27/07/2017
نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
- تقييم الأداء الوظيفي ppt
- تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة
- تقييم الاداء الوظيفي pdf
- أهم 21 نوع من أنواع السيارات ومميزات كل نوع منها - فهرس
- أفضل 10 سيارات رياضية في العالم والأكثر مبيعا | مود كار
تقييم الأداء الوظيفي Ppt
كيف تستخدم طرق تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في شركتك؟
إدارة وأعمال معاذ يوسف 26 يوليو 2021
لا شك أن تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم وظائف الإدارة، التي لا بد للشركة من التركيز على تنفيذها بطريقة صحيحة، وذلك لأنّها تساهم في الارتقاء بأداء الشركة، وضمان أنّ كل شيء يسير وفقاً للخطة الموضوعة، مع اتخاذ الإجراءات التصحيحية المطلوبة. إذاً ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ وكيف يمكنك تطبيقها بطريقة فعّالة؟
أهمية تقييم الأداء الوظيفي في الشركة
يعرف تقييم الأداء الوظيفي على أنّه تقييم أداء الموظفين خلال فترة زمنية معينة. هذه العملية مهمة لكلٍ من الشركات والموظفين، وذلك لأنّها تساعد على تحقيق العديد من الأهداف للطرفين. من أهم فوائد تقييم الأداء الوظيفي:
1- توضيح مستوى الأشخاص خلال فترات زمنية محددة ، وبالتالي الاعتماد عليها في تقييم احتياجات الموظفين للتدريب والتطوير داخل الشركة، إلى جانب مساعدة الشخص على التخطيط الوظيفي لحياته المهنية. 2- يعد تقييم الأداء الوظيفي بمثابة أداة للشركة تستخدمها في التخطيط لأهدافها ، إذ يمكنها من خلال التقييم معرفة إمكانيات أفرادها، وبالتالي وضع أهداف متفقة مع هذه الإمكانيات.
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
تقييم الاداء الوظيفي Pdf
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal
تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي
تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة
1- Ranking Method
تنقسم إلى نوعين:
1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.
1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
من أهم ما يميز سيارات ألمانية هي أنها سيارات صديقة للبيئة، حيث تم تصنيع أول سيارة كهربائية في المانيا، ثم إتجهت المزيد من الشركات إلى إنتاج المزيد من النماذج المماثلة. أضف إلى ذلك امتلاك المانيا لخبرة لا تمتلكها أي دولة أخرى، وهو ما يمنح شركات السيارات الألمانية المصداقية والموثوقية. وعلى الرغم من كل المزايا السابقة، إلا أنك قد تجد بعض أوجه القصور التي تمثل أبرز عيوب السيارات الألمانية:
تعرض السيارات الكهربائية الألمانية لمشاكل عديدة يصعب إصلاحها، وتحتاج خبيراً في السيارات الكهربائية بتكلفة عالية. معظم السيارات الألمانية هي سيارات موجهة للسوق المحلية أو الأوروبية، بحيث تتناسب مع طبيعة وطرقات تلك الدول دون غيرها، لذا فقد تجدها غير عملية وغير ملائمة للقيادة في بعض الدول الأخرى. أحد العناصر المعيبة في سيارات المانية هي مشكلة الإطارات، حيث أنها تكون في الكثير من الأحيان ضعيفة في الأداء، وخاصة عند إستخدامها في الأماكن أو البلدان ذات البنية التحتية السيئة المليئة بالحفر. أفضل 10 سيارات رياضية في العالم والأكثر مبيعا | مود كار. قد تجد أن متطلبات صيانة المركبات الألمانية تحتاج إلى المزيد من الجهد والتكلفة العالية. أنواع سيارات ألمانية واسمائها
فولكس فاجن Volkswagen
فولكس فاجن
VW هي العلامة التجارية الرائدة لمجموعة فولكس فاجن وتعتبر واحدة من أكثر العلامات التجارية موثوقية في السوق العالمية لصناعة السيارات.
أهم 21 نوع من أنواع السيارات ومميزات كل نوع منها - فهرس
1- أنواع السيارات الرياضية الصغيرة:
تتميز هذه الفئة من المركبات الرياضية بالعديد من المميزات الرائعة التي جعلتها الأكثر تصنيفا، ومن أكثر هذه المميزات هو الخطوط الانسيابية التي تأتي بصورة منخفضة، هذا بجانب الوزن الخفيف والقدرة الرائعة على المناورة، وتأتي أغلب المركبات الرياضين بمقعدين فقط، وعدد 2 أبواب، أيضاً تأتي المركبة بدون سقف، أو سقف متحرك، ويختلف هذا الوضع في بعض السيارات حيث يأتي البعض منها لتسع عدد 4 أفراد وفي هذه الحالة تكون المركبة مزودة بمقعدين آخرين. نوع من أنواع السيارات الرياضية
2- سيارة شيفرولية كورفيت:
تأتي هذه المركبة الرياضية ضمن فئة السيارات الرياضية الأفضل، وتأتي المركبة بمحرك V8 وبسعة 6. 2 لتر، وجاء المحرك المميز بقوة 460 حصان، يبلغ تسارع المركبة من 100 كيلو متر في الساعة خلال 3. 9 ثواني. 3- السيارة بورشة 718 كايمان:
تأتي هذه النسخة بمحرك تيربو رباعي الأسطوانات مما يجعلها ضمن قائمة السيارات الرياضية المميزة، وتبلغ قوة المحرك 300 حصان. 4- من السيارات الرياضية الصغيرة الرائعة أيضاً سيارة بورشة بوكستر، وسيارة ألفا روميو C4. أهم 21 نوع من أنواع السيارات ومميزات كل نوع منها - فهرس. أنواع السيارات الرياضية.. سيارات رياضية للنساء
أنواع السيارات الرياضية.. سوبر كار
هذا التصنيف يأتي الأفضل والمميز لدى الكثير من محبي السرعة المطلقة، حيث يضم هذا التصنيف السيارات الأكثر سرعة في العالم والتي تشهد أقبال كبير على الشراء، والقاصر فقط على محبي السرعة المطلقة، ومن أشهر هذه الأنواع في هذا التصنيف السيارات التالية:
1- السيارة الفرنسية بوجاتي شيرون:
تأتي هذه النسخة الرائعة فرنسية الصنع بمحرك W16، وبقوة 1500 حصان لذلك هي الأقوى والمتربعة في هذا التصنيف، ومن المميزات الأخرى في المركبة زمن التسارع يصل إلى 2.
أفضل 10 سيارات رياضية في العالم والأكثر مبيعا | مود كار
هناك أنواع تحتوي على ألوان رائعة وجذابة، والتي تتنوع بين الأخضر والأحمر والأبيض والرمادي والأسود وغيرها من الألوان المتداخلة.
سيارة فورد GT40. سيارة بورش 956. سيارة أودي R8 حيث فازت في سباقات لومان لمدة 5 مرات. سيارة فيراري 250 تيستا روسا الإيطالية قامت بالحصول على لقب أفضل وأحسن سيارة سباق في العالم في مسابقة لومان سنة 1958. اقرأ أيضًا: من هو الشرطي الذي قبض على رشاش وما هي القصة الحقيقة له أهم أنواع لسباق السيارات إنديانابوليس 500 إنديانابوليس 500 أو IndyCar هي سيارة أمريكية مفتوحة وفقًا لـ Business Insider، فهي أيضًا "أسرع سلسلة سباقات على الإطلاق في الولايات المتحدة، تم إصدار Indianapolis 500 لأول مرة في عام 1911 ويقام حاليًا في الولايات المتحدة. سباق لومان 24 ساعة غالبًا ما يشار إلى سباق لومان 24 ساعة باسم "سباق التحمل والكفاءة"، وهو أحد أقدم وأشهر سباقات السيارات، وقد أقيم لأول مرة في عام 1923، ويتنافس هذا السباق مع موناكو جراند بريكس وإنديانابوليس 500. إنه يشكل سباق يعرف باسم "التاج الثلاثي للسيارات الرياضية" في صناعة السباقات، ويقام هذا السباق هذا الشهر في حلبة في لومان بفرنسا في شهر يونيو من كل عام، يتم السباق بمزيج من السباقات الاحترافية الطرق والطرق العامة المغلقة. السباق على الطريق، يبلغ طول السباق أكثر من 3110 ميلاً، مما يسمح لثلاثة سائقين بقيادة سيارة للمشاركة في السباق، مما يمنح المتسابقين فرصة الراحة أثناء السباق كامل 24 ساعة.