اغاني عراقيه حماسيه - YouTube
- اجمل اغنية وطنية حماسية عراقية YouTube - YouTube
- تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
- لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
اجمل اغنية وطنية حماسية عراقية Youtube - Youtube
اغاني عراقيه 2022 || بس تعال حالي حال | ارشيف عراقي بطيء - YouTube
798 views TikTok video from HESHAM MOHAMED 🇷🇺🇪🇬 (@heshamm635): "🖤✨ 🇪🇬🇷🇺#سيارات #روسيا #هدوء #اغاني #Russia #Egypt Egypt". الصوت الأصلي. abdzarnaji Abd Zarnaji 4475 views 142 Likes, 13 Comments. TikTok video from Abd Zarnaji (@abdzarnaji): "💔💔🖤#دعمكم #اكسبلور #اكسبلور_فولو #مشاهير_ميوزك #سوريا#العراق #لبنان #مصري #المغرب #مصر #تامر_حسني #اغاني #اغاني_حزينه #اغاني_منوعه #اغاني_عراقيه#я". Mahmood Aldulemy 1150 views TikTok video from Mahmood Aldulemy (): "#لعيونك_يهزني_الشوق #اغاني_عراقيه #موسكو #الدليمي👑 💞". yallarussia يالا روسيا 142. 8K views 10. 4K Likes, 269 Comments. اغاني عراقيه حماسيه جدا مع فلم اكشن. TikTok video from يالا روسيا (@yallarussia): "ما تنسو تعملو فيديو بالصوت 💃🕺 #تيكتوك_عربي #fyp #كوميدي #روسيا #اغاني". استعملو الصوت مع الهاشتاغ#yallarussia و خلينا نعرف اي أغنية تعرفون | ✅ ❌. original sound. m. u_rr مرتضى اركان 1285 views 75 Likes, 5 Comments. TikTok video from مرتضى اركان (@m. u_rr): "#مرتضى #مرتضى_اركان #حب #عشق #حزن #غدر #fy #funny #sad #tiktok #explore #foryou #love ##اكسبلوررررر #العراق🇮🇶".
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد مضى ثلاثين يوما من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة. مادة (112)
الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة هى:-
1- الإنذار الكتابي. 2- الخصم من الأجر الأساسى. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون. مادة (113)
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (112) من هذا القانون وبين أى جزاء مالى، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. مادة (114)
لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك فى محضر يودع فى ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التى يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.
تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة &Quot;قوى البرلمان&Quot; عليها - اليوم السابع
1 مليار ريال في 2018
دراسة: القوى العاملة بالسعودية بحاجة لمساحات عمل مشتركة جديدة
المصدر:
مباشر
3) تسقط الدعوى التأديبية للمخالف الذى فى
الخدمة بمرور(3 سنوات) من المخالفة ،وهذا ينطبق على التحقيق الادارى والمالى ، الا
ان هذا الميعاد ينقطع بأى اجراء تحقيق او احالة للنيابة او المحكمة التأديبية, (وسقوط الاتهام عن متهم يسقط عن
الاخرين فى ذات المخالفة (مادة68 من القانون). 4)
يجوز التحقيق فى المخالفة المالية بعد انتهاء الخدمة بخمس سنوات حتى لو لم يكن بدء
التحقيق فيها اثناء الخدمة. 5)
لايجوز توقيع اكثر من جزاء على المخالفة الواحدة (مادة162 من اللائحة). ماهى الجزاءات التى يعاقب بها شاغل الوظيفة القيادية المخطئ؟
- التنبيه. تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع. - اللوم. - الفصل من الخدمة. ومع ان السلطة المختصة تملك توقيع جزاء
التنبيه واللوم فقط (مادة62 من القانون) الا
ان فى الغالب يرسل التحقيق للنيابة الادارية وذلك لاختصاصها الاصيل فى
التحقيق مع هذه القيادات, وينتهى الامر بالمحاكمة التأديبية. - تملك السلطة المختصة تقرير مدى استمرار شاغل الوظيفة القيادية (او الاشرافية) فى عمله بعد الجزاء (م61 من القانون), وهنا يلاحظ ان (التنبيه) جزاء يوقع
على الوظائف القيادية ولايجوز توقيعه على الوظائف الادنى، ولذلك فأن مادرجت عليه
سلطات الجهات الادارية من التصرف فى التحقيق للمخالفات البسيطة ( بعبارة لفت نظره
لعدم تكرارذلك مستقبلا) وقد ترد هذه العبارة بمذكرة من النيابة الادارية فأن هذه العبارة فى حكم
البراءة من المخالفة وليست جزاء من اى نوع.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
- لاتملك الجهة سلطة تحقيق فى هذه الحالات
فتكون السلطة للمحكمة التأديبية. - تستوفى الغرامة من المعاش فى حدود ال 1/4 او
بالتنفيذ الادارى على الممتلكات الخاصة بالمخالف. من الموضوعات ذات الصلة مسئولية امين المخازن وامين العهدة
اضغط هنا
والان ارجو انى اكون قد اوفيت بعناصر
الموضوع ويمكنكم زيارة باقى الموضوعات
المرتبطة ومشاركتى بالتعليق والاستفسار او النقد او الاقتراحات
وزارة العمل السعودية
26 أغسطس 2019 02:34 م
الرياض ـ مباشر: أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد إجراء بعض التعديلات والإضافات لمواكبة التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. وتضمن الجدول عدداً من العقوبات تتضمن غرامات تبدأ من 5 آلاف ريال إلى نحو 50 ألف ريال، لعدد من المخالفات. وتم فرض غرامة بقيمة 50 ألف ريال في حالة القيام ببيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها، وتتعدد الغرامة بتعدد التأشيرات. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. ويمنح القرار حق الاعتراض على العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام الجهة المختصة التي تشكل بالوزارة خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار. وتفاصيل العقوبات كالتالي:
ترشيحات:
الخدمة المدنية السعودية تحدد موعد اختبارات القدرات لشغل الوظائف
بيان مشترك من السعودية والإمارات بشأن التطورات في اليمن
السعودية للكهرباء: المملكة ستكون مركزاً إقليمياً للربط الكهربائي عبر مصر
7 لجان لتحقيق التكامل بين السعودية والإمارات بعدة مجالات
وزير الحج السعودي يستقبل مسؤولاً إيرانياً
الإسكان السعودية: بناء أكثر من 170 ألف وحدة بالنصف الأول
الإسكان السعودية تعلن برنامج تمويلي بـ140 ألف ريال لكبار السن
السعودية تستورد هواتف وسيارات بـ 48.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
إذا رأت السلطة المختصة بالاتهام حفظ التحقيق، أو إصدار أمرٍ بأن لا وجه لإقامة الدعوى الجنائية، أو قدم العامل للمحاكمة الجنائية وقضى ببراءته وجبت إعادته إلى عمله مع صرف جميع مستحقاته عن فترة الإيقاف، وإلا اعتبر عدم إعادته للعمل فصلًا تعسفيًا. المادة (121)
تحدد لوائح العاملين بالمنشأة سلطات توقيع الجزاءات المنصوص عليها فى المادة (112) من هذا القانون. وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. 2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. 5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه.