أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن حرص أصحاب المنشآت وجهات العمل التابعة للقطاع الخاص على توثيق الإجازات المبكرة لعمالها في عقد العمل الإضافي المؤقت، يوفر الحماية للمنشآت من أية مساءلة بشأن مخالفات عدم سداد الرواتب الشهرية لتلك العمالة في نظام حماية الأجور، لافتة إلى أنها أدخلت تطويراً جديداً على هذا النظام لضمان تسلم العمال رواتبهم في المواعيد المقررة. وتفصيلاً، أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بأن عدداً كبيراً من منشآت القطاع الخاص المسجّلة لديها لجأ إلى إجراء تغييرات على أجور العمال، أو منحهم إجازات مبكرة للتكيّف مع الظروف الراهنة ولضمان استمرارية الأعمال خلال تطبيق إجراءات الحد من تفشي جائحة «كورونا» المستجد (كوفيد-19)، مشددة على أنها دعت كل المنشآت التي اتخذت هذه الإجراءات إلى توثيق التعديلات من خلال الملحق الإضافي الموحد المؤقت لعقد العمل الذي أصدرته الوزارة حفظاً للحقوق العمالية. وأكدت الوزارة أنها أدخلت تطويراً على نظام حماية الأجور بهدف ضمان وصول الرواتب إلى مستحقيها من العمال في مواعيدها، وذلك بالشراكة مع المؤسسات المالية والمصرفية في أنحاء الدولة كافة، لافتة إلى أنها حرصت على التزام المنشآت بتطبيق هذا النظام خلال فترة تدابير الحد من «كورونا» حفاظاً على حقوق العمالة.
مخالفات نظام حماية الاجور — تعرف على نظام حماية الأجور (Wps) في دولة الامارات العربية المتحدة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عواقب عدم الامتثال للشروط التنظيمية لبرنامج حماية الأجور. وأشارت الوزارة، عبر موقعها الإلكتروني، أنه في حالة عدم الامتثال للضوابط التنظيمية لبرنامج حماية الأجور يتم اتخاذ أربعة تدابير وهي إما نصح وإرشاد أو تنبيه أو إنذار كتابي أو ضبط مخالفة. وبينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه حين يتم ضبط مخالفة سيتم عمل التالي إيقاف خدمات الوزارة عن المنشأة التابع لها المحل مخاطبة الجهات الحكومية بإغلاق المحل عقوبات أخرى نص عليها نظام العمل وتعتمد التدابير بحسب طبيعة المخالفات. مخالفات نظام حماية الاجور — تعرف على نظام حماية الأجور (Wps) في دولة الامارات العربية المتحدة. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن مخالفة التأنيث والتوطين سيتبعها إيقاف خدمات الوزارة بينما المخالفات الأخرى قد تتراوح بين نصح وإرشاد إلى الإنذار الكتابي. وأضافت الوزارة، أنه مع التنبيه أو الإنذار الكتابي، سيتم إشعار الجهات الحكومية التابعة لإمارة المنطقة كالأمانة البلدية وفرع وزارة التجارة والمديرية العامة للجوازات في حال وجود مخالفات أخرى تقع ضمن النطاق الإشرافي لهذه الجهات.
رابط الدخول عبر منصة مدد Mudad.Com.Sa لحماية الأجور - مجلة الدكة
وشددت الوزارة على ضرورة التزام جهات العمل التي تتفق مع أي من العاملين لديها على تخفيض أجرها مؤقتاً أو بشكل دائم، بالقيام بتوثيق هذا الاتفاق عبر الأنظمة المعتمدة لدى الوزارة، وهو ما ينطبق على المنشآت التي تمنح أي عامل لديها «إجازة مبكرة» خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس كورونا المستجد، إذ يجب عليها توثيق هذه الإجازة في نموذج الملحق الإضافي المؤقت لعقد العمل والذي يتوافر على التطبيق الذكي للوزارة في متجري «أبل ستور» و«غوغل بلاي» والموقع الإلكتروني للوزارة. وقالت الوزارة إن التقيّد بالإيفاء بالالتزامات القانونية للعاملين لدى المنشآت، خصوصاً ما يتعلق منها بالأجر والإجازات المبكرة من شأنه أن يعزز استقرار علاقة العمل، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على مصالح أصحاب العمل، كما يجنّبهم أية غرامات ناتجة عن التحايل على نظام حماية الأجور. غرامة المستندات الصورية
ينص القرار الوزاري رقم 15 لعام 2017 بشأن الرسوم والغرامات المقررة على الخدمات التي تقدمها الوزارة، على أن عدم سداد الأجر المستحق للعامل من خلال نظام حماية الأجور، خلال المدد التي يصدر بشأنها قرار من الوزير؛ يعرّض المنشأة لغرامة 1000 درهم عن كل عامل، فيما تصل غرامة قيام المنشأة بجعل العمال يوقعون على مستندات صورية تفيد باستلامهم مستحقاتهم إلى 5000 درهم عن كل عامل.
ويعتبر النظام من الآليات الإلكترونية المبتكرة التي تشاركت في وضعها وزارة الموارد البشرية والتوطين، والمصرف المركزي، والتي هدفت الى تحويل أجور العاملين بمنشآت القطاع الخاص من خلال المعاملات المصرفية البنية أو شركات الصرافة والمؤسسات المالية المُزوِدة للخدمة
من خلال بناء قاعدة بيانات ومعلومات مُحدَثة يتعرف نظام حماية الأجور على مدى التزام المنشآت بسداد الأجر المتفق عليه من عدمه، ويمكّن وزارة الموارد البشرية والتوطين من متابعة المنشآت غير الملتزمة واتخاذ الإجراءات الوقائية لضمان عدم حدوث منازعات عمالية من شأنها تعطيل سير العمل. ليس الأجور وحدها
حقوق العمال حسب القانون الإماراتي لها عدة مجالات فهي ليست محصورة على حماية الأجور وحدها، بل يشمل ذلك الاجازات والإجازات المبكرة وهي من أساسيات المعلومات التي يجب تقديمها في بيانات العامل لآلية حماية الأجور لتوثيقها، فتوثيق الاجازات يُجنّب جهات العمل مخالفات (حماية الأجور)، ويوفر الحماية للمنشآت من أية مساءلة بشأن مخالفات عدم سداد الرواتب الشهرية لتلك العمالة في نظام حماية الأجور. كما لا تعتد وزارة التنمية البشرية والتوطين بأي تعديلات على رواتب عمال القطاع الخاص، مالم توثق وتثبت في نظام حماية الأجور، سواء كانت التعديلات في عقود مؤقتة أو دائمة، وكفلت من خلال هذا النظام التزام منشآت القطاع الخاص، بسداد أجور العمالة في مواعيدها المحددة.
كل هذه إمكانات ورصيد يقود لثورة صناعية خاصة في مجال الصناعة الزراعية كالصمغ العربي، ومن ثم تصديره للخارج بجانب صناعة المعادن خاصة الذهب والذي يمكن أن يتم تصنيعه في شكل مصوغات وتصديرها للخارج، وحمل الحكومة السابقة فشل التطور في القطاع، وقال: لابد من تلافي هذه الأخطاء في المرحلة القادمة.
جريدة الرياض | آن للعطار أن يصلح ما أفسده الدهر
الملف الأخير الواجب على القحتاويين أن يتحلوا حياله بالشجاعة، هو ملف جريمة فض اعتصام المعتصمين امام بوابة القيادة العامة، ما الذي تم بشأنه في المدى الزمني الذي كانوا فيه مسؤولين وزاريين وحكوميين صميمين؟ وكيف اختير المحامي نبيل أديب لهذه المهمة؟ ولِمَ لَمْ يقع الاختيار على واحد من القانونيين والمحامين والقضاة السابقين؟، المشهود لهم بالكفاءة والنزاهة وعدم الولوغ في اناء النظام البائد، ايضاً هنالك رواية سارت بها ركبان القرى والحضر وتم تداولها بين سكان المدينة، تشي بأن القحتاويين صمتوا عن تصعيد قضية فض الاعتصام تماشياً مع المثل الدارفوري: (دابي في خشموا جراداي ما بعضي)، على أي حال!! ، يجب على قادة تحالف قوى اعلان الحرية والتغيير أن يفصحوا عما دار بينهم وبين الشريك الغادر، بخصوص هذه الملفات التي تهم الثوار وتشغل بال عموم افراد الشعب الواقف بالمرصاد في وجه كل من تسول له نفسه التلاعب بمنجزه الثوري، هذه الاستيضاحات المشروعة موجهة لقحت دون العسكر بحكم الثقة الكبرى التي اولاها الثائرون لها. اسماعيل عبد الله
27 ديسمبر 2021
المقال السابق
المقال التالي
هل يصلح العطار ما أفسده الدهر؟ - الحل نت
إن كان القائمون على جهاز المرور في المملكة يعتقدون أن نظام ساهر وحده سيخرجنا من ظلمات فوضى قيادة السيارة والتعامل معها إلى نور الانضباط والذوق والتعامل الأفضل مع الغير فهم مخطئون. صحيح أن نظام ساهر نجح في الحد من السرعة وبالتالي التقليل الواضح في عدد الضحايا الناتج من السرعة وهذا أمر محمود بلا شك. هل يصلح العطار ما أفسده الدهر؟ - الحل نت. حدث ذلك من خلال إصدار التنكيل والعقاب الذي كنا نطالب به منذ سنوات وبدأ السائقون يضعون عيونهم وللمرة الأولى على عداد السرعة. وصحيح أن النظام يحتوي على الكثير من مسائل الضبط التي لم يبدأ المرور بتطبيقها بعد، غير أن هذا النظام لم ولن يستطيع تحويل السائق المستهتر في تعامله مع السائق المجاور إلى سائق يملك الذوق واللباقة المفقودة. ما نطالب به هو الذوق العام الذي لن يأتي تبرعاً وهبة من السائق بل من خلال فرض الهيبة والنظام كما فعلنا مع موضوع السرعة. ولأن هذه الهيبة تتطلب وجود رجال قادرين على زرعها في الشوارع والطرق ولأن هؤلاء الرجال وببالغ الأسف لم يعد لهم وجود يذكر فإن هذه الهيبة تلاشت بشكل كبير ولا سيما في السنوات الأربع الماضية. الكثيرون سيتفقون معي اليوم بأن رجل المرور يشاهد بعينيه كيف يتجاوز السائق طابور الانتظار أمام مدخل نفق أو مدخل طريق سريع دون أن يتحرك ولو حتى بكلمة توبيخ.
وتعرف الطريقة الأولى باسم زرع الشعر بطريقة الشريحة، والمعروفة اختصارا باسم FUT. وفي هذه الطريقة يقوم الجراح بأخذ شريحة كاملة من الجلد من الجزء الخلفي للرأس، ثم يقوم بتقسيمها تحت المجهر إلى وحدات صغيرة، ثم يتم زرعها على الرأس مرة أخرى. وتتمثل الطريقة الثانية في قيام الجراح بأخذ خصلات شعر فردية بشكل انتقائي، ثم يقوم بزرعها في مواضع الصلع مرة أخرى، وتعرف هذه الطريقة باسم زرع الشعر بطريقة الاقتطاف، والمعروفة اختصارا باسم FUE. وأوضح الطبيب الألماني أندرياس إم فينير أنه من الأفضل استعمال زرع الشعر بطريقة الاقتطاف الانتقائي مع الشعر القصير أو في حالة فروة الرأس المتصلبة، وهناك لا تظهر أي خطوط كندبات، ولكن توجد بعض النقاط الصغيرة. ونظراً لأنه يتم حلق الشعر من الجزء الخلفي من الرأس بمسافة تصل واحد ملليمتر، مع ضرورة أن يظل الشعر المتبقي قصيرا، فإن زرع الشعر بطريقة الشريحة تناسب أصحاب الشعر الطويل بصورة أفضل؛ حيث يتم خياطة الجلد في موضع الاقتطاف مباشرة، وبعد ذلك يتم تغطية موضع الخياطة بواسطة الشعر المتبقي. وإلى جانب أطباء الأمراض الجلدية والتناسلية فإن الجراحين أيضا يقومون بإجراء عمليات زرع الشعر.