نموذج خطاب شكوى ضد موظف يمكن أن يقوم بتقديمه مشرف الموظفين أو زميل له أو حتى عميل، لأن العمل لا يخلو من وجود خلافات بين الموظفين، ولكن الأهم هو تنظيم تلك الخلافات، ووجود شكل قانوني يمكن صياغة الشكوى فيه، حتى يحصل كل طرف على حقوقه بدون تعدي من الطرف الآخر، لذلك سوف نقوم في السطور القادمة بعرض نماذج لتلك الشكاوى. نموذج شكوى ضد موظف
قد يحدث خلاف بين أثنين من الموظفين في نفس الدرجة الوظيفية أو في درجات مختلفة، وفي هذه الحالة يكون من الأفضل أن يتم تقديم شكوى بشكل رسمي، حتى يحصل كلا الطرفين على حقوقه، ويمكن أن تصاغ الشكوى بالشكل التالي:
تاريخ الشكوى:
مقدمة إلى السيد:
أتقدم أنا وكلي أسف بشكوى إلى سيادتكم صد الموظف ــــــــــ، إذ صدر منه فعل ـــــــــــ وذلك أمام بعض الزملاء، وكان شاهد على ذلك ــــــــــ، ويجب العلم أنني لم أتوجه إليه بأي إساءة، ولذلك أقدم تلك الشكوى لكم، وأطلب بموجبها التحقيق فيما وقع، لكي أسترد حقي بصورة قانونية كما جاء في بنود لوائح العمل من إجراءات تأديبية وعقابية. تفضلوا ذلك بكل تقدير وشكر،
تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى رسمية ضد شخص
صيغة خطاب شكوى ضد موظف
يوجد مجموعة من الشروط التي يجب أن يتضمنها خطاب الشكوى ضد الموظف لكي يشتمل على كافة عناصره مثل:
السيد الأستاذ:
المسؤول عن قسم:
في مؤسسة:
تحية طيبة وبعد،
أقدم لكم هذا الخطاب كي أقوم بإبلاغكم بشكواي عن الأفعال التي يقوم بارتكابها أحد الموظفين لديكم وهو ــــــ لكونه لا يكون ملتزم عند التعامل معي بالقواعد المنصوص عليها في لوائح المؤسسة، وأجد منه تعسف يجعلني أتجنب التعامل التعامل مع مؤسستكم كما كنت معتاد، لهذا أرجو إيجاد حل لتلك المشكلة وإنهاءها حتى أستطيع استكمال العمل معكم، ولكم مني كل الشكر.
- نموذج شكوى ضد موظف وأهم الملاحظات التي يجب مراعاتها – صناع المال
- خطاب شكوى إدارية ضد موظف يسب زميله بالعمل
- ص276 - كتاب القواعد الفقهية وتطبيقاتها في المذاهب الأربعة - القاعدة الضرورات تبيح المحظورات - المكتبة الشاملة الحديثة
نموذج شكوى ضد موظف وأهم الملاحظات التي يجب مراعاتها – صناع المال
تحميل نموذج شكوى موظف ضد مدير pdf
ويمكن ان يقوم الموظف بتقديم الشكوى ضده مديره بالشكل الذي يريده فيمكن تقديمها بصيغة pdf المحببة لدي البعض بسبب سهولة التعديل عليها وطبعاتها بشكل سهل ويمكنك تحميل نموذج شكوى موظف ضد مدير pdf جاهز من خلال موقعنا نماذج من الرابط التالي.
خطاب شكوى إدارية ضد موظف يسب زميله بالعمل
اسم صاحب الشكوى
لابد من كتابة اسم مقدم الشكوى تفصيليا ورباعيا ، مع متابعة رقم الهوية الوطنية الخاصة به ، وكتابة تاريخ الميلاد ، والعنوان المفصل للموظف المقدم لها ، ورقم الهاتف أو بيانات التواصل معه ، وعنوان العمل وكتابة صفة صاحب الشكوى ، أو اسم من ينوب عنه. اسم المشكو في حقه
يجب كتابة اسم الموظف المقدم ضده الشكوى بشكل واضح ورباعي ، والعنوان الخاص به ، ورقم الهاتف ومكان العمل ، حتى يتوصل له المقدم له الشكوى. موضوع الشكوى
نموذج شكوى إهانة موظف ، رسالة شكوى على موظف
صيغة خطاب شكوى للشرطة.. تعرف على كيفية كتابة الشكوى ضد شخص
لابد من إيجاز الشكوى المقدمة دون الإخلال بالمعنى ، وتوضيح الهدف منها مع شرح الواقعة ، وذكر الشهود عليها ، واليوم التي حدثت به ، وكل المعلومات التي تثبت صحة الشكوى ، ولكن في حالة كانت الشكوى طويلة ، فلابد من عمل الشكوى في شكل قطع ، أو فقرات مع الشرح المفصل والبسيط ، والهدف من الشكوى أو المطلوب منها
ختام الشكوى
يجب أن تنتهي الشكوى بالتاريخ والتوقيع لمقدمها ، أو لمن ينوب عنه بخط اليد ، وختام الشكوى بالتقدم بالشكر لمن يتم التقدم بالشكوى له. خط سير شكوى ضد موظف
صيغة شكوى ضد موظف
نموذج شكوى ضد الكفيل.. تعرف على خطوات وشروط تقديم الشكوى
بعد تقدم الشخص بشكوى ضد موظف تقوم الإدارة بتلقي الشكوى ، وفحصها بشكل كامل ، ومعرفة أسباب تقديمها
– يقوم الشخص المقدم للشكوى باستخدام وسائل الاتصال الرسمية ، في المؤسسة التي يعمل بها في تقديم شكواه.
عقب تداول منشور على موقع التواصل الاجتماعى "فيس بوك" متضمناً تعدى أحد الأشخاص على "مسنة" بالضرب حال ممارستها رياضة المشى بالقاهرة، وتمكنت الأجهزة الأمنية من ضبط مرتكب الواقعة. عقب رصد تداول أحد الحسابات الشخصية على موقع التواصل الإجتماعى "فيس بوك" لمنشور متضمناً تعدى أحد الأشخاص على والدة صاحبة الحساب "مسنة" بالضرب حال ممارستها رياضة المشى بدائرة قسم شرطة التجمع الخامس بالقاهرة. تمكنت الأجهزة الأمنية بمديرية أمن القاهرة من التوصل للمجنى عليها (ربة منزل – مقيمة بدائرة القسم) مصابة بكدمات متفرقة بالجسم وبسؤالها قررت أنها حال سيرها بمحل البلاغ فوجئت بقيام شخص مجهول بالتعدى عليها بالضرب محدثاً إصابتها المنوه عنها. عقب تقنين الإجراءات ومن خلال الإستعانة بالتقنيات الحديثة تم تحديد مرتكب الواقعة وأمكن ضبطه وتبين أنه "مهتز نفسياً" وبسؤال والده أقر بأن نجله يعانى من إعاقة ذهنية ويخضع للعلاج بإحدى المستشفيات فتم إتخاذ الإجراءات القانونية.
من بين أفراد العائلة المالكة، هنالك أكثر من خمسة آلاف فرد من عائلة آل سعود"، حسب قوله. وتابع: "وأعضاء هيئة البيعة اختاروني لكي أحمي المصالح الخاصة بالملكية، وتغيير هذا الأمر يعد خيانة لأفراد عائلة آل سعود، وكذلك خيانة للقبائل والمراكز والهجر وانقلابًا عليهم، وكل هذه المكونات تساعد على إحداث تغيير في السعودية، ولهذا فإنني لا أعتقد أنهم هم من يتسببون في إبطاء وتيرة التغيير، بل هم الأدوات التي تساعدني على القيام بالمزيد"، حسب قوله. القصاص والإعدام
أكد ولي العهد السعودي أنه لا يستطيع تغيير الواقع الخاص بتطبيق أحكام الإعادم على شخص يقتل آخر دون ان تتنازل عائلة الضحية عن حقها بسبب وجود نص قرآني حول هذا الأمر، وأردف قائلا: "بغض النظر عمَّا إذا كنت أحب ذلك أم لا، فليس لدي القدرة على تغييره"، حسب قوله. ص276 - كتاب القواعد الفقهية وتطبيقاتها في المذاهب الأربعة - القاعدة الضرورات تبيح المحظورات - المكتبة الشاملة الحديثة. الموسيقى ورجال الدين "الضرورات تبيح المحظورات"
وقال ولي العهد السعودي عند سؤاله عما إذا كان رجال الدين يمانعون وجود الموسيقى في السعودية: "نعم، يفعلون ذلك، ويجادلون ونحن نجادلهم بدورنا، ومرةً أخرى، نرجع إلى التعاليم الإسلامية، وبالتالي تعد الموسيقى أمرًا ذا خِلاف في الإسلام، وليست أمرًا متفّقًا عليه في الإسلام مع عِلمهم بذلك، وإذا كان متفّقا عليها عند المسلمين، فلدينا أمور في تعاليم الرسول تقول: إن الضرورات تبيح المحظورات".
ص276 - كتاب القواعد الفقهية وتطبيقاتها في المذاهب الأربعة - القاعدة الضرورات تبيح المحظورات - المكتبة الشاملة الحديثة
وأوضح الأمير محمد بن سلمان قائلا: " نعم، فإذا كنت سأخفِّض معدَّل البطالة، وكانت السياحة ستوفر مليون وظيفة في السعودية، وإذا كنت قادرًا على جعل ثلاثين مليار دولار لا تُصرف خارج السعودية، ويبقى معظمها في السعودية؛ كي لا يسافر السعوديون بنفس قدر سفرهم الآن، فيجب عليَّ فعل ذلك، حيث إنهم سيقومون بالسياحة خارج السعودية على أية حال، ولذلك لدينا أمرٌ ثالث نقوله: اختر الضرر الأصغر بدلًا من الضرر الأكبر"، حسب قوله.
وقيودُ الشرع وضوابطُهُ تتمثَّل فيما يلي: أوَّلًا: أَنْ تكون الضرورةُ قائمةً بالفعل لا مُتوهَّمةً ولا مُنْتَظَرةً ولا مُتوقَّعةً؛ لأنَّ التوقُّعَ والتوهُّمَ لا يجوز أَنْ تُبْنى عليهما أحكامُ التخفيف. ثانيًا: أَنْ تكون الضرورةُ مُلْجِئَةً بحيث يُخْشى تَلَفُ نَفْسٍ أو تضييعُ المَصالِحِ الضرورية وهي حِفْظُ الضرورياتِ الخمسِ: وهي الدِّينُ والنفسُ والمالُ والعقلُ والعِرْضُ. ثالثًا: أَنْ لا تكون للمُضْطرِّ لدَفْعِ الضرر عنه وسيلةٌ أخرى مِنَ المُباحات إلَّا المُخالَفات الشرعية مِنَ الأوامر والنواهي. رابعًا: أَنْ يقتصر المُضْطرُّ فيما يُباحُ للضرورة على القَدْرِ اللازم لدَفْعِ الضرر، أي: الحدِّ الأدنى فيه؛ لذلك قُيِّدَتْ قاعدةُ: « الضَّرُورَاتُ تُبِيحُ المَحْظُورَاتِ » بقاعدةٍ مُتفرِّعةٍ: « تُقَدَّرُ الضَّرُورَاتُ بِقَدْرِهَا ». خامسًا: أَنْ يكون وقتُ الترخيصِ للمُضْطرِّ مقيَّدًا بزمنِ بقاءِ العُذر، فإذا زالَ العذرُ زَالَ الترخيصُ والإباحةُ؛ جريًا على قاعدةِ: « إِذَا زَالَ الخَطَرُ عَادَ الحَظْرُ » أو قاعدةِ: « إِذَا زَالَ المَانِعُ عَادَ المَمْنُوعُ » أو قاعدةِ: « مَا جَازَ لِعُذْرٍ بَطَلَ بِزَوَالِهِ ».