إذا المرء لم يلبس ثيابًا من التقى تقلب عُريانًا وإن كان كاسيًا. وخيرُ خصال المرء طاعةُ ربه ولا خير فيمن كان لله عاصيًا. كلمات مؤثرة عن الرسول
لقد كانت السيدة فاطمة من أشد الناس حبًا لرسول الله وقد حزنت حزن كبير من فراق أبيها الذي توفى على كتفها، وخاصة أنه قال لها أنها أول واحدة سوف تموت من بعده من أهله وقد كتبت السيدة فاطمة في رثاء أبيها رسول الله رثاء مؤثر وهو:
اغبرَّ آفاق السماء وكورت. شمس النهار وأظلم العصران. والأرض من بعد النبي كئيبة. أسفًا عليه كثيرة الرجفـان. فليبكه شرق البلاد وغربهـا. ولتبكه مضر وكل يمانـي. وليبكه الطود المعظم جـدُّه. واليت ذو الأستار والأركان. يا خاتم الرسل المبارك صنوه. صلى عليك مُنَزِّل الفرقـان. نفسي فداؤك ما لرأسك مائلاً. بالبلدي: أذكار النوم كاملة مكتوبة كما وردت عن النبي. ما وسدوك وسادة الوسنان. أبيات نعي النبي محمد
الزوار شاهدوا أيضًا:
كتبت الصحابية صفية رضي الله عنها أبيات شعر تصف فيها حزنها الشديد على وفاة رسول الله وهذه السيدة هي صفية بنت عبد المطلب من سادات قريش وهي تنتمي لنسب الرسول وقد أسلمت مع ابنها الزبير بن العوام ومن الأبيات التي كتبتها ما يلي:
ألا يا رسول الله كنت رخاءنـا. وكنت بنا برًّا ولم تـك جافيًـا.
- بالبلدي: أذكار النوم كاملة مكتوبة كما وردت عن النبي
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد pdf
بالبلدي: أذكار النوم كاملة مكتوبة كما وردت عن النبي
وكنت لنا كالحصن من دون أهله له معقل حرزٌ حريز ٌمن العدى. وكنا بمرآكم نرى النور والهدى صباح مساء راح فينا أو أغتدى. لقد غشيتنا ظلمة بعد فقدكم نهاراً وقد زادت على ظلمة الدجى. فيا خيرَ من ضم الجوانح والحشا ويا خيرَ ميت ضمه التربُ والثرى. كأن أمور الناس بعدك ضمت سفينة موج حين في البحر قد سما. وفاة النبي محمد مكتوبة. وضاق فضاء الأرض عنا برحبه لفقد رسول الله إذا قيل قد مضى. فقد نزلتْ بالمسلمين مصيبة كصدع الصفا لا شعب للصدع في الصفا. فلن يستقل الناس ما حل فيهم ولن يُجبر العظم الذي منهم وهى. وفي كل وقت للصلاة ِيهيج ما بلال ويدعو باسمه كلما دعا. إلى هنا نكون تعرفنا على أجمل ما قيل في وفاة الرسول | نعي وفاة الرسول مكتوبة منها ما هو مكتوب في شكل بوستات ومنها الرثاء الذي كتبه بعض الصحابة في رسول الله مثل أبو بكر الصديق وحسان بن ثابت وعلي بن أبي طالب بجانب ما ذكرته فاطمة رضي الله عنه في رثاء أبيها وغيرهم.
لعمري ما أبكـي النبـي لموتـه. ولكن لهرج كان بعـدك آتيًـا. كأن على قلبـي لفقـد محمـد. ومن حبه من بعد ذاك المكاويـا. أفاطـم صلـى الله رب محمـد. على جدث أمسى بيثرب ثاويـا. أرى حسنًـا أيتمتـه وتركتـه. يبكي ويدعو جده اليـوم نائيًـا. فدا لرسول الله أمـي وخالتـي. وعمي ونفسي قصره وعياليـا. صبرت وبلغت الرسالة صادقًـا. ومن صليب الدين أبلج صافيا. فلو أن رب العرش أبقـاك بيننـا. سعدنا ولكن أمره كان ماضيًـا. عليك مـن الله السـلام تحيـة. وأدخلت جنات من العدن راضيًا. رثاء رسول الله من أبو بكر الصديق
لقد كان أبو بكر الصديق أقرب الأصدقاء لرسول الله فهو لم يكن الصديق فقط بل كان له العون والأخ والسند في نشر الدعوة الإسلامية، فقد هاجر مع الرسول ورافقه منذ أن تعرف عليه ومن الأبيات التي كتبها أبو بكر الصديق في رثاء رسول الله الأبيات الآتية:
القصيدة الأولى
يا عين بكي ولا تسأمي. وحق البكاء على السيد. على خير خِنذف عند لبلا. أمسى يغيب في الملحد. فصلى المليك ولِي العبا. دورب البلاد على أحمد. فكيف الحياة لفقد الحبيب وزين المعاشر في المشهد. فليت الممات لنا كلنا. وكنا جميعاً مـع المهتدى لما رأيت نبيّنـا متجدلاً. ضاقت علي بعرضهن الـدور.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
المادة 77 من نظام التنفيذ
في حال لم ينص عقد العمل على موضوع التعويض، تحدد المادة 77 بعض الأحكام والإجراءات التنفيذية، وهي على النحو التالي
يستحق العامل 15 يومًا من راتبه الأساسي عن كل سنة عمل فيها بالمنشأة. يحق للعامل استلام باقي الراتب عن المدة المتبقية من عقده في حالة تحديد العقد لمدة زمنية. يجب على صاحب المنشأة دفع تعويضات للعامل لا تقل عن أجر 60 يومًا. الفصل بموجب المادة (77) من قانون العمل
هذه المادة 77 من قانون العمل، كما يعتقد البعض، سهلت قرار الفصل التعسفي للعامل، رغم أنها تضمنت بعض البنود التي تنص على تعويض هذا الضرر. يعتقد بعض الفقهاء أن المادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل، لأنها جاءت إلى جانب أصحاب العمل وانحازت إليهم وأعطتهم ثغرة في الفصل التعسفي للعمال. تعتبر بعض الاتجاهات أن موضوع التعويض ليس مجزيًا، خاصة في حالة استمرار العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن، على سبيل المثال، على الأقل 10 سنوات مرت على وظيفته، وبالتالي أي تعويض مادي هو ليس عدلا. يجب أن تحصل على راتب قدره 5 أشهر إذا تم تطبيق إجراء لمدة 15 يومًا في السنة. تناقض آخر في هذه المادة هو مسألة تعويض العامل إذا كان لديه فترة زمنية معينة، وبالتالي إذا تم فصل العامل بعد 3 أشهر من فترة عمله، فإنه سيحصل على تعويض لمدة 9 أشهر وهنا تفقد هذه المادة العدالة بين عاملة توقفت عن العمل شهرين وفصل آخر وآخر استمر 10 سنوات.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد Pdf
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
أما إذا كان العقد بمدة محددة بنصه فيحق لصاحب العمل أن يحصل على تعويض يساوي أجر العامل عمّا تبقى من مدة العقد كاملًا. نظام العمل بالمملكة
أُعتمد نظام العمل بالمملكة في 23شعبان لعام 1426هـ، وقد وافق 27سبتمبر 2005م، ونشر في اليوم التالي لاعتماده؛ حيث:
تنص مادة النظام الأولى والثانية على شرح النظام، وجميع الألفاظ والعبارات المتعلقة به. يسمى ذلك النظام بقانون العمل، ويعني العمل كل ما يبذل من جهد في الأنشطة الإنسانية لتنفيذ عقد عمل كتابي أو غير كتابي. ملاحظات عن المادة (77)
توجد عدة ملاحظات بخصوص مادة (77) لنظام العمل، منها ما يلي:
يسرت المادة 77 على كل صاحب عمل الاستغناء عن العامل وإنهاء عقده دون أسباب مشروعة لذلك مقابل دفعه التعويض. تنطلي المادة على ثغرة قانونية تنحاز لأرباب العمل على حساب الأجير بما يخل بمبادئ حفظ التوازن بين حقوق الطرفين. تعتبر قيمة التعويض غير مجدية، وغير منصفة للعامل. ولذلك تطرق عدد كبير من المحامين إلي ضرورة نصية لبَحث الأمر وتفصيص المادة لجلب الحقوق. دور لجان العمال حول المادة (77)
يتمثل دور هذه اللجان بشكل رئيسي في:
حماية حقوق العاملين، والدفاع عنها، لذلك اعتبرت المادة 77 انتقاصُا لدور هذه اللجان.