فئات جديدة للمستحقين عن صاحب المعاش
وتضمنت التعديلات النص على استحقاق المرأة معاشاً عند نهاية خدمتها متى بلغت الخدمة المحسوبة في التقاعد ثلاثاً وعشرين سنة على الأقل، وتسوية المعاش عن مدة الخدمة بواقع جزء من 36 جزءاً من المرتب الشهري الأخير، وأضافت التعديلات الجديدة على نظام التقاعد المدني فئات أخرى من المستحقين عن صاحب المعاش، وهم ابن وبنت الابنة التي توفيت في حياة صاحب المعاش، وأولاد المواطنة السعودية المتزوجة من غير السعودي.
معاشات التقاعد في نظام التأمينات الاجتماعية!!
4- إذا بلغ المشترك سن الستين وانتهت مدة اشتراكه وكانت لديه مدة اشتراك خمس سنوات أو أكثر، ولم تتوافر له المدة الكلية المؤهلة لصرف المعاش، فانه يحق له طلب ضم مدة اعتبارية بحد أقصى خمس سنوات أو المدة المكملة لمدة الاشتراك أيهما أقل، نظير تحمله قيمة حصتي صاحب العمل والعامل)18%( عن كل شهر من المدة المضمومة. قواعد صرف معاش التقاعد للمشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية. ثانيا- حساب معاش التقاعد:
يحسب معاش التقاعد وفقا للنظام على أساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك مضروبا في مدة الاشتراك في 1/40)متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين* عدد سنوات الاشتراك*1/40(، بحيث لا يتجاوز المعاش نسبة)100%( من قيمة ذلك المتوسط، أي ان نسبة الحساب الآن)5. 2%( بعد ان كانت)2%(. ثالثا- التسوية في حالة وجود انخفاض في متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين:
لكي لا يضار المشترك من حالة انخفاض أجوره عند تسوية معاشه فقد أفرد النظام معالجة لحالة الانخفاض ففي الحالة التي يثبت فيها ان متوسط الأجر الشهري للمشترك في السنتين الأخيرتين من مدة اشتراكه أقل من متوسط أجره في سنوات سابقة فان معاشه يحسب على أساس تقسيم مدة اشتراكه عند تقدير المعاش الى مدد منفصلة إذا تفاوتت فيها الأجور التي أديت عنها الاشتراكات ويحسب المعاش عن كل مدة على أساس متوسط الأجور في السنتين الأخيرتين من كل منها ويحسب المعاش النهائي بمجموع هذه المعاشات بحيث لا يتجاوز المعاش النهائي)100%( من متوسط متوسطات الأجور.
قواعد صرف معاش التقاعد للمشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية
""القاضي بالموافقة على تعديل المادة (38) من نظام التأمينات الاجتماعية بما يحقق المساواة بين الرجل والمرأة في سن التقاعد بحيث يكون ستين سنة لكلا الجنسين، حيث كان نظام التأمينات الاجتماعية يسمح للمرأة الحصول على معاش تقاعد بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين وتوفر مدة اشتراك لا تقل عن عشر سنوات، مما أسهم بشكل جزئي في ضعف مشاركة المرأة في سوق العمل بسبب إقدام بعض أصحاب العمل على استبعاد المرأة من العمل بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين"". شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية. ""وعليه، تود المؤسسة أن تقدم شكرها الجزيل لمقام خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين على هذا التعديل الذي يحفظ حقوق المرأة ويضمن مساواتها بالرجل في سن التقاعد ببلوغ سن الستين""، يتضح من نص القرار السابق الوارد عن التأمينات الاجتماعية أن سن التقاعد هو سن الستين وتم رفعه للمرأة من خمس وخمسين إلى ستين. سن التقاعد المبكر للنساء
كان المعمول به في السابق هو حالة المرأة المشتركة والتي تتوافر لها مدة في الاشتراك تصل لمائة وعشرين شهر لا تقل المدة عن ذلك، وكان عمرها خمس وخمسون عام، وتوقفت عن ممارسة وظيفة تابعة للنظام، فيحق لها أن تطالب بصرف معاشها. ولكن تم لاحقاً بحسب القرار السابق عرضه رفع السن بالنسبة للنساء ليتساوى مع الرجال، في محاولة للمساواة بين الرجل والمرأة وتحقيق عدالة اجتماعية، ليصبح سن التقاعد للمرأة في سن الستين بدل من الخامسة والخمسين، وزيادة فرص العمل لها والتي تحجب أصحاب العمل عن الاستعانة بها بسبب فرق سن التقاعد.
نظام التقاعد الطبي التأمينات الجديد 1443 | أنوثتك
الرسالة إتاحة وتوفير مصادر إلكترونية من خلال منصة كتب إلكترونية رقمية
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
كما يمكن أن تتم أيضاً عن المعاش الذي يستحقه العامل مقابل المدة التي قضاها في الخدمة المدنية. أي عامل يستحق أن يحصل على معاش بمجرد الانتهاء من المدة المقررة للخدمة له، أو لأي سبب مهما كان نوعه. مع مراعاة التأكد من أن الخدمة التي قضاها العامل في العمل هي خمسة وعشرون عاماً أوما يزيد عن هذه المدة. من شروط استحقاق العامل للمعاش التقاعدي أن يكون نتيجة انتهاء مدة الخدمة، أو نتيجة إلغاء الوظيفة. أو يكون بسبب الفصل بالقرار الذي يصدر من المجلس الوزاري، أو نتيجة أمر سام أو يكون نتيجة أسباب غير تأديبية. قد يستحق العامل معاش نتيجة هذه الأسباب شرط أن يكون العامل قضى مدة عشرة أعوام لا تقل عن هذه المدة. يمكن أيضاً أن يتم حصول العامل على المعاش التقاعدي، طبقاً لرغبة العامل الشخصية في التقاعد. مع مراعاة أن يكون العامل قد قضى المدة التي يتم حسابها، وهي لا تقل عن عشرون عاماً. كما يتم ذلك بعد أن تقوم المؤسسة التي يعمل بها في الموافقة على طلب التقاعد، حسب المدة التي قضاها في العمل. نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية. يتم حساب نسبة المعاش من خلال ضرب الراتب الأساسي في عدد السنوات التي قضاها العامل في تأدية عمله. نسبة التقاعد الطبي نوضح لكم من خلال المقال التالي النسبة التي يتم حساب نسبة المعاش التقاعدي الطبي للأفراد العسكريين والذي يتمثل في الخطوات والنسب التالية: القانون الذي تم تخصيصه من أجل التقاعد الطبي العسكري ينص على أن يكون تسوية المعاش كالتالي: يتم تسوية المعاش بسبب عدم اللياقة بنسبة سبعون في المائة.
التقاعد هو وصول الإنسان إلى مرحلة توقف عن الاستمرار في العمل، وهي المرحلة التي يتم فيها إحالة الناس للتقاعد ، والتوقف عن العمل لأسباب عمرية ، وهي تنطبق على طائفة توصف بشكل عام على أنها طائفة كبار السن. وبالرجوع إلى الوراء قليلاً لمعرفة متى بدأت فكرة التقاعد عن العمل ، نجد أن تاريخها قد مر عليه ما يقارب المائة وخمسون عام ، حين قررت أحدى دول أوروبا تطبيق هذا النظام في العمل ، وكانت تلك دولة ألمانيا. وتختلف الدول فيما بينها في إقرار سن طلب التقاعد المبكر وكذلك في سن التقاعد المحدد من قبل الدولة أو الحكومة ، وتختلف كذلك في طريقة اقرار ذلك، حيث أن بعض الدول تقررها بعدد سنوات العمل ، وبعدها بسن الموظف نفسه. نظام التقاعد الطبي التأمينات الجديد 1443 | أنوثتك. سن التقاعد
أما فيما يخص السؤال الأساسي ما هو سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية، فهو والمعمول به قبل إصدار القانون الجديد برفع سن المعاش ، و الذي لن يسري في الوقت الحالي. ويعد سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية الحالي هو سن الستين عام ، مما يعني أن ببلوغ العامل أو الموظف سن الستين عام يكون حالته متقاعد ، ويحق له في ذلك الوقت الحصول على التأمينات الاجتماعية ، بحسب كل حالة ، ووظيفته ، و المؤسسة التي كان يعمل بها ، والراتب ، أي فيما يخص حساب راتب التقاعد ، وغيرها من التفاصيل المتعلقة بالعمل، والتي تحدد قدر التأمينات الاجتماعية.
س11: كيف يتم معرفة الجهة أو الجهات التي تعتمدها الوزارة لإدارة التدريب والتأهيل والإختبارات على المناهج التدريبية للمحترف والممارس ومتطلبات الحصول على الشهادة وغير ذلك؟
جـ11: يتم الإعلان عن ذلك عن طريق موقع الوزارة الرسمي وكذلك موقع السلامة والصحة المهنية التابع للوزارة () ويوضح فيه الجهة أو الجهات الرئيسية المعتمدة من طرف الوزارة لتقديم ذلك.
رواتب كوادر السلامة والصحة المهنية
03-12-2011, 06:50 AM
عضو نشيط
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 133
معدل تقييم المستوى: 26
كم رواتب بن لادن للثانوي في الامن والسلامه!! اتصلووا علي اكثر من مره بعد ما قدمت عن طريق النت بس حبيت اعرف كم رواتبهم وكيف نظام العمل وشاكر لكم
05-12-2011, 06:01 AM
05-12-2011, 06:10 AM
عضو مهم جداً
اعرف وحده تشتغل عندهم
بحاول أسألها واعلمك..
05-12-2011, 06:30 AM
اي والله كم رواتبهم بشكل عام
مو امن وسلامه فقط
05-12-2011, 09:37 AM
روآتبهم من 4 ودآ بيعتبر أقل شيء
قرأت موضوع لشخص قدم وكيدآ قآل
05-12-2011, 09:38 AM
اليوم كان عندي مقابله شخصية في شركة بن لادن قسم السلامه. لكن قبل أسبوعين أدخلت بياناتي على هذا الرابط:/
واتصلوا عليه وعملوا معي المقابله وقبل نص ساعه تقريبا وصلت من السفر وقلت عيب عليه أنام وما أنزل اعلان مثل كذا. لما كنت في مقر الشركة جاء واحد ومعه اوراقه قال المهندس اللي عمل معي المقابلة لواحد جنب الباب أعطيه الرابط خله أول شيء يقدم من النت. المهم المهندس مهتم بالمتقدمين لدرجه انهم اتصلوا عليه مرتين. رواتب السلامه والصحه المهنيه pdf. الراتب بالنسبه للدبلومات 5400 ريال كحد أدنى والثانوي على ما اعتقد 4500 ريال كحد ادنى. بقي شيء مهم وهو ان هناك فرق بين مسمى الوظيفى (( سلامه)) وبين (( أمن)) السلامه مالها شغل بحراس الأمن.
يتم تسجيل الخبرات العلمة وعدد السنوات وإذا كان المتقدم يعمل في الوقت الحالي، مع ذكر المسمى الوظيفي ونوع القطاع وجهة العمل. يتم تسجيل مدة الخدمة ووصف الخبرة إلى جانب ذكر الدورات التي أخذها المتقدم في مجالات السلامة والصحة المهنية، مع توضيح فترة الدورة. في النهاية يقوم المتقدم بإرفاق ملف السيرة الذاتية مع النقر على إقرار الشروط والأحكام. بعد الانتهاء من تسجيل كافة البيانات ومراجعتها بشكل دقيق، يتم النقر على أيقونة حفظ. السلامة والصحة المهنية الرواتب في الكويت - بيت.كوم. تعريف برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنمية جميع مجالات الدولة ومن خلال برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية. يعتبر برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية هي مبادرة قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بإطلاقها من أجل التعرف على مؤهلات الشباب والكفاءات العربية. يمكن قبل المتقاعدين في نظام السلامة والصحة المهنية، لذا يمكن لجميع الفئات العمرية التقديم في كلا النظاميين. يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم البرنامج، حيث يضم مسارين وهم السلامة والصحة المهنية. شروط الالتحاق في برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية
ذكرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض الشروط التي من الضروري توافرها في الطلبات المقدمة إلى برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية.
رواتب برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية
[align=center][/align]
06-12-2011, 06:41 AM
انا معي دبلوم تقني وجاني عرض منهم اول ماتخرجت قبل 4 شهور.. راتب 4000 فقط
القطاع الخاص 16, 000 ريال القطاع العام +7% 17, 200 ريال نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب السلامه والصحه المهنيه Pdf
من الضروري أن يكون المتقدم حامل للجنسية السعودية، في حالة عدم توافر ذلك الشرط فلن يتم القبول. يجب أن يكون سن المتقدم لا يقل عن 18 عام وكذلك لا يتجاوز سن 60 عام. يلزم أن يكون المتقدم غير مسجل في برامج التدريب المحدد، حيث ينال كل مواطن حق التقديم للاستفادة من برنامج واحد. يجب أن يكون المتقدم مسجل في البوابة الوطنية للعمل طاقات، وذلك حتى يستطيع الالتحاق بالبرنامج. يلزم أن يكون المتقدم غير مسجل في وظائف القطاع العام أو القطاع الخاص كما يجب ألا يكون طالب. الأوراق المطلوبة في برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية
نتناول بداخل تلك الفقرة الأوراق المطلوبة في برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية بشكل تفصيلي في السطور التالية. يوجد بعض الأوراق والوثائق التي يلزم إرفاقها مع طلب التقديم إلى البرنامج. رواتب برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية. من الضروري أن يكون المتقدم حاصل على رقم شهادة السلامة والصحة المهنية، وهي مستند يتم الحصول عليه من موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال الدخول هنا. يحصل على الشهادة أصحاب مؤهلات الماجستير والدكتوراه في مجال السلامة والصحة المهنية سواء كانت معتمدة من داخل السعودية أو من الخارج. يجب أن يكون المتقدم إلى برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية حامل لشهادة معتمدة ومعدلة من نظام السعودي.
مقارنة رواتب الذكور و الإناث ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. Male مسؤول الصحة والسلامة employees in مصر earn 23% more than their female counterparts on average. ذكور 4, 510 جنيه إناث -18% 3, 680 جنيه نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة الأجر بالساعة لمهنة "مسؤول الصحة والسلامة" في مصر 24 جنيه في الساعة متوسط الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل مصر هو 24 جنيه. برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية. مسؤول الصحة والسلامة يكسب مصر في الساعة تقريبا. الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5) تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها. مقارنة مع متوسط راتب بقية الوظائف
4, 090 جنيه
5, 410 جنيه
9, 200 جنيه
معدل الراتب مسؤول الصحة والسلامة
معدل الراتب بناء / تعمير / تركيب / صيانة
معدل الراتب كل الوظائف معدل راتب مهنة "مسؤول الصحة والسلامة" أقل بنسبة 24% من معدل "بناء / تعمير / تركيب / صيانة".