أعلنت الإعلامية الكويتية مي العيدان في برنامجها "كشف حساب" عن حقيقة وأسباب خلافها مع مواطنتها الفنانة هيا الشعيبي والذي يعود الى عام 2015. وقالت العيدان: "حتى لو عندي خلاف مع هيا الشعيبي، والخلاف موجود من 2015 بيني وبين هيا، ومو أنا الغلطانة، ولو كذابة فيه شهود، الأستاذ طارق العلي، وفيه شخص بيشتغل معاي اسمه جابر موجود، وأم علي اللي هي ماسكة ميكاب طارق العلي في كل أعماله، كل دول شهود"، حسب (لها). وعن أسباب الخلاف، أوضحت العيدان: "الخلاف كان في وقت خلافها مع طارق العلي، وسبت سوسن هارون في مسرحية "تحت الصفر"، واتصل علي طارق العلي وقالي يا مي تعالي مسرح ميدان حويلي، انت ممكن تأثرين عليها، مسوية مشاكل كتير، وأنا ركبت عربيتي وروحت مسرح مالي علاقة بيه، ولو انا كدابة الشهود موجودين، ويحط يدهم على القرآن ويقولوا أنا سويت ها الشيء أم لا". وأضافت: "أنا مو أدور مشاكل أنا أحل، أنا لو ادور مشاكل زي ما بتقول كنت اتكلمت عن الخلاف من وقتها، ورحتلها مرة لقيتها قاعدة في آخر المسرح مع الجميع، وقلتلها يا هيا لو أنا كذابة، ليش تتركين غرفتك مع سوسن وتقعدين هون، انتي نجمة المسرحية مو سوسن هارون، وسوسن لو مش عاجبها تطلع، الناس بتقطع تذكرة من أجل هيا الشعيبي".
- مسرحية تحت الصفر جوده عاليه
- مسرحيه تحت الصفر الجزء 2
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
- #اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
- تفاصيل الإجازة السنوية في السعودية حسب مشروع العمل السعودي الجديد - سعودية نيوز
- تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
- أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
مسرحية تحت الصفر جوده عاليه
يبدو أن شهر العسل بين الفنان الكوميدي طارق العلي والفنانة الكوميدية هيا الشعيبي قد انتهى بنشوب خلاف ضخم بينهما، بسبب امتناع الشعيبي عن السفر مع أسرة مسرحية "تحت الصفر" إلى دبي، وهي التي تؤدّي في المسرحية دور البطولة، إلى جانب الفنان طارق العلي، ما أوقع فريق العمل في موقف محرج، واضطر العلي بالتالي إلى الاعتذار أمام جمهوره الذي حضر لمشاهدة العمل. من جهة أخرى، أكّدت مصادر خاصّة أنّ شركة "فروغي"، التي يملكها الفنان طارق العلي وشريكه عيسى العلوي قامت أخيراً برفع دعوى قضائية ضدّ هيا الشعيبي لتعويض الخسائر المالية الضخمة التي تكبّدتها بسبب غياب الشعيبي، الذي اضطر الشركة إلى دفع تعويض ماليّ ضخم للمتعهد. وكانت هيا قد استندت إلى تقارير طبية تفيد بأنها مريضة ولا تستطيع السفر مع أسرة المسرحية إلى دبي، في نفس الوقت الذي نشرت فيه صوراً بصحبة إحدى صديقاتها، وهي في إمارة دبي، تتمنى فيها التوفيق لزملائها في عروضهم، ما أوقع الشركة المنتجة في حرج شديد مع الجهة الراعية لعروض "تحت الصفر"، كما أظهر الشركة بصورة سيئة وأثار استياء الجمهور الإماراتي. ويبدو أنّ تصرّف هيا كان بمثابة القشّة التي قسمت ظهر البعير، وفق ما تؤكّد مصادر "سيدتي نت"، التي تتحدّث عن ستارٍ أسدل على فصل كبير من تألق الشعيبي في مسيرتها الفنية إلى جانب النجم طارق العلي، خصوصاً أنّ اسم النجمين اقترن مسرحياً ودرامياً، إلى جانب إطلالاتهما الموفّقة عبر شاشة "إم.
مسرحيه تحت الصفر الجزء 2
المسرح العراقي طيلة تاريخه الطويل هو مرآة للحياة في البلاد (الفرنسية-أرشيف)
عرضت على خشبة المسرح الوطني في بغداد في اليومين الماضيين مسرحية "تحت الصفر" للمخرج الشاب عماد محمد، التي تحض العراقيين على إذابة جليد اليأس والإحباط والتمسك بالأمل والحياة للخروج من آثار الحرب التي ألقت بظلالها القاتمة عليهم منذ الغزو الأميركي للبلاد عام 2003. وتعتبر المسرحية أول عمل فني يعرض بعد الظهر منذ أكثر من ثلاثة أعوام بعد أن كان تقديم العروض يقتصر على الفترات الصباحية بسبب تردي الأوضاع الأمنية. وفي مؤشر على تحسن الوضع الأمني حضر العرض أكثر من 200 متفرج من المهتمين بالشأن المسرحي. وقال مخرج المسرحية "لا يمكن أن تبقى الحياة مجمدة تحت طائلة العوامل النفسية, ورسالة هذا العمل الدعوة إلى المضي قدما بسلاح الأمل لبناء الحياة بدلا من الاستسلام للإحباط النفسي والمعنوي". وأضاف "من المؤكد أن على الفنان أن يتعاطى مع الوضع الحالي الذي سببته ظروف الاحتلال وتقع عليه مسؤولية إبراز جوانبه السلبية, وبات عليه أن يقدم في الوقت نفسه البدائل والتوقعات عبر العمل المسرحي ليمنح الآخرين جرعة من الأمل للمضي بالحياة".
" يعتبر المسرح الوطني أكبر قاعة للعرض في بغداد, تأتي بعده قاعة الرشيد التي دمرها الغزو الأميركي في أبريل/ نيسان 2003 "
كشف المعاناة ويهتم المخرج الشاب عماد محمد بأن تكشف أعماله التي قدمها خلال الأعوام الأربعة الماضية معاناة العراقيين وانعكاس الأوضاع التي خلفتها الحرب عليهم ودفعتهم إلى العزلة والانزواء خوفا من المجهول والمخاطر.
وعن سبب إطلاق تسمية "تحت الصفر" على هذا العمل أوضح محمد أن "حالة الجمود تشل حركة الإنسان وتفقده الأمل وتدفعه في الوقت نفسه إلى التشبث بالحياة والبحث عن عوامل التحدي والجرأة لكي تستمر الحياة دون توقف, هذه هي رسالة المسرحية". وقدم محمد -خريج كلية الفنون الجميلة عام 1999 وحاصل على دبلوم في الإخراج المسرحي من جامعة بغداد- أربعة أعمال مسرحية منذ العام 2003 هي "عودة أشيلوس" و"البيادق" و"مكانك أيها السيد" و"تحت الصفر". وقدم أدوار تحت الصفر الفنان المعروف عبد الستار البصري والشاب يحيى إبراهيم عضوا الفرقة القومية للتمثيل. ويجسد البصري شخصية رجل تقدم في السن حتى أصابه اليأس من الحياة وفضل العزلة بسبب الأوضاع السائدة, في حين يسعى إبراهيم الذي يجسد دور شاب لإخراج الرجل العجوز من عزلته. واعتبر المسؤول الإعلامي لدائرة السينما والمسرح التابعة لوزارة الثقافة عباس الخفاجي هذا العمل "خطوة مهمة نأمل أن تشق الطريق أمام عروض لاحقة تقدم في أوقات تكسر التقليد المتبع بتقديم العروض صباحا". وأعرب الخفاجي عن أمله بأن تشجع هذه المسرحية الفنانين على تقديم أعمال جديدة, "لكي يسترد المسرح العراقي عافيته بعد سنوات من الغياب والركود الذي شهدته خشبة المسرح العراقي".
قانون العمل السعودي الإجازات 2021 أدرجت وزارة الموارد البشرية العديد من التعديلات على قانون العمل في السعودية، وذلك وفق ما يحتاجه الموظف ويلبي احتياجات، ومن القوانين التي تم إدراجها لمناقشة موضوع الإجازة السنوية في القانون السعودي ما يلي: حسب قانون العمل فإن لكل عامل داخل أية منشآت أن يتمتع بإجازة بأجر کامل في الأعیاد والمناسبات المحددة. يجب على الموظف أن يتمتع بالاجازة السنوية التي يستحقها في سنة استحقاقها، ولا یجوز أن یتنازل عنها، أو یتقاضی بدلا نقدیا عوضا عنها. يمكن للعامل الحصول علی إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل، ویعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت علی 20 یوماً، مالم یتفق الطرفان علی عكس ذلك. يخالف العامل إذا قام في فترة الإجازة بالعمل لدى صاحب عمل آخر. #اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها. يمكن للموظف القيام بتأجيل الإجازة السنوية الخاصة به، أو بعض الأيام منها الى وقت لاحق ولكن بشرط موافقة صاحب العمل. يتم منح جميع الموظفين العاملين في منشآت المملكة العربية السعودية إجازة سنویة بأجر کامل لمدة لا تقل عن 21 یوماً ويمكن أن تصل الى 30 يوما، في حالة كان العامل داخل مجال عمله لمدة خمس سنوات متصلة. يمكن للعامل الحصول على مبلغ مالي تعويضا عن أیام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل التمتع بالإجازة السنوية.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
الإجازة المرضية
المسموح به هو ١٢٠ يوم سواء متصلة أو متقطعة في خلال السنة الواحدة والمقصود بالسنة الواحدة بداية من تاريخ أول اجازة مرضية، علماً أن الموظفة الحامل قد تكون إجازاتها المرضية خلال الحمل هي ١٨٠ يومًا. الراحة الأسبوعية
وهي التي تكون الراحة الأسبوعية ولمدة ٢٤ ساعة متصلة أي يوم كامل، وتكون يوم الجمعة. إن كان عقد العمل أو سياسة الشركة توضح أن الراحة الأسبوعية هي من يومين، فتكون من حق الموظف، على أن يكون يوم افتراضي وهو الجمعة للراحة الأسبوعية، ما لم تستلزم طبيعة العمل أن يكون هناك اختلاف في ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيد يمكن تجميع ايام الراحة الأسبوعية للعمال بحد أقصى 8 أسابيع. إجازة أداء الامتحانات
يتم تحديد مدتها من خلال مجموع أيام الامتحان الفعلية الخاصة بالموظف وهي وفقاً لإحضاره لجدول الدراسي مختوم، وليس بعدد أيام جدول الامتحانات بشكل كامل ولايستحق الموظف يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان إلا أن يصبح مخصوم من رصيد إجازته السنوية، وللحصول على هذه الاجازة يجب توفر الاتي:
الحصول على موافقة الشركة على الدراسة أو استكمالها. ان تكون الامتحانات عن سنة غير مكررة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة. إذا لم يتم موافقة الشركة على الدراسة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، فمن حق العامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.
#اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
[2]
مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي
يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.
تفاصيل الإجازة السنوية في السعودية حسب مشروع العمل السعودي الجديد - سعودية نيوز
أما في حالة لو كان العقد غير مقيد بمدة معينة، فيقوم صاحب العمل باستثناء عدد هذه الأيام من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. الإجازات المرضية
أشار قانون العمل السعودي إلى أنه يحق للعامل أن يأخذ إجازة في حالة إصابته بأحد الأمراض، والجدير بالذكر هو أن مدة هذه الإجازة قد تصل إلى مئة وعشرين يوم، سواء كانوا متصلين أو منفصلين علي مدار السنة بداية من أول إجازة مرضية له، علاوة عن كون في حالة لو كانت الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها، فقد تصل مدة الإجازة إلى مئة وثمانين يوم. كما أن قانون العمل قد عدد تفاصيل الإجازة المرضية لتكون مدفوعة الأجر بالكامل في أول ثلاثين يوم من الإجازة، بينما في الستين يوم التاليين لهم تكن هذه الإجازة مدفوعة الأجر بنسبة خمسة وسبعين بالمئة. الاجازة السنوية في قانون العمل السعودية. أما في حالة وصول العامل لمدة ثلاثين يوم آخرين بعد الستين، أو تسعين يوم في حالة حمل المرأة، فتكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر. والجدير بالذكر أنه في حالة تجاوز العامل للمئة والعشرين يوم، أو المئة وثمانون في حالة الحامل في السنة، فيحق لصاحب المؤسسة أن ينهي عقد العمل، شامل لمكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى أنه كي يحصل العامل علي الإجازات المرضية، فعليه أن يرفق ما يثبت حالته المرضية، للمؤسسة العامل فيها.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
والجدير بالذكر هو أن هذه الإجازة يجب أن تكون بموافقة المؤسسة العامل بها الطالب، وألا يكون الطالب يقوم بإعادة هذه السنة. أما في حالة لو رفضت المؤسسة هذه الإجازة أو كانت هذه السنة معادة، فيحق للطالب حينها أن يستقطع هذه الأيام من رصيده السنوي أو أن يأخذها دون أجر. كما أنه علي الطالب أن يقوم بالإخطار حول هذه الإجازة بشكل مسبق بحوالي خمسة عشر يوما من الامتحان، مع تزويد المؤسسة بما يؤكد أن الطالب لديه امتحانات. إجازات المرأة العاملة
أورد نظام العمل السعودي رصيدا لإجازات المرأة العاملة، وهذا في حالة لو كانت المرأة علي وشك الولادة فيمكنها أن تأخذ إجازة الوضع، والتي تتمثل في عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، يمكن للحامل تقسيمها وفقما تشاء. كما أنه يمكنها أن تقوم بتجديد هذه الإجازة للمدة شهر بعد العشر أسابيع، ولكن في هذه الحالة لا تكون الإجازة مدفوعة الأجر. علاوة عن كون في حالة لو أنجبت المرأة طفلا مريضا لا قدر الله أو لو كان من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو يتواجد به ما يستلزم أن ترافق الأم مولودها، فيمكنها أن تنال إجازة قدرها شهر مدفوع الأجر، تبدأ بنهاية إجازة الوضع. بالإضافة إلى أن النساء الغير مسلمين في حالة توفي أزواجهم، يمكن حصد إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة عشر يوما.
أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
إجازة أداء فريضة الحج
وفقا لقانون العمل السعودي، فيحق للعامل أخذ إجازة مدتها تتراوح من عشرة إلى خمسة عشر يوما، وذلك لقضاء فريضة الحج، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. والجدير بالذكر هو أنه يجب علي العامل أن يكون قد تواجد في هذه المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين كي يتمكن من طلب هذه الإجازة، علاوة عن كون أن للمؤسسة الحق في تحديد م إذا كان العامل يستحق هذه الإجازة أو من الممكن أن يأخذها أولا بما تقتضيه حاجة العمل، وما لا يتعارض معه. الإجازات السنوية
لكل عامل في المملكة العربية السعودية إجازات سنوية لا تقل عن الواحد والعشرين يوما، ذلك في حالة لو كانت مدة عمله في المؤسسة لم تصل إلى الخمس سنوات، أما في حالة قضاء العامل مدة الخمس سنوات أوكثر فتصل إجازاته السنوية لمدة شهر، مدفوعين الأجر. علاوة علي أنه لا يمكن للعامل أن يتنازل للمؤسسة عن إجازته، أو أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة، وإنما يجب عليه أخذ إجازته، ولكن يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل إجازته ولكن بناءا علي موافقة المؤسسة العامل بها الفرد. وفي حالة ترك العامل للعمل، فيمكنه أن يتقاضى أجر هذه الإجازات في حالة لم يأخذها، علاوة عن كونه يتقاضى أجر الإجازة عن أجزاء السنة، وفقا لما قد أفناه منها في العمل.
علاوة علي أن يوم الجمعة هو الإجازة الأسبوعية المستحقة للعامل ما دامت طبيعة العمل لا تقتضي ما هو منافي لذلك، وفي هذه الحالة علي العامل إخطار مكتب العمل بالمنطقة التابع لها. وفي حالة لو كان موقع العمل، في مكان غير مأهول بالعمار، فيمكن للعامل أن يقوم بتجميع إجازته لأخذها دفعة واحدة، ولكن بشرط ألا يريد هذا التأجيل عن مدة الثمانية أسابيع. والإجازات الرسمية
يحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية، التمتع بالإجازات الرسمية وبشكل مدفوع الأجر، وبناءا علي ذلك فيستحق إجازة مدتها أربع أيام لعيد الفطر تبدأ منذ اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، وذلك وفقا لتقويم أم القري. أما بالنسبة لعيد الأضحى، فينال العامل إجازة قدرها أربعة أيام بدأ من يوم وقفة عرفات المباركة. علاوة عن إجازة الاحتفال باليوم الوطني السعودي. إجازة الأمتحانات
لم يغفل قانون العمل السعودي، عن من يعملون بينما هم في مراحلهم الدراسية، فقد أشار إلى أنه يحق لهم إجازة مدفوعة الأجر وفقا لعدد أيام امتحاناته، بناءا علي جدوله الدراسي. أي أن الطالب لو كان سيمتحن في عشرة أيام في الشهر، فيحق له عشرة إجازات في الشهر، ولا يحق له أن يأخذ إجازة وسواء في اليوم السابق للامتحان أو اللاحق له.