ملف
تاريخ الملف
استخدام الملف
بيانات وصفية
الملف الأصلي (1٬410 × 970 بكسل حجم الملف: 439 كيلوبايت، نوع MIME: image/jpeg)
اضغط على زمن/تاريخ لرؤية الملف كما بدا في هذا الزمن. زمن/تاريخ صورة مصغرة الأبعاد مستخدم تعليق
حالي 16:04، 24 فبراير 2016 1٬410 × 970 (439 كيلوبايت) Sadeec User created page with UploadWizard
الصفحة التالية تستخدم هذا الملف:
هذا الملف يحتوي على معلومات إضافية، غالبا ما تكون أضيفت من قبل الكاميرا الرقمية أو الماسح الضوئي المستخدم في إنشاء الملف. إذا كان الملف قد عدل عن حالته الأصلية، فبعض التفاصيل قد لا تعبر عن الملف المعدل. تاريخ ووقت توليد البيانات 17:15، 24 فبراير 2012 التوجيه عادي الدقة الأفقية 72 نقطة لكل بوصة الدقة الرأسية 72 نقطة لكل بوصة البرمجيات المستخدمة Microsoft Windows Photo Viewer 6. خريطة قبائل اليمن - اروردز. 1. 7600. 16385 تاريخ ووقت تغيير الملف 00:35، 11 ديسمبر 2012 تاريخ ووقت التحويل الرقمي 17:15، 24 فبراير 2012 وقت تاريخ أصلي ثواني فرعية 00 وقت تاريخ رقمي ثواني فرعية 00 الفضاء اللوني غير معاير التقييم (من 5) 5
خريطة قبائل اليمن - اروردز
........................................................................................................................................................................ المجتمع اليمني مجتمع قبلي في الأصل
تمثل القبيلة في اليمن الركيزة الأساسية في التركيبة الاجتماعية في الجمهورية اليمنية ومن المعروف أن كثير من القبائل المنتشرة في اغلب الدول العربية وبعض الدول الأسيوية والأفريقية تنحدر من أصول يمنية سواء منها القبائل التي هاجرت من اليمن بعد انهيار سد مأرب في عصر الحضارة السبئية القديمة أو التي هاجرت في صدر الإسلام بغرض الجهاد والفتوحات الإسلامية.
بالأسماء.. قبائل يمنية تنشق عن التحالف وتتفق مع الحوثيين في مأرب - الخليج الجديد
المواقع التقريبة لأشهر القبائل والممالك في شبه الجزيرة العربية عند فجر الإسلام (ح. 600م). تحتوي هذه القائمة على أسماء القبائل العربية سواء كانت قبيلة قديمة أو معاصرة وترتيبها حسب حروف الهجاء.
المجتمع اليمني.. القبائل والطوائف - صحيفة الاتحاد
أبرز الأخبار
المجتمع اليمني.. القبائل والطوائف
على رغم كل مظاهر التحديث التي دخلت على المجتمع اليمني فإن القبيلة لا تزال تمثل الظاهرة الاجتماعية الأبرز في البلاد، وهي تنقسم إلى ثلاثة مستويات، الأول هو النظم التي تتوزع فيها القوى السياسية وفقاً لمعايير السن والمكانة، وهي نظم شبه أبوية يميل بناء القوة فيها نحو المساواة. اسماء قبائل اليمن الجنوبي. والثاني يتعلق بالنظم التي يقوم بناء القوة فيها على معايير عسكرية قتالية كالقبائل النائية عن العمران، الموغلة في البدائية. أما الثالث فيتمثل في النظم التي يقوم بناء القوة فيها على معايير الوضع الاقتصادي والعصبية والمكانة الاجتماعية والسياسية. وتتوزع هذه النظم الاجتماعية الثلاثة على نمطين أساسيين، فهي إما أن تكون نظم سياسية قبلية منعزلة ومغلقة على نفسها، يختفي أثرها في بناء القوة الرسمي للدولة المركزية، وإما أن تكون نظماً سياسية قبلية منفتحة نسبياً تفرض نفسها على بناء القوة الرسمي، عبر وجهائها ومشايخها، ولكنها لا تفقد صلتها بالعصبية، ولا تخرج عن الصيغة التقليدية للتركيب الاجتماعي، القائم على تراتب فئوي أو شرائحي. ويحتل «شيوخ المشايخ» قمة الهرم الاجتماعي في البنية القبلية، ويشكلون فئة متقاربة الخصائص، متماثلة سياسياً واجتماعياً واقتصادياً.
ثقافة التعاون: تساعد الشركات التي تشجع التعاون على تعزيز الصداقة الحميمة بين الموظفين التي تعزز الأداء والروح المعنوية بين الموظفين. نظم المكافآت: يعد الاعتراف بالعمل الجيد بمثابة معزز مهم للروح المعنوية ويساعد على تشجيع مشاركة الموظفين. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل نظام مكافآت رسمي يوفر مزايا أخرى للموظفين الذين يساعدون في تحقيق أهداف الشركة. ضغوط العمل الايجابية - مجلة حرة - Horrah Magazine. الغرض القوي والقيم الأساسية: يعد خلق شعور بالهدف بين الموظفين مكونًا رئيسيًا لأي عمل مستدام، يبدأ بناء بمجموعة من القيم الأساسية التي تنعكس بعد ذلك في أهداف الشركة طويلة المدى. ما هي أهم طرق التعامل مع ضغوط العمل
هنالك العديد من الطرق التي يمكن من خلالها ان يثبت الموظف لمدرائه مدى التزامه بالعمل، وقدرته على تجاوز ضغوطه ، وهي: [2]
المحافظة دومًا على الهدوء، حيث يُظهر التزام الهدوء أن لدى العامل القدرة على أخذ الأمور بخطى سريعة وإكمال مهامه حتى في مواجهة الظروف الصعبة. الاستمرار في التركيز على ما يجب إنجازه إن المحافظة على تركيز عقلك بشدة أثناء العمل يساعد على إكمال المسؤوليات المعتادة ضمن أصعب ظروف العمل. مساعد الآخرين على تجاوز يومهم الصعب: فعندما يعاني الزملاء من يعانون من صعوبات في أداء مهامهم، فإن مساعدتهم على الانتهاء يمكن أن تساهم بتحسين جودة العمل المقدم!
ضغوط العمل الايجابية - مجلة حرة - Horrah Magazine
ذات صلة بحث عن ضغوط العمل تعريف ضغط العمل
ضغوط العمل
هي الضغوط التي تولدها بيئة العمل، والتي تعتمد عادةً على طبيعة العمل والمكان والزمان، وما يدور في إطار العمل من نشاطات وواجبات وتحديات وتفاعل مع الآخرين، سواء الموظفين أو طاقم الإدارة أو الزبائن، وهذه الضغوطات يمكن أن ترافق الإنسان في مكان عمله فقط ويمكن أن تنتقل إلى باقي أجزاء حياته. يعتبر الضغط ظاهرة نفسية ناتجة عن عدم الشعور بالراحة والتكيف؛ وذلك بسبب العديد من العوامل مثل عدم القدرة على التعامل، ومواجهة المشاكل والصعوبات التي قد تواجه الشخص في العمل، وعدم السيطرة على مجريات العمل وعدم إمكانية معرفة النتائج المترتبة على القرارات الخاصة به. ضغوط العمل - موضوع. يواجه العديد من الأفراد الشعور بضغوطات العمل وذلك نتيجة لعدم توازن النتائج التي يحصل عليها من العمل مع الجهد الذي قام ببذله، وذلك بسبب العديد من العوامل والأسباب المختلفة، والتي قد تكون ناتجة من الفرد ذاته أو من البيئة التي حوله. إذا استمرّت هذه الحالة من الشعور بالضغط وعدم التقدير للعمل يمكن أن تؤدي إلى العديد من النتائج السلبية، مثل عدم الإخلاص في العمل وعدم بذل المجهود الكافي بطريقة صحيحة أو الإضرار بسير العمل وطبيعته، لهذا من المهم أن يتم التخلص من هذه الضغوطات، من قبل الموظف نفسه ومن قبل الإدارة.
ضغوط العمل - موضوع
* تعاون المدراء ،و الرؤساء مع العاملين ،و مساعدتهم على التخلص من مشكلاتهم.
لقاءات
* الرياض تهاني الغزالي:
المرأة في هذا العصر أُثقل كاهلها بالكثير من المسؤوليات التي جعلتها فريسة للضغوط النفسية، بعد ان تعددت ادوارها، واخذ جهازها المناعي يئن من الاجهاد الذي أثَّر على حالتها الصحية، وفي هذا اللقاء مع الدكتورة منيرة الغصون عميدة كلية اعداد المعلمات سابقا، والاستاذ المساعد في قسم علم النفس بكلية التربية الاقسام الادبية حاليا نحاول التعرف على اهم الضغوطات النفسية التي تعاني منها المرأة بصفة عامة والمرأة العاملة بصفة خاصة، وكيفية مقاومة ومواجهة تلك الضغوطات.