توضيح التنظيم للإجراءات الواجب اتباعها داخل كل قسم وكل مرحلة. يُهيئ التنظيم الكيفية التي يُرسَل بها وتُستقبل القرارات الصادرة من مراكز السلطة المختلفة، وذلك من خلال إيصاله لهذه القرارات إلى كافة المستويات الإدارية؛ وإمداد كافة العاملين بالمعلومات اللازمة لأداء الأعمال.
2- يحدد أسلوبا نمطيا للعمل ، ويعود ذلك إلى الإجراءات المفصلة والقواعد التي توجه للعمل اليومي ، ومن ثم يعني العاملين من محاولة تحديد إجراءات وقواعد العمل في كل حالة. 4- ينقل القرارات إلى أقسام المؤسسة سواء كان بشكل أفقي أو رأسي. 5- ينظم العلاقات بين الرئيس والمرؤوسين. تعريف التنظيم الاداري لسنة الثانية متوسط. (الشامي ونينو، ۲۰۰۱م،ص167) مراحل التنظيم الإداري: تتمثل مراحل التنظيم الإداري في العملية التربوية بالخطوات التالية: الخطوة الأولى: تحديد الأهداف الرئيسة للعملية التربوية ، وأهدافها الفرعية إذ من شأن التحديد معرفة الاحتياجات التنظيمية ، ومن ثم اختيار الهيكل المناسب. الخطوة الثانية: تحديد الأنشطة اللازمة لإنجاز الأهداف ، والأعمال التي تؤدي إليها ، وتصنيف هذه الأنشطة ، وتجزئتها. الخطوة الثالثة: تحليل وقياس الظروف البيئية المحيطة بالعملية التربوية ، ونشاطها ، لوضعها في الاعتبار عند تصميم الهيكل التنظيمي ، ولفحص مدي استقرارها ، وتجانسها. الخطوة الرابعة: تجميع الأعمال في وحدات ومجموعات تكوين الوحدات التنظيمية في ضوء الموارد البشرية. (الشامي ونينو، ۲۰۰۱م، ص ۱۷۰) الخطوة الخامسة: توزيع أوجه النشاط الرئيسة ، والفرعية على الوحدات ، أو التقسيمات الإدارية التنظيمية ، بحيث يتم ترتيب الوظائف في مستويات إدارية متدرجة ، وتحديد اختصاصات ، وسلطات ، ومسؤوليات كل منها ، ووصف كل وظيفة ، وتصنيفها ، وترتيبها ، وإسناد كل منها إلى الفرد الذي تتوافر فيه شروط شغلها.