يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة في معرفة مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد، وعن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يُعرف بالمستحقات المالية عقب إنهاء عقد العمل أو الاستقالة في عقود عمل القطاع الخاص في الإمارات، ومن خلال السطور التالية نوضح جميع المعلومات التي تحتاج إليها في ما يتعلق بأحكام وقوانين مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات. أحكام مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد يوجد عدد من الأحكام العامة التي أقرها قانون العمل الجديد في ما يخص القطاع الخاص للمواطنين والمقيمين ومن أبرزها ما يلي:
في حالة إذا ما قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة بمحض إرادته وذلك قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة ففي هذه الحالة لن يكون الموظف مستحقاً لأي مكافأة نهاية خدمة. وعلى العكس من ذلك عندما يُكمل الموظف سنة أو أكثر أثناء خدمته، ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة، مع ملاحظة أن أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب لا يتم احتسابها في مدة الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة أجر أساسي تحصّل عليه الموظف، وبمعنى أوضح لا يتم حساب مفردات الراتب الأساسي والتي من ضمنها بدلات السكن، والنقل، والأثاث، والمرافق النفعية.
- نهاية الخدمة القطاع الخاص
- حساب نهاية الخدمة في الامارات القطاع الخاص
- حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- طريقة مطبق باللحم المفروم وصفة سعودي 100% - ثقفني
نهاية الخدمة القطاع الخاص
مواطنو دولة الإمارات
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. العاملون الأجانب
وفقا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية:
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. على صاحب العمل أن يؤدي للموظف خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل ونظام المنشأة. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل
احتساب نهاية الخدمة
يستحق الموظف بدوام كامل، الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
حساب نهاية الخدمة في الامارات القطاع الخاص
أحوال العمالة المنزلية عند انتهاء الخدمة
كان لابد من إعطاء الاهتمام الكافي لبند مستحقات العمالة المنزلية عند انتهاء الخدمة، وهذا لحل المشاكل التي تواجههم في الحصول على مستحقاتهم، فجاء القانون السعودي بما ينص على تنسيق هذا الأمر ونصت القوانين الخاصة بالعمالة المنزلية لضمان الحقوق على البنود الآتية:-
تكفي مدة العمل لأربع سنوات ليحق للعامل أن يحصل على مكافأته عند نهاية الخدمة بمعدل راتب شهر. حسب الاتفاق القائم بين العامل المنزلي وصاحب العمل، ويتم سداد قيمة المكافأة المالية بشكل نقدي أو عن طريق شيك موثق. حصول العامل على جزء من مكافأة نهاية الخدمة
بطبيعة الحال عند عدم استيفاء الشروط سالفة الذكر في انتهاء مدة العمل فإن العامل لن يحصل على كافة مستحقاته المدونة بقانون العمل السعودي إنما يحصل فقط على جزء منها. وكذلك عند ارتكاب أي نوع من مخالفات قانون العمل السعودي المذكورة في المادة 80 فسوف يترتب عليه نقص في مبلغ المكافأة. لاحظنا دائمًا السعي الملحوظ من المملكة في حصول مواطنيها على حياة كريمة، وفي إطار ذلك وضعت قوانين صارمة تنسق العلاقات داخل محيط العمل، وتحمي الحقوق لكلا من الأفراد وجهات العمل، وهو ما بادرت به وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
عدم توقيع عقوبة الفصل من العمل إلا من خلال المحكمة العمالية. وفي نهاية مقال مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، نتمنى أن ينال المحتوى الذي تم تقديمه اعجابكم، حيث عرضنا معلومات مهمة عن مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في القطاع الخاص، وانتظرونا في موضوعات جديدة قريبًا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
ويمكن القول بأن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو صمام الأمان للموظف وعائلته حيث يعتمد عليه في تلبية احتياجاته بعد خروجه من العمل وخاصة مع عدم قدرته في البحث عن وظيفة جديدة بسبب كبر السن. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حين يبلغ سن المعاش في الستين من عمره، بحيث تبلغ قيمتها بواقع أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في الوظيفة. وجاء في المادة 126 من قانون رقم 12 لسنة 2003م أن من حق الموظف أن يأخذ بداية من العام السادس من بداية عمله بالوظيفة أجر شهر كامل عن كل عام، بشرط أن يتعارض هذا على ما ينص عليه قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بأمراض الشيخوخة وإصابة العمل والوفاة. يحق للعامل أخذ مكافأة عن المدة التي عمل بها في المؤسسة وذلك قبل بلوغه سن الثمانية عشر عاماً، وهذه المكافأة ينص عليها قانون العمل الخاص بضوابط أخرى. تلتزم هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف مبلغ يعد بمثابة تعويض عن مكافأة نهاية الخدمة لبعض الحالات التي نص عليها القانون رقم 12 وهي البطالة والعجز والوفاة والشيخوخة، ويرجع السبب في ذلك أنها تقوم بأخذ مستحق تلك المبالغ من أصحاب الشركات والمؤسسات في هيئة تأمينات اجتماعية التي يتم دفعها للعاملين في القطاع الخاص.
إذا توجه العامل إلى مديره أو صاحب العمل أو إلى أحد المسئولين بأي نوع من الإهانة أو التعدي بأي شكل من الأشكال. إذا رفض العامل أداء أحد مهامه الوظيفية المنصوصة في العقد، والتي تندرج تحت التزاماته الجوهرية. إذا صدر فعل مقصود من العامل نشب عنه إلحاق الضرر بالمنشأة أو الخسارة المادية. إذا انقطع العامل عن العمل فجأة لمدة طويلة تزيد عن 20 يوم دون إبداء الأسباب لذلك. عدم احترام أسرار المهنة سواء أكانت أسرار تجارية، صناعية وخلافه، وإفشائها. حالات إنهاء العقد
كما نعلم عند إبرام العقد بين العامل وصاحب العمل فإن في الغالب يحدد العقد بمدة، وهناك حالات من العقود لا تحدد بمدة، وقد يُقطع العقد وينتهي لعدة أسباب وهي:-
الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد ويجب وجود مستند مكتوب ينص على الأمر ويحوي إمضاءات الطرفين. بلوغ الرجل 60 عام والمرأة 55 عام وهو سن التقاعد وقد ينص العقد على سن تقاعد أقل من ذلك. قد يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد لأي سبب إذا لم يكن العقد محدد بمدة. إذا كانت هناك دوافع لدى العامل لترك وظيفته وتكون خارجة عن إرادته. إصابة العامل أثناء العمل وحدوث عجز له، ولكن يجب وجود شهادة طبية تثبت هذه الواقعة والعجز، أو وفاة للعامل.
بعد غليان المرق نضيفها إلي صينية الكوسة واللحم. نترك الصينية على نار هادئة حتى تنضج الكوسة والخضروات. تقدم ساخنة مع الأرز المصري وبالهناء والشفاء. أقرا أيضا: طريقة عمل الرقاق باللحمة المفرومة فتكات
فوائد الكوسة
كوسة باللحمة المفرومة | فوائد الكوسة
الكوسة نوع من الخضار الغني جدا بالكثير من المعادن المهمة والفيتامينات مما يعطي فائدة كبيرة للجسم ومنها:
تنظيم ضغط الدم وتحسين أداء عضلة القلب. تحتوي على مضادات الأكسدة. مفيدة للأطفال والكبار وخاصة ممن يتبعون حمية لخسارة الوزن لأنها قليلة السعرات الحرارية. طريقة مطبق باللحم المفروم وصفة سعودي 100% - ثقفني. تعمل على اتزان هرمونات الغدة الدرقية. تحتوي على الكثير من السوائل مما يعمل على تنظيم عملية الهضم وتقليل التهابات وقرح المعدة. مفيدة للحوامل لاحتوائها على حمض الفوليك. منع حدوث مضاعفات مرض السكري. تحافظ على صحة العين. غنية بفيتامين ب مما يعمل إمداد الجسم والعقل بالطاقة. وهنا ننتهي من تقديم وصفات طبخ كوسة باللحمة المفرومة يمكنك تحضيرها والاستفادة من الطعم والقيمة الغذائية.
طريقة مطبق باللحم المفروم وصفة سعودي 100% - ثقفني
نقوم بإضافة الثوم المفروم والفلفل الحار والتقليب مرة أخرى لمدة دقيقة. نقوم بإضافة اللحم المفروم مع إضافة الفلفل الأسود والملح والقرفة والبهارات المشكلة والتقليب حتى تمتزج المكونات ويتغير لون اللحم. نترك اللحم على درجة حرارة منخفضة حتى يصل إلى مرحلة النضج. نقوم برفع اللحم المفروم من على النار ، ثم نقوم بإضافة البقدونس المفروم مع التقليب. على درجة حرارة متوسطة نقوم بإحضار وعاء عميق لتحضير الصلصة ، ثم نقوم بإضافة كلاً من الطماطم المعصورة ومعجون الطماطم ومرق اللحم والفلفل الأسود والنعناع الجاف والزعتر والريحان والملح مع التقليب الجيد حتى يغلي. نقوم بإضافة حشو اللحم المفروم داخل ثمار الكوسة بشكل مناسب ، ثم نقوم بإحضار صينية من البايركس مع إضافة قليل من الزيت إلى الصينية ودهنها. نقوم برص الكوسة داخل الصينية ، ثم نقوم بصب مزيج الطماطم فوق الكوسة مع رفعه على درجة حرارة منخفضة ونتركه حتى يغلى لمدة 20 دقيقة. نقوم بإدخال الصينية إلى فرن سابق التسخين على درجة حرارة 200 مئوية لمدة 20 دقيقة. نقوم بإخراج الكوسة وتقديمها ساخنة وبالهناء. أقرا أيضا: صينية بطاطس باللحمة المفرومة وباللحم الضاني
كوسة باللحمة المفرومة والبشاميل
كوسة باللحمة المفرومة | كوسة باللحمة المفرومة والبشاميل
عدد 1 كيلو من الكوسة.
أولاً نحضر بوله ونضع بها الدقيق والزيت والملح ويتم التقليب جيداً. نضيف الماء الدافئ ويتم تقليب العجينة، وتترك لمدة عشر دقائق. نقوم بفرد نشا على سطح نظيف ونفرد عليها العجينة، ويتم تقطيعها قطع مستطيلة رقيقة. مكونات حشوة اللحم المفروم
لابد من تحضر حشوة اللحم المفروم بشكل مميز، حتى نحصل على طعم لذيذ وشهي للسمبوسة، حيث نحتاج إلى المكونات التالية لتحضير اللحم. لحم مفروم حسب عدد أفراد الأسرة. بهارات اللحم. فلفل أسود وملح وكمون. بصل مكعبات. زيت نباتي. طريقة تحضير السمبوسة باللحم المفروم
نحضر طاسة ونضع بها كمية من الزيت ونضيف البصل مع التقليب. نضيف اللحم المفروم والبهارات والفلفل الأسود ونقلب حتى تنضج اللحم. يترك اللحم حتى يبرد. ثم نحضر قطعة من عجين السمبوسة ونضيف لها اللحم المفروم. توضع السمبوسة في الزيت ويتم القلي حتى التحمير وبعدها تقدم. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ